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    企業(yè)工會工作存在問題與改進策略

    2018-11-28 11:24張玉紅
    人力資源管理 2018年10期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)工會改進策略問題

    張玉紅

    摘要:在企業(yè)發(fā)展過程中,工會具有十分關(guān)鍵的作用,可以說,如果工會的工作效率較高,那么企業(yè)就會產(chǎn)生源源不斷的發(fā)展動力。所以在企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展過程中,應(yīng)該充分重視工會工作,調(diào)動企業(yè)員工的工作積極性,只有充分調(diào)動員工的積極性,企業(yè)才能在未來的競爭中立于不敗之地,但是如何調(diào)動員工的積極性一直是一個困擾企業(yè)發(fā)展的問題。作為與基層員工接觸較多的組織,工會在調(diào)動員工積極性方面具有得天獨厚的優(yōu)勢,企業(yè)應(yīng)該充分發(fā)揮工會職能,有效調(diào)動基層員工的積極性,從而促進企業(yè)更好更快發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:企業(yè)工會;問題;改進策略

    一、新形勢下企業(yè)工會存在的問題

    1、工作重心不明確,面臨多種挑戰(zhàn)企業(yè)工會

    為了促進企業(yè)的發(fā)展、維護企業(yè)職工的利益和激發(fā)職工的積極性,做了大量的工作,但工作重心都被放在了活動和福利上,并沒有切實履行職能,也沒有將思想落實到實踐上。甚至在許多企業(yè)尤其是非公企業(yè)中,工會成員僅遵循企業(yè)老板的指示,在勞動關(guān)系問題中,對職工的訴求不做出回應(yīng)和舉措。企業(yè)工會目前面臨著許多挑戰(zhàn),比如合作伙伴和客戶的訴求、資金問題、環(huán)保帶來的壓力、煤炭市場的不順等。在競爭如此激烈的社會背景下,根據(jù)優(yōu)勝劣汰的原則,如果不順應(yīng)時代的發(fā)展進行改革創(chuàng)新、加強企業(yè)工會的管理,就會被淘汰。

    2、權(quán)利得不到有效的維護

    一方面企業(yè)工會缺乏維權(quán)力度、缺乏有力的措施,難以維護自己的權(quán)益,只能通過企業(yè)行政部門來解決這一問題,維權(quán)困難,成本消耗量大,工會組織進退兩難;另一方面企業(yè)一般只注重經(jīng)濟效益,而不在乎職工的利益,這不僅削弱了職工的積極性,還使有關(guān)政策無法落實。職工的利益被侵害,工會卻難以發(fā)揮維權(quán)的作用,這對企業(yè)自身的發(fā)展也及其不利。另外,企業(yè)工會干部的工資和合同都在企業(yè),企業(yè)經(jīng)營者決定著企業(yè)工會工作的開展,工會干部的權(quán)利被企業(yè)經(jīng)營者限制,工會不會為了職員的利益去冒犯經(jīng)營者,所以維權(quán)工作進行起來更加困難。

    3、工會干部缺乏

    企業(yè)工會干部除了管理企業(yè)之外,還身兼數(shù)職,擔負著許多重任,在繁重的工作中,難免分身乏術(shù),不能兼顧企業(yè)工會的工作。許多工會成員常常對工會的工作敷衍了事,不切實履行其職責,工作馬馬虎虎。而且很多企業(yè)工會干部不專業(yè)、不熟悉業(yè)務(wù)、能力不足、缺乏經(jīng)驗,在大量的各種工作中,更無法用充沛的精力和足夠的時間思考和落實工會工作,也不關(guān)注形式的發(fā)展,因此無法發(fā)揮正確的引導(dǎo)作用。所以,必須給工會成員做專業(yè)培訓(xùn)和思想工作,提高他們的素質(zhì)和能力,培養(yǎng)他們的責任感。

    4、工會成員缺乏創(chuàng)新意識

    創(chuàng)新是開拓新局面的基礎(chǔ),在新形勢的嚴峻考驗下,企業(yè)工會仍保持陳舊的思想理念和工作方式,但過去的思想理念和工作方式已不適合當下企業(yè)的發(fā)展。許多工會成員不改革創(chuàng)新、尋找新思路,也沒有想到甚至不去思考和研究適合企業(yè)發(fā)展的工作方法,以致很多企業(yè)陷入泥潭無法自拔。沒有企業(yè)工會的指引,企業(yè)很難應(yīng)對各種各樣的挑戰(zhàn)。

    二、新形勢下企業(yè)工會工作的思考與建議

    企業(yè)工會作為企業(yè)與職工之間的紐帶,在企業(yè)發(fā)展過程中起著至關(guān)重要的作用。隨著供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的不斷深入以及信息化建設(shè)的不斷推進,新形勢下企業(yè)工會的工作應(yīng)該有新思路與新進展,舊有的工作方法已經(jīng)無法滿足時代的需要。

    1、創(chuàng)新工會工作宣傳方式

    企業(yè)工會工作的開展,離不開正確有效的宣傳方式,然而就目前工會的宣傳方式而言,遠遠不能達到預(yù)期的宣傳目的。隨著時代的不斷發(fā)展,企業(yè)之間的競爭日益激烈,誰能把握時代脈搏,誰就是時代的主人。在新形勢下,工會倘若只以企業(yè)中會議的方式進行宣傳,顯然已經(jīng)無法滿足需要。企業(yè)首先應(yīng)該重視工會工作,使職工從根本上認識到工會工作在企業(yè)發(fā)展當中的重要性,加大宣傳力度,才能使工會工作發(fā)揮應(yīng)有的作用。

    在企業(yè)職工主體地位日漸穩(wěn)固的今天,如何使職工認識到工會工作的重要性,成為工會工作的重點與難點。新興科技電子產(chǎn)品已經(jīng)成為人們生活的必需品,網(wǎng)絡(luò)時代人們的溝通方式已經(jīng)不單單滿足于面對面或者書信的交流?;ヂ?lián)網(wǎng)的普及使人們的溝通與交流打破了空間與時間的界限。在這種優(yōu)勢條件下,企業(yè)工會的宣傳工作也應(yīng)該得到適時地創(chuàng)新。打破宣傳壁壘,應(yīng)該依靠宣傳平臺的更新。除原有的會議、文藝表演等有效的組織活動以外,有效利用企業(yè)微博、微信公眾號、電子郵件等網(wǎng)絡(luò)平臺也可以登上工會工作的大舞臺。讓企業(yè)職工利用碎片時間了解工會宣傳,了解黨的方針政策,緊跟時代步伐,了解黨的發(fā)展方向,從而提高自身思想政治覺悟,提高工作的創(chuàng)新性與積極性,最終達到更好地為企業(yè)服務(wù)、為社會服務(wù)的目的。

    2、樹立全新企業(yè)工會形象

    中國共產(chǎn)黨第十八屆中央委員會第五次全體會議,于2015年10月26日至29日在北京舉行。全會強調(diào),實現(xiàn)“十三五”時期發(fā)展目標,破解發(fā)展難題,厚植發(fā)展優(yōu)勢,必須牢固樹立并切實貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念。創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力,基于這一理念,企業(yè)工會員工必須轉(zhuǎn)變舊有傳統(tǒng)觀念,對工會工作有全新的認知,積極創(chuàng)新企業(yè)工會形象。切實做到從內(nèi)容到形式上創(chuàng)新工會形象,改革必不可少。改革作為內(nèi)在動力,推動著創(chuàng)新發(fā)展。改革創(chuàng)新,樹立全新企業(yè)工會形象,就要從根本上入手,調(diào)動員工工作積極性,積極解決企業(yè)與員工之間的利益問題,徹底做好對黨的大政方針的宣傳教育工作,調(diào)動企業(yè)職工工作積極性,用積極的態(tài)度面對工作與生活。企業(yè)工會作為企業(yè)與職工之間的紐帶,解決糾紛、調(diào)解矛盾、維護職工利益是其基本職責。樹立全新企業(yè)工會形象,就要保障職工的合法權(quán)益,將職工利益擺在第一位。當職工的權(quán)益受到威脅時,主動幫助職工維權(quán),從長遠角度出發(fā),維護企業(yè)的長治久安、穩(wěn)定發(fā)展。

    樹立全心企業(yè)工會形象,要做到從群眾中來,到群眾中去。人民群眾是社會物質(zhì)財富的創(chuàng)造者,是社會精神財富的創(chuàng)造者,是社會變革的決定力量。企業(yè)的盈利離不開職工,企業(yè)工會的發(fā)展更離不開職工的力量。工會工作應(yīng)該緊密聯(lián)系群眾,以群眾為基礎(chǔ),相信群眾,依靠群眾,為人民群眾的利益而奮斗。工會應(yīng)樹立扎根群眾的形象,使群眾對工會有歸屬感、信任感、依賴感。“民為邦本,本固邦寧”。企業(yè)工會只有關(guān)心職工疾苦,圍繞職工最現(xiàn)實、最關(guān)心、最直接的問題,為企業(yè)職工辦實事、解難事、做好事,真正做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀,才能正確樹立全新的企業(yè)工會形象。

    3、創(chuàng)新企業(yè)工會服務(wù)內(nèi)容

    企業(yè)工會最重要的工作內(nèi)容之一便是為職工提供其所需的服務(wù),因而在新形勢下,企業(yè)工會的工作內(nèi)容必須與時俱進,如何創(chuàng)新企業(yè)工會服務(wù)內(nèi)容與方式,值得我國進行深入探討。企業(yè)工會作為企業(yè)與職工之間的橋梁與紐帶,作為黨的思想路線與職工之間的橋梁與紐帶,在社會不斷前進、科技飛速發(fā)展的今天,單純保障職工合法權(quán)益、做好黨的思想方針宣傳工作,已經(jīng)不能滿足企業(yè)與職工對工會服務(wù)內(nèi)容的需要。隨著時代的發(fā)展,中國經(jīng)濟的突飛猛進,人民生活水平的不斷提高,人們對于生活的要求早已不止于滿足溫飽,而是日益增長的物質(zhì)文化需要。因此,企業(yè)工會的服務(wù)內(nèi)容要根據(jù)職工的需求而發(fā)生創(chuàng)新性改變。在保障職工權(quán)益的同時,還應(yīng)該多組織體育比賽、文化娛樂活動,使職工在工作之余享受到豐富多彩的文娛生活。這樣一來既能夠使職工強健體魄,豐富文化生活,又能夠讓職工在忙碌的工作之余得到身心的休息,好讓職工用更加積極的工作態(tài)度、更加飽滿的工作熱情,投入到未來的工作當中去。同時,企業(yè)工會還應(yīng)該完善職工的學(xué)習(xí)環(huán)境。工會工作人員首先自身應(yīng)該深入了解黨的最新政策精神,并以此為方法論,作為日常工作的指導(dǎo)精神,并應(yīng)用到實踐當中去,去解決企業(yè)與員工的實際問題。與此同時,還應(yīng)當將黨的政策方針作為指導(dǎo)思想讓職工進行深入學(xué)習(xí),更新職工對各種新政策新精神的認知,提升職工的思想水平。

    結(jié)束語:作為職工和企業(yè)的橋梁,企業(yè)工業(yè)是我國工會的重要組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ),也是我國廣大基層員工合法權(quán)益的代表者和利益維護者。企業(yè)必須要重視企業(yè)工會工作的開展、高素質(zhì)的創(chuàng)新人才的培養(yǎng)以及工作方式的創(chuàng)新和改進,從而保證企業(yè)工會工作的順利進行。企業(yè)工會工作改革,要著眼于大局,服務(wù)于職工,并在“聚焦三大任務(wù)、推動兩翼發(fā)展”中引導(dǎo)廣大職工貢獻自身的力量。要更加有效地代表、聯(lián)系和服務(wù)職工,落實好以人民為中心的工作導(dǎo)向,構(gòu)建起全方位多層次服務(wù)職工工作體系,把工會建設(shè)成為黨的職工群眾工作的堅強陣地,把“職工之家”“娘家人”的稱號做得更實更真。

    參考文獻

    [1]劉贊杰,李業(yè)文,李更光,等.企業(yè)工會的主要職責及實現(xiàn)路徑初探[J].2017,2(1):12-17.

    [2]李勇圖,王蓉蓉.新常態(tài)下企業(yè)工會維權(quán)工作中的問題與對策[J].2017,31(1)20-23.

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