增強新時代文化軟實力，助力企業(yè)持續(xù)發(fā)展

摘 要：隨著全球科技發(fā)展不斷加速，創(chuàng)新成為企業(yè)能否具備核心競爭力的重要法寶。創(chuàng)新文化與深化改革密不可分，相互影響、相互促進，在企業(yè)內(nèi)部形成一種適應時代潮流的創(chuàng)新文化，對于企業(yè)能否在深化改革中跳出傳統(tǒng)思維桎梏、取得成效至關(guān)重要。不論是在哪些方面，創(chuàng)新是新時代下發(fā)展的靈魂，沒有了這一個核心競爭力，企業(yè)無論在國內(nèi)深化改革的浪潮中乃至在參與日趨激烈的國際競爭中，都無法得以立足。在深化改革成效中，創(chuàng)新文化經(jīng)過實踐也沉淀成為企業(yè)文化的重要內(nèi)涵。這對于企業(yè)的思想政治工作開展、對于國有企業(yè)的深化改革以及企業(yè)的長期發(fā)展起著十分重要的作用。

“五位一體”是十八大報告的“新提法”之一。經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態(tài)文明建設——著眼于全面建成小康社會、實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化和中華民族偉大復興，黨的十八大報告對推進中國特色社會主義事業(yè)作出“五位一體”總體布局。其中文化就是其中一大重點。而習近平總書記一再強調(diào)：創(chuàng)新是第一動力。國家從李克強總理提出的“大眾創(chuàng)業(yè) 萬眾創(chuàng)新”到黨的十八屆五中全會提出的實現(xiàn)“十三五”時期發(fā)展目標，破解發(fā)展難題，厚植發(fā)展優(yōu)勢，五大發(fā)展理念破土而出，而“創(chuàng)新”則以首位被列出?！皠?chuàng)新”的出現(xiàn)頻率在近些年可謂是空前的頻密，這是依據(jù)于目前世界經(jīng)濟發(fā)展的潮流以及中國國內(nèi)的改革開放，而得出的發(fā)展戰(zhàn)略支撐要點。創(chuàng)新與發(fā)展，儼然是密不可分的支持經(jīng)濟向前的驅(qū)動的“雙輪”，缺一不可。在現(xiàn)今全球經(jīng)濟發(fā)展的趨勢潮流下，創(chuàng)新可謂是企業(yè)要立足世界經(jīng)濟、在改革浪潮中實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展必不可少的必要條件。新時代下有新要求新氣象，要有新作為，不斷在企業(yè)文化上創(chuàng)新，更好發(fā)揮意識形態(tài)作用，進一步增強企業(yè)的凝聚力和向心力。

一、創(chuàng)新文化與企業(yè)改革相互促進

創(chuàng)新是靈魂，創(chuàng)新氛圍營造應該體現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展的方方面面，既包括硬實力也應該包括軟實力。首先，一個企業(yè)的文化底蘊可以看出這個企業(yè)的氣度和境界，企業(yè)沉淀的文化氛圍很大程度上決定了這個企業(yè)的發(fā)展方向，特別對于有相當歲月沉淀的企業(yè)而言，積淀的具有正能量的文化能更有效地推進企業(yè)的向前發(fā)展，有著神奇的“魔力”，提升企業(yè)的凝聚力和向心力，充分發(fā)揮企業(yè)人的力量，也是“人才作為第一資源”的充分發(fā)掘，對于企業(yè)的深化改革能起到助推器的作用。其二，在企業(yè)的深化改革步伐中，取得的成效也為進一步鞏固和發(fā)展企業(yè)文化提供了物質(zhì)的基礎和保障，進一步鞏固了企業(yè)文化的建設和沉淀，營造了更和諧、更美好的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境。其三，企業(yè)文化作為一種軟實力，除了在內(nèi)部環(huán)境作用下發(fā)揮作用外，對外也同樣有著影響力和輻射力，它能有效提升企業(yè)形象和美譽度，更能提高企業(yè)的市值。健康、積極、向上的企業(yè)文化必將為企業(yè)帶來更大的吸引力。

正因為文化能有如此大的魔力，進一步豐富企業(yè)文化，為企業(yè)文化注入新的活力、新鮮血液，與時俱進豐富企業(yè)文化的內(nèi)涵顯得尤為重要。而創(chuàng)新無疑是當下最為活躍最有靈性且最有爆發(fā)力和價值的元素之一。什么是創(chuàng)新文化？讓鼓勵創(chuàng)新、樂于創(chuàng)新、敢于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新、實現(xiàn)創(chuàng)新和創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)換成為企業(yè)文化建設的一個方向，一個重要內(nèi)容，成為每一個員工的精神追求。創(chuàng)新文化并不僅僅是口中洋洋灑灑的大條道理，而應該是屬于企業(yè)中每個層面的行為導向。創(chuàng)新文化的建設是一個由上而下也是一個由下而上的過程，需要頂層設計與推動，需要執(zhí)行單位的組織與實施，更重要的是需要每一個員工的參與。讓創(chuàng)新成為企業(yè)的DNA，就應該是滲透到每一個方方面面。我們鼓勵創(chuàng)新，容許試錯，包容犯錯，目的是為了激發(fā)新的思維、迸發(fā)新的動力。因為我們知道固步自封沒有出路，沒有嘗試就沒有發(fā)展。

二、創(chuàng)新元素融入，推進企業(yè)政工工作落地深入

在新形勢下，如何更有效地在企業(yè)特別是國有企業(yè)中深入開展思想政治工作，這涉及到如何加強黨的建設、加強黨在國企中的政治核心作用，這是一個重要課題。而企業(yè)文化是企業(yè)在長期的發(fā)展中不斷提煉、沉淀、積累而來，是一個企業(yè)的靈魂之所在。如何將體現(xiàn)企業(yè)核心價值觀的企業(yè)文化和思想政治工作緊密融合，實現(xiàn)新時期、新形勢下企業(yè)更科學、更可持續(xù)的全面發(fā)展，是社會給予企業(yè)的重要任務。黨建政工工作作為我黨的傳統(tǒng)，也是我們的組織和政治、思想上優(yōu)勢。在長時期的實踐中我們利用思想政治工作攻堅克難、團結(jié)一致，為取得的一個又一個的成績乃至奇跡提供了堅強的保障。如今，新形勢給了我們新的機遇、新的課題、新的挑戰(zhàn)，原來的企業(yè)文化丞需得到進一步與時俱進的豐富和優(yōu)化，使之能夠不斷適應新環(huán)境的變化。創(chuàng)新元素的融入，為整個企業(yè)文化注入了新的活力和動力，而富有創(chuàng)新的文化體系對于整個政工工作產(chǎn)生了新的影響和作用。首先在意識思維上，跳出傳統(tǒng)的思維模式，用更加開放和主動的想法去推開政工工作。思想工作一直以來是加強黨的建設、維護大局穩(wěn)定的重要武器，隨著時代的變遷，思想工作的內(nèi)容也被賦予了越來越豐富的內(nèi)容，思想工作同事受到一些思潮的沖擊而備受挑戰(zhàn)。在此背景下，政工工作需要重新定位，更好符合新形勢下的新要求，不再僅限于傳統(tǒng)的布局。其次，在工作方式方法上，需要進一步的改善和完善，把政工工作充分結(jié)合到日常工作，不僅僅為了政工而搞政工，使工作更好地融入到方方面面，潛移默化，而不是生搬硬套。例如，目前互聯(lián)網(wǎng)+趨勢越發(fā)明顯，在推進工作過程中，充分利用互聯(lián)網(wǎng)+的優(yōu)勢，一方面充分利用網(wǎng)絡資源，另一方面，提升信息傳播的便捷性、提升傳播效率。

三、把企業(yè)文化融入到企業(yè)的骨髓里

企業(yè)文化是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動中所創(chuàng)造的具有該企業(yè)特色的精神財富和物質(zhì)形態(tài)。它包括文化觀念、價值觀念、企業(yè)精神、道德規(guī)范、行為準則、歷史傳統(tǒng)、企業(yè)制度、文化環(huán)境、企業(yè)產(chǎn)品等。其中價值觀是企業(yè)文化的核心。企業(yè)文化包括三個層面：行為層、制度層和精神層。從意識入手，樹立創(chuàng)新思維，敢于自我突破。創(chuàng)新意識就應該植根于每個成員的心里，讓創(chuàng)新內(nèi)化于心，成為工作中思考的部分，成為工作乃至生活中追求的目標。讓所有員工都能自發(fā)性地樹立這種意識，通過行為落實到各項實際工作中，點連成線，線成為面，面面俱到，自然到整個企業(yè)自然就形成了強而有力的創(chuàng)新氛圍。當創(chuàng)新氛圍被制度固化下來，創(chuàng)新成為每個企業(yè)成員的行為準則，一種取向和信用，那么也就慢慢形成了創(chuàng)新文化因子，日復一日、年復一年，疊加化學反應，形成共同沉淀而成屬于企業(yè)獨特的創(chuàng)新文化。創(chuàng)新企業(yè)文化，可有效促進企業(yè)改革發(fā)展，將文化軟實力轉(zhuǎn)化成企業(yè)核心競爭力。創(chuàng)新文化可以激活企業(yè)的動力，不斷挖潛，發(fā)揮每一個人、每一個模塊、每一個團隊的潛力和力量。人腦是無窮的，但惰性是存在的，創(chuàng)新文化能有效地觸發(fā)每一個個體的激發(fā)按鈕。當個人、團隊、集體能有效的立足本職，上下一心，團結(jié)拼搏，再加上創(chuàng)新發(fā)展，企業(yè)的深化改革自然能得到進一步的順利推進。

世界上唯一不變的就是“變”，只有主動“變”才能始終與時俱進。企業(yè)的深化改革需要涉及全方位，戰(zhàn)略、制度、管理、技術(shù)、研發(fā)、資本運營等環(huán)環(huán)緊扣，每一個環(huán)節(jié)都不能掉鏈子?，F(xiàn)代企業(yè)需要一個整體合力，“木桶原理”固然適用，水桶的容水量取決于最短的板塊，明顯的短板顯然是嚴重阻礙了發(fā)展巨輪的航行速度。深化改革中需要全面性，決不能落下任意一個后進。要避免短板的出現(xiàn)，我們當然需要每個環(huán)節(jié)都做到各司其職、各盡其責，人盡其才、物盡其用。要使木桶更為牢固，我們需要用箍把木桶拴得更緊，更牢靠，而這“箍”就是我們的企業(yè)文化，當我們把創(chuàng)新文化注入當中，自然可以使木桶發(fā)揮更穩(wěn)定的作用。

四、讓創(chuàng)新引領發(fā)展

發(fā)展是出發(fā)點和落腳點。創(chuàng)新，在國家層面，是廣泛積極參與全球競爭的必要途徑，喪失了創(chuàng)新就意味著失去靈魂，失去了發(fā)展的可能性。目前日新月異發(fā)展的經(jīng)濟環(huán)境，沒有一個國家能夜郎自大而依然屹立，沒有一個國家能放棄創(chuàng)新仍能繼續(xù)傲立潮頭。創(chuàng)新，對于企業(yè)，是搶奪競爭制高點的銳利武器，只有創(chuàng)新先行，才能適應訊息萬變的信息環(huán)境。參與到全球競爭和應對國內(nèi)的激烈競爭而搶得先機。創(chuàng)新，對于個人，是掌握發(fā)展路徑和人生方向的必要素質(zhì)， 故步自封、吃老本在現(xiàn)今社會將無法立足。因此，從不同的層面來說，創(chuàng)新都是未來的驅(qū)動器，這個引擎的發(fā)動將直接關(guān)系到發(fā)展的前景。

參考文獻：

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[2] 王明胤——《企業(yè)文化定位·落地一本通》，2016年04月

[3] 丁小煒、程文勝——《偉大新時代的思想寶庫》，2018年

作者簡介：徐燕梅，性別：女，出生年月：1981.10，籍貫：廣東四會，學歷：本科，職稱：中級政工師，單位：廣東風華高新科技股份有限公司，科室：人資黨群部。