論老齡化背景下老年人力資源開發(fā)

王政安

【摘要】由于我國(guó)人口已步入老齡化，國(guó)家在全面放開二胎的政策下，進(jìn)一步調(diào)整老年人力資源的開發(fā)，保證我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)推進(jìn)。對(duì)于老年人力資源的合理開發(fā)有助于老年人發(fā)揮余熱，為國(guó)家發(fā)現(xiàn)貢獻(xiàn)自己的力量，實(shí)現(xiàn)更大的人生價(jià)值，這也是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。針對(duì)我國(guó)實(shí)際國(guó)情，分析影響老年人力資源開發(fā)的原因以及存在的問(wèn)題，提出解決老年人力資源開發(fā)的具體措施。

【關(guān)鍵詞】老齡化背景 老年人 資源開發(fā)

前言：人口老齡化現(xiàn)在是我國(guó)一個(gè)嚴(yán)重的社會(huì)問(wèn)題，對(duì)我們國(guó)家的社會(huì)穩(wěn)定以經(jīng)濟(jì)發(fā)展有很大影響。由于我國(guó)人口眾多，老年人的數(shù)量很大，一旦人口老齡化問(wèn)題嚴(yán)重，將危機(jī)我們國(guó)家的安定與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。因此，我們要對(duì)老年人口人力資源進(jìn)行合理的開發(fā)，同時(shí)全面放開二胎政策，使國(guó)家經(jīng)濟(jì)能夠擁有源源不斷的動(dòng)力穩(wěn)定向前發(fā)展。

一、我國(guó)人口老齡化的現(xiàn)狀

隨著我國(guó)計(jì)劃生育政策的推進(jìn)，國(guó)家的生育率大大降低，人口控制有效，但同時(shí)造成了人口動(dòng)力不足，缺少年輕勞力。加上近年來(lái)我們國(guó)家經(jīng)濟(jì)醫(yī)療的快速發(fā)展，人們生活的水平有了很大提高，使人們?cè)絹?lái)越長(zhǎng)壽。我們國(guó)家的老齡化與其他國(guó)家不同，我們國(guó)家老年人口基數(shù)大，人口老齡化增長(zhǎng)很快，與國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展造成矛盾。針對(duì)這些問(wèn)題，我們要分析出老年人力資源開發(fā)的科學(xué)合理方案，使之成為國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力。

二、老年人力資源開發(fā)的影響因素

影響老年人力資源開發(fā)的原因諸多，但歸結(jié)下來(lái)主要是有兩大點(diǎn)，一是經(jīng)濟(jì)因素，另一個(gè)是非經(jīng)濟(jì)因素。

（一）經(jīng)濟(jì)因素

工資薪酬：工資薪酬影響老年人的人力資源開發(fā)，工資薪酬與退休金差額越大，人們繼續(xù)工作的動(dòng)力就越高，有助于激勵(lì)人們的勞動(dòng)熱情；反之，如果人們工作的薪資與實(shí)際退休金相差不大，人們就會(huì)的惰性就會(huì)越大，會(huì)選擇提前退休享受生活。

退休金：退休金是影響勞動(dòng)者退休的另一個(gè)原因，人們退休金越高，人們會(huì)更傾向于退休后的生活，工作的熱情逐漸喪失。

地方物價(jià)水平與經(jīng)濟(jì)情況：物價(jià)的高低會(huì)影響人們的生活質(zhì)量，退休后物價(jià)越高，人們的生活壓力越大，因生活壓力不會(huì)選擇退休而是繼續(xù)工作；另外，地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平也會(huì)影響人們的勞動(dòng)熱情，經(jīng)濟(jì)發(fā)展越高，社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力越大，生活壓力越大，人們也會(huì)選擇努力工作。

家庭經(jīng)濟(jì)狀況：家庭經(jīng)濟(jì)狀況越好，人們選擇退休就會(huì)幾率更高，家庭給予老人更多依靠，不必?fù)?dān)心未來(lái)生活的壓力。

（二）非經(jīng)濟(jì)原因

老人身體狀況：老人的身體狀況是影響老人退休的重要原因，如果老人身體不好，無(wú)法承受繁重的勞動(dòng)，老人會(huì)因?yàn)樯眢w狀況被迫退休。如果老人身體狀況良好，會(huì)考慮經(jīng)濟(jì)因素繼續(xù)選擇工作，減輕生活中的壓力。

老年人年齡限制：老年人隨著年齡的增長(zhǎng)，勞動(dòng)的體力與精力都會(huì)下降，老人的四肢與頭腦等重點(diǎn)器官功能衰退，老人會(huì)根據(jù)自己的現(xiàn)實(shí)原因產(chǎn)生退休的年頭。

國(guó)家退休政策：國(guó)家的退休政策對(duì)于老年人退休有很大的聯(lián)系，影響老人的退休或工作。

老人知識(shí)水平：現(xiàn)在國(guó)家對(duì)于人才要求的質(zhì)量越來(lái)越高，很多工作都要就具備較高的知識(shí)水平，老人有的文化接受程度低，對(duì)于一些新知識(shí)學(xué)習(xí)較為困難，因此會(huì)選擇退休。

老人個(gè)人的素質(zhì)修養(yǎng)：老人的素質(zhì)修養(yǎng)影響老人退休，有的老人想發(fā)揮自己的余熱，為社會(huì)貢獻(xiàn)自己的能量，選擇繼續(xù)的工作。

三、老年人力資源開發(fā)中的問(wèn)題

（一）社會(huì)對(duì)老人工作存在認(rèn)知上的錯(cuò)誤

第一，由于現(xiàn)在社會(huì)工作競(jìng)爭(zhēng)壓力大，一些年輕人尋求工作困難，如果老年人口退休年齡延長(zhǎng)，年輕人就業(yè)的幾率更小。因此，社會(huì)對(duì)于老人工作存在較大的排擠。第二，老人由于自己年齡的增長(zhǎng)，對(duì)自己能力產(chǎn)生懷疑，否定自己；第三，老人工作會(huì)使社會(huì)缺乏對(duì)老人的關(guān)愛(ài)，與我們國(guó)家的“尊老”發(fā)生矛盾。

（二）國(guó)家老年人力資源開發(fā)政策的不及時(shí)

國(guó)家對(duì)于老年人力資源的開發(fā)政策不及時(shí)，我們的老年工作重在解決老人的生活問(wèn)題與健康問(wèn)題，卻沒(méi)有考慮老人精神的需求，不能幫助老人解決獨(dú)立生活的問(wèn)題。所以在我們國(guó)家老年工作政策的制定時(shí)要切實(shí)考慮老人的需求。

（三）老年人力資源開發(fā)與現(xiàn)實(shí)的矛盾

第一，者年人力資源開發(fā)地區(qū)不平衡，有的地區(qū)能夠充分開對(duì)老年人力進(jìn)行開發(fā)，有的地區(qū)卻開展出現(xiàn)各種問(wèn)題；第二，我國(guó)老年人大部分文化程度較低，一般從事體力工作的居多，所以崗位提供有限制。

（四）老年人里開發(fā)欠缺就業(yè)平臺(tái)

社會(huì)對(duì)于老年人再就業(yè)的信息提供平臺(tái)建設(shè)不足，大部分都是老人自己去尋找工作，消息獲取有限，不利于幫助老年人找到工作。因此，我們可以鼓勵(lì)設(shè)置更多就業(yè)信息提供平臺(tái)，幫助老人就業(yè)。除此之外，還可以在社區(qū)設(shè)置再就業(yè)服務(wù)團(tuán)隊(duì)，幫助老人尋找工作，確保老人的勞動(dòng)權(quán)益。

（五）繼續(xù)教育推進(jìn)不徹底

我們社會(huì)對(duì)于人才的要求越來(lái)越高，一些崗位需要更加專業(yè)的知識(shí)，老人工作大部分依靠的是經(jīng)驗(yàn)，如果重視對(duì)老人的繼續(xù)教育與專業(yè)培養(yǎng)，可以幫助老人獲取更多的崗位，爭(zhēng)取就業(yè)的機(jī)會(huì)。

（六）社會(huì)工薪調(diào)配失衡

員工的工薪是市場(chǎng)所調(diào)節(jié)的，但有些退休人員退休金過(guò)高，挫傷了在職員工工作的熱情；另外，再就業(yè)老人工資有時(shí)過(guò)少，與其退休金水平相差不多，影響老人就業(yè)積極性。

四、老年人力資源開發(fā)具體對(duì)策

（一）加強(qiáng)對(duì)老人的教育培養(yǎng)

為了使老人更具有社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)能力，對(duì)老人進(jìn)行專業(yè)知識(shí)的培養(yǎng)，使老人能夠緊隨時(shí)代，具備開放的思想與樂(lè)觀的心態(tài)，使老人的生活更加充實(shí)快樂(lè)。

（二）鼓勵(lì)老人再就業(yè)，消除社會(huì)對(duì)老人就業(yè)的歧視

促進(jìn)對(duì)老人自信心的建立，通過(guò)宣傳教育糾正人們對(duì)老人在就業(yè)的認(rèn)知錯(cuò)誤，讓社會(huì)更具包容性，使老人在工作中得到關(guān)愛(ài)與尊重。

（三）設(shè)置再就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，健全老年人再就業(yè)保證政策

設(shè)置更多再就業(yè)的服務(wù)平臺(tái)，幫助老人能夠?qū)ふ业焦ぷ鳎鉀Q工作問(wèn)題。健全再就業(yè)保障政策，使老人工作的權(quán)益得到保護(hù)。

五、結(jié)語(yǔ)

老年人力資源開發(fā)是保障國(guó)家經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定的維護(hù)力量，科學(xué)合理的進(jìn)行人力資源的開發(fā)能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)于資源的最大運(yùn)用，幫助個(gè)體實(shí)現(xiàn)更高的人生價(jià)值.社會(huì)要具備更大的包容，幫助老人順利實(shí)現(xiàn)個(gè)人的再就業(yè)，國(guó)家也應(yīng)制定更加積極的再就業(yè)保障制度，使老人工作沒(méi)有后顧之憂，讓老人在工作中更加受尊重，者年生活更充實(shí)快樂(lè)。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉維威.論老齡化背景下老年人力資源開發(fā)[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2016（1）.

[2]朋波，白奔，張超.國(guó)內(nèi)老年人力資源開發(fā)的研究迷評(píng)與展望[J].中國(guó)人力資源開發(fā)，2016（8）：6-12.

[3]方玉若舟.我國(guó)人口老齡化背景下的老年人力資源開發(fā)研究[D].燕山大學(xué)，2015.