煤礦企業(yè)青年員工的思想政治工作探討

文/陜西陜煤蒲白礦業(yè)有限公司 秦海

正如梁?jiǎn)⒊壬f(shuō)：“少年強(qiáng)則國(guó)強(qiáng)?！鼻嗄晔峭苿?dòng)國(guó)家發(fā)展的重要民眾基礎(chǔ)。青年如正午的太陽(yáng)，正值壯年，有著無(wú)限的活力和青春。但同時(shí)青年員工也是稚嫩的，缺乏實(shí)際工作的經(jīng)驗(yàn)，面對(duì)實(shí)際問(wèn)題往往會(huì)變得茫然無(wú)措，有時(shí)甚至?xí)`入歧途。同時(shí)煤礦資源是我國(guó)經(jīng)濟(jì)能源的重要組成部分之一，煤礦企業(yè)相應(yīng)的在我國(guó)的經(jīng)濟(jì)中占有重要的位置。因此，對(duì)于煤礦企業(yè)青年員工的思想政治工作是至關(guān)重要的。

一、對(duì)煤礦企業(yè)青年員工開(kāi)展思想工作的必要性

對(duì)于煤礦企業(yè)的青年員工展開(kāi)思想政治工作具有很大的意義，這主要表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：一方面，做好思想政治工作一直在我國(guó)的工作中占有重要位置。自黨的十八大以來(lái)，將思想工作放在了更重要的位置，提出了建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系，加強(qiáng)思想文明建設(shè)。因此，加強(qiáng)對(duì)煤炭企業(yè)青年員工思想工作的開(kāi)展也是響應(yīng)政府的號(hào)召。另一方面，煤礦資源是我國(guó)經(jīng)濟(jì)能源的重要組成部分，煤礦企業(yè)相應(yīng)的在我國(guó)的經(jīng)濟(jì)中占有重要的位置。但是近幾年由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和國(guó)企改革對(duì)于煤礦企業(yè)的沖擊，致使煤礦企業(yè)的發(fā)展十分不景氣，企業(yè)員工也是人心浮動(dòng)。因此，必須要加強(qiáng)對(duì)青年員工的思想教育工作，穩(wěn)定軍心。

二、對(duì)煤礦企業(yè)青年員工開(kāi)展思想工作的措施

（一）要加強(qiáng)對(duì)青年員工的思想引領(lǐng)，做好指導(dǎo)、引領(lǐng)作用。一方面要加強(qiáng)青年員工對(duì)于企業(yè)自身的認(rèn)同感，這個(gè)認(rèn)同是一個(gè)全方位的認(rèn)同。青年員工不僅要認(rèn)同企業(yè)高層的工作指示，還要認(rèn)同企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念和經(jīng)營(yíng)方式。只有這樣，青年員工才能盡心盡職地做好自己的本職工作，不會(huì)產(chǎn)生對(duì)于自身工作的懷疑。另一方面，要加強(qiáng)青年員工對(duì)于自身企業(yè)的歸屬感。只有員工將公司作為自己的家，才能夠真正熱愛(ài)自己的工作和為企業(yè)盡心盡力地奉獻(xiàn)自己的力量。只有同時(shí)做好這兩方面的工作，才能真正地做好對(duì)于青年員工的思想引領(lǐng)工作，指引青年員工走上光明大路。

（二）創(chuàng)新開(kāi)展思想工作的方式。隨著科技的發(fā)展，人們進(jìn)行信息交流的方式不斷改變，通信工具越來(lái)越發(fā)達(dá)。因此，在對(duì)青年員工進(jìn)行思想教育時(shí)，也要不斷創(chuàng)新自己的工作方式。如果只是按照傳統(tǒng)的方式，召開(kāi)會(huì)議進(jìn)行思想教育工作，這樣的收效是十分低的?？梢酝ㄟ^(guò)建立與思想教育工作有關(guān)的QQ群，供大家可以隨時(shí)隨地的交流自己的感想和體驗(yàn)。同時(shí)，也可以建立進(jìn)行思想學(xué)習(xí)的網(wǎng)站，每個(gè)青年員工都要每天打卡學(xué)習(xí)視頻，并且在每個(gè)視頻的最后參加測(cè)驗(yàn)考試。這樣就可以保證每個(gè)青年員工都接收到關(guān)于思想政治的教育，并能夠真正學(xué)習(xí)到新的知識(shí)，補(bǔ)充自己的大腦，真正地實(shí)現(xiàn)在思想上的領(lǐng)悟。

（三）加強(qiáng)對(duì)于青年員工的人文關(guān)懷。引領(lǐng)青年員工投入到企業(yè)的建設(shè)中去，服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展。但是在工作中一定要注意對(duì)于員工的人文關(guān)懷。如企業(yè)可以定時(shí)對(duì)員工進(jìn)行調(diào)查問(wèn)卷，詢問(wèn)他們對(duì)于企業(yè)的看法以及自己情緒上的不滿。對(duì)于青年員工反映上來(lái)的問(wèn)題，企業(yè)一定要給予一定的重視。另一方面，企業(yè)高層要考慮青年員工的身體情況，不能將公司中的工作都堆壓到青年員工身上。企業(yè)高層一定要將公司的青年員工當(dāng)作人而不是公司的零部件來(lái)對(duì)待，充分尊重青年員工的合法權(quán)益不受侵害。只有企業(yè)給予青年員工充分的尊重，青年員工才能以同樣的態(tài)度回報(bào)公司。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，煤礦企業(yè)青年員工的思想政治工作是一個(gè)非常重要的課題，需要我們充分重視。當(dāng)然，對(duì)于煤礦企業(yè)青年員工的思想指導(dǎo)，在具體的實(shí)際工作中會(huì)面臨許多的問(wèn)題，因此，在具體的貫徹工作中一定要加強(qiáng)對(duì)青年員工的思想引領(lǐng)，做好指導(dǎo)、引領(lǐng)作用。同時(shí)也要與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新開(kāi)展思想工作的方式。最后也是最重要的一點(diǎn)就是要加強(qiáng)對(duì)于青年員工的人文關(guān)懷。總而言之，煤礦企業(yè)的青年員工的思想政治工作的發(fā)展前景是十分廣闊的，我們一定要對(duì)這項(xiàng)工作抱有極大的熱情。