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    管理的實質(zhì)以及在實際生活中的運用

    2018-11-28 11:24:42嚴(yán)越
    人力資源管理 2018年10期
    關(guān)鍵詞:實質(zhì)運用管理

    嚴(yán)越

    摘要:管理是一門科學(xué),更是一門藝術(shù)。生活中我們離不開管理,因為我們一直在協(xié)調(diào)一對矛盾:人類欲望的無限性與所擁有資源有限性之間的矛盾。我們學(xué)習(xí)管理學(xué),更注重理論指導(dǎo)實踐,但是實際生活中卻遇到很多我們不知所措的問題,所以如何真正理解管理的實質(zhì),如何真正的把管理運用到生活中是我們所思考的。

    關(guān)鍵詞:管理 實質(zhì) 運用

    管理是指在特定的環(huán)境下,管理者通過執(zhí)行計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制等職能,整合組織的各項資源,實現(xiàn)組織既定目標(biāo)的活動過程。管理學(xué)大師彼得德魯克是這樣總結(jié)“管理”二字的:那就是用最少的投入獲得最大的產(chǎn)出。

    管理究竟是什么?不同的人會有不同的認(rèn)識。比如有人會說,管理就是吃飯應(yīng)酬,管理是跑市場,管理是一群人圍坐在會議室開會等等,當(dāng)然這些都是我們看到的表象。從管理工作的表現(xiàn)形式看,管理工作確實呈現(xiàn)了多樣化現(xiàn)象,正是由于這種多樣化現(xiàn)象,使人們在面對管理時無從入手,難以理解。應(yīng)酬公關(guān)在協(xié)調(diào)組織與組織之間的關(guān)系,開會決策是協(xié)調(diào)目標(biāo)之間、現(xiàn)狀與目標(biāo)之間的關(guān)系,人員溝通在協(xié)調(diào)人與人、組織與組織間的關(guān)系,從管理工作的內(nèi)容看,不管管理工作有多少種表現(xiàn)形式,其實質(zhì)內(nèi)容都是一樣的,那就是協(xié)調(diào)。

    管理涉及到生活的方方面面,為什么需要管理呢?因為我們總在協(xié)調(diào)一對矛盾:人所擁有的資源的有限性和人的欲望的無限性之間的矛盾。我們作為人,欲望永遠(yuǎn)是無限的,而我們擁有的資源確是有限的,如我們的精力、時間、知識等等。我們總想獲得更多,但是要得到就要有付出,所以我們的價值由自己決定,這就需要有效的管理。

    其實不僅現(xiàn)代,人類欲望的無限性和擁有資源的有限性之間的矛盾一直存在。從古至今,人類在發(fā)展過程中,創(chuàng)造了很多協(xié)調(diào)這對矛盾的方法。在原始社會,人類通過勞動向大自然索要資源,從而滿足自身欲望。為了獲取獵物,他們學(xué)會了使用火源和工具。后來他們不再滿足獵取小的獵物,想要獵取比它們身體大很多倍的動物,這個時侯他們發(fā)現(xiàn)僅靠自己是無法完成的,所以他們學(xué)會運用團(tuán)隊的力量來獲得自己想要的東西,那就是通過與他人的分工協(xié)作,形成超越個人的群體力量,也就是形成了組織。后來,人類發(fā)現(xiàn)自己的地盤資源遠(yuǎn)不能滿足自身需要,所以通過掠奪他人資源來擴展自身資源,從而滿足自己的欲望。這個時侯,就爆發(fā)了戰(zhàn)爭。當(dāng)他們發(fā)現(xiàn)戰(zhàn)爭的烈火讓雙方兩敗俱傷,都會給對方帶來滅頂之災(zāi),這時,他們都想換一種方式,或者說一種和平的方式來獲得雙贏,那就是交換。將自身多余或價值不大的資源與他人交換,獲得自身稀缺資源,更好滿足自身欲望。當(dāng)然,除了這些,人類還發(fā)明了一種方式來協(xié)調(diào)這對矛盾,那就是道德約束。通過教育約束欲望,使有限的資源足以滿足眾人的愿望。比如東方的佛教和道教,讓人們清心寡欲;西方的基督教、天主教,讓人類相信上帝的力量。隨著社會發(fā)展進(jìn)步,當(dāng)今社會通過科學(xué)方法提高資源利用率,力求使有限的資源滿足盡可能多的欲望。

    我們?nèi)绾魏饬抗芾砗脡牡臉?biāo)準(zhǔn)呢?這要看兩個方面:目標(biāo)的實現(xiàn)程度和投入的成本。或者說要看效率和效益。效益是指目標(biāo)達(dá)成率,也就是說得到的是不是你想要的,而效率指的是投入產(chǎn)出比,也就是說你投入了多少,得到了多少。如何用比較經(jīng)濟的方法來做有助于目標(biāo)實現(xiàn)的事情。效率和效益我們都要兼顧,只注重效率而不注重效益,是碌碌無為,只注重效益而不注重效率,是得不償失。

    我們學(xué)習(xí)管理學(xué),除了理論知識,更要學(xué)會如何用理論指導(dǎo)實踐。那么如何在實際生活中運用管理學(xué)呢?管理是一種手段,一種工具,運用得好可以提高管理者的素質(zhì),進(jìn)而提高管理效果。例如,我們在生活中面對一件事,應(yīng)該如何科學(xué)思考呢?首先,我們要了解這是一件什么事,也就是要先詢問調(diào)查。就像高考寫作文,我們要理清題目的意思,它表達(dá)的含義是什么,然后才能下筆寫,否則文不對題,寫了也是白寫。其次,我們要明白這件事是否需要解決,這是由目標(biāo)和價值導(dǎo)向決定的,也就是說我們解決重要的或你認(rèn)為重要的事情。

    第三步是要思考這件事情由誰來做,也就是角色的定位和組織職責(zé)的分工。這件事找到解決的負(fù)責(zé)人后,下一步就是要清楚什么時候來做這件事。這就要看事情的緊急度和重要度,二者比較,要做重要的事情,這里我們要把握一條基本原則,就是要事優(yōu)先。比如我們現(xiàn)實生活中,經(jīng)常眉毛胡子一把抓,做事不分輕重緩急,常見的就是短信隨時回,手機隨時看,不管事情有沒有那么重要,有沒有那么緊急,總在第一時間做些無所謂的小事。這樣就浪費了我們寶貴的時間和精力。最后,要看這件事怎么做,能不能做,也就是管理學(xué)中的計劃和評價。如果能解決這件事,那么我們要去思考怎么解決,解決的途徑和方法是什么。

    再舉個例子,我們在生活中是如何看待規(guī)章制度的呢?首先,我們要知道規(guī)章制度是什么,有人會說規(guī)章制度是單位為了約束員工行為而制定的條條框框。簡單一點來說,規(guī)章制度顯示的是公司的價值觀、經(jīng)驗和目標(biāo)。規(guī)章制度向員工展示了什么是對,什么是錯,什么該做,什么不該做以及怎樣獎懲。這是一種行為規(guī)范。它是一種管理手段,是組織行為規(guī)范,任何組織都要建立,不能為了維護(hù)規(guī)章制度的嚴(yán)肅性而置組織目標(biāo)于不顧。規(guī)章制度很重要,它可以提高效率,讓我們把事情做得更快一些,他也可以落實導(dǎo)向,保證我們把事情做對。

    那么我們能不能違反規(guī)章制度呢?比如,我們都知道交通規(guī)則,紅燈停綠燈行。這個時候如果有人闖紅燈,我們首先會認(rèn)為這是不對的。理由就是你個人的行為會導(dǎo)致整個組織效率的下降,會讓交通秩序陷入混亂,也會給自己和他人的安全造成隱患。我們都會認(rèn)為這是一個公理:生命是第一位的,個體行為要服從群體規(guī)范。但是我們設(shè)想一下,如果你是出租車司機,半夜拉急需救治的病人去醫(yī)院,結(jié)果闖了紅燈,這個可以嗎?再比如,你晚上下夜班,遇到了歹徒追你,這個時侯是不是可以闖紅燈呢?再比如,你下班回家,到了十字路口,結(jié)果發(fā)現(xiàn)紅綠燈壞了,你是要繼續(xù)等待還是闖過去呢?所以,我們從這些例子中發(fā)現(xiàn),有時候,規(guī)章制度擺在那里,也沒有任何問題,但是會出現(xiàn)一些特殊情況,這個時候該怎么辦呢?

    我們要知道,規(guī)章制度要有前提條件,出臺時都有隱含的假設(shè)前提,沒有特殊情況,我們要照章辦理,不能以特殊情況來反對規(guī)章制度的出臺,但是,我們可以把一小部分經(jīng)常發(fā)生的特殊情況寫進(jìn)去。因為,如果有規(guī)章制度,你不照此執(zhí)行的話,那還不如沒有,因為會導(dǎo)致信息的混亂。它是一種手段,有利有弊,所以需要我們對規(guī)章制度正確運用,不能為了維持規(guī)章制度的嚴(yán)肅性而置組織目標(biāo)于不顧。比如學(xué)習(xí)騎自行車,不能因為怕摔跤就不練了。

    對于合理不合法的行為我們要遵循目標(biāo)有利原則,同樣是違反規(guī)章制度,做出對組織有利的事,但在有的組織中給與了處罰,有的則給予了表彰。這就是遵循了目標(biāo)有利原則。在同一個企業(yè)中,如在企業(yè)初創(chuàng)階段,在建立規(guī)則的過程中,有人違反了規(guī)章制度,做出了對組織有利的事,被予以嚴(yán)懲,這是因為,單單這一項,對組織帶來的效益沒有大家都養(yǎng)成規(guī)章制度的習(xí)慣對組織帶來的效益更大,所以會對你處罰,并告訴員工,規(guī)章制度是必須要遵守的。但是當(dāng)大家都養(yǎng)成遵守規(guī)章制度的習(xí)慣后,有人違反制度,做出了對組織有利的事,公司大張旗鼓的予以了表彰,這個時候公司傳遞的信息是遵守規(guī)章制度固然重要,但目標(biāo)更重要,他鼓勵的是創(chuàng)新。在不同企業(yè),在不同企業(yè)不同的發(fā)展階段,對同一件事的處理方式不一樣,但原理是一樣的。

    從上面的例子中,我們可以看出管理學(xué)是科學(xué),但更是一門藝術(shù)。我們要學(xué)會靈活運用,真正掌握管理學(xué)的實質(zhì)和真諦,并用它指導(dǎo)我們的生活。

    參考文獻(xiàn)

    [1]陳育新.[管理的民間藝術(shù)].(2006).:朝華出版社, 2006

    [2]蘇敬勤.[MBA案例評選].(2013).:科學(xué)出版社, 2013

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