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    探究如何做好石油鉆井企業(yè)的員工培訓

    2018-11-26 09:12:38翟獻峰張華強
    商情 2018年47期
    關鍵詞:石油鉆井員工培訓企業(yè)

    翟獻峰 張華強

    【摘要】隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展,對石油資源需求量不斷增加,油田企業(yè)的生產任務越來越重。鉆井企業(yè)是油田工程行業(yè)的重要組成部分,其主要承擔這鉆井生產的任務,由于目前鉆井技術發(fā)展十分迅速、鉆井工藝操作比較復雜、鉆井過程中不安全因素較多,因此對鉆井操作人員的要求越來越高,對油田企業(yè)員工的培訓,提出了更高的要求。為此,我將要在本文中對如何做好石油鉆井企業(yè)的員工培訓進行探究,希望對促進我國石油開采事業(yè)的發(fā)展,可以起到有利的作用。

    【關鍵詞】石油鉆井;企業(yè);員工培訓

    一線鉆井員工往往直接會接觸到生產中的各種機械和電氣設備、各種有毒有害物質,這對員工的技能操作和安全管理提出了非常高的水平。因此,有必要全面推行崗位員工的安全管理和崗位標準作業(yè)程序,做好員工的崗位培訓,最大程度避免各種事故的發(fā)生,不僅會人員和財產安全產生非常有利的作用,還會進一步促進企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展。

    一、石油鉆井企業(yè)員工培訓的影響因素

    應該從培訓的理念處罰。很多企業(yè)管理人員將企業(yè)培訓當成一種成本,過于注重培訓的短期效益,不能讓培訓工作真正發(fā)揮出自己的作用,造成資源的極大浪費,還浪費了員工的時間和精力。從科學的角度上來說,對員工的培訓實質是一種投資,應該立足于企業(yè)未來的發(fā)展戰(zhàn)略,將培訓工作規(guī)劃帶企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略中去,有效提高員工的職業(yè)素質,為企業(yè)的長遠發(fā)展創(chuàng)造效益。

    在傳統(tǒng)的培訓工作中,其出發(fā)點是員工短期內的表現(xiàn),重點提高員工肩負職責的能力。針對員工的培訓,總想取得立竿見影的作用。然而經(jīng)過大量的實踐證明,這種方法往往不能達到我們的設想。因此,在實際的培訓過程中,我們應該注重對員工知識體系的培養(yǎng),企業(yè)的培訓應該主要起引導作用,讓員工認識到自認的不足,給員工創(chuàng)造一個學習的平臺,不斷提高員工的自主學習能力。

    從培訓的模式角度出發(fā)。在傳統(tǒng)的石油鉆井企業(yè)員工的培訓過程中,經(jīng)常只是對員工簡單的知識灌輸,不僅員工覺得乏味,員工的學習效果也難以得到保證。鉆井企業(yè)的員工對培訓的需求是大不一樣的,如果采用集中培訓的方式,往往會造成部分員工的培訓效果很差,培訓的內容也脫離了它們的實際要求。

    二、做好石油鉆井企業(yè)員工培訓的對策

    為了進一步提高員工工作的效率和工作中的安全性,應該根據(jù)崗位的實際需要,開展多方位、立體的培訓,在長期的實踐過程中,提出了學習、實踐、提高三位一體的培訓模式,不僅要在培訓基地進行培訓,還應該注意現(xiàn)場的實踐環(huán)節(jié),使崗位標準作業(yè)程序現(xiàn)場演練逐漸經(jīng)常化、標準化和規(guī)范化,提升員工對安全管理的進一步認識,讓員工的操作技能得到實際的提高。

    在培訓的過程中,一定要根據(jù)每名員工的實際崗位工作內容來展開,干什么工作就應該教授對應的內容,對相同崗位的員工,一定要集中集中進行培訓,還要針對操作過程中的難點,進行現(xiàn)場實際操練,有效提升員工的基本操作技能和實際故障的處置能力。

    在培訓過程中,一定要做好示范操作,不提提高員工對標準化作業(yè)程序的執(zhí)行力,自覺提高安全風險意識,要從每臺設備的特點人手,認真教授每臺設備的操作要領、操作步驟和操作參數(shù),還要其掌握實際操作過程中可能出現(xiàn)的各種隱患。為了最大限度提升員工安全操作的能力,可以采用手把手式的培訓方式,最大程度加深員工對崗位標準化作業(yè)程序的認識,提高他們度標準化作業(yè)程序的執(zhí)行力,讓員工的整體技能情況得到有效的提升。

    隨著互聯(lián)網(wǎng)技術的不斷進步和普及,我們已經(jīng)進入到了互聯(lián)網(wǎng)的時代,企業(yè)職工也非常容易接觸到電腦,為了讓那些工作繁忙和家庭事務多的員工同樣也可以接受到職工教育培訓,企業(yè)可以廣泛的開展網(wǎng)絡職工教育,組織自己的職工教育網(wǎng)站,定期開展網(wǎng)絡教學,如果員工錯過了正常的教學時間,也可以回看教學視頻錄像。通過網(wǎng)絡教學,可以讓員工更加方便得到教育,打破傳統(tǒng)教育對時間和空間的限制,給予每個員工公平得到教育培訓的機會。

    針對目前職工教育培訓教師水平較低的情況,企業(yè)應著力培養(yǎng)自己的教師,這些教師應該在文化層次較高且有一定工作經(jīng)驗的職工中選拔,為了提高他們的教學能力,可以將他們送往專業(yè)的企業(yè)院校進行培訓,這可以有效解決,以往教師沒有實際工作經(jīng)驗的缺陷。此外,企業(yè)應該根據(jù)實際企業(yè)職工的工作情況,請專業(yè)的人員編寫員工教育教材,這些教材應該貼近員工的實際工作,還能根據(jù)鉆井技術的發(fā)展趨勢,介紹一些當前先進的一些鉆井技術,這會讓員工的職業(yè)素質得到真正的提升,真正做到學以致用。

    做好培訓的考核工作。如果想要培訓工作進一步發(fā)揮自身的作用,就一定要做好培訓的考核工作,考核的內容應該和員工的實際工作情況相關,還應該盡可能增加崗位實踐能力的考核內容,對考核優(yōu)異的員工,發(fā)放考核通過證書,對于考核沒有通過的人員,需要讓其繼續(xù)進行接受培訓,直至考核通過為止。

    為了進一步提升化工生產的安全性,有必要在培訓的過程中開展安全文化建設,給員工普及各種安全工作的知識,并應該及時對員工對安全知識的掌握情況做好調查,在生產過程中,還應該做好現(xiàn)場操作的安全監(jiān)督,及時糾正不安全的施工行為,避免安全事故的發(fā)生,還應該定期舉行安全評講會,讓員工對近期發(fā)生的安全事故引起警覺,如果有條件還可以在各小隊開展安全活動競賽,讓員工在工作中形成對安全工作爭先創(chuàng)優(yōu)的意識,對于安全工作做得好的小組,應該進行一定的獎勵。

    三、結語

    隨著石油事業(yè)的不斷發(fā)展,給鉆井企業(yè)提出了新的要求。為了有效提高員工的職業(yè)技能和安全生產的意識,一定要做好對員工的培訓工作,轉變傳統(tǒng)的培訓思想,針對不同員工的情況,進行針對性的培訓,有效提高培訓工作的質量。

    參考文獻:

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    [3]范美玲,李貴賓,判翔輝,等.鉆井企業(yè)質量知識培訓實踐與創(chuàng)新[J].石油工業(yè)技術監(jiān)督,2014(12):33-34.

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