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    淺談戰(zhàn)略人力資源管理對績效的影響研究

    2018-11-28 11:24:42邱春輝
    人力資源管理 2018年10期
    關(guān)鍵詞:戰(zhàn)略人力資源管理績效影響

    摘要:人力資源管理對績效有很大的影響。企業(yè)不應(yīng)該僅僅把發(fā)展技術(shù)放在首要位置,更應(yīng)該關(guān)注人力資源的管理。因?yàn)橹挥腥肆Y源利用好了,企業(yè)的收益和運(yùn)轉(zhuǎn)才會有很大改善和提高?,F(xiàn)在市場的競爭十分激烈,對企業(yè)人才資源的利用提出了很大的要求,企業(yè)之間的競爭說到底就是人才之間的競爭,人在企業(yè)中起著決定性作用。要想提高績效,就應(yīng)該充分發(fā)揮出人力資源,塑造好良好的組織形象,提高企業(yè)的綜合實(shí)力。所以說建立戰(zhàn)略人力資源,然后再加以合理地運(yùn)用,那么績效肯定會得到很好地提高。

    關(guān)鍵詞:戰(zhàn)略人力資源管理;績效;影響

    績效決定著企業(yè)和組織的生死存亡,而績效的提高一定要靠人力資源?,F(xiàn)代企業(yè)的競爭力就取決于人才的質(zhì)量。有了高素質(zhì)的人才,還需要有科學(xué)合理的管理。人力資源是眾多資源里面最具有不可替代性和缺乏性的,所以說如果企業(yè)和組織要想獲得持久的競爭力,那么就一定要重視人才資源的合理運(yùn)用和最大限度地發(fā)揮。我國的經(jīng)濟(jì)市場環(huán)境也在不斷變化,復(fù)雜多樣,所以說企業(yè)要想很好地立足于競爭如此激烈的今天,就應(yīng)該通過管理挖掘人的潛能。

    一、戰(zhàn)略人力資源管理

    戰(zhàn)略人力資源管理包括兩部分,一部分是人力資源,其次就是管理。企業(yè)和組織如果僅僅是有人力資源,擁有眾多的優(yōu)秀人才,但是如果企業(yè)和組織的管理跟不上的話,那么績效夜不會上去。要想使得企業(yè)的績效最大化,就應(yīng)該在引進(jìn)人才的同時,注意人才的管理。

    引進(jìn)優(yōu)秀的人才的確很重要,但是一定要注意后續(xù)對人才的培養(yǎng)和提高。注重員工的自我實(shí)現(xiàn)情況,在提高績效的同時,關(guān)注員工自身的成長。在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)建一種和諧、積極向上的工作氛圍,發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的力量。

    所謂績效就是指企業(yè)達(dá)到目的的程度,這也是對企業(yè)各項(xiàng)內(nèi)容的一個評判,當(dāng)然也是對一個企業(yè)管理結(jié)果的一個評判。績效不僅僅取決于一些很先天的東西,其實(shí)很大程度上還是取決于人力資源的管理。

    二、人力資源管理對績效的影響

    1.人力資源規(guī)劃影響績效

    優(yōu)秀的人才如果放錯了位置,那么也發(fā)揮不出相應(yīng)的才能,所以說面對一群極其優(yōu)秀的人才,做好人才規(guī)劃極其重要。作為一名優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人就應(yīng)該把員工放在最適合他們的位置,使得他們自己發(fā)揮出最大的潛能?,F(xiàn)在各個組織和企業(yè)的競爭都十分激烈,機(jī)構(gòu)也都在極力的擴(kuò)張,急需各種優(yōu)秀的人才,市場上對于這方面的人才是供不應(yīng)求的,所以說這就急需做好人力資源規(guī)劃,最大限度地發(fā)揮人力資源管理的作用。

    2.招聘影響績效

    大多數(shù)企業(yè)和組織獲取人才的主要方式就是人才招聘,招聘就直接決定著人才的質(zhì)量,合適的人才對績效的提高有很大的影響。優(yōu)秀的員工具有極強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)態(tài)度,會給客戶很好的一種感覺,那么客戶就有可能與企業(yè)進(jìn)行再次合作,那么績效肯定會得到提高,所以說準(zhǔn)確地招聘到適合她們的崗位可以幫助企業(yè)減少很多成本,尤其是培訓(xùn)成本。

    3.培訓(xùn)影響績效

    招進(jìn)了合適的、優(yōu)秀的員工,如果后期不進(jìn)行不斷地培訓(xùn),那么員工的能力還是可能不夠優(yōu)秀,不能夠很好地適應(yīng)新的競爭局面。就算一個不那么優(yōu)秀的員工,如果對其進(jìn)行工作態(tài)度的熏陶和工作技巧的培訓(xùn),那么其也會變得很優(yōu)秀,從而發(fā)揮出自己最大的潛能,達(dá)到提高績效的作用。

    三、計算機(jī)對人力資源管理的影響

    在人力資源管理中運(yùn)用計算機(jī),可以大大提高人力資源管理的效率,從而提高績效。利用計算機(jī)可以實(shí)現(xiàn)人力資源信息的快速發(fā)布。以往人們獲取人力資源信息的渠道還是比較匱乏的,但是有了計算機(jī)就有很大的不同,其可以把大量的人力資源信息輸入內(nèi)部網(wǎng)絡(luò),然后我們的內(nèi)部員工就可以隨時隨地的去學(xué)習(xí)。利用計算機(jī)還可以實(shí)現(xiàn)人力資源的自我管理,員工可以利用電腦自己填寫表格申請,然后再寫出方案和計劃,從而實(shí)現(xiàn)自我開發(fā)和自我管理。除此之外,員工還可以利用計算機(jī)進(jìn)行學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)對于每一個人,每一個行業(yè)來說都是不可或缺的,所以自我學(xué)習(xí)很重要,電腦上擁有大量的學(xué)習(xí)資料,是學(xué)習(xí)的一個很好平臺。公司還可以組建一個內(nèi)部學(xué)習(xí)小組,供大家討論和學(xué)習(xí)??偠灾?,計算機(jī)對于人力資源管理有巨大的作用,可以極大程度地提高效率。

    結(jié)語:無論是企業(yè)還是各個組織,人的素質(zhì)直接決定著企業(yè)的生死存亡?,F(xiàn)在的社會競爭十分激烈,但說到底還是在拼人才?,F(xiàn)在從各大高校出來的畢業(yè)生也很優(yōu)秀,各大企業(yè)和組織也在大力引進(jìn)大量的高素質(zhì)人才,實(shí)際上各大企業(yè)內(nèi)部也的確擁有大量高素質(zhì)的人才。但擁有了大量的人才,并不意味著可以有效地提高績效。還應(yīng)該把人才放在合適的位置,做好人才規(guī)劃,從各方面去提高員工的積極性,使得她們發(fā)揮出巨大的潛能。就可以從提高員工待遇入手,激發(fā)員工工作的積極性。還應(yīng)該特別注意員工的培訓(xùn)和后期的培養(yǎng),因?yàn)閱T工都很優(yōu)秀,但是是否可以繼續(xù)保持,或者可以在相應(yīng)領(lǐng)域發(fā)揮巨大的效果,很大程度上就依靠企業(yè)和組織的后期培訓(xùn)和培養(yǎng)。還應(yīng)該搞好招聘,慧眼識人才,招到最適合的人才。相信通過上述一系列的措施,就一定可以提高企業(yè)和組織的績效,促進(jìn)企業(yè)和組織的發(fā)展。

    參考文獻(xiàn)

    [1]石峰.淺談戰(zhàn)略人才資源管理對企業(yè)績效的影響研究[J].工程技術(shù),2016

    [2]蘇吳韜.淺談戰(zhàn)略人才資源管理對企業(yè)績效的影響[J].人才資源開發(fā),2017

    [3]高紅.淺談戰(zhàn)略人才資源管理對企業(yè)績效的影響[J].時代金融,2017

    作者簡介: 邱春輝,1975年6月17日,男,漢族,研究方向:計算機(jī)與人力資源管理。

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