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    事業(yè)單位人事制度改革的思路及目標

    2018-11-28 11:24向陽
    人力資源管理 2018年10期
    關(guān)鍵詞:人事制度人力資源事業(yè)單位

    向陽

    摘要:我國事業(yè)單位的人事制度改革同企業(yè)的人事制度相比,還算是較為落后,事業(yè)單位人事制度改革所觸碰的制度環(huán)境難題及改革自身的問題是:人事制度改革的自主選擇權(quán)、人事改革的政策方針、項目的系統(tǒng)調(diào)配等,而想要解決這些問題的最好辦法就是要改變傳統(tǒng)的改革思路,把傳統(tǒng)的人事管理轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)代人力資源管理,尋找新的改革思路與目標。本文就將針對這一問題進行闡述。

    關(guān)鍵詞:事業(yè)單位 人事制度 人力資源

    長期以來,我國事業(yè)單位工作人員管理一直沿用黨政機關(guān)的管理模式。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步建立,這一管理模式的弊端日益顯現(xiàn),存在人事管理方式行政化,用人機制不靈活,實際上的身份終身制,人浮于事、效率不高等問題。事業(yè)單位人事制度改革勢在必行。隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展,人們對于多元化、市場化的追求越來越多,也就逐漸形成了一個流動型的社會,也正是在這樣一種環(huán)境下,事業(yè)單位從傳統(tǒng)的人事管理制度改革轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)代人力資源管理制度,并且不斷建立各種的規(guī)章制度,以此來適應(yīng)時代的發(fā)展,不僅是我國目前市場經(jīng)濟的實際要求,同時也是事業(yè)單位人事制度改革的最基本的選擇。

    一、傳統(tǒng)的人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的不同

    1.1管理的思維方式不同

    傳統(tǒng)的人事管理是把人力看做是成本,而現(xiàn)代人力資源管理則把人力看做是資源。傳統(tǒng)的人事管理組織為了減少人力投資的成本,并且不斷提高產(chǎn)品的競爭力,在不斷的想辦法來降低人力投資,例如:工資、獎金、福利費用、培訓(xùn)費用等大量的生產(chǎn)成本。隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展,很多人都相繼提出了人力資本理論,他們認為人力資源同自然資源相比,是一種更加重要的資本性資源,而同其他形式的資本性投資收益率相比,人力資本的投資收益率也顯得更高。此后,國外對于人力資源理論的研究工作也越來越多,世界上每個國家都對人力資源管理理論,以及投資的重要性都表示認可。世界上有很多的國家立國之本都是教育,而人力資源由于被視為最寶貴的資源,所以,人力資源管理被上升到了組織戰(zhàn)略的層面來進行考慮,不僅如此,原本處于執(zhí)行層的人力資源部門,也被提升到了決策層,這便使很多的總局長或副總局長都來源于人事局長的工作經(jīng)驗,因此,對于工作者資格審查力度越來越大,甚至有很多的大學(xué)把人力資源管理都加入到了MBA的必修課程當(dāng)中。

    1.2管理模式不同

    在管理模式上,傳統(tǒng)的人事管理大多數(shù)都屬于是被動反應(yīng)型,而現(xiàn)代的人力資源管理則主要體現(xiàn)為主動開發(fā)型。傳統(tǒng)的人事管理是在事情的過程當(dāng)中及事情過后,通過上級下達的指令來對事情進行處理,這種情況同被操作式的管理很像,而現(xiàn)代的人力資源管理更多的是去開發(fā)工作者的能力,并不斷技法工作者的活力,這樣一來,便能夠有效的提高工作者的工作效率。

    1.3管理的重心不同

    在管理的重心方面,傳統(tǒng)人事管理把事情當(dāng)做是重心,而現(xiàn)代人力資源管理是以人文本、以人為重心。傳統(tǒng)的人事管理會更多的側(cè)重于因事?lián)袢?,這樣容易局限于給人找工作,給工作配個人的局勢,不但把人當(dāng)成了被管理和被控制的工具,還對人進行了監(jiān)督及控制,傳統(tǒng)的人事管理并沒有把人當(dāng)成是寶貴的資源。而現(xiàn)代人力資源管理則十分重視開發(fā)人的內(nèi)在建設(shè)性潛力,對人身上擁有的例如:生存、發(fā)展、始終充滿生機和活力的特點,能夠完全的挖掘出來,同時,也只有更好的對人的特殊資源進行開發(fā),才可以不斷提高單位的社會效益及經(jīng)濟效益。

    二、事業(yè)單位人事制度改革的思路

    2.1變用管理黨政機關(guān)工作人員的辦法管理事業(yè)單位人員的做法,逐步取消事業(yè)單位的行政級別,不再按照行政級別確立事業(yè)單位人員的待遇。

    2.2根據(jù)社會職能,經(jīng)費來源的不同和崗位工作性質(zhì)的不同,建立符合不同類型事業(yè)單位特點和不同崗位特點的人事制度,實行分類管理。

    2.3在合理劃分政府和事業(yè)單位權(quán)限的基礎(chǔ)上,進一步擴大事業(yè)單位的人事管理自主權(quán),建立健全事業(yè)單位用人上的自我約束機制;貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,引入競爭激勵機制,通過建立和推行聘用制度,搞活工資分配制度,建立充滿生機和活力的用人機制。

    2.4通過制度創(chuàng)新,配套改革,充分調(diào)動各類人員的積極性和創(chuàng)造性,促進優(yōu)秀人才的成長,增強事業(yè)單位活力,和自我發(fā)展能力、減輕國家財政負擔(dān)、加速高素質(zhì)、社會化的專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)。

    三、事業(yè)單位人事制度改革的目標

    3.1全面完善公開招聘制度

    公開招聘是事業(yè)單位人事制度改革的首要環(huán)節(jié),是將用人自主權(quán)給予事業(yè)單位的重大舉措,公開招聘直接關(guān)系到事業(yè)單位人員整體素質(zhì)的提高,同時也關(guān)系到事業(yè)單位在社會主義市場經(jīng)濟競爭中的生存與發(fā)展。事業(yè)單位人員招聘要在遵循事業(yè)單位招聘制度的基礎(chǔ)上,結(jié)合用人單位的招聘需求,可以實行統(tǒng)一招聘和自主招聘相結(jié)合的方式,充分運用不同的考試方式、增強考試內(nèi)容設(shè)置的有效性、科學(xué)設(shè)置報考資格條件、不斷拓寬招聘渠道,從而保證事業(yè)單位人員招聘更加科學(xué)有效。

    3.2如何做好事業(yè)單位聘用管理制度

    3.2.1成立聘用工作組織,制定聘用工作方案。聘用工作組織由聘用單位分管負責(zé)人及其人事部門、紀檢監(jiān)察部門負責(zé)人和工會會員代表組成。聘用專業(yè)技術(shù)人員的,還應(yīng)當(dāng)聘請有關(guān)專家參加。人員的聘用、考核、續(xù)聘、解聘等事項由聘用工作組織提出意見,報本單位負責(zé)人會議集體決定。

    3.2.2事業(yè)單位制定的聘用工作方案應(yīng)當(dāng)報行政主管部門和同級政府人事行政部門備案。同級政府人事行政部門應(yīng)當(dāng)加強監(jiān)督。

    3.2.3公布聘用崗位、崗位職責(zé)、聘用條件、聘用待遇、聘期及聘用方法等事項。

    3.2.4通過本人申請、民主推薦、負責(zé)人提名、事業(yè)單位招聘現(xiàn)場、公開招聘等形式產(chǎn)生應(yīng)聘人選。聘用工作組織對應(yīng)聘人員進行考試或者考核,擇優(yōu)確定擬聘人選,公示擬聘結(jié)果。聘用單位負責(zé)人集體討論決定受聘人員,公布聘用結(jié)果。

    3.3事業(yè)單位人事制度改革的其他優(yōu)勢及目標

    通過對人事制度的改革,還可以讓事業(yè)單位的專業(yè)人員完全的走出去。就林業(yè)方面的技術(shù)人員來講,不僅可以幫助其他相關(guān)企業(yè),還可以對農(nóng)民提供一些技術(shù)上的支持與幫助,對于技術(shù)熟練、經(jīng)驗豐富的專業(yè)人員,也可以鼓勵其自主創(chuàng)業(yè),把自己所掌握的專業(yè)知識和技能完全的發(fā)揮出來,并創(chuàng)建家庭式創(chuàng)業(yè)。例如:可以發(fā)展家庭林場,鼓勵以經(jīng)營林業(yè)為主要收入來源、具有穩(wěn)定的林地經(jīng)營面積和林業(yè)經(jīng)營特長的林業(yè)大戶,經(jīng)過縣級林業(yè)行政主管部門認定,發(fā)展成為家庭林場。支持家庭林場以個體工商戶、獨資企業(yè)、合伙企業(yè)和有限公司等類型辦理工商注冊登記,取得相應(yīng)市場主體資格。引導(dǎo)家庭林場開展與自身勞動力數(shù)量、經(jīng)營管理能力、技術(shù)裝備水平、投融資能力相匹配的適度規(guī)模經(jīng)營,逐步建成標準化生產(chǎn)、規(guī)范化管理、品牌化營銷的現(xiàn)代企業(yè)。這樣一來,便可以使事業(yè)單位人事制度改革的優(yōu)越性,更加完整的體現(xiàn)出來。

    四、結(jié)語

    隨著我國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展,傳統(tǒng)人事管理的不足越來越明顯,已經(jīng)不能符合組織生存及發(fā)展的需求,所以,對事業(yè)單位的人事制度管理進行改革勢在必行。事業(yè)單位人事制度的進一步深化、收入分配制度的改革、推進社會保險制度的改革是分類推進事業(yè)單位改革的重要組成部分,對激發(fā)事業(yè)單位工作人員活力也具有非常重要的意義。

    參考文獻

    [1]王雅靜.事業(yè)單位人事管理向人力資源開發(fā)管理轉(zhuǎn)型的重要意義[J].人力資源管理. 2015(08)

    [2]張綱綱.事業(yè)單位人事管理制度的改革探究[J].經(jīng)營管理者. 2015(21)

    [3]湯懿暄.深化事業(yè)單位人事制度改革的思路與目標[J].人才資源開發(fā). 2015(14)

    [4]王麗,陳亮,柴媛媛.探討事業(yè)單位人事制度改革的思路和目標[J].人力資源管理. 2018(05)

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