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    如何提高企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部工作能力

    2018-11-26 07:37:56宋文武
    商情 2018年46期
    關(guān)鍵詞:煤礦企業(yè)

    宋文武

    【摘要】我國(guó)煤礦企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察部門建制成熟,人員構(gòu)成穩(wěn)定,長(zhǎng)期以來,在崗位上發(fā)揮了積極的作用,為穩(wěn)定企業(yè)運(yùn)行、保障企業(yè)生產(chǎn)安全等作出了突出貢獻(xiàn)。但是不可避免的,在長(zhǎng)期較為固態(tài)的發(fā)展及工作環(huán)境中,部分干部的思想觀念、綜合素養(yǎng)、工作能力等都發(fā)生了一定程度上的改變,使工作效能出現(xiàn)了一定欠缺。本文著重從問題出發(fā),為提升工作效能提出策略。

    【關(guān)鍵詞】煤礦企業(yè) 紀(jì)檢監(jiān)察 工作效能

    引言:紀(jì)檢監(jiān)察干部群體形式固定,年齡普遍偏高,企業(yè)發(fā)展較快等因素都是導(dǎo)致其部門工作效能存在缺陷的主要因素,而對(duì)待細(xì)節(jié)問題不嚴(yán)謹(jǐn),面對(duì)問題思路不靈活,整體責(zé)任意識(shí)欠缺等則是導(dǎo)致千部個(gè)人工作能力有所不足的重要原因。因此針對(duì)上述問題,下文將結(jié)合相關(guān)經(jīng)驗(yàn)提出建議,以供參考。

    一、現(xiàn)狀及問題

    總體而言存在以下幾個(gè)方面的問題。其一,當(dāng)下,紀(jì)檢監(jiān)察干部群體普遍存在無法自檢的問題,身為執(zhí)法部門,卻往往出現(xiàn)知法犯法的事件,這對(duì)干部而言是可以避免的,卻沒有進(jìn)行有效預(yù)防和控制。因此,當(dāng)下干部群體應(yīng)重視這一問題,時(shí)時(shí)提醒自己注重提升自己的整體業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì),為企業(yè)群眾做出積極貢獻(xiàn)。其二,對(duì)自身的要求較低,為人民服務(wù)的責(zé)任意識(shí)和工作態(tài)度逐步消減,在工作上容易看高自己,看低他人。其三,這類崗位較為固定的干部出現(xiàn)問題,首要反應(yīng)是降低問題的影響,而不是針對(duì)問題進(jìn)行解決。長(zhǎng)此以往,應(yīng)付工作成為常態(tài),在遇到棘手問題時(shí)不能夠及時(shí)有效的解決。同時(shí)也不乏有些干部沒有靈活應(yīng)對(duì)各種問題的頭腦和思維。其四,部分干部的工作心態(tài)長(zhǎng)期處于失衡狀態(tài),一部分是因?yàn)榧o(jì)檢監(jiān)察本身的工作內(nèi)容較為乏味,另一部分原因則是因?yàn)樵搷徫辉谏w上有較大的難度。因此久而久之,很多干部就在政治思想上有所放松,而且使工作質(zhì)量退步。

    二、策略及方法

    (一)提高效率策略

    1.加強(qiáng)人事監(jiān)管,制定良性政策

    為了進(jìn)一步提升紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的工作效率,我們必須對(duì)人事監(jiān)管政策有所調(diào)整。第一步,加強(qiáng)對(duì)人事考核的執(zhí)行力度,在切實(shí)制定良好人事考核政策的基礎(chǔ)上,定期對(duì)全體干部進(jìn)行嚴(yán)格的能力檢驗(yàn),優(yōu)者上,庸者下,從而調(diào)動(dòng)干部的工作積極性,共同營(yíng)造舒適良性的工作晉升環(huán)境,保證員工工作狀態(tài)始終良好。第二步,加強(qiáng)對(duì)干部工作思想的監(jiān)察力度,應(yīng)針對(duì)這部分干部群體制定相應(yīng)的政治思想審核辦法,定期進(jìn)行審核以保證干部隊(duì)伍的思想純潔性,穩(wěn)定干部隊(duì)伍的工作穩(wěn)定狀態(tài)。第三步,在全面考核的基礎(chǔ)上,制定優(yōu)化的自評(píng)制度,不僅監(jiān)督他人,也要監(jiān)督自身,從而不斷警醒干部思想,能力等各個(gè)方面,高層干部領(lǐng)導(dǎo)可以從中根據(jù)員工的自評(píng)成果進(jìn)行針對(duì)性人事調(diào)整,以保證干部隊(duì)伍工作狀態(tài)的高效性。

    2.加深形式改革,加大方法創(chuàng)新

    紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān),應(yīng)具備權(quán)威性和紀(jì)律性,為了保證這種工作環(huán)境的特性,很多時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)在選拔干部時(shí),更多偏向于選拔工作的態(tài)度中庸,工作能力剛好達(dá)到標(biāo)準(zhǔn),工作經(jīng)驗(yàn)較為豐富,工作年齡較長(zhǎng)的穩(wěn)定型干部。這樣雖然可以避免出現(xiàn)大量思想不堅(jiān)定而影響工作能力,工作效率的情況,但不免會(huì)給干部全體的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展帶來一定負(fù)面影響。因此針對(duì)這種情況,我們必須要針對(duì)問題加深形式改革,加大方法創(chuàng)新力度。其一,以適用工作現(xiàn)狀和發(fā)展規(guī)律的工作形式,適應(yīng)實(shí)際工作要求,從而使干部能夠在有效工作策略的指導(dǎo)下,迅速,準(zhǔn)確的尋找到癥結(jié),從而使之工作發(fā)揮最大效力,達(dá)到相應(yīng)要求。其二,深入吸取群眾意見,以不斷調(diào)整,靈活轉(zhuǎn)變的思想態(tài)度對(duì)待工作內(nèi)容,無論是對(duì)監(jiān)察內(nèi)容中的生產(chǎn)作業(yè)還是紀(jì)律層面,都應(yīng)該及時(shí)通過合理辦法進(jìn)行處理,盡量避免問題及損失擴(kuò)大化。其三,進(jìn)一步加大方法創(chuàng)新力度,不同的干部能夠在長(zhǎng)期的工作經(jīng)驗(yàn)及綜合個(gè)人能力的基礎(chǔ)上,形成做事的獨(dú)特風(fēng)格和實(shí)際工作方法,因而干部群體應(yīng)積極取長(zhǎng)補(bǔ)短,吸取其他兄弟企業(yè)部門及優(yōu)秀工作方法的有效經(jīng)驗(yàn),要切實(shí)提升自身工作方法的創(chuàng)新性并持續(xù)努力。

    3.嚴(yán)格審驗(yàn)成效,強(qiáng)化獎(jiǎng)懲制度

    針對(duì)煤礦企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察部門,更加注重對(duì)企業(yè)發(fā)展中不同發(fā)展制度所帶來的實(shí)際生產(chǎn)問題。紀(jì)檢監(jiān)察部門只有深入企業(yè)的第一線,才能夠更加明確工作的方向和具體方法。因此,針對(duì)繁雜的工作細(xì)節(jié),我們需要形成良性循環(huán)的工作制度,對(duì)每件案例的最終成效,都應(yīng)經(jīng)過嚴(yán)格的審驗(yàn)程序,一方面確保干部的工作成績(jī),一方面進(jìn)一步查漏補(bǔ)缺,保證工作質(zhì)量。因此,嚴(yán)格把好這一關(guān)節(jié),是進(jìn)一步確保經(jīng)紀(jì)檢監(jiān)察工作落到企業(yè)發(fā)展實(shí)處的重要節(jié)點(diǎn)。除此之外,為了進(jìn)一步強(qiáng)化干部的責(zé)任心以及良好的工作意識(shí),應(yīng)將持續(xù)加強(qiáng)獎(jiǎng)懲制度作為明確干部績(jī)效考核的重要參考和保證。同時(shí)積極吸取群眾心聲,建立意見反饋機(jī)制,通過發(fā)現(xiàn)的問題正視自身,提升能力,同時(shí)完善紀(jì)檢監(jiān)察的系統(tǒng)工作制度,確保監(jiān)察工作平穩(wěn)進(jìn)行。

    (二)提升能力方法

    1.給予思想教育,樹立正確觀念

    思想觀念是當(dāng)下紀(jì)檢監(jiān)察干部能力下降的內(nèi)在因素,持身以正,端正作風(fēng),是關(guān)乎干部自身思想價(jià)值觀能否勝任紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要參考,也是確保紀(jì)檢監(jiān)察干部能力持續(xù)提升的主要思想基礎(chǔ)。而針對(duì)當(dāng)下干部普遍出現(xiàn)的思想問題,一方面監(jiān)察干部必須要持續(xù)解放自己的工作思想,樹立良好的工作觀念,秉承著為人民服務(wù)的工作意識(shí)嚴(yán)格規(guī)范自身的工作作風(fēng)。另一方面,更需要相關(guān)機(jī)關(guān)對(duì)部分干部進(jìn)行定期的思想教育,樹立正確觀念為最終目的,進(jìn)一步深化黨性,工作原則等在干部自身價(jià)值觀中的正確位置。

    2.定期委培實(shí)訓(xùn),提升綜合素養(yǎng)

    干部業(yè)務(wù)能力主要來源于兩個(gè)方面。一是長(zhǎng)期工作經(jīng)驗(yàn)的實(shí)際總結(jié),這在很多工作經(jīng)驗(yàn)較為豐富的干部中尤為明顯。但同時(shí)這部分干部由于在長(zhǎng)期工作實(shí)踐中積累了大量經(jīng)驗(yàn),思想觀念逐步定型,無法進(jìn)一步跟緊企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展路線,從而無法繼續(xù)保證自己思想及工作方法的正確性和先進(jìn)性。二是,綜合素養(yǎng)的集中培養(yǎng),如今很多企業(yè)都在貫徹落實(shí)干部年輕化政策,不僅從外部環(huán)境進(jìn)行引進(jìn),吸收其先進(jìn)的思想及理論知識(shí),也從自身企業(yè)進(jìn)行逐步培養(yǎng),進(jìn)一步充實(shí)人才缺口的同時(shí),流轉(zhuǎn)干部群體內(nèi)部的不良工作風(fēng)氣,始終確保干部全體的能力合格線。如今,這一思路應(yīng)繼續(xù)深化保持并形成制度化政策進(jìn)行執(zhí)行,將其進(jìn)一步轉(zhuǎn)化為工作常態(tài),一方面以這種方式定期進(jìn)行全體干部素養(yǎng)的提升,一方面也以這種方式不斷讓干部檢省自身,從中發(fā)現(xiàn)問題,盡量避免問題擴(kuò)大化。

    3.制定監(jiān)督機(jī)制,鼓勵(lì)自我提升

    制定監(jiān)督機(jī)制是為了進(jìn)一步確保其干部全體自身能力持續(xù)進(jìn)步的有效措施。一方面,干部群體內(nèi)部需要形成自上而下,自下而上的相互監(jiān)督體系,另一方面群眾監(jiān)督機(jī)制應(yīng)落到實(shí)處。這兩種內(nèi)外監(jiān)督辦法共同運(yùn)行,讓干部群體始終保持強(qiáng)烈的危機(jī)意識(shí),以督促其自身提升的可能性,并給予其極大動(dòng)力。

    三、結(jié)束語

    綜上所述,本文主要針對(duì)煤礦企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察部門工作效能問題進(jìn)行了相關(guān)探討,從部門發(fā)展和個(gè)人能力兩個(gè)層次針對(duì)整改方法提出相關(guān)建議,從而希望相關(guān)部門能夠正視并予以解決。始終以飽滿、認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度完成既定的工作職責(zé),以確保實(shí)際工作效能及企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定進(jìn)步。

    參考文獻(xiàn):

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    [2]孫亮.淺議如何提高煤礦企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作能力[J].科技與企業(yè),2014(18):31-31.

    [3]楊會(huì)利.淺析新形勢(shì)下煤炭企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)[J].時(shí)代報(bào)告,2014(8):41-42.

    [4]桑文慶.提高煤礦企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部工作能力分析[J].中國(guó)科技縱橫,2014(22):146-146.

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