• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    人力資源與經(jīng)濟(jì)布局的相互制約分析

    2018-11-28 11:24牛巧云
    人力資源管理 2018年10期
    關(guān)鍵詞:制約人力資源

    牛巧云

    摘要:隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展,科技的日新月異,人才成為了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要推動(dòng)因素,就我國(guó)當(dāng)前人力資源與經(jīng)濟(jì)布局的關(guān)系體現(xiàn)來(lái)說(shuō),經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)與落后地區(qū)的人力資源分布差距較大,一方面經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)對(duì)于人力資源有著較高的影響力,一方面經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)也依托于充足的人力資源實(shí)現(xiàn)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展,落后地區(qū)也是如此,由于經(jīng)濟(jì)的落后對(duì)于人力資源無(wú)法形成有效的吸引力,此外也無(wú)法依托于充足的人力資源實(shí)現(xiàn)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展。在本文的研究過(guò)程中,本文將通過(guò)對(duì)于人力資源與經(jīng)濟(jì)布局的相互制約關(guān)系分析為主要是叫,詳細(xì)闡述兩者之間的關(guān)系,并對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)布局發(fā)展提出科學(xué)的人力資源補(bǔ)充措施。

    關(guān)鍵詞:人力資源;經(jīng)濟(jì)布局;制約

    前言:習(xí)近平總書(shū)記在講話中指出:發(fā)展實(shí)體經(jīng)濟(jì),促進(jìn)信息化與工業(yè)化的相互融合,必須把人才工作抓好,讓人才事業(yè)興旺起來(lái),國(guó)家的發(fā)展靠人才。這從戰(zhàn)略高度上肯定了人才建設(shè)對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要作用。我國(guó)的人力資源發(fā)展?fàn)顩r與經(jīng)濟(jì)布局在本質(zhì)上是相互制約的關(guān)系,人力資源的發(fā)展為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供人才保證,區(qū)域的人力資源情況決定著本地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況;同樣本地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展能帶動(dòng)人力資源的發(fā)展,兩者之間互相促進(jìn)、互相制約。人力資源與經(jīng)濟(jì)布局本身就是一種相互制約的關(guān)系,互為推動(dòng),相互發(fā)展,但綜合我國(guó)現(xiàn)階段的人力資源與經(jīng)濟(jì)布局之間的地區(qū)差來(lái)說(shuō),我國(guó)經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)對(duì)于人力資源的補(bǔ)充機(jī)制及現(xiàn)狀都存在較大的問(wèn)題,嚴(yán)重影響我國(guó)地區(qū)間的經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展;此外還有一些地區(qū)雖然具有充足的人才資源,但由于自身對(duì)于人才布局的規(guī)劃不合理,并沒(méi)有最大限度發(fā)揮人力資源的經(jīng)濟(jì)推動(dòng)效應(yīng)等等問(wèn)題都值得深思。

    一、基礎(chǔ)概念

    1.人力資源的概念

    人力資源(Human Resources,簡(jiǎn)稱(chēng)HR)指在一個(gè)國(guó)家或地區(qū)中,處于勞動(dòng)年齡、未到勞動(dòng)年齡和超過(guò)勞動(dòng)年齡但具有勞動(dòng)能力的人口之和?;蛘弑硎鰹椋阂粋€(gè)國(guó)家或地區(qū)的總?cè)丝谥袦p去喪失勞動(dòng)能力的人口之后的人口。人力資源也指一定時(shí)期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用,且對(duì)價(jià)值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗(yàn)、體力等的總稱(chēng)。狹義講就是企事業(yè)單位獨(dú)立的經(jīng)營(yíng)團(tuán)體所需人員具備的能力(資源)。

    2.經(jīng)濟(jì)布局的概念

    經(jīng)濟(jì)布局指在一定時(shí)期內(nèi)對(duì)社會(huì)物質(zhì)生產(chǎn)部門(mén)基本建設(shè)的地區(qū)分布所作的部署; 或指社會(huì)物質(zhì)生產(chǎn)部門(mén)如工業(yè)、農(nóng)業(yè)、交通運(yùn)輸?shù)葮I(yè)在地域上的分布。經(jīng)濟(jì)布局的特點(diǎn)取決于社會(huì)生產(chǎn)方式,并受自然、人口、歷史、社會(huì)、技術(shù)等各方面條件的影響;經(jīng)濟(jì)布局對(duì)于一個(gè)地區(qū)的優(yōu)勢(shì)發(fā)揮以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著重要的決定性關(guān)系,通常來(lái)說(shuō)經(jīng)濟(jì)布局都是為了優(yōu)化地區(qū)內(nèi)的產(chǎn)業(yè)機(jī)構(gòu)調(diào)整,充分發(fā)揮地區(qū)內(nèi)的資源優(yōu)勢(shì),從而實(shí)現(xiàn)地區(qū)內(nèi)的經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)作用。

    二、我國(guó)人力資源及經(jīng)濟(jì)布局劃分現(xiàn)狀

    1.我國(guó)人力資源現(xiàn)狀

    在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代一個(gè)顯著的特征就是人力資源與地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展相輔相成,同時(shí)兩者之間又相互制約,我國(guó)人力資源的現(xiàn)狀特點(diǎn)體現(xiàn)為東部地區(qū)的人力資源儲(chǔ)備豐富,且分布較為集中,其次是中部地區(qū),再次是我國(guó)的西部地區(qū),在人力資源質(zhì)量的體現(xiàn)上,也是東部地區(qū)較優(yōu),這一點(diǎn)上與我國(guó)整體人力資源分布相同。我國(guó)人力資源分布現(xiàn)狀的主要原因在于,我國(guó)東部地區(qū)作為經(jīng)濟(jì)開(kāi)放區(qū),經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度較高,此外東部地區(qū)的薪酬水平等也較高,故而對(duì)于人力資源形成的吸引力較高,中部及西部次之。

    2.我國(guó)經(jīng)濟(jì)布局劃分

    我國(guó)的經(jīng)濟(jì)布局劃分上主要分為東部、中部、西部三大地區(qū)格局,三大地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平以及資源特點(diǎn)也具有明顯的特色,具體而言,我國(guó)東部地區(qū)在對(duì)外開(kāi)放的政策影響下,經(jīng)濟(jì)發(fā)展起步較早,具體的經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要以高新技術(shù)為主,技術(shù)科技含量較高;中西部地區(qū)則是以地區(qū)內(nèi)的資源優(yōu)勢(shì)為主,實(shí)現(xiàn)地區(qū)內(nèi)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展,進(jìn)而中西部地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要體現(xiàn)為資源型經(jīng)濟(jì)發(fā)展類(lèi)型,具體的資源為自然資源及人力資源等,但近年來(lái)我國(guó)逐步優(yōu)化對(duì)于東部、中西部地區(qū)的經(jīng)濟(jì)布局優(yōu)化調(diào)整,旨在優(yōu)化地區(qū)間的經(jīng)濟(jì)差距,同時(shí)進(jìn)一步優(yōu)化中西部的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,縮小東部地區(qū)與中西部的差距,實(shí)現(xiàn)我國(guó)整體區(qū)域內(nèi)的經(jīng)濟(jì)布局優(yōu)化。

    三、人力資源與經(jīng)濟(jì)布局的相互制約分析

    1.經(jīng)濟(jì)布局是吸引人力資源的基礎(chǔ)條件

    經(jīng)濟(jì)布局是吸引人力資源的基礎(chǔ)條件,其主要原因在于兩大方面:首先是經(jīng)濟(jì)布局中的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)對(duì)于人力資源能夠形成有效的吸引力;一般來(lái)說(shuō)產(chǎn)業(yè)化結(jié)構(gòu)較為科學(xué)的地區(qū)容易形成較高的產(chǎn)業(yè)集聚以及產(chǎn)業(yè)規(guī)模,從而以規(guī)模效應(yīng)實(shí)現(xiàn)對(duì)于人力資源的吸引。其次是經(jīng)濟(jì)布局決定了地方經(jīng)濟(jì)水平,進(jìn)而決定了地區(qū)內(nèi)的薪酬水平,從而對(duì)于人力資源的吸引力也差異性較大;經(jīng)濟(jì)布局與地方經(jīng)濟(jì)水平的發(fā)展有著直接性的作用關(guān)系,經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較高,自然相對(duì)薪酬水平較高,在地區(qū)間的對(duì)比上薪酬高的地區(qū)自然對(duì)于人力資源的吸引就更高。此外經(jīng)濟(jì)布局是地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵,同時(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度較高的地區(qū)相對(duì)來(lái)說(shuō)技術(shù)經(jīng)驗(yàn)人才交流效應(yīng)也越高,從而吸引人力資源向往通過(guò)技術(shù)的交流實(shí)現(xiàn)自身技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的發(fā)展,同時(shí)實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的提升。

    2.人力資源是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)布局發(fā)展的重要保障

    人力資源是二十一世紀(jì)最寶貴的資源,同時(shí)也是地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心資源,人力資源是地區(qū)內(nèi)技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的代表,同時(shí)也是現(xiàn)代生產(chǎn)力的代表,就現(xiàn)代科技創(chuàng)新來(lái)說(shuō),人力資源作為科技創(chuàng)新的主體,人力資源成為了經(jīng)濟(jì)發(fā)布局發(fā)展的重要保障??梢哉f(shuō)人力資源對(duì)于地區(qū)經(jīng)濟(jì)布局的發(fā)展有著重要的影響作用關(guān)系,人力資源是我國(guó)經(jīng)濟(jì)布局實(shí)施以及發(fā)展過(guò)程中的重要環(huán)節(jié),其主要愿意在于任何的經(jīng)濟(jì)布局以及產(chǎn)業(yè)布局,都需要大量的人力資源作為保障進(jìn)行實(shí)施,同時(shí)依據(jù)經(jīng)濟(jì)布局的不同對(duì)于人力資源的需求種類(lèi)以及程度也有所不同,故而人力資源是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要保障。在我國(guó)地區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過(guò)程中,人力資源一直是地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重中之重,通過(guò)人力資源戰(zhàn)略的開(kāi)發(fā),從而才能夠保證地區(qū)內(nèi)的經(jīng)濟(jì)布局優(yōu)化,實(shí)現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展。

    3.人力資源與經(jīng)濟(jì)布局相互作用、互為因果

    人力資源與經(jīng)濟(jì)布局兩者之間既相互作用影響,同時(shí)又是一種互為因果的關(guān)系;人力資源與經(jīng)濟(jì)布局相互協(xié)調(diào),相互襯托,彼此發(fā)展。經(jīng)濟(jì)布局的設(shè)定需要人力資源作為保障性條件,同時(shí)經(jīng)濟(jì)布局的發(fā)展也需要大量人力資源得以實(shí)現(xiàn),人力資源的數(shù)量以及質(zhì)量對(duì)于地區(qū)經(jīng)濟(jì)布局有著重要的影響作用關(guān)系,人力資源數(shù)量以及質(zhì)量較高,那么地區(qū)的經(jīng)濟(jì)布局則更多體現(xiàn)為高新技術(shù)的研發(fā),如果人力資源數(shù)量高,但質(zhì)量較低,那么就需要通過(guò)以勞動(dòng)力為核心資源進(jìn)行地區(qū)經(jīng)濟(jì)布局的設(shè)定。從我國(guó)的人力資源與經(jīng)濟(jì)布局現(xiàn)狀體現(xiàn)上,中西部相對(duì)東部發(fā)展緩慢的原因就是由于人力資源的不足,中西部經(jīng)濟(jì)發(fā)展布局對(duì)于人力資源的吸引力較低,而東部地區(qū)的發(fā)展則是由于地區(qū)經(jīng)濟(jì)布局對(duì)人力資源的吸引力較高,同時(shí)也正是由于擁有充足的且質(zhì)量較高的人力資源作為保障,東部地區(qū)的經(jīng)濟(jì)布局以高新技術(shù)為主,且經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度較快。

    四、推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)布局發(fā)展的人力資源措施

    1.優(yōu)化地區(qū)產(chǎn)業(yè)人才內(nèi)部結(jié)構(gòu)

    優(yōu)化地區(qū)產(chǎn)業(yè)人才內(nèi)部結(jié)構(gòu)是優(yōu)化地區(qū)經(jīng)濟(jì)布局的關(guān)鍵,相比而言,我國(guó)東部地區(qū)的經(jīng)濟(jì)布局較為科學(xué),中西部的問(wèn)題較多,故而在對(duì)于地區(qū)產(chǎn)業(yè)人才內(nèi)部結(jié)構(gòu)的優(yōu)化上針對(duì)中西部進(jìn)行。我國(guó)中西部地區(qū)是我國(guó)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的主要生產(chǎn)區(qū)域,同時(shí)還有一個(gè)明顯的特點(diǎn)就是人力資源豐富,但人力資源素質(zhì)普遍不高的問(wèn)題,隨著時(shí)代的發(fā)展,現(xiàn)代農(nóng)業(yè)生產(chǎn)作業(yè)也需要高素質(zhì)人才作為保障,不僅對(duì)于農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)有著穩(wěn)步的提升,同時(shí)還能對(duì)于地區(qū)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)機(jī)構(gòu)形成有效的優(yōu)化。在對(duì)于我國(guó)中西部地區(qū)農(nóng)業(yè)人才內(nèi)部結(jié)構(gòu)的優(yōu)化上,應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化通過(guò)對(duì)于地區(qū)內(nèi)人力資源實(shí)現(xiàn)向人才資源的轉(zhuǎn)變,也就是通過(guò)對(duì)于人力資源素質(zhì)的提升實(shí)現(xiàn),借此能夠優(yōu)化我國(guó)中西部地區(qū)的現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)人才結(jié)構(gòu),從而實(shí)現(xiàn)中西部經(jīng)濟(jì)布局的優(yōu)化以及地區(qū)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步增長(zhǎng)。

    2.構(gòu)建良好人才吸引環(huán)境

    為了優(yōu)化推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)布局發(fā)展,提升地區(qū)人才吸引力,就必須通過(guò)人才吸引環(huán)境的優(yōu)化進(jìn)行實(shí)現(xiàn),在對(duì)于人才吸引環(huán)境的實(shí)現(xiàn)過(guò)程中,需要從多方面上進(jìn)行構(gòu)建,首先,優(yōu)化地區(qū)內(nèi)的人才扶持政策,對(duì)于人才扶持政策的具體體現(xiàn)可以是多面的,可以通過(guò)地區(qū)內(nèi)高精尖人才的補(bǔ)貼進(jìn)行,也可以通過(guò)對(duì)于地區(qū)內(nèi)人才引進(jìn)的企業(yè)補(bǔ)貼等方式進(jìn)行,針對(duì)不同的地區(qū)情況進(jìn)行特色化的球內(nèi)人才吸引政策制定。其次,構(gòu)建地區(qū)內(nèi)人才交流平臺(tái),人才交流可以有效推動(dòng)地區(qū)內(nèi)人才的經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)交流,從而推動(dòng)地區(qū)內(nèi)人才經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)水平的提升,在人才交流的平臺(tái)搭建上,政府應(yīng)當(dāng)起到主導(dǎo)的作用,通過(guò)政府的引導(dǎo)與企業(yè)的結(jié)合,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)地區(qū)內(nèi)的人才交流。再次,大力發(fā)展教育、文化、科技產(chǎn)業(yè),從而優(yōu)化地區(qū)吸引人才環(huán)境,為人才提供一個(gè)更好的舞臺(tái),吸引更多的人才,實(shí)現(xiàn)地區(qū)人才經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。只有構(gòu)建了良好的人才吸引環(huán)境,才能夠推動(dòng)地區(qū)人才結(jié)構(gòu)的優(yōu)化,從而在經(jīng)濟(jì)布局發(fā)展的過(guò)程中提供穩(wěn)定的人力資源保障。

    3.差異化經(jīng)濟(jì)布局人才發(fā)展戰(zhàn)略

    差異化經(jīng)濟(jì)布局人才發(fā)展戰(zhàn)略要求各個(gè)地區(qū)根據(jù)自身特點(diǎn)以及需求進(jìn)行差異化的人才發(fā)展戰(zhàn)略開(kāi)發(fā),從而保障人才發(fā)展戰(zhàn)略與地區(qū)內(nèi)經(jīng)濟(jì)布局的匹配度,推動(dòng)地區(qū)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步增長(zhǎng)。在對(duì)于差異化的經(jīng)濟(jì)布局人才發(fā)展戰(zhàn)略制定上,需要堅(jiān)持以下原則:首先是協(xié)調(diào)性原則,經(jīng)濟(jì)布局與人才發(fā)展戰(zhàn)略是相互協(xié)調(diào)的關(guān)系,在差異化的經(jīng)濟(jì)布局人才發(fā)展戰(zhàn)略制定上一定要保持地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的協(xié)調(diào)性為核心。其次是目標(biāo)性原則,堅(jiān)持人才發(fā)展為核心目標(biāo),通過(guò)目標(biāo)的階段化分解,通過(guò)短期性的人才發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)作為基礎(chǔ)推動(dòng)長(zhǎng)期性人才發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。再次是適用性原則,在對(duì)于經(jīng)濟(jì)布局差異化人才發(fā)展戰(zhàn)略的制定過(guò)程中,一定要以當(dāng)?shù)氐貐^(qū)的實(shí)情為基礎(chǔ),切不可貿(mào)然對(duì)于其他地區(qū)的人才發(fā)展戰(zhàn)略模仿,才能保障在具體的實(shí)施過(guò)程中能夠保持差異化人才發(fā)展戰(zhàn)略與地區(qū)經(jīng)濟(jì)布局的匹配,推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步發(fā)展。此外還需要注意的是在對(duì)于差異化經(jīng)濟(jì)布局人才發(fā)展戰(zhàn)略的制定上,并不是戰(zhàn)略的制定就是終點(diǎn),其還需要在具體的實(shí)施過(guò)程中通過(guò)進(jìn)一步的實(shí)踐檢驗(yàn)作為一種有效驗(yàn)證,通過(guò)驗(yàn)證找出其中存在的問(wèn)題,并及時(shí)的進(jìn)行對(duì)應(yīng)的完善,從而保障差異化經(jīng)濟(jì)布局人才發(fā)展戰(zhàn)略的科學(xué)性。

    4.人力資源深度開(kāi)發(fā)、高效利用

    人才資源深度開(kāi)發(fā)、高校利用是強(qiáng)化地區(qū)人力資源效應(yīng)最大化的最佳選擇,人力資源深度開(kāi)發(fā)是為了最大限度挖掘人力資源潛力,在對(duì)于人力資源深度開(kāi)發(fā)上,可以針對(duì)性的進(jìn)行人才培養(yǎng)機(jī)制構(gòu)建,首先,對(duì)于人才培養(yǎng)機(jī)制構(gòu)建,必須確立一個(gè)明確的培養(yǎng)目標(biāo),人才的培養(yǎng)目標(biāo)的確立是為了有效引導(dǎo)對(duì)應(yīng)人才培養(yǎng)活動(dòng)的開(kāi)展,同時(shí)也使保障最終人才培養(yǎng)成效的基礎(chǔ)保障條件。在對(duì)于培養(yǎng)目標(biāo)的確立上,其應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持三大目標(biāo),第一滿足當(dāng)前地區(qū)內(nèi)經(jīng)濟(jì)布局發(fā)展需求,第二為提供人才核心競(jìng)爭(zhēng)力,三是員工培養(yǎng)機(jī)制必須是一個(gè)持續(xù)完善的機(jī)制。其次,在對(duì)于人才的培養(yǎng)過(guò)程中必須設(shè)定一個(gè)有效的完善反饋機(jī)制作為支撐,這樣才能夠保障員工的培養(yǎng)活動(dòng)能夠得到一個(gè)持續(xù)的完善,從而滿足未來(lái)經(jīng)濟(jì)布局發(fā)展需求。在對(duì)于人才培養(yǎng)的過(guò)程中,需要設(shè)定一個(gè)有效的評(píng)估以及反饋,通過(guò)相關(guān)培訓(xùn)活動(dòng)的實(shí)際反饋,了解相關(guān)員工的具體素質(zhì)技能現(xiàn)狀以及工作開(kāi)展的素質(zhì)能力要求,從而為接下來(lái)的人才培養(yǎng)活動(dòng)提供科學(xué)的建議。通過(guò)人才的培養(yǎng)機(jī)制構(gòu)建,能夠最大限度提升人力資源的深度開(kāi)發(fā);同時(shí)還需要強(qiáng)化對(duì)于人力資源的高效利用實(shí)現(xiàn),高效利用強(qiáng)調(diào)人才的適崗,只有人力資源的技能與崗位的需求達(dá)成一致,才能最大限度的保持人力資源素質(zhì)的利用。

    結(jié)論:知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人才是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一推動(dòng)力,人才對(duì)于一個(gè)地區(qū)的發(fā)展有著至關(guān)重要的作用,近年來(lái)我國(guó)高校擴(kuò)招,旨在進(jìn)一步強(qiáng)化我國(guó)人力資源儲(chǔ)備,但從結(jié)果來(lái)看,并沒(méi)有實(shí)現(xiàn)全國(guó)范圍內(nèi)的人力資源充足,地區(qū)間人力資源差距十分明顯。人力資源不僅是現(xiàn)代企業(yè)的核心資源同時(shí)也是我國(guó)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展核心推動(dòng)力,人力資源與經(jīng)濟(jì)布局兩者之間存在相互制約、相互影響的關(guān)系,科學(xué)的經(jīng)濟(jì)布局能夠推動(dòng)地區(qū)人力資源的優(yōu)化,同時(shí)人力資源才充足也是地區(qū)經(jīng)濟(jì)局部發(fā)展的關(guān)鍵,從我國(guó)的現(xiàn)狀來(lái)說(shuō),我國(guó)東部地區(qū)與中西部的經(jīng)濟(jì)水平差距較大,其主要原因便是由于經(jīng)濟(jì)布局及人力資源情況的差異導(dǎo)致的,在未來(lái)的發(fā)展過(guò)程中,應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步強(qiáng)化我國(guó)地區(qū)間的經(jīng)濟(jì)布局優(yōu)化,通過(guò)進(jìn)一步的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整以及人才吸引政策優(yōu)化,從而有效的實(shí)現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)布局的優(yōu)化,穩(wěn)步推動(dòng)我國(guó)中西部地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 史建華.人力資源與經(jīng)濟(jì)布局的互相制約分析[J].現(xiàn)代企業(yè)文化, 2018 (3) :237-237

    [2] 楊亞.對(duì)人力資源與經(jīng)濟(jì)布局的互相制約的研究[J].經(jīng)貿(mào)實(shí)踐, 2018 (2)

    [3] 張小英.人力資源與經(jīng)濟(jì)布局的相互制約分析[J].經(jīng)貿(mào)實(shí)踐, 2017 (6)

    [4] 余春梅.中原經(jīng)濟(jì)區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)過(guò)程中存在的問(wèn)題和對(duì)策[J].商情, 2014 (18) :69-69

    [5] 丁菲.河南省經(jīng)濟(jì)發(fā)展中人力資源現(xiàn)狀分析[J].企業(yè)導(dǎo)報(bào), 2014 (1) :85-87

    猜你喜歡
    制約人力資源
    事業(yè)單位人力資源經(jīng)濟(jì)管理的應(yīng)用與發(fā)展
    制約民航空中進(jìn)近交通管制工作的因素及應(yīng)用措施
    山東青島市張遠(yuǎn)問(wèn):經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)具體指什么
    關(guān)于我國(guó)電商產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)的研究
    論私人銀行業(yè)務(wù)發(fā)展的制約和促進(jìn)因素
    司法能為約束公權(quán)力做些什么
    武陵山區(qū)民族村寨民生體育發(fā)展制約因素分析
    新形勢(shì)下新聞?shì)浾摫O(jiān)督相關(guān)問(wèn)題淺析
    關(guān)于我國(guó)民營(yíng)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)現(xiàn)狀與對(duì)策的思考
    人力資源管理統(tǒng)計(jì)學(xué)
    老司机靠b影院| 久99久视频精品免费| 亚洲av片天天在线观看| 大型av网站在线播放| 90打野战视频偷拍视频| 亚洲熟妇熟女久久| 日韩欧美三级三区| 久久久久久久午夜电影 | 成人国语在线视频| 一级片'在线观看视频| 首页视频小说图片口味搜索| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 国产成人欧美在线观看 | 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| av在线播放免费不卡| 国产免费av片在线观看野外av| 午夜福利,免费看| 久久久久精品人妻al黑| 俄罗斯特黄特色一大片| 丝袜美腿诱惑在线| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 午夜福利一区二区在线看| 精品一品国产午夜福利视频| 久久久精品免费免费高清| 99re在线观看精品视频| 一区二区日韩欧美中文字幕| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 大香蕉久久网| 日韩三级视频一区二区三区| 天堂√8在线中文| 黄色视频,在线免费观看| а√天堂www在线а√下载 | 亚洲色图av天堂| 亚洲熟女毛片儿| 身体一侧抽搐| 成人av一区二区三区在线看| 韩国精品一区二区三区| 欧美日韩黄片免| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 大型黄色视频在线免费观看| 无遮挡黄片免费观看| 丰满的人妻完整版| 久久精品国产清高在天天线| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 久久中文字幕一级| 亚洲一区二区三区欧美精品| 女警被强在线播放| 国产精品亚洲av一区麻豆| av一本久久久久| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 免费日韩欧美在线观看| 久久久精品区二区三区| 久久久久久久国产电影| 亚洲欧美色中文字幕在线| 一级a爱片免费观看的视频| 精品一品国产午夜福利视频| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 深夜精品福利| 岛国毛片在线播放| 视频区欧美日本亚洲| 狠狠狠狠99中文字幕| 免费看十八禁软件| 欧美日韩视频精品一区| 成人黄色视频免费在线看| 无人区码免费观看不卡| 国产亚洲欧美98| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 国产成人啪精品午夜网站| 国产精品一区二区免费欧美| 在线国产一区二区在线| 欧美精品啪啪一区二区三区| 妹子高潮喷水视频| av天堂在线播放| 久久精品国产清高在天天线| 黄色视频,在线免费观看| 成人手机av| 久久久国产成人免费| 99热网站在线观看| 校园春色视频在线观看| 国产99久久九九免费精品| 国产乱人伦免费视频| 亚洲精品成人av观看孕妇| 757午夜福利合集在线观看| 精品福利观看| 国产亚洲一区二区精品| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 久久狼人影院| 国产一区二区三区综合在线观看| 国产精品一区二区在线观看99| 欧美在线一区亚洲| 在线观看午夜福利视频| 波多野结衣一区麻豆| 国产97色在线日韩免费| 欧美另类亚洲清纯唯美| 久久久久久久久免费视频了| 久久国产亚洲av麻豆专区| 精品卡一卡二卡四卡免费| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 飞空精品影院首页| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 亚洲熟妇熟女久久| 精品福利永久在线观看| 国产色视频综合| 美女 人体艺术 gogo| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 在线播放国产精品三级| 国产精品电影一区二区三区 | 老汉色av国产亚洲站长工具| 中文字幕人妻丝袜制服| 桃红色精品国产亚洲av| x7x7x7水蜜桃| 久久久久国产一级毛片高清牌| 成人三级做爰电影| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 欧美乱码精品一区二区三区| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 99久久人妻综合| av在线播放免费不卡| 大香蕉久久网| 大型av网站在线播放| 操出白浆在线播放| 成人三级做爰电影| 91老司机精品| 美国免费a级毛片| 一边摸一边做爽爽视频免费| 成人国产一区最新在线观看| 国产成人系列免费观看| 亚洲成人国产一区在线观看| 久久中文字幕一级| 欧美日韩成人在线一区二区| 波多野结衣一区麻豆| av网站在线播放免费| 高潮久久久久久久久久久不卡| 香蕉久久夜色| 妹子高潮喷水视频| 亚洲片人在线观看| 露出奶头的视频| 国产色视频综合| e午夜精品久久久久久久| 制服人妻中文乱码| 国产成+人综合+亚洲专区| 999久久久精品免费观看国产| 久久狼人影院| 国产欧美亚洲国产| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 制服诱惑二区| av天堂久久9| 手机成人av网站| 丝袜在线中文字幕| 精品国产一区二区三区四区第35| videosex国产| 欧美乱妇无乱码| 欧美成人免费av一区二区三区 | 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 纯流量卡能插随身wifi吗| 成年动漫av网址| 午夜福利在线免费观看网站| a级毛片在线看网站| 在线观看免费午夜福利视频| 成人三级做爰电影| 国产在线精品亚洲第一网站| 精品国产国语对白av| 欧美精品啪啪一区二区三区| 丝袜在线中文字幕| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 久久久国产精品麻豆| 国产精品 国内视频| 久久香蕉激情| 久久久久国产一级毛片高清牌| 久久影院123| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 亚洲少妇的诱惑av| 午夜福利乱码中文字幕| 午夜福利免费观看在线| 99riav亚洲国产免费| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 精品国内亚洲2022精品成人 | 中文字幕制服av| 国产蜜桃级精品一区二区三区 | 欧美日韩瑟瑟在线播放| 男人舔女人的私密视频| 亚洲男人天堂网一区| 日韩人妻精品一区2区三区| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 亚洲国产欧美网| 亚洲成人免费电影在线观看| 国产又色又爽无遮挡免费看| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 在线观看免费日韩欧美大片| 免费观看a级毛片全部| 亚洲综合色网址| 怎么达到女性高潮| 亚洲欧美一区二区三区久久| 成人特级黄色片久久久久久久| 免费黄频网站在线观看国产| 黄色视频不卡| 久久精品91无色码中文字幕| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 亚洲av成人一区二区三| 最近最新免费中文字幕在线| 99riav亚洲国产免费| 欧美中文综合在线视频| 国产激情欧美一区二区| 亚洲三区欧美一区| 日韩欧美一区视频在线观看| 国产伦人伦偷精品视频| tocl精华| 久久午夜综合久久蜜桃| 757午夜福利合集在线观看| 涩涩av久久男人的天堂| 国产精品.久久久| 一边摸一边抽搐一进一小说 | 在线观看66精品国产| 搡老岳熟女国产| 午夜福利在线免费观看网站| 黄色片一级片一级黄色片| 91精品国产国语对白视频| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 村上凉子中文字幕在线| 大香蕉久久网| 成人黄色视频免费在线看| 黄片播放在线免费| 久久久精品区二区三区| 他把我摸到了高潮在线观看| 99国产精品一区二区蜜桃av | 男人舔女人的私密视频| 亚洲av美国av| 欧美激情久久久久久爽电影 | 国产男女内射视频| 国产在视频线精品| 成人国产一区最新在线观看| 亚洲精品美女久久av网站| 18在线观看网站| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 亚洲一区中文字幕在线| 精品亚洲成a人片在线观看| 色94色欧美一区二区| 人人妻人人澡人人看| 亚洲av片天天在线观看| 久久婷婷成人综合色麻豆| 国产亚洲欧美在线一区二区| 视频区图区小说| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 999久久久国产精品视频| 欧美黑人欧美精品刺激| 最新的欧美精品一区二区| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 老司机靠b影院| 国产精品九九99| 久久这里只有精品19| 91精品国产国语对白视频| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 日本精品一区二区三区蜜桃| 久久久久国内视频| 国产在线精品亚洲第一网站| 在线观看www视频免费| 午夜免费观看网址| 视频在线观看一区二区三区| 精品午夜福利视频在线观看一区| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 纯流量卡能插随身wifi吗| 99在线人妻在线中文字幕 | 欧美精品亚洲一区二区| 男女午夜视频在线观看| 天天添夜夜摸| 成熟少妇高潮喷水视频| 757午夜福利合集在线观看| 午夜福利欧美成人| 国产成人精品久久二区二区91| 老司机福利观看| 欧美不卡视频在线免费观看 | 中文字幕高清在线视频| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 91精品三级在线观看| 大型av网站在线播放| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 老司机亚洲免费影院| 国产深夜福利视频在线观看| av有码第一页| 69精品国产乱码久久久| 真人做人爱边吃奶动态| 美国免费a级毛片| 男男h啪啪无遮挡| 亚洲精品av麻豆狂野| 亚洲成国产人片在线观看| 国产又色又爽无遮挡免费看| 精品国产一区二区久久| 韩国精品一区二区三区| 免费看a级黄色片| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 波多野结衣一区麻豆| 99国产精品99久久久久| 欧美 日韩 精品 国产| 亚洲av美国av| 1024视频免费在线观看| 久久午夜综合久久蜜桃| 午夜激情av网站| 在线视频色国产色| 在线看a的网站| 久久ye,这里只有精品| 999精品在线视频| 露出奶头的视频| 多毛熟女@视频| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 国产精品免费一区二区三区在线 | 黑人猛操日本美女一级片| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 精品国产一区二区三区四区第35| 电影成人av| 精品第一国产精品| 悠悠久久av| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 91麻豆精品激情在线观看国产 | 免费在线观看黄色视频的| 一级毛片精品| 韩国精品一区二区三区| 国产伦人伦偷精品视频| 高清av免费在线| 久久国产精品影院| 天堂动漫精品| 精品国产一区二区久久| 9191精品国产免费久久| 一级a爱片免费观看的视频| 满18在线观看网站| 欧美国产精品一级二级三级| 欧美日韩黄片免| 极品教师在线免费播放| 大片电影免费在线观看免费| 中文亚洲av片在线观看爽 | 国精品久久久久久国模美| 久久久久久久国产电影| 成年人免费黄色播放视频| 国产成人免费观看mmmm| 欧美日韩av久久| 男女床上黄色一级片免费看| 99久久国产精品久久久| 色婷婷久久久亚洲欧美| 免费在线观看完整版高清| 午夜老司机福利片| 亚洲国产精品合色在线| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 日本wwww免费看| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 亚洲五月天丁香| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 国产亚洲欧美精品永久| 老司机在亚洲福利影院| 日本欧美视频一区| 国产黄色免费在线视频| 精品国内亚洲2022精品成人 | 国产成人精品久久二区二区91| 亚洲avbb在线观看| 国产精品一区二区精品视频观看| 精品一品国产午夜福利视频| 国产极品粉嫩免费观看在线| 精品高清国产在线一区| 亚洲欧美色中文字幕在线| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 看免费av毛片| 91成人精品电影| 在线天堂中文资源库| 久久午夜亚洲精品久久| 91九色精品人成在线观看| 国产不卡一卡二| 视频区图区小说| 国产免费男女视频| 久久精品国产清高在天天线| 成人手机av| av不卡在线播放| 欧美日本中文国产一区发布| 女人被狂操c到高潮| 国产亚洲精品久久久久久毛片 | 久久 成人 亚洲| 天天影视国产精品| 十八禁人妻一区二区| 在线国产一区二区在线| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 久9热在线精品视频| 91在线观看av| 1024香蕉在线观看| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 中文字幕精品免费在线观看视频| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 欧美日韩黄片免| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 亚洲 国产 在线| 亚洲黑人精品在线| 国产1区2区3区精品| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 亚洲黑人精品在线| 高潮久久久久久久久久久不卡| 国产精品久久久av美女十八| 亚洲精品自拍成人| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 午夜视频精品福利| 露出奶头的视频| 欧美国产精品一级二级三级| 三上悠亚av全集在线观看| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 制服人妻中文乱码| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 69av精品久久久久久| 国产1区2区3区精品| 国产又色又爽无遮挡免费看| 欧美色视频一区免费| 亚洲成人国产一区在线观看| 91国产中文字幕| 老司机深夜福利视频在线观看| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 麻豆av在线久日| 91精品国产国语对白视频| 两个人免费观看高清视频| 天天操日日干夜夜撸| 脱女人内裤的视频| 精品一品国产午夜福利视频| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 老司机深夜福利视频在线观看| 国产在线观看jvid| 欧美在线一区亚洲| 一级毛片女人18水好多| 国产精品综合久久久久久久免费 | 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 亚洲精品国产区一区二| 欧美激情高清一区二区三区| 亚洲在线自拍视频| 国产日韩欧美亚洲二区| 国产欧美日韩一区二区精品| 美女福利国产在线| 国产精品久久久人人做人人爽| 夜夜夜夜夜久久久久| 国产99白浆流出| 这个男人来自地球电影免费观看| 高清欧美精品videossex| 成人免费观看视频高清| 黑人猛操日本美女一级片| av中文乱码字幕在线| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 天堂俺去俺来也www色官网| 亚洲五月天丁香| 又黄又粗又硬又大视频| 视频区欧美日本亚洲| 国产高清国产精品国产三级| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 一区二区三区精品91| 色老头精品视频在线观看| 成人亚洲精品一区在线观看| 国产高清国产精品国产三级| 日本欧美视频一区| 久久人人97超碰香蕉20202| 亚洲,欧美精品.| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 少妇粗大呻吟视频| 丝袜美腿诱惑在线| 黄色毛片三级朝国网站| 在线免费观看的www视频| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 亚洲精品在线美女| 一级,二级,三级黄色视频| 一本大道久久a久久精品| 久久国产精品大桥未久av| xxxhd国产人妻xxx| 亚洲av美国av| 在线播放国产精品三级| 国产一区在线观看成人免费| 老司机午夜十八禁免费视频| 亚洲精品国产区一区二| 丝袜人妻中文字幕| 欧美激情久久久久久爽电影 | 亚洲专区中文字幕在线| 国产av又大| 中文亚洲av片在线观看爽 | 精品福利观看| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 亚洲欧美一区二区三区久久| 99国产精品免费福利视频| xxx96com| 国产蜜桃级精品一区二区三区 | 欧美精品高潮呻吟av久久| 黄色片一级片一级黄色片| 欧美日韩亚洲高清精品| 久久九九热精品免费| 国产精品亚洲一级av第二区| 精品福利永久在线观看| 不卡av一区二区三区| 精品免费久久久久久久清纯 | 久久中文字幕人妻熟女| 看免费av毛片| 人妻一区二区av| 国产精品一区二区在线不卡| 国产又爽黄色视频| 日本wwww免费看| 日韩免费av在线播放| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 一二三四在线观看免费中文在| 欧美在线一区亚洲| 欧美人与性动交α欧美软件| 欧美激情高清一区二区三区| 亚洲午夜理论影院| 色94色欧美一区二区| 在线观看免费高清a一片| 91成年电影在线观看| 色播在线永久视频| 视频区欧美日本亚洲| 男男h啪啪无遮挡| 亚洲精品国产精品久久久不卡| www.精华液| 国产欧美日韩一区二区三| 国产片内射在线| 亚洲成人国产一区在线观看| av天堂久久9| 在线免费观看的www视频| av天堂久久9| 宅男免费午夜| www.精华液| 国产主播在线观看一区二区| 精品久久蜜臀av无| 在线观看一区二区三区激情| 狂野欧美激情性xxxx| 男女午夜视频在线观看| 夜夜夜夜夜久久久久| 老汉色∧v一级毛片| 免费看十八禁软件| 水蜜桃什么品种好| 精品福利永久在线观看| 欧美激情久久久久久爽电影 | 午夜激情av网站| 天堂中文最新版在线下载| 一区二区三区国产精品乱码| 日韩三级视频一区二区三区| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 日韩欧美一区视频在线观看| 少妇的丰满在线观看| 亚洲伊人色综图| 很黄的视频免费| 精品久久久久久,| 首页视频小说图片口味搜索| 精品久久久久久,| 国产单亲对白刺激| 国产成人系列免费观看| 免费不卡黄色视频| 亚洲美女黄片视频| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 婷婷精品国产亚洲av在线 | 无限看片的www在线观看| 精品国产乱码久久久久久男人| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 在线观看一区二区三区激情| 成熟少妇高潮喷水视频| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 国产亚洲欧美精品永久| 精品国产美女av久久久久小说| 久久午夜综合久久蜜桃| 亚洲,欧美精品.| 一级毛片女人18水好多| videosex国产| 一本综合久久免费| 国产成人精品无人区| 国产乱人伦免费视频| 这个男人来自地球电影免费观看| 亚洲五月色婷婷综合| 欧美精品一区二区免费开放| 又紧又爽又黄一区二区| 亚洲黑人精品在线| 麻豆成人av在线观看| 中文欧美无线码| 国产一区二区三区视频了| 在线观看免费午夜福利视频| 亚洲精品在线观看二区| 久99久视频精品免费| 999久久久国产精品视频| 日本vs欧美在线观看视频| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 老司机午夜十八禁免费视频| 在线视频色国产色| 午夜成年电影在线免费观看| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 一级毛片高清免费大全| 99国产综合亚洲精品| 超碰成人久久| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 亚洲精品中文字幕在线视频| 在线观看免费午夜福利视频| av中文乱码字幕在线| 人妻久久中文字幕网| 国产主播在线观看一区二区| 国产在线精品亚洲第一网站| 亚洲中文av在线| 91大片在线观看| 久久久水蜜桃国产精品网| 91精品国产国语对白视频| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 国产精品 国内视频| 亚洲专区国产一区二区| tocl精华| 十八禁高潮呻吟视频| 中出人妻视频一区二区| 另类亚洲欧美激情| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 视频区欧美日本亚洲| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 热re99久久国产66热| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 丝袜人妻中文字幕| 飞空精品影院首页| 两人在一起打扑克的视频| 精品一品国产午夜福利视频| 精品久久久久久久久久免费视频 | 人妻 亚洲 视频| 亚洲精品久久午夜乱码| 国产精品一区二区在线观看99| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 母亲3免费完整高清在线观看|