創(chuàng)業(yè)型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)審計風(fēng)險管理問題淺析

趙興宇

【摘要】在互聯(lián)網(wǎng)時代的背景下，大數(shù)據(jù)時代悄然到來，大數(shù)據(jù)時代不僅影響了社會經(jīng)濟環(huán)境，同時也給企業(yè)的發(fā)展帶來了更多的機遇和挑戰(zhàn)，企業(yè)的審計風(fēng)險管理是企業(yè)改善經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益的重要舉措，在網(wǎng)絡(luò)飛速發(fā)展的背景下，創(chuàng)業(yè)型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的審計管理難度日益增加?；诖?，本文首先闡述了創(chuàng)業(yè)型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的內(nèi)涵及特征，然后對創(chuàng)業(yè)型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)審計風(fēng)險管理問題進行分析，最后提出一些合理性的建議，希望為相關(guān)人士提供有價值的參考。

【關(guān)鍵詞】創(chuàng)業(yè)型互聯(lián)網(wǎng) 審計風(fēng)險 管理問題

審計實質(zhì)是一種經(jīng)濟監(jiān)督管理活動，具有獨立性、權(quán)威性、公正性等特征，可以對企業(yè)的財務(wù)收支、經(jīng)營管理活動的相關(guān)資料真實性、合規(guī)性等進行審查和監(jiān)督，實現(xiàn)企業(yè)的利益最大化。創(chuàng)業(yè)型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在審計的過程中，由于缺乏健全的的內(nèi)部結(jié)構(gòu)，這就使得企業(yè)面臨著較大的審計風(fēng)險。由此可見，對創(chuàng)業(yè)型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)審計風(fēng)險管理問題進行探討具有重要的現(xiàn)實意義。

一、創(chuàng)業(yè)型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的內(nèi)涵及特征

創(chuàng)業(yè)型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)主要是指創(chuàng)業(yè)階段以互聯(lián)網(wǎng)為媒介的高風(fēng)險與高成長性并存的中小型企業(yè)。創(chuàng)新型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)與傳統(tǒng)類型的企業(yè)相比，具有以下特征。首先互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)具有較高的創(chuàng)新意識和成長性，創(chuàng)業(yè)型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對于人才的綜合素質(zhì)、專業(yè)技能、創(chuàng)新思維的需求度極高，因此在企業(yè)的成本構(gòu)成中，人力資源成本占主體地位。其次，創(chuàng)業(yè)型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)與傳統(tǒng)模式的企業(yè)相比，企業(yè)規(guī)模較小，管理結(jié)構(gòu)單一，具有較高的靈活性，可以更好的適應(yīng)市場惡劣的競爭環(huán)境。另外，創(chuàng)業(yè)型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)的更新速度快，企業(yè)所獲取的利潤和風(fēng)險較高。最后創(chuàng)業(yè)型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)具有人才儲備有限、技術(shù)基礎(chǔ)薄弱等特征，由于創(chuàng)業(yè)型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的規(guī)模較小，資金支持力度不足，但是創(chuàng)業(yè)型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對于技術(shù)與人才具有較高的要求，這就使得企業(yè)的資金與人才儲備和技術(shù)研發(fā)與引進上出現(xiàn)脫節(jié)的現(xiàn)象。

二、創(chuàng)業(yè)型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)審計風(fēng)險管理問題

（一）經(jīng)營風(fēng)險管理問題

在創(chuàng)業(yè)型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的運營環(huán)境存在一定的風(fēng)險，這就使創(chuàng)業(yè)型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)出現(xiàn)一定的經(jīng)營風(fēng)險。雖然創(chuàng)業(yè)型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中的審計風(fēng)險與經(jīng)營風(fēng)險存在較大的差異，但是二者之間具有緊密的聯(lián)系，一些創(chuàng)業(yè)型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在外部環(huán)境的影響下，可以導(dǎo)致企業(yè)無法運行，走向破產(chǎn)倒閉的境地。審計單位為了維護企業(yè)的正常運營，實現(xiàn)利益的最大化，會對真實信息進行隱瞞，編制一些虛假的財務(wù)報表，這就給企業(yè)帶來較大的審計風(fēng)險。

（二）缺乏健全的法律規(guī)范

目前，有關(guān)創(chuàng)業(yè)型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)經(jīng)營活動的法律法規(guī)、會計準(zhǔn)則、審計準(zhǔn)則的管理辦法并不完善，由于創(chuàng)業(yè)型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)屬于一種新型的領(lǐng)域，所以各項法律規(guī)范都處于探索階段，企業(yè)在進行內(nèi)部控制與會計管理時，所參照的標(biāo)準(zhǔn)仍然是傳統(tǒng)的內(nèi)部審計規(guī)范，無法滿足現(xiàn)階段創(chuàng)業(yè)型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的發(fā)展需求，另外，我國創(chuàng)業(yè)型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的運行模式在隨時隨地的發(fā)生變化，審計準(zhǔn)則需要跟隨企業(yè)的性質(zhì)變化來進行健全，這就對企業(yè)法律規(guī)范的制定帶來了一定的挑戰(zhàn)。

（三）審計線索的隱蔽化

創(chuàng)業(yè)型互聯(lián)網(wǎng)中的主要業(yè)務(wù)都是借助于網(wǎng)絡(luò)技術(shù)來完成的，所以在對企業(yè)日常運行的數(shù)據(jù)進行存儲時，基本實現(xiàn)了電子化的存儲。由于創(chuàng)業(yè)型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)是在大數(shù)據(jù)時代下建立的，所以的數(shù)據(jù)管理存在一定的多樣性，這就增加了企業(yè)審計人員獲取審計證據(jù)的難度，由于審計證據(jù)經(jīng)常隱藏在大量的數(shù)據(jù)中，一些具有權(quán)限的管理人員可以通過不正當(dāng)?shù)氖侄螌ο到y(tǒng)數(shù)據(jù)庫進行惡意的攻擊，自行的篡改一些電子數(shù)據(jù)，使得數(shù)據(jù)出現(xiàn)丟失或者泄露的情況，審計證據(jù)的可靠性也就因此降低。

（四）審計技術(shù)不完善

創(chuàng)業(yè)型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的許多交易都是現(xiàn)場操作，所以如何對互聯(lián)網(wǎng)上的交易情況進行審核是審核人員面臨的重點和難點，現(xiàn)階段創(chuàng)業(yè)型互聯(lián)網(wǎng)的審計業(yè)務(wù)中都需要利用先進的審計軟件，傳統(tǒng)的審計軟件無法在大數(shù)據(jù)時代下對信息數(shù)據(jù)進行準(zhǔn)確的處理，進而在一定程度上降低審計的效率，但是由于創(chuàng)業(yè)型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)缺少足夠的資金支持，所以不能對審計軟件進行及時的更新，從而加大了企業(yè)的審計風(fēng)險。

（五）審計人員的綜合素質(zhì)普遍較低

現(xiàn)階段我國創(chuàng)業(yè)型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)為了節(jié)省人員招聘成本，在招聘的過程中對人員的專業(yè)技能以及綜合素質(zhì)的要求不高，這些審計人員在工作的過程中，普遍具有拿固定工資的傳統(tǒng)觀念，對企業(yè)審計風(fēng)險的認(rèn)識不高，在工作中缺乏責(zé)任意識、管理意識，使得審計的數(shù)據(jù)與創(chuàng)業(yè)型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的實際運行情況具有較大的差異。

三、加強企業(yè)審計風(fēng)險管理水平的具體措施

完善創(chuàng)業(yè)型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)審計風(fēng)險管理水平的具體措施主要體現(xiàn)在以下幾方面。首先要對企業(yè)的審計技術(shù)與方法進行創(chuàng)新，在創(chuàng)新的過程中可以結(jié)合企業(yè)的結(jié)構(gòu)特征，采用嵌入式的測試設(shè)備對審計程序進行監(jiān)測，并且企業(yè)要加強資金的投入，對審計輔助軟件進行更新，具體可以利用數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)、云計算堵住審計等途徑來實現(xiàn)。其次，要提高審計人員的素質(zhì)水平，企業(yè)可以高新聘請一些專業(yè)院校畢業(yè)的人才，這些人才具有豐富的理論知識為基礎(chǔ)，其次，企業(yè)可以對審計人員展開定期或不定期的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容要以審計工具的運用、審計理論等為主，在培訓(xùn)結(jié)束后要建立相應(yīng)的考核機制對培訓(xùn)結(jié)果進行檢驗，并采取相應(yīng)的激勵措施來發(fā)揮工作人員的主觀能動性。最后對相關(guān)的法律法規(guī)進行完善，在完善的過程中要依據(jù)互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟的發(fā)展?fàn)顩r，并將法律準(zhǔn)則落實到具體的審計環(huán)境，使得審計人員在開展審計工作時可以有法可依。

四、結(jié)束語

綜上所述，我國創(chuàng)業(yè)型互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)中主要存在經(jīng)營風(fēng)險、缺乏健全的法律規(guī)范、審計線索的隱蔽化、審計技術(shù)不完善、審計人員的綜合素質(zhì)普遍較低等問題，針對這些問題，相關(guān)部門要引起重視，采取相應(yīng)的措施來提高創(chuàng)業(yè)型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)審計風(fēng)險的管理水平，進而為創(chuàng)業(yè)型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

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