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    職業(yè)院校職業(yè)核心能力的標(biāo)準(zhǔn)體系構(gòu)建及其評價(jià)研究

    2018-11-28 11:24鄧大輝
    人力資源管理 2018年10期
    關(guān)鍵詞:評價(jià)研究職業(yè)核心能力體系構(gòu)建

    摘要:我國從上世紀(jì)末期開始,對于如何構(gòu)建職業(yè)核心能力開發(fā)體系的問題,已經(jīng)轉(zhuǎn)移到了國家戰(zhàn)略層面,同時(shí)運(yùn)用著政策形式,對職業(yè)院校的職業(yè)核心能力進(jìn)行推動(dòng)。隨著職業(yè)院校對于學(xué)生能力培養(yǎng)不斷地演化,我國在發(fā)展中積累了一定的經(jīng)驗(yàn),但因?yàn)閷﹃P(guān)鍵能力開發(fā)的目標(biāo)不夠明確等問題,仍舊需要做出改變。對此,本文提出了核心能力的大體內(nèi)容和基本內(nèi)涵,以及表現(xiàn)的地方,給出了具體如何培養(yǎng)職業(yè)院校學(xué)生關(guān)鍵能力的體系,和相關(guān)建議。按照知行統(tǒng)一的原則,對職業(yè)院校的學(xué)生進(jìn)行培養(yǎng),力求培養(yǎng)出全面發(fā)展,具有高素質(zhì)技術(shù)的人才。

    關(guān)鍵詞:職業(yè)院校;職業(yè)核心能力;體系構(gòu)建;評價(jià)研究。

    隨著社會(huì)的不斷發(fā)展,各種知識(shí)和技術(shù)更新速度越來越快,這導(dǎo)致很多人都頻繁的更換職位,這就促使了職業(yè)核心能力的產(chǎn)生,職業(yè)核心能力是一種在任何行業(yè)都需要的、可以跨行業(yè)的能力,也叫做關(guān)鍵能力,普遍存在于各個(gè)行業(yè),但它是在各個(gè)行業(yè)中都很重要的部分。對于如何培養(yǎng)職業(yè)院校學(xué)生關(guān)鍵能力的問題,我國的教育方面一直給予高度的重視,對職業(yè)院校學(xué)生的核心能力的標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè),是教育上所追求的效果,因此,需要對職業(yè)院校職業(yè)核心能力進(jìn)行細(xì)致深入的研究,這有助于推動(dòng)我國職業(yè)教育的發(fā)展,有助于加速現(xiàn)代職業(yè)教育人才的培養(yǎng),同時(shí)對于教育改革具有重要的意義。

    一、職業(yè)核心能力

    1.職業(yè)核心能力的定義

    職業(yè)能力分為職業(yè)特定能力,行業(yè)通用能力和職業(yè)核心能力。職業(yè)核心能力,屬于職業(yè)能力范疇,是職業(yè)能力的重要組成部分,是其中的綜合能力,它在任何行業(yè)都具有普遍適應(yīng)性,和重要性,也被稱作為關(guān)鍵能力。除人所共知的專業(yè)能力之外,職業(yè)核心能力也是所必需的基本能力,它是一種不同于專業(yè)知識(shí)的能力,它超出了具體的職業(yè)技能和知識(shí)范疇,是一種永遠(yuǎn)能夠使用的能力。職業(yè)核心能力的培養(yǎng),是職業(yè)人才綜合素質(zhì)培養(yǎng)中的重點(diǎn),世界范圍內(nèi)的各大強(qiáng)國,對于核心能力的培養(yǎng)都尤為重視,它是衡量人才的重要指標(biāo),也是我國培養(yǎng)人才的發(fā)展方向。職業(yè)核心能力具體有以下:與人交流、與人合作、解決問題、革新創(chuàng)新、外語應(yīng)用、自我學(xué)習(xí)、信息處理、數(shù)字應(yīng)用。

    2.職業(yè)核心能力的發(fā)展現(xiàn)狀

    對于職業(yè)核心能力的重視,我國相對于其他發(fā)達(dá)的國家來說,還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。在2000年的時(shí)候,我國研發(fā)職業(yè)核心能力培訓(xùn)認(rèn)證體系,七年之后,正式向全國發(fā)布職業(yè)核心能力培訓(xùn)測試標(biāo)準(zhǔn)的通知,同時(shí)要求各勞動(dòng)和社會(huì)保障部門組織,對職業(yè)核心能力體系進(jìn)行最大力度的宣傳,并做好相關(guān)方面的工作,并實(shí)行職業(yè)核心能力相關(guān)的師資培訓(xùn)。不久之后教育部提出要根據(jù)職業(yè)院校學(xué)生的特點(diǎn),對他們適應(yīng)社會(huì)的能力進(jìn)行培養(yǎng),提高學(xué)生自主學(xué)習(xí)能力,提高學(xué)生的實(shí)踐能力,培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新思維和合作意識(shí),并將這些要求運(yùn)用在辦學(xué)水平的評估指標(biāo)體系中。所以很多地區(qū)的高職院校已經(jīng)開始實(shí)行,并對職業(yè)核心能力進(jìn)行研究,這標(biāo)志著高職院校的教育已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)嶄新的階段。

    二、與國外發(fā)展現(xiàn)狀的對比

    1.英國職業(yè)院校對學(xué)生核心能力的培養(yǎng)

    早在上世紀(jì)中期,英國就有了職業(yè)核心能力的概念,并自此開始演變,一直到現(xiàn)在為止,英國的職業(yè)核心能力的內(nèi)容發(fā)生過很多次的改變。與我國的共同點(diǎn)是,他們認(rèn)為職業(yè)核心能力也是一種普遍存在于各行業(yè),有著很強(qiáng)適應(yīng)性的關(guān)鍵能力。與我國不同的是,我國將核心能力分為八項(xiàng),而英國將核心能力分為兩級,第一級是包括語言交流的能力和對數(shù)字應(yīng)用的能力,以及信息技術(shù)方面的能力,是主要的關(guān)鍵能力,并且英國將職業(yè)核心能力以必修課程方式進(jìn)行培養(yǎng);第二級包括與合作的意識(shí)和能力、自主學(xué)習(xí)和處理問題的相關(guān)能力,屬于一般的核心能力,英國要求把核心能力體現(xiàn)在一系列的制度中。除此之外,英國還會(huì)根據(jù)職業(yè)學(xué)院學(xué)生能力高低,劃分為基礎(chǔ),關(guān)鍵和高級能力三個(gè)層次。

    2.德國職業(yè)院校對學(xué)生核心能力的培養(yǎng)

    與英國相仿,德國在上世紀(jì)中期也提出了職業(yè)核心力量的概念,其早期源自于一篇論文。早期的德國專家將職業(yè)核心能力分為專業(yè)能力、方法能力和社會(huì)能力三個(gè)方面,我國與之有著相似的地方。其中專業(yè)能力指的是能有效地學(xué)習(xí),并且能夠很好的掌握與專業(yè)相關(guān)的知識(shí)技能;方法能力指的是能夠自主學(xué)習(xí),同時(shí)有著處理問題的能力,有很強(qiáng)的適應(yīng)能力,能夠滿足未來的發(fā)展;社會(huì)能力指的是具有合作意識(shí)和能力,鐵血紀(jì)律象征著德國的精神,社會(huì)能力也強(qiáng)調(diào)紀(jì)律性。與中英相似的觀點(diǎn)是,德國教育界也認(rèn)為核心能力,是普遍存在并有很強(qiáng)適應(yīng)性的一種能力。職業(yè)能力具有跨行業(yè)的內(nèi)在,能夠克服不同行業(yè)帶來的問題。它是一種不同于專業(yè)知識(shí)的能力,它超出了具體的職業(yè)技能和知識(shí)范疇,是一種永遠(yuǎn)能夠使用的能力。德國對與職業(yè)學(xué)院的學(xué)生提出的職業(yè)核心能力總結(jié)為以下:

    (1)專業(yè)能力,主要包括具備自主對工作進(jìn)程進(jìn)行優(yōu)化的能力,對工作的投入度高,注意衛(wèi)生方面,有強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí),有良好的時(shí)間觀念,同時(shí)有著不錯(cuò)的安全意識(shí);

    (2)方法能力,主要包括有決策能力,有搜集查找資源的能力,善于制定計(jì)劃,良好的表達(dá)能力,以及能力以及獨(dú)立思考能力,善于權(quán)衡利弊分得清輕重,對自身的工作目標(biāo)充分了解;

    (3)社會(huì)能力,主要包括有良好的口頭闡述能力,辯論能力,實(shí)事求是,對工作持有積極的態(tài)度,有著學(xué)習(xí)的欲望,責(zé)任感強(qiáng),有合作意識(shí)和能力,充滿信心和愛心。

    德國與我國的教育部門,大都認(rèn)為職業(yè)核心能力是一種不同于專業(yè)知識(shí)的能力,它超出了具體的職業(yè)技能和知識(shí)范疇,是一種永遠(yuǎn)能夠使用的能力;是一種能夠跨行業(yè)的、并且起著重要作用的關(guān)鍵的能力;是方法能力、社會(huì)能力和個(gè)人能力的進(jìn)一步發(fā)展。

    三、職業(yè)核心能力培養(yǎng)的意義

    職業(yè)核心能力屬于職業(yè)能力范疇,是職業(yè)能力中的關(guān)鍵能力,也被稱作關(guān)鍵能力,它對于成功來說,有很大的作用,核心能力普遍存在于社會(huì)活動(dòng)之中,也體現(xiàn)在職業(yè)生涯當(dāng)中。它普遍適用于各個(gè)行業(yè)領(lǐng)域,影響范圍很廣,擁有跨行業(yè)的內(nèi)在,且它本身超出了具體的職業(yè)技能和知識(shí)范疇,與專業(yè)能力有所不同。因?yàn)樗目蛇w移性和適用性,它可以對人未來的發(fā)展和成就產(chǎn)生巨大的影響。社會(huì)的發(fā)展促使了職業(yè)核心能力的產(chǎn)生,各大發(fā)達(dá)國家都要具有職業(yè)核心能力的人才,需要全面發(fā)展的人才,因此,職業(yè)核心能力的培養(yǎng)和全面發(fā)展的培養(yǎng),已經(jīng)成為當(dāng)今社會(huì)的需求。自從上世紀(jì)末期職業(yè)核心能力的概念進(jìn)入我國,很多的高職院校都積極的響應(yīng)了核心能力培養(yǎng)的號(hào)召,開始了對職業(yè)核心能力培養(yǎng)的相關(guān)教育,同時(shí)對職業(yè)核心能力進(jìn)行研究和探索。

    1.應(yīng)高職教育改革的要求

    職業(yè)院校向來以就業(yè)為導(dǎo)向,并以此為宗旨來進(jìn)行人才的培養(yǎng)。為了有更好的教學(xué)效果,很多高職學(xué)校都與各大企業(yè)之間的聯(lián)系,并且與企業(yè)合作開發(fā)出了相關(guān)的課程,這樣做可以讓高職院校及時(shí)的了解到企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn),從而對學(xué)生的培養(yǎng)目標(biāo)更加的明確。由于企業(yè)的影響,學(xué)校更多的開始了實(shí)踐能力的培養(yǎng),培養(yǎng)他們的工作能力以便于適應(yīng)崗位,但是由于學(xué)生的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)太匱乏,因此這些學(xué)生仍舊達(dá)不到企業(yè)對人才的要求,所以需要更大力度的對學(xué)生綜合素質(zhì)進(jìn)行培養(yǎng),學(xué)生們需要有正確的職業(yè)核心能力以及價(jià)值觀,只有這樣才能在未來的求職競爭的過程中脫穎而出,從而取得成功,能獲得優(yōu)秀的崗位機(jī)會(huì)。世界各發(fā)達(dá)國家以及地區(qū),對于職業(yè)核心能力的培養(yǎng)都特別的重視,都在尋求如何才能讓學(xué)生的綜合素質(zhì)得以提高的方式。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展,教育的改革,讓所有人都開始關(guān)注起了核心能力,所有人都認(rèn)為核心能力是適應(yīng)不同行業(yè)的基礎(chǔ),他也能保證相應(yīng)的學(xué)習(xí)能力。

    2.體現(xiàn)了終身學(xué)習(xí)的理念

    一般來說,高職學(xué)生畢業(yè)之后都進(jìn)入了偏向于技能,和實(shí)用性強(qiáng)的崗位。我國正在謀求著終身學(xué)習(xí)的教育體系,職高的教育也屬于其中的一部分,而且是重要的組成部分。就當(dāng)前社會(huì)的需求以及人們的觀念來講,對于高職學(xué)生的教育應(yīng)當(dāng)滿足社會(huì)的需求,適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展,以培養(yǎng)全面發(fā)展的人才為目標(biāo),同時(shí)要考慮到未來就業(yè)等問題??v觀教育的發(fā)展歷程,有著終身學(xué)習(xí)的理念就可以更好的適應(yīng)職業(yè)變化,以及對于人才的要求,并貫穿始終,培養(yǎng)其持續(xù)發(fā)展的特點(diǎn)。所以,高等職業(yè)教育對學(xué)生能力的培養(yǎng),不能只著眼于專業(yè)學(xué)科的知識(shí)教育,應(yīng)該要根據(jù)不同的職業(yè),不同的崗位,培養(yǎng)學(xué)生全面的職業(yè)能力,而要想達(dá)到這種效果,就必須有職業(yè)核心能力。將培養(yǎng)核心技能作為基礎(chǔ),就能夠滿足不同的職業(yè)和崗位的需求,也是可持續(xù)發(fā)展所必要的東西。

    3.實(shí)現(xiàn)全面發(fā)展的途徑

    人就是在提高自我和改造社會(huì)自然中不斷地發(fā)展和成長,而對于人的發(fā)展,也可以理解為就是不斷地提高這種能力,能夠滿足自身的需求和欲望。這樣的發(fā)展,就需要有全面的能力以及各種機(jī)會(huì),所以單一的工作環(huán)境顯然無法滿足。隨著時(shí)代的不斷發(fā)展,經(jīng)濟(jì)和科學(xué)的進(jìn)步,人們?nèi)羰侵豢繂我坏哪骋豁?xiàng)技能,會(huì)難以跟隨時(shí)代的步伐。所以在培養(yǎng)學(xué)生時(shí),不要制定單一的目標(biāo),不要只局限于一種能力,并且務(wù)必讓其有職業(yè)核心能力,掌握專業(yè)知識(shí)的同時(shí)有著關(guān)鍵能力,將有益于他們的持續(xù)發(fā)展。

    四、職業(yè)核心能力培養(yǎng)中存在的問題

    1.核心能力開發(fā)是重中之重

    對于核心能力的培養(yǎng),不是某一機(jī)構(gòu)經(jīng)過簡單的培訓(xùn)就可以擁有的,它是一項(xiàng)復(fù)雜的工程,需要各種機(jī)構(gòu),人力物力的同時(shí)支持,多個(gè)部門的共同合作,才能得以實(shí)現(xiàn)。當(dāng)前來說對于核心能力的培養(yǎng)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠成熟,主要是缺乏系統(tǒng)性。對于學(xué)生核心能力的培養(yǎng),應(yīng)當(dāng)要像對待專業(yè)知識(shí)能力的培養(yǎng)那樣,需要有相關(guān)的課程體系。同時(shí)需要有一定的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)作為輔助,培養(yǎng)其實(shí)踐動(dòng)手能力,及時(shí)了解企業(yè)對人才的需求以及自身的發(fā)展方向。就目前的情況而言,核心能力的培養(yǎng)要達(dá)到成熟還為時(shí)尚早。

    2.缺乏足夠的高素質(zhì)培訓(xùn)老師

    對于學(xué)生進(jìn)行核心能力培養(yǎng)的教師,應(yīng)當(dāng)不同與專業(yè)課老師只需要專業(yè)知識(shí)就夠了,必須具備著其它各方面的知識(shí),也需要有職業(yè)核心能力相關(guān)的知識(shí),和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)前大部分高職學(xué)院需要的教師崗位已所剩無幾,而其中大多數(shù)老師都是一些普通高校畢業(yè)生,并沒有經(jīng)歷過職業(yè)教育,除此之外,很多教師仍然是傳統(tǒng)的教育理念,只注重于專業(yè)知識(shí)的培養(yǎng),還沒有形成實(shí)踐培養(yǎng)的理念,因此普遍達(dá)不到核心能力培養(yǎng)的要求。因此,眼下最重要的問題是解決師資力量的匱乏。

    3.盡快形成社會(huì)各界對該項(xiàng)目的認(rèn)識(shí)

    我國的社會(huì)已經(jīng)步入了全新的發(fā)展階段,新階段最突出的特征便是人才數(shù)量的匱乏,但是社會(huì)對人才的需求達(dá)到了頂峰,如今,全面發(fā)展的人才已經(jīng)成為了各大企業(yè),以及各發(fā)達(dá)國家的核心力量。職業(yè)核心能力的人才便是新階段的關(guān)鍵力量。當(dāng)前,越來越多的企業(yè)乃至國家,都開始實(shí)施和進(jìn)行對人才的核心能力培養(yǎng)。目前社會(huì)對于核心能力的認(rèn)識(shí)還沒有普及開來,所以并沒有讓全部的機(jī)構(gòu)都相應(yīng)號(hào)召,但是所有人都應(yīng)積極達(dá)成共識(shí),知道這是一件有助于社會(huì)發(fā)展的事。

    五、結(jié)束語

    綜上所述,對于職業(yè)核心能力的培養(yǎng),目前來說體系還不夠成熟,而核心能力的培養(yǎng),不是某一個(gè)機(jī)構(gòu)經(jīng)過簡單的培訓(xùn)就能夠成功的,它是一項(xiàng)復(fù)雜的工程,需要各種機(jī)構(gòu),人力物力的同時(shí)支持,多個(gè)部門的共同合作,才能得以實(shí)現(xiàn)。對于如何培養(yǎng)職業(yè)院校學(xué)生關(guān)鍵能力的問題,我國的教育方面一直給予高度的重視,對職業(yè)院校學(xué)生的核心能力的標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)極為關(guān)鍵。應(yīng)當(dāng)培養(yǎng)終身學(xué)習(xí)的理念,將職業(yè)核心能力的培養(yǎng)開設(shè)相關(guān)課程,像專業(yè)知識(shí)課程那樣進(jìn)行教育,同時(shí)結(jié)合實(shí)踐活動(dòng)的鍛煉,與企業(yè)之間加強(qiáng)聯(lián)系,及時(shí)了解社會(huì)對于人才的需求。高等職業(yè)教育對學(xué)生能力的培養(yǎng),應(yīng)該要根據(jù)不同的職業(yè),不同的崗位,培養(yǎng)學(xué)生全面的職業(yè)能力,而不是只著眼于專業(yè)知識(shí)。將培養(yǎng)核心技能作為基礎(chǔ),就能夠滿足不同的職業(yè)和崗位的需求,也是可持續(xù)發(fā)展所必要的東西。

    參考文獻(xiàn)

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    作者簡介:鄧大輝,男,1987年6月,廣東省茂名市,漢族,廣東工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院,本科,助理研究員,教育管理方向。

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