探究企業(yè)思想政治教育對企業(yè)文化的影響

文/寶鋼集團(tuán)韶關(guān)鋼鐵公司安保部 吳韶強(qiáng)

我國的政治制度決定了馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和科學(xué)發(fā)展觀和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的重要性。思想政治教育作為企業(yè)傳統(tǒng)的管理模式，對于企業(yè)的長期發(fā)展具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。外國企業(yè)文化具有濃厚的資本主義色彩，我國企業(yè)文化的建設(shè)不能一味地照搬和模仿，要形成具有中國特色社會(huì)主義的企業(yè)文化。在開展思想政治教育的過程中，要堅(jiān)持“以人為本”的基本理念，提升職工參與的積極性和主觀能動(dòng)性，并將學(xué)到的思想運(yùn)用到企業(yè)的建設(shè)過程中，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)價(jià)值。

一、思想政治教育對企業(yè)文化建設(shè)的意義

在企業(yè)的生產(chǎn)與發(fā)展中，開展思想政治教育的意義主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：

（一）為企業(yè)社會(huì)主義文化建設(shè)提供了方面。正所謂經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑，我們可以把企業(yè)文化看作微觀的上層建筑，社會(huì)制度不同，在企業(yè)文化的塑造上存在很大的差別。鑒于我國的社會(huì)主義制度，在進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)要充分考慮思想政治教育在企業(yè)文化建設(shè)中的影響，為企業(yè)文化建設(shè)和健康發(fā)展引領(lǐng)正確的道路。在進(jìn)行企業(yè)思想政治教育時(shí)，要不斷強(qiáng)化馬列主義相關(guān)理論在企業(yè)發(fā)展中的影響，引導(dǎo)樹立正確的人生觀、世界觀和價(jià)值觀，促進(jìn)企業(yè)物質(zhì)文明和精神文化建設(shè)的健康發(fā)展，這項(xiàng)工作和企業(yè)文化建設(shè)的基本需求相匹配。

（二）思想政治教育為企業(yè)文化建設(shè)規(guī)范了目標(biāo)一致的原則。受行業(yè)、性質(zhì)、地域條件、人文等因素的影響，企業(yè)文化建設(shè)存在較大的差異，不能簡單地進(jìn)行借鑒和模仿，要注重不同企業(yè)在多方面的差異性。因此企業(yè)文化建設(shè)要根據(jù)自身發(fā)展情況，以服務(wù)社會(huì)為宗旨，樹立正確的企業(yè)文化建設(shè)方向。比如，日本企業(yè)文化研究者大川原先生認(rèn)為，為了企業(yè)的生存和發(fā)展，企業(yè)必須確立自己的經(jīng)營觀念以適應(yīng)外部環(huán)境的變化。在我國，思想政治教育統(tǒng)率著企業(yè)文化建設(shè)，因此，我們的企業(yè)文化建設(shè)既體現(xiàn)了企業(yè)內(nèi)部的目標(biāo)一致性，又體現(xiàn)了企業(yè)目標(biāo)與社會(huì)發(fā)展目標(biāo)的一致性，即最終實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義社會(huì)。

（三）開展思想政治教育可以為企業(yè)的長期發(fā)展培養(yǎng)生力軍。通過對企業(yè)職工進(jìn)行思想政治教育，提升了黨組織在企業(yè)文化中的影響，保持黨員的積極性和先進(jìn)性，為企業(yè)文化建設(shè)提供了重要基礎(chǔ)。面對日益激烈的市場競爭，企業(yè)要想在殘酷的競爭中占有一席之地，不僅要有高效的產(chǎn)出比、過硬的質(zhì)量，在企業(yè)文化方面也有較高的要求。強(qiáng)化企業(yè)思想政治工作對有助于提升職工的活力和凝聚力，進(jìn)而提升企業(yè)發(fā)展的軟實(shí)力，對企業(yè)的長期發(fā)展有很大益處。總而言之，思想政治教育為企業(yè)文化建設(shè)提供了重要的基礎(chǔ)，企業(yè)要充分重視思想政治教育工作的重要性，始終保持企業(yè)文化的先進(jìn)性和政治性，為企業(yè)各項(xiàng)活動(dòng)的開展掃清障礙。

二、企業(yè)思想政治工作中存在的問題

（一）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對思想政治工作的重要性認(rèn)識(shí)不足。開展思想政治工作對企業(yè)的發(fā)展大有裨益，但是據(jù)調(diào)查發(fā)展，我國很多企業(yè)對思想政治工作不夠重視，尤其是一些中小型企業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)層將大多數(shù)精力放在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益上面，就算有思想政治工作也是流于形式。很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層認(rèn)為，開展思想政治工作不僅不利于企業(yè)的發(fā)展，還會(huì)增加人力資源管理的開支，耽誤正常工作的開展。鑒于這種認(rèn)識(shí)，很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層從內(nèi)心對思想政治工作不重視，更不會(huì)為相應(yīng)工作的開展提供有利條件，思想政治工作只能成為一句空話。

（二）從事思想政治教育的工作人員素質(zhì)不高。從企業(yè)從事思想政治工作的人員來看，整體水平有待提升。在從事思想政治工作人員的數(shù)量上，大多企業(yè)缺乏思想政治工作的機(jī)構(gòu)，人員數(shù)量上更是滿足不了企業(yè)的發(fā)展；在從事思想政治工作的人員綜合素質(zhì)方面，大多數(shù)由企業(yè)生產(chǎn)管理者、銷售人員等兼職，專業(yè)程度不高，思想政治工作的開展不能有效提升員工的積極性和活力；在思想政治工作開展方面，大多數(shù)企業(yè)管理者將思想政治工作當(dāng)成一種思想教育，缺乏系統(tǒng)的培訓(xùn)和專業(yè)人員的講授，導(dǎo)致整體開展效果達(dá)不到理想要求。

（三）思想政治教育工作開展的方式落后。在開展思想政治工作的方式上，很多企業(yè)仍采用傳統(tǒng)灌輸式的方法，工作上不能與時(shí)俱進(jìn)，缺乏創(chuàng)新意識(shí)?；ヂ?lián)網(wǎng)技術(shù)和信息技術(shù)發(fā)展的新形勢下，企業(yè)思想政治工作的開展跟不上時(shí)代的步伐，一些企業(yè)仍采用在固定的區(qū)域用說教式的方法開展思想政治工作，不能充分利用新媒體時(shí)代的優(yōu)勢，仍沿用單一的教育方法，造成很多人反感和抵制，達(dá)不到預(yù)期效果。此外，在思想政治工作內(nèi)容方面，隨著社會(huì)的不斷發(fā)展進(jìn)步，人們的世界觀和價(jià)值觀發(fā)生了很大的變化，一些企業(yè)在思想政治工作內(nèi)容上與時(shí)代的發(fā)展嚴(yán)重脫節(jié)，造成思想政治工作收效甚微。當(dāng)今時(shí)代的企業(yè)員工以80后、90后為主體，這是彰顯個(gè)性和突出自我的一代，傳統(tǒng)思想政治工作內(nèi)容和方式往往適得其反。

三、思想政治教育在企業(yè)文化建設(shè)中作用的實(shí)現(xiàn)

（一）塑造企業(yè)精神。在進(jìn)行職工教育的過程中應(yīng)注重勤勉、敬業(yè)、創(chuàng)新、拼搏、進(jìn)取等方面的教育，為企業(yè)的長期發(fā)展提供源源不斷的動(dòng)力。在開展思想政治教育的過程中，充分發(fā)揮黨組織、工會(huì)等方面的力量，利用板報(bào)、公眾號(hào)、標(biāo)語等多種宣傳方式，對職工進(jìn)行愛國主義、集體主義教育。在耳濡目染中，企業(yè)職工的企業(yè)精神會(huì)逐漸深入人心，大大提升企業(yè)職工愛崗敬業(yè)、拼搏進(jìn)取的精神，同時(shí)促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部職工穩(wěn)定和諧，實(shí)現(xiàn)將外化的思想教育轉(zhuǎn)變成內(nèi)化的企業(yè)精神，為企業(yè)各項(xiàng)活動(dòng)的開展奠定基礎(chǔ)。此外，在開展思想政治教育的過程中要樹立榜樣，引導(dǎo)職工在日常工作中實(shí)現(xiàn)企業(yè)精神。企業(yè)精神本來是抽象的，樹立榜樣可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)精神的具體化和形象化，從而引發(fā)職工的認(rèn)同感，提升企業(yè)精神的號(hào)召力和認(rèn)可度。在開展思想政治教育的過程中，要充分發(fā)揮知名企業(yè)家和優(yōu)秀職工的模仿作用，用實(shí)際行動(dòng)向職工闡述企業(yè)精神，這種方法往往具有很強(qiáng)的感染力和號(hào)召性，職工在受教育的過程中會(huì)不由自由地模仿和學(xué)習(xí)這些行為，對企業(yè)精神的形成和完善具有非常重要的借鑒意義。此外，通過樹立企業(yè)勞模，選拔工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、具有創(chuàng)新精神的職工，提升普通職工的榮譽(yù)感和進(jìn)取心，為企業(yè)文化精神提供不竭動(dòng)力。

（二）利用思想政治教育塑造企業(yè)道德。一方面，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層要充分認(rèn)識(shí)到思想政治教育對于企業(yè)發(fā)展的重要性，為企業(yè)思想政治教育工作的開展創(chuàng)造有利條件，充分體現(xiàn)企業(yè)黨組織在企業(yè)文化建設(shè)中的模范帶頭作用，將規(guī)劃、落實(shí)和檢查企業(yè)思想政治教育納入工作安排中，樹立為職工服務(wù)的宗旨，同時(shí)嚴(yán)于律己、以身作則，為職工樹立良好的榜樣，促進(jìn)企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展。另一方面，通過教育全面提高企業(yè)職工的道德素質(zhì)。在企業(yè)職工思想政治教育的過程中，教育職工規(guī)范自身行為，對他們進(jìn)行“愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)”的職業(yè)道德宣傳，促進(jìn)職工綜合道德素養(yǎng)的提升。思政政治教育的開展要保持連續(xù)性，不能三天打魚兩天曬網(wǎng)，同時(shí)要做好教育后的檢查，確保思想政治教育的有效性。對于不同級(jí)別、工種的職工，在開展思想政治教育的過程中要提高針對性，全面提升職工思想政治素養(yǎng)。

（三）通過思想教育實(shí)現(xiàn)企業(yè)制度文化建設(shè)的良性發(fā)展。企業(yè)在開展思想政治教育的過程中，需要不斷宣傳企業(yè)自身的各項(xiàng)規(guī)章制度，同時(shí)引導(dǎo)職工形成正確的價(jià)值取向，明確在執(zhí)行相關(guān)制度的過程中會(huì)產(chǎn)生何種后果，在一定程度上消除職工的抵觸心理，對錯(cuò)誤行為有正確的認(rèn)識(shí)，從而自覺規(guī)范自身行為。在規(guī)章制度的執(zhí)行過程中，要積極采納職工的意見，提高制度的針對性和有效性，同時(shí)在理論和實(shí)踐中不斷完善各項(xiàng)規(guī)章制度，確保各項(xiàng)工作的順利開展。對于遵守企業(yè)規(guī)章制度且成績突出的職工，在開展思想政治教育的過程要及時(shí)給予物質(zhì)和精神上獎(jiǎng)勵(lì)，提升職工對于思想政治教育的正確認(rèn)識(shí)。對于不遵守企業(yè)規(guī)章制度、尸位素餐的職工要進(jìn)行再教育和批評，屢教不改者及時(shí)更換崗位或者淘汰，提升企業(yè)職工的純潔性。

（四）通過思想政治教育樹立良好的企業(yè)形象。良好的企業(yè)形象對企業(yè)的發(fā)展壯大有裨益，從內(nèi)容上來看，企業(yè)形象主要有服務(wù)水平、產(chǎn)品質(zhì)量、職工素質(zhì)、公關(guān)能力等，這些因素對企業(yè)的發(fā)展有著潛移默化的影響，同時(shí)這些因素之間存在復(fù)雜的制約關(guān)系，單一因素會(huì)對企業(yè)的形象造成不可預(yù)知的影響。隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，企業(yè)形象逐漸成為企業(yè)發(fā)展的重要影響因素，這是一筆無形的財(cái)富，有助于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升和長期發(fā)展，會(huì)成為企業(yè)在激烈競爭中取勝的法寶。教育企業(yè)職工樹立良好的形象，不斷提升職工綜合素質(zhì)，對企業(yè)形象的塑造具有積極意義。

四、結(jié)束語

總而言之，思想政治教育在企業(yè)文化建設(shè)中的作用不會(huì)在短期內(nèi)體現(xiàn)出來，而是需要經(jīng)歷漫長的過程。企業(yè)文化建設(shè)包含著企業(yè)的方方面面，在這個(gè)過程需要不斷與時(shí)俱進(jìn)、推陳出新。此外，在開展思想政治教育的過程中，不能急于求成，注重理論與實(shí)踐的結(jié)合，不斷學(xué)習(xí)先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)，為職工營造良好的思想政治教育環(huán)境，從而對企業(yè)文化的本質(zhì)有深入的了解，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的順利開展，為企業(yè)的長期發(fā)展和國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供活力。