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    聘任制下事業(yè)單位崗位管理研究

    2018-11-28 11:24:42王琨
    人力資源管理 2018年10期
    關(guān)鍵詞:崗位管理聘任制事業(yè)單位

    王琨

    摘要:深化事業(yè)單位崗位管理制度改革,是新時期事業(yè)單位改革發(fā)展的重要內(nèi)容,也是構(gòu)建中國特色社會主義事業(yè)單位管理體系的內(nèi)在需求。本文分析了聘任制下事業(yè)單位崗位管理的改革意義,闡述了事業(yè)單位實行人事崗位聘任制存在的問題,并在此基礎(chǔ)之上,從提高思想認識、、完善配套管理措施、建立健全法律法規(guī)體系等方面,具體論述了新時期聘任制下事業(yè)單位崗位管理的優(yōu)化措施。

    關(guān)鍵詞:事業(yè)單位;改革;聘任制;崗位管理;措施

    前言:當前,我國正逐步推進事業(yè)單位管理體制改革,建立具有中國特色的事業(yè)單位管理體系。聘任制崗位管理的實施,拉開了我國事業(yè)單位人事管理改革的序幕,是新時期我國事業(yè)單位改革的重要內(nèi)容。聘任制崗位管理進一步實現(xiàn)了對崗位的約束性管理,也是打破“終身制”格局的重要抓手。但從實施效果來看,聘任制管理并未得到有效貫徹落實,聘任制的實施環(huán)境、配套措施有待進一步完善,以確保聘任制管理的有效執(zhí)行。本文立足事業(yè)單位崗位聘任制管理的研究,就聘任制下事業(yè)單位崗位管理的深入推進提出建設(shè)性意見。

    一、聘任制下事業(yè)單位崗位管理的改革意義

    1.1聘任制進一步實現(xiàn)了對崗位的約束性管理

    聘任制以合同用工的方式,實現(xiàn)了對事業(yè)單位崗位的管理。雙方簽訂合同,建立勞動關(guān)系,以明確的權(quán)利與義務,形成更加具有約束性的崗位管理。因此,相比于傳統(tǒng)管理機制,聘任制崗位實現(xiàn)了更加有效的約束性管理,通過責任、義務的履行,實現(xiàn)雙方權(quán)利與義務的最佳匹配。從崗位管理而言,聘任制崗位管理能夠幫助事業(yè)單位招錄更加匹配工作崗位的職工,確保崗位工作能力要素的落實。此外,聘任制的管理雖然約束性更強,但更加公平,具有較大的流動性,讓事業(yè)單位崗位管理更加靈活,實現(xiàn)雙方權(quán)益的最大化。

    1.2聘任制轉(zhuǎn)變了事業(yè)單位崗位終身制格局

    事業(yè)單位“終身制”的打破,是聘任制崗位管理的最大效能之一。首先,事業(yè)單位對崗位實施聘任制管理,打破了崗位“壟斷”的終身制格局,讓崗位管理更加靈活,避免了崗位管理“只進、不出”的情形;其次,聘任制讓崗位管理具有合法的可操作規(guī)范,通過科學化的績效考評,確保了崗位與人員配比的最大化,從本質(zhì)上打破“鐵飯碗”的狀況。因此,在新的歷史時期,事業(yè)單位實行聘任制崗位管理,是對傳統(tǒng)崗位管理制度的改革,更是對人事終身制的打破。

    1.3聘任制提高了事業(yè)單位崗位的工作效率

    聘任制崗位管理從本質(zhì)上形成了崗位競爭機制,聘任上崗的公開、公正,讓崗位上的職工注重工作業(yè)績的創(chuàng)造,促進“優(yōu)勝劣汰”機制的生成。因此,從崗位工作效率而言,聘任制管理能夠最大程度的提高崗位的工作效率,轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)“大鍋飯”的現(xiàn)狀,讓崗位職工意識到危機,樹立良好的工作責任心、事業(yè)心,盤活事業(yè)單位的工作氛圍。在事業(yè)單位深化改革的當前,聘任制的建立與實施,是對事業(yè)單位崗位管理機制的創(chuàng)新改革,更是新時期事業(yè)單位改革發(fā)展的重要內(nèi)容,有助于事業(yè)單位的改革發(fā)展。

    二、事業(yè)單位實行人事崗位聘任制存在的問題

    2.1思想認識存在偏差,聘任制實施不到位

    事業(yè)單位人事崗位聘任制管理的實施,打破了傳統(tǒng)管理模式,是人事崗位管理的創(chuàng)新。但從實施情況而言,一是在傳統(tǒng)人事崗位管理模式的影響之下,聘任制管理制度缺乏有效實施,導致聘任制管理流于形式,傳統(tǒng)終身制崗位管理模式未能真正打破;二是在思想上對聘任制缺乏正確認識,導致聘任制崗位管理實施不到位,“合同制”的管理效應并不明顯,對于崗位管理與績效考核缺乏有效落實,聘任制崗位管理的實效性欠缺,有待進一步提高。

    2.2聘任制管理環(huán)境欠缺,缺乏配套措施

    事業(yè)單位聘任制崗位管理缺乏良好的實施環(huán)境,相關(guān)法律法規(guī)體系不完善、配套措施欠缺,這些問題與不足,嚴重制約聘任制崗位管理的有效開展。首先,聘任制崗位管理缺乏有效的管理制度體系,導致管理松散,缺乏有效的貫徹執(zhí)行;其次,聘任制的實施缺乏相關(guān)配套措施,聘用合同的約束管理力欠缺,影響事業(yè)單位人事制度改革的推進;再次,事業(yè)單位崗位管理聘任制的實行,缺乏完善的社會保障體系的支撐,管理中的矛盾問題突出,導致聘任制崗位管理的實行面臨諸多阻力。

    2.3法律法規(guī)體系不完善,缺乏操作細則

    在事業(yè)單位人事崗位管理中,“因事設(shè)崗”的管理機制未能有效落實,“以崗擇人”的選拔模式不完善,導致聘任制崗位管理效能欠缺。一方面,聘任制改革缺乏切實有效的落實,聘任制崗位管理流于形式,配套制度機制鮮有執(zhí)行,出現(xiàn)崗位管理“因人設(shè)崗”,管理隨意等情況的發(fā)生;另一方面,相關(guān)法律法規(guī)體系不完善,且缺乏完善的操作細則,聘任制管理的配套制度措施缺乏有效執(zhí)行,聘任制崗位管理效果欠佳,崗位管理機制的進一步優(yōu)化有待提高。

    三、聘任制下事業(yè)單位崗位管理的策略

    3.1提高思想認識,貫徹落實聘任制管理制度

    一是要提高思想認識,突破傳統(tǒng)思想的禁錮,以新的思維模式,正確的認識崗位聘任制管理,在思想認識上與聘任制相統(tǒng)一;二是強化對聘任制管理制度的貫徹落實,確保制度機制落實到位。聘任制崗位管理是要打破傳統(tǒng)終身制管理,建立更加了靈活的、公開透明的管理模式,以更好的盤活事業(yè)單位人力資源管理。在干部選拔任用中,建立《事業(yè)單位干部選拔任用辦法》,規(guī)范選拔流程、提供選拔過程的公開透明度,讓有才有德者選之,這是新時期事業(yè)單位崗位管理建設(shè)的重要出發(fā)點;三是政府要強化聘任制落實中的責任與體制建設(shè),加強對人事制度改革中的監(jiān)管力度,。

    3.2優(yōu)化聘任制管理環(huán)境,建立完善績效考評辦法

    聘任制崗位管理的進一步推進,應對當前的管理環(huán)境進行優(yōu)化,為制度的實行提供完善的配套管理措施。為提高聘任制崗位管理效能,提升干部職工的工作積極性,應建立完善的績效考核辦法。如表3-1所示,事業(yè)單位崗位績效考評方法。從中可以知道,事業(yè)單位要注重崗位工作紀律、工作業(yè)績及綜合評價的有效開展,確保崗位管理以具體的管理辦法,規(guī)范崗位行為、明確崗位職責,并將考核結(jié)果與職務晉升、薪酬待遇直接掛鉤。表中的考核辦法,從崗位工作的價值創(chuàng)造出發(fā),強化職工崗位職責的有效落實,并在明確的工作紀律的約束之下,實現(xiàn)對崗位工作的規(guī)范,對于盤活崗位管理,提高崗位工作效率,具有重要的作用。

    3.3建立健全法律法規(guī)體系,明確操作細則

    法律法規(guī)體系的建立,是當前提高事業(yè)單位人事崗位管理的內(nèi)在需求。首先,我國應加快事業(yè)單位人事管理體制的法規(guī)建設(shè),從本質(zhì)上推進事業(yè)單位人事制度改革,建立更具有中國特色的人事管理制度;其次,立足實際情況,完善事業(yè)單位聘任合同,提高聘任合同的可操作性,以最大程度的提高崗位管理的科學合理性;再次,聘任制管理實施面臨一定阻力,操作細則的明確、管理制度的完善,成為聘任制下事業(yè)單位崗位管理的重要內(nèi)容,也是提高管理水平的基礎(chǔ)。

    參考文獻

    [1]朱宗良.聘任制視角下甘肅省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理研究[D].蘭州大學,2017

    [2]王愛曼.基于事業(yè)單位聘任制改革的人力資源激勵機制研究[J].企業(yè)改革與管理,2014(04)

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