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    探析如何創(chuàng)造和諧的電力政工建設環(huán)境

    2018-11-28 11:24王揚
    人力資源管理 2018年10期
    關鍵詞:政工電力意見

    王揚

    摘要:和諧的電力政工環(huán)境有利于團結企業(yè)內部員工的思想意志,從而形成統(tǒng)一的思想戰(zhàn)線,共同努力促進企業(yè)的健康發(fā)展。但是,創(chuàng)造和諧的電力政工建設環(huán)境不是一朝一夕的事情。我們需要從管理的內容、形式以及觀念等方面不斷完善政工工作,改進現(xiàn)有工作的不足,才能真正建設出和諧的電力企業(yè)政工環(huán)境。所以,下面本文先分析創(chuàng)造和諧的電力政工環(huán)境的意義,然后結合當前電力政工工作情況,提出幾點促進電力政工環(huán)境建設的意見,希望對創(chuàng)造和諧的電力政工建設環(huán)境起到一些借鑒意義。

    關鍵詞:電力;政工;和諧環(huán)境;意見

    一、創(chuàng)造和諧的電力政工建設環(huán)境的意義

    (一)有利于落實各項電力政工工作

    政工工作主要是指在企業(yè)經營管理過程中開展有效地思想政治教育管理工作,盡最大努力團結企業(yè)員工的思想,為企業(yè)的建設和發(fā)展共同努力。但是,在傳統(tǒng)的企業(yè)管理工作中缺乏良好的政工工作環(huán)境,員工們普遍忽視政工工作,認為只要經營水平提升就能建設好企業(yè),從而弱化了政工工作。

    當前電力企業(yè)創(chuàng)造和諧的電力政工建設環(huán)境,能夠為政工工作的開展提供良好的環(huán)境,讓政工工作可以最大限度的發(fā)揮其作用。同時,在和諧的工作環(huán)境當中,有利于減少政工工作的阻力,讓政工工作可以有效的落實和開展。另外,和諧的環(huán)境有助于政工人員緩解工作的壓力和緊張氣氛,在和諧的環(huán)境中促進企業(yè)政工工作的發(fā)展。

    (二)提高員工的思想政治學習意識

    以往電力企業(yè)的政工工作較為形式化,包括政工人員在內的大部分員工都比較忽視政工工作的意義,大部分員工都比較重視企業(yè)的生產績效,對于思想政治方面的學習還不夠深入。所以,加強企業(yè)員工的政工管理工作意識十分重要。

    在和諧的電力政工建設環(huán)境里,有助于幫助政工人員搭建管理平臺,與企業(yè)內部員工進行有效的交流和溝通,從而做好各項政工工作。員工在政工人員的指引下,可以有效地提高自身的思想政治素質,成為新時期高素質的企業(yè)人才。另外,和諧的政工環(huán)境可以減少員工的思想負擔和壓力,從而激發(fā)員工的思想政治學習意識。因此,創(chuàng)造和諧的電力企業(yè)政工建設環(huán)境對激發(fā)員工的學習熱情,提高思想政治素質非常重要。

    (三)有助于推進電力政工工作的創(chuàng)新

    建設和諧的政工建設環(huán)境不僅是新時期企業(yè)政工工作的發(fā)展要求,同時也是時代進步的表現(xiàn)。一方面,和諧的政工環(huán)境能夠為企業(yè)政工工作提供良好的工作環(huán)境,讓政工工作得以順利進行。另一方面,在和諧的政工工作環(huán)境里,政工人員可以大膽嘗試新的工作方式,創(chuàng)新政工工作的內容,從而完善政工管理的各項工作內容。

    所以,和諧的政工建設環(huán)境能夠推進電力政工工作的創(chuàng)新,完善傳統(tǒng)政工工作的內容和方式,促使政工工作符合新時期企業(yè)發(fā)展的趨勢以及員工的要求。當前我們需要為和諧的政工環(huán)境建設努力,爭取早日實現(xiàn)和諧的政工工作環(huán)境。

    二、創(chuàng)造和諧的電力政工建設環(huán)境的有關意見

    隨著我國經濟社會的快速發(fā)展,電力企業(yè)也緊跟時代步伐,抓好建設和諧的電力政工環(huán)境。當前電力企業(yè)為了建設和諧的政工環(huán)境,不斷出謀劃策、想方設法營造良好的政工工作環(huán)境,同時也取得了不錯的工作成效。但是,面對日益激烈的市場環(huán)境,電力企業(yè)還需不斷完善內部政工工作,促進企業(yè)員工的團結,發(fā)揮企業(yè)員工的力量。所以,本文將結合筆者的一些想法和意見,就如何創(chuàng)造和諧的電力政工建設環(huán)境提出以下幾點意見,從而為電力企業(yè)政工工作貢獻自己的一些想法。

    (一)搭建良好的溝通平臺

    政工工作的對象是企業(yè)的員工,我們需要在企業(yè)內部搭建良好的溝通平臺,從而增進員工之間的交流與互動,營造積極向上的工作氛圍。而且良好的溝通可以化解工作中遇到的矛盾,也能鞏固員工之間的感情。電力企業(yè)的工作內容和壓力十分巨大,員工之間必須形成有效互通,才能促進工作的有效開展。所以,企業(yè)內部形成良好的溝通平臺有助于創(chuàng)造和諧的電力政工建設環(huán)境。

    依據上述分析,在電力企業(yè)工作環(huán)境中,政工人員必須重視溝通平臺的建設,切身實地了解員工的思想以及工作中遇到的困難,這樣才能保證政工工作切實可行。同時,企業(yè)內部人員之間形成有效互通,可以減少工作的阻力,更加容易推進和諧的政工環(huán)境建設。

    對于如何搭建好電力企業(yè)內部員工的交流平臺,我們可以借助一些先進的網絡技術,在企業(yè)內建立網上交流平臺。企業(yè)員工之間都可利用公共平臺進行交流和互動,發(fā)表自己的想法和意見。同時,政工人員需要定期跟蹤平臺交流情況,及時收集和了解企業(yè)內部員工的情況,并做好相關政工工作的調整和優(yōu)化。

    (二)尊重企業(yè)員工的思想

    每位企業(yè)員工都是一個獨立的個體,但是共同目標還是為了促進電力企業(yè)的發(fā)展和進步。我們開展政工工作時,除了盡可能團結全體員工的思想意識,還需要尊重企業(yè)員工的思想,讓每位員工充分發(fā)揮發(fā)言權,為企業(yè)的政工工作獻出自己的一份力量。

    電力企業(yè)不同于一般的經營性企業(yè),它是國家的支柱產業(yè),也關系到國計民生。所以,如何保持企業(yè)的活力、促進企業(yè)的發(fā)展是我們需要思考和探索的問題。政工工作是團結企業(yè)員工的重要途徑,但在如果一味統(tǒng)一企業(yè)員工思想,不考慮員工內心感受,則員工就失去工作的熱情和積極性,不利于構建和諧的政工工作環(huán)境。因此,電力企業(yè)政工工作既要團結員工,也要尊重企業(yè)員工思想。

    比如在實際工作當中,企業(yè)組織相關政工工作時可以依據員工的意見或建議適當調整工作路線。并定期組織工作總結會,讓企業(yè)員工積極發(fā)言、發(fā)表看法,從而形成民主、和諧的政工工作環(huán)境。

    (三)促進政工工作的創(chuàng)新

    創(chuàng)新能夠賦予政工工作活力,激發(fā)政工人員的工作潛力,從而為創(chuàng)造和諧的政工建設環(huán)境貢獻寶貴的力量。在創(chuàng)新工作的指引下,政工人員始終保持著發(fā)展創(chuàng)新的觀念,讓政工工作更加符合實際[5]。另外,創(chuàng)新政工工作也可以起到改正傳統(tǒng)政工工作的弊端和不足,促使政工工作更加合理,從而促進政工工作的和諧發(fā)展,最終形成良好的政工管理環(huán)境。

    當前企業(yè)可以從方式方法上尋求政工工作的創(chuàng)新,從而營造和諧的政工建設環(huán)境。比如,在電力企業(yè)內部組織企業(yè)文化研討會,通過學習研討會調動員工的積極性和參與性,提高員工的企業(yè)文化認識和責任感,進而增強自身的思想素養(yǎng)。又或者是組織戶外學習活動,讓員工們在輕松愉悅的環(huán)境中接受思想教育,提高員工的思想政治意識。另外,在開展政工工作時需要注意內容的設置,不能過于形式化,注意工作內容切合實際,保持工作內容的與時俱進。

    通過創(chuàng)新政工工作的內容和方式,提高了企業(yè)政工工作的有效性。同時促進了政工工作的與時俱進,適應了當前電力企業(yè)的發(fā)展趨勢,完善和解決工作中的不足,促進和諧政工環(huán)境的建設。

    三、結語

    綜上所述,當前電力企業(yè)構建和諧的政工建設環(huán)境十分重要,它關系到企業(yè)未來的發(fā)展和建設。因此,我們需要從思想、觀念及方式上完善政工工作,從而營造出和諧積極的政工工作環(huán)境,最后促進企業(yè)政工工作的發(fā)展。

    參考文獻

    [1]段菊. 新時期電力企業(yè)和諧政工環(huán)境的建設思路[J]. 工程技術:全文版, 2016,14(11):00200-00200.

    [2]施一鳴. 新時期加強電力企業(yè)政工隊伍建設的思考[J]. 企業(yè)改革與管理, 2017,19(5):182-182.

    [3]申亮. 淺談新時期電力企業(yè)如何加強政工隊伍建設[J]. 絲路視野, 2016,27(33):62-63.

    [4]朱慶君. 對新時期電力企業(yè)如何開展政工工作的探析[J]. 經濟管理:全文版, 2016,5(9):00178-00178.

    [5]程榮彥. 電力企業(yè)政工隊伍自身建設的策略分析[J]. 建筑工程技術與設計, 2016,20(33):001-001.

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