人力資源管理中思想政治教育的滲透路徑

王媛

摘要：人力資源管理是企業(yè)未來穩(wěn)定發(fā)展的組需要。思想政治教育是促進(jìn)企業(yè)員工樹立良好的人生觀、價值觀、世界觀，并能夠有效提升思想道德素養(yǎng)，促進(jìn)身心健康全面發(fā)展。將思政教育與人力資源管理相結(jié)合，能夠推進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。但是，目前人力資源管理工作與思想政治教育還存在交流不足、協(xié)作不夠等問題，阻礙著企業(yè)的良好發(fā)展。因此，本文將深入探討人力資源管理中思想政治教育的滲透路徑，并根據(jù)其發(fā)展現(xiàn)狀提出相應(yīng)的滲透路徑，以此能夠有效推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。

關(guān)鍵詞：人力資源 管理 思想政治 滲透路徑

引言：人力資源管理是各企業(yè)與組織結(jié)構(gòu)發(fā)展的主要管理核心。是對企業(yè)有計劃、有目標(biāo)的進(jìn)行科學(xué)合理的分配，以此為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)效益的管理活動。思想政治教育目標(biāo)是培養(yǎng)社會主義核心價值觀。各企業(yè)將思想政治教育逐漸滲透到人力資源管理工作中，將兩者性質(zhì)進(jìn)行互補(bǔ)，以此促進(jìn)企業(yè)文化良好建設(shè)，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展。因而，有效把握并處理思政教育在人力資源管理中的運(yùn)用。以此將思想政治教育的核心價值觀有效滲透。更好的促進(jìn)企業(yè)改革與文化建設(shè)、從而穩(wěn)定發(fā)展。

一、人力資源管理中思想政治教育滲透的原則

（一）滿足員工需求的原則

人力資源管理是指有計劃、有目的的對人力資源的員工進(jìn)行科學(xué)合理的分配。以此通過工作實(shí)踐為組織與企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)效益。思想政治教育是我國的優(yōu)良傳統(tǒng)與政治優(yōu)勢，是經(jīng)濟(jì)與其他工作的基礎(chǔ)生命線，能夠?yàn)槿藗儤淞⒄_的人生觀與價值觀，培養(yǎng)人們思想道德素養(yǎng)提高的重點(diǎn)教育工作。員工是企業(yè)中的扎實(shí)基礎(chǔ)。是企業(yè)發(fā)展的主體。因此，在各企業(yè)人力資源管理中滲透思政教育，應(yīng)遵循相應(yīng)的原則，其最為重要的是滿足于員工需求的原則，積極調(diào)節(jié)好與員工的合作管理.較好的滿足員工的合理需求，依據(jù)思想政治教育，更多的關(guān)注員工的學(xué)習(xí)需求、發(fā)展需求，以此能夠充分地調(diào)動員工工作的積極性與主動性，使其充分發(fā)揮職業(yè)潛能。促進(jìn)各企業(yè)與組織良好發(fā)展。

（二）尊重員工需求的原則

人力資源是指在一定范圍內(nèi)的人，所具有的勞動能力總和。簡單來說。是指能夠推動整個經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的智力與體力的結(jié)合。企業(yè)中的人力資源管理是依據(jù)各企業(yè)中的經(jīng)營目標(biāo)而實(shí)施的科學(xué)管理活動。利用此種方法調(diào)動員工工作的積極興趣。充分發(fā)揮潛在能力。以此為企業(yè)的發(fā)展帶來高效益。員工是企業(yè)在經(jīng)濟(jì)市場中實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的主要基礎(chǔ)。因此。各企業(yè)在人力資源管理中應(yīng)格外注重對員工的管理工作。員工在企業(yè)中不僅是為了得到應(yīng)用的報酬，更是希望自身的能力得到認(rèn)可、自身的權(quán)利得到尊重。為此，基于思想政治教育科學(xué)發(fā)展的現(xiàn)狀.企業(yè)應(yīng)積極將思想政治教育滲透到人力資源管理工作中，促使員工在發(fā)揮自身潛能與創(chuàng)造價值過程中得到肯定與尊重，從而能夠有效激發(fā)員工的主動性與創(chuàng)造價值的能力。促進(jìn)企業(yè)在社會競爭環(huán)境下穩(wěn)定發(fā)展。

二、人力資源管理與思政教育相互融合存在的不足

企業(yè)不同于政府事業(yè)單位，它是以實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)為主要目標(biāo)。推進(jìn)企業(yè)在經(jīng)濟(jì)市場背景下實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展。是企業(yè)運(yùn)營的重要組成部分之一。因此。思想政治教育在人力資源管理中會出現(xiàn)一些不可逃避的不足與問題。其一。思想政治教育與人力資源管理普遍存在著分離的現(xiàn)象，兩者交流不足、協(xié)作不夠，導(dǎo)致兩個部門之間不能實(shí)現(xiàn)共同進(jìn)步、共同發(fā)展的目標(biāo)。其二。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)部門以及員工，對思想政治教育工作滲透到企業(yè)的人力資源管理缺乏嚴(yán)重的認(rèn)知性。例如，大部分企業(yè)都是以工作為中心，而并非是以員工為中心。以至于在一定程度上限制了員工的綜合素質(zhì)發(fā)展，以此不能為企業(yè)發(fā)展提供良好的幫助。思政教育工作的勝任能力不足。忽視員工的道德品質(zhì)、人生觀與價值觀的認(rèn)識等。都是阻礙企業(yè)在經(jīng)濟(jì)社會背景下實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的主要原因。

三、人力資源管理中思想政治教育的滲透路徑

（一）提高思想政治教育的號召力

企業(yè)思想政治教育工作并非抽象說教，更多的是應(yīng)體現(xiàn)在對員工尊重理解與信任上。企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)深入基層、耐心傾聽。積極觀察員工的實(shí)際問題，為企業(yè)員工解除困惑問題，促進(jìn)員工在此種狀態(tài)下充分發(fā)揮自身潛能，推進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。除此之外，把解決員工的實(shí)際利益問題作為思政教育工作的中心。有針對性的企業(yè)的各個員工進(jìn)行思想政治教育。培養(yǎng)他們思想道德素養(yǎng)良好發(fā)展。思想政治教育工作的效果，與思想政治工作人員自身的思想道德品質(zhì)息息相關(guān)。由此可見。提高思想政治教育在企業(yè)人力資源管理中的號召力。以此感染企業(yè)中的每一個人、相互鼓舞。全面提升自身的綜合素質(zhì)發(fā)展，從而為企業(yè)的良好發(fā)展奠定堅實(shí)的基礎(chǔ)，是人力資源管理中思想政治教育滲透的主要路徑之一。

（二）增強(qiáng)思想政治教育的有效性

把握規(guī)律，創(chuàng)新方式，提升思政教育在人力資源管理中的實(shí)效性.是企業(yè)實(shí)現(xiàn)良好發(fā)展的重要目標(biāo)之一。思想政治教育工作在人力資源管理中的有效滲透。是優(yōu)良傳統(tǒng)與現(xiàn)代理念的結(jié)合。思想政治教育工作與企業(yè)中的人力資源管理，其優(yōu)勢互補(bǔ)、優(yōu)秀資源共享，以最大限度的發(fā)揮各自的優(yōu)勢，以此建立企業(yè)中的優(yōu)秀文化?；诮?jīng)濟(jì)發(fā)展的社會背景實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的現(xiàn)狀。與此同時，企業(yè)的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)積極強(qiáng)化自身的工作責(zé)任。與思想政治教育工作部門積極合作，將思政教育滲透到人力資源管理中，有目的對企業(yè)的各個員工進(jìn)行思政教育，進(jìn)而樹立正確的人生觀與價值觀，在一定程度上能夠推進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

結(jié)語：綜上所述，人力資源管理是各企業(yè)與組織結(jié)構(gòu)發(fā)展的主要管理核心，員工即是企業(yè)運(yùn)營與發(fā)展的重要基礎(chǔ)。一個良好企業(yè)的發(fā)展離不開員工綜合素養(yǎng)的發(fā)展。因此。各企業(yè)應(yīng)充分認(rèn)識到人力資源管理中思政教育滲透的原則.并根據(jù)當(dāng)前人力資源管理中思政教育的現(xiàn)狀，加強(qiáng)人力資源管理中思政教育的滲透路徑，從而全面提升思政教育在人力資源管理中的實(shí)效性。推進(jìn)企業(yè)在經(jīng)濟(jì)市場中實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。