試論互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的招聘途徑

張弦

摘要：現(xiàn)如今，是一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)充斥的時(shí)代，各領(lǐng)域及行業(yè)之間也逐漸由傳統(tǒng)運(yùn)營模式不斷向信息化、自動(dòng)化方向發(fā)展，尤其是在人力資源招募上，做出了很大的改變，很多企業(yè)都開始運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行人才招聘，這種新的招聘途徑盡管具有很大的便捷性和實(shí)用性，但是在實(shí)際運(yùn)行時(shí)，也會(huì)產(chǎn)生一些弊端問題。因此，本文也會(huì)針對互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下的網(wǎng)絡(luò)招聘工作進(jìn)行詳細(xì)的闡述，并結(jié)合其中的不足，提出一些有效的改進(jìn)措施，以便為相關(guān)人士作為參考借鑒。

關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代；招聘途徑；改進(jìn)措施；分析探討

近年來，我國互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)得到了不斷的發(fā)展和應(yīng)用，其在給各行各業(yè)帶來便利的同時(shí)，也會(huì)產(chǎn)生很多弊端問題。同樣，這種影響也會(huì)波及到網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)，其在運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)進(jìn)行人才招聘時(shí)，必定會(huì)受到各種網(wǎng)絡(luò)攻擊的侵襲，進(jìn)而降低人才招聘效率和成功率，產(chǎn)生較大的網(wǎng)絡(luò)安全問題。同時(shí)，由于國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)發(fā)展的局限性，網(wǎng)絡(luò)招聘的覆蓋范圍也會(huì)受到很大影響。所以，當(dāng)務(wù)之急，就是要加強(qiáng)對網(wǎng)絡(luò)招聘途徑的研究和創(chuàng)新，使其可以適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代發(fā)展需求，更好的提高人才招聘效率和質(zhì)量。

一、互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展特點(diǎn)

從當(dāng)前我國互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展現(xiàn)狀來看，其所具有的最顯著特征就是高效、便捷、快速、實(shí)用、信息量大。具體可以從以下方面去分析：第一，信息量大。即互聯(lián)網(wǎng)擁有大量的用戶和信息數(shù)據(jù)，并且相關(guān)平臺(tái)建設(shè)數(shù)量也是十分明顯，人們可以通過這些平臺(tái)實(shí)現(xiàn)信息的快速傳遞和共享；第二，快速?；ヂ?lián)網(wǎng)具備較高的信息傳遞速度，尤其是那些熱點(diǎn)信息，可以在最短時(shí)間內(nèi)迅速到達(dá)世界各個(gè)互聯(lián)網(wǎng)用戶手中；第三，實(shí)用?；ヂ?lián)網(wǎng)可以依據(jù)每個(gè)用戶需求為其提供個(gè)性化的服務(wù)，并且在短時(shí)間內(nèi)內(nèi)幫助用戶獲取到各種相關(guān)數(shù)據(jù)信息；第四，便捷?；ヂ?lián)網(wǎng)能夠節(jié)省大量的時(shí)間和成本，滿足人們?nèi)粘Ｉa(chǎn)生活所需。

二、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代給人才招聘帶來的影響

隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來，信息傳播速度得到了明顯的提升，其不僅改變了人們的生活方式，也推動(dòng)了社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步。從本質(zhì)上看，互聯(lián)網(wǎng)具有一定的透明化特征，能夠讓信息溝通的主體處在相同的環(huán)境中，并且還能在短時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)個(gè)體發(fā)音的快速傳播。同時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)還具有較明顯的扁平化特征，其應(yīng)用優(yōu)勢要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于傳統(tǒng)紙質(zhì)媒體，各企業(yè)可以直接通過互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)進(jìn)行信息發(fā)布和溝通交流，進(jìn)而不斷增強(qiáng)企業(yè)綜合實(shí)力，使其在激烈的市場競爭中獲得一席之位。因此，互聯(lián)網(wǎng)對于社會(huì)的影響是十分強(qiáng)烈的，其可以從根本上轉(zhuǎn)變?nèi)藗兊乃枷胗^念和思維方式，在拉近彼此距離的基礎(chǔ)上，最大化提高人們的生活質(zhì)量。同樣，在人才招聘領(lǐng)域，互聯(lián)網(wǎng)也發(fā)揮出了巨大的實(shí)效作用，其不僅可以簡化以往人才招聘流程，提高人才招聘工作效率，節(jié)省招聘成本，而且還能在一定程度上體現(xiàn)出招聘企業(yè)的文化和管理水平，進(jìn)而吸引廣大應(yīng)聘者目光，提高人才招聘成功率。

三、互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)招聘現(xiàn)狀

3.1 招聘方式

目前，各企業(yè)在運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行人才招聘時(shí)，通常都會(huì)選用以下兩種方式：第一，專門在企業(yè)官方網(wǎng)站上公布招聘信息，并建立完善的招聘系統(tǒng)；第二，與社會(huì)中信譽(yù)度較高的專業(yè)招聘網(wǎng)站加大合作關(guān)系，進(jìn)而所有的人才招聘信息和招聘活動(dòng)都直接由專業(yè)網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布和開展。

3.2 招聘特點(diǎn)

基于互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展特點(diǎn)，其所帶動(dòng)的網(wǎng)絡(luò)招聘工作也具有一定的實(shí)效性、實(shí)時(shí)性和便捷性，具體可以從以下幾方面內(nèi)容去分析：

第一，實(shí)時(shí)性特點(diǎn)。即招聘企業(yè)在發(fā)布招聘信息后，應(yīng)聘人員就可以隨時(shí)通過互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)與招聘企業(yè)進(jìn)行溝通和交流，進(jìn)而真正達(dá)到了實(shí)時(shí)交互的招聘目的。

第二，實(shí)效性特點(diǎn)。在以往企業(yè)招聘過程中，必須布置專門的招聘場地和招聘人員，所需投入的資金成本十分明顯。而互聯(lián)網(wǎng)招聘則可大大彌補(bǔ)這一弊端，其借助互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢，不僅節(jié)省了大量的時(shí)間和成本，而且也提高了人才招聘效率，真正達(dá)到了節(jié)源開流的實(shí)效作用。

第三，便捷性特點(diǎn)。隨著互聯(lián)網(wǎng)的不斷發(fā)展和應(yīng)用，信息傳播的速度越來越快，基于此，招聘信息一經(jīng)發(fā)布，就會(huì)被大量優(yōu)秀人才所關(guān)注，這在一定程度上就會(huì)大大提高人才招聘的成功率，有利于助推企業(yè)招募工作的順利開展。

此外，盡管現(xiàn)下互聯(lián)網(wǎng)招聘為企業(yè)人力資源管理工作帶來了極大的便利，但是仍有少部分企業(yè)并未認(rèn)知到其應(yīng)用的重要性，依然會(huì)在自身的官方網(wǎng)站上進(jìn)行招聘信息發(fā)布，但是這種網(wǎng)站訪問量有限，所以從某種意義上看，會(huì)影響到企業(yè)人才招牌的效果。而互聯(lián)網(wǎng)招聘則不同，其由于可以對人才招牌信息進(jìn)行有效分類和快速傳播，所以可以滿足廣大應(yīng)聘者的實(shí)際需求，進(jìn)而獲得廣泛的關(guān)注。

四、互聯(lián)網(wǎng)招聘中存在的弊端問題

4.1 安全問題

隨著網(wǎng)絡(luò)環(huán)境開放性的不斷增強(qiáng)，給互聯(lián)網(wǎng)招聘工作也帶來了一定的安全隱患，具體主要表現(xiàn)在信息發(fā)布的安全性上。因?yàn)槠髽I(yè)所編制的人才招聘信息通常都比較全面，一經(jīng)發(fā)布，就會(huì)收到很多應(yīng)聘者所投入的個(gè)人簡歷信息，這些信息會(huì)涉及應(yīng)聘者的個(gè)人隱私，如：電話號(hào)碼、身份證號(hào)、家庭住址等，若是招聘網(wǎng)絡(luò)缺少嚴(yán)格的監(jiān)管，就會(huì)給那些網(wǎng)絡(luò)攻擊以及黑客等不良因素提供可乘之機(jī)，一旦應(yīng)聘者信息被大量泄漏，則勢必會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重的后果。

4.2 招聘成功率低問題

自我國網(wǎng)絡(luò)開展實(shí)名制以來，雖然大大約束了互聯(lián)網(wǎng)用戶，使其免受不良網(wǎng)絡(luò)因素所干擾，但是這種實(shí)名制政策的實(shí)施卻并未做到全面覆蓋，這樣就會(huì)給一些不法分子留有犯罪的余地，發(fā)布不實(shí)信息以及網(wǎng)絡(luò)詐騙的現(xiàn)象比比皆是。同樣，在網(wǎng)絡(luò)招聘過程中，也會(huì)出現(xiàn)各種問題，例如，應(yīng)聘者在投入簡歷后不按約定時(shí)間來應(yīng)聘，從而給企業(yè)人力資源管理工作帶來很大難度。又如，企業(yè)應(yīng)聘信息數(shù)量龐大，這就需要花費(fèi)一定的時(shí)間和人力進(jìn)行篩選，從而不僅會(huì)降低企業(yè)人才招聘工作效率，又會(huì)讓應(yīng)聘者因?yàn)榈却龝r(shí)間過長而主動(dòng)放棄，降低人才招聘的成功率。

4.3 招聘覆蓋范圍小問題

由于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在我國起步較晚，所以相應(yīng)的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境至今仍處于發(fā)展中狀態(tài)，并且仍有很多企業(yè)在開展人才招聘工作時(shí)，未實(shí)施網(wǎng)絡(luò)招聘途徑。所以從整體覆蓋范圍上看，互聯(lián)網(wǎng)招聘的覆蓋率與預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)仍存有很大距離。

五、強(qiáng)化互聯(lián)網(wǎng)招聘的改進(jìn)策略

5.1 全面強(qiáng)化互聯(lián)網(wǎng)招聘的安全性和可靠性

面對近年來互聯(lián)網(wǎng)招聘中所存在的各種網(wǎng)絡(luò)安全問題，相關(guān)企業(yè)和管理部門一方面要對互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境加大監(jiān)管力度，引入先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)、組建一支高水平、高素質(zhì)的網(wǎng)絡(luò)維護(hù)團(tuán)隊(duì)，進(jìn)以最大化減少網(wǎng)絡(luò)攻擊，提升招聘信息和應(yīng)聘信息的安全性。另一方面還要對現(xiàn)有的網(wǎng)絡(luò)招聘制度和法規(guī)政策進(jìn)行全面的補(bǔ)充和完善，并設(shè)立專門的網(wǎng)絡(luò)監(jiān)察機(jī)構(gòu)，提高網(wǎng)站建設(shè)人員以及企業(yè)招聘人員的綜合素質(zhì)，使其能夠基于互聯(lián)網(wǎng)特點(diǎn)，制定科學(xué)完善的市場營銷計(jì)劃，從而在提高網(wǎng)絡(luò)招聘專業(yè)化的基礎(chǔ)上，不斷擴(kuò)大其覆蓋范圍，提升人才招聘工作效率和成功率。同時(shí)，招聘企業(yè)要對網(wǎng)絡(luò)招聘特點(diǎn)和運(yùn)行方式進(jìn)行全面的掌握，并設(shè)立針對性的規(guī)章制度，有效規(guī)范網(wǎng)絡(luò)招聘流程，使其各方面都能達(dá)到全面化、標(biāo)準(zhǔn)化、合理化，這樣才能吸引廣大應(yīng)聘者目光，實(shí)現(xiàn)最終的人才招聘目標(biāo)。

5.2 大力完善網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)

目前，國內(nèi)知名的專業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)有很多，如：58同城、趕集網(wǎng)、獵聘網(wǎng)、前程無憂等，這些平臺(tái)在設(shè)計(jì)招聘內(nèi)容時(shí)，會(huì)出現(xiàn)同質(zhì)化現(xiàn)象，進(jìn)而給網(wǎng)站的瀏覽率和點(diǎn)擊量造成了一定的影響。所以，為了改善這種局面，就要大力實(shí)施行業(yè)細(xì)分化，根據(jù)當(dāng)前社會(huì)對人才的需求情況來進(jìn)行，不斷對網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)進(jìn)行深入的調(diào)整和完善，盡量做到以人為本，這樣才能吸引受眾目光，獲得理想的人才招聘效果。

5.3 提高網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)

對于現(xiàn)代企業(yè)而言，要想做好人力資源管理工作，為企業(yè)引進(jìn)更多優(yōu)秀的復(fù)合型人才，就要對互聯(lián)網(wǎng)招聘給予正確的認(rèn)知，能夠靈活運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)布人才招聘信息，這樣才能降低招聘成本，提高招聘工作效率。另外，網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘人員要具備一定的專業(yè)素質(zhì)和安全意識(shí)，能夠?qū)?yīng)聘者信息進(jìn)行有效的識(shí)別和分享，以免出現(xiàn)應(yīng)聘者不履行約定的事件發(fā)生，給企業(yè)帶來不必要的經(jīng)濟(jì)損失。

結(jié)束語：綜上所述，處在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下的企業(yè)人才招聘工作，要想獲得一定的招聘效果，就要對互聯(lián)網(wǎng)招聘特點(diǎn)和招聘方式進(jìn)行全面的了解，并全面完善互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)，提高相關(guān)工作人員的綜合素質(zhì)，這樣才能提升互聯(lián)網(wǎng)招聘的安全性和可靠性、為企業(yè)發(fā)展引進(jìn)更多優(yōu)秀的復(fù)合型人才。

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