• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    人力資本對晉升速度影響的實證研究

    2018-11-22 11:02吳向京張貫一郭京
    商業(yè)經(jīng)濟 2018年10期
    關(guān)鍵詞:人力資本

    吳向京 張貫一 郭京

    [摘 要] 基于已有研究的不足,將人力資本操作化為受教育程度、工作經(jīng)歷與是否異地就職,更加深入細(xì)致的探討各因素對中央企業(yè)管理人員晉升速度的影響,以豐富并拓展人力資本理論與職業(yè)成功的已有研究成果。通過以某大型央企169名干部的履歷數(shù)據(jù)為研究對象,從人力資本理論與職業(yè)成功理論出發(fā),探討了教育情況、工作經(jīng)歷等因素對員工晉升速度的影響。得出初始學(xué)歷、進修、電力相關(guān)專業(yè)對晉升速度產(chǎn)生正向影響,且對于非電力相關(guān)專業(yè)員工,學(xué)歷與進修對晉升速度的積極影響更大;工作經(jīng)歷中的掛職對晉升速度產(chǎn)生正向影響,電力主營業(yè)務(wù)經(jīng)歷、多崗位鍛煉經(jīng)歷對晉升速度的影響不顯著;異地就職有助于人力資本積累,提高晉升速度。

    [關(guān)鍵詞] 人力資本;人力資本理論;職業(yè)成功;晉升速度

    [中圖分類號] F272 [文獻標(biāo)識碼] A [文章編號] 1009-6043(2018)10-0083-04

    一、引言

    在影響職業(yè)成功的因素中,人力資本因素已被證實能夠持久、穩(wěn)定的影響一個人的薪酬水平、晉升次數(shù)、發(fā)展機會、創(chuàng)業(yè)成功等(Hallen,2008)。Ng等(2005)將影響職業(yè)成功的因素分為人力資本、組織贊助、人口統(tǒng)計學(xué)特征、穩(wěn)定的個體差異四個類別,并通過元分析證實了人力資本相比于其他幾個類別的要素更能夠預(yù)測客觀職業(yè)成功。相比于社會資本,人力資本對薪酬的影響更大,晉升次數(shù)同時受到社會資本與人力資本的影響(劉芳,吳歡偉,2010)。

    盡管人力資本對職業(yè)成功積極影響得到普遍證實,但反映職業(yè)成功的指標(biāo)仍可以進一步豐富。職業(yè)成功被定義為個體工作經(jīng)歷中的一種積累沉淀的積極工作和心理結(jié)果(Seibert,Kraimer&Liden;,2001)。一般將個體職業(yè)成功分為兩種:客觀職業(yè)成功與主觀職業(yè)成功。前者主要是被他人所評價與認(rèn)可,例如收入水平、晉升次數(shù)等(Judge,Cable,Boudreau&Bretz;,1995)。后者主要是用來評價主觀或者內(nèi)在的職業(yè)成功,例如職業(yè)成就感知、工作或職業(yè)滿意度等(Judgeetal.,1999)。但是上述這些職業(yè)成功的指標(biāo)都沒法直接回答為什么有些人比其他人升遷的更快一些。對于高級管理者來說,他們也會將下屬過去進步的快慢作為未來潛能的重要反映性評價指標(biāo),并假定那些促使其晉升速度快的有利因素能夠持續(xù)的幫助他們成長。在此情況下,晉升速度這一反映職業(yè)成功的變量被提出,并逐漸受到重視。晉升速度是衡量一個員工晉升快慢的重要指標(biāo),是個體參加工作時間與達到特定職位時間差的倒數(shù)(林挺進,2007)。但有關(guān)晉升速度的研究更多的聚焦于政府官員、事業(yè)單位(如交警)等群體(劉偉,2014;馬秀玲,饒帥,2016),尚未見到以企業(yè)管理人員為樣本的研究。

    基于上述研究不足,通過整合人力資本理論與職業(yè)成功相關(guān)理論,將人力資本操作化為受教育程度(初始學(xué)歷、進修、專業(yè)類型)、工作經(jīng)歷(電力主營業(yè)務(wù)經(jīng)歷、多崗位鍛煉經(jīng)歷、掛職經(jīng)歷)與是否異地就職,更加深入細(xì)致的探討上述因素對中央企業(yè)管理人員晉升速度的影響,豐富并拓展人力資本理論與職業(yè)成功的已有研究成果,并為國有企業(yè)更好的管理員工,實現(xiàn)員工與企業(yè)共同發(fā)展提供借鑒。

    二、理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)

    (一)人力資本理論

    人力資本是凝結(jié)在個體身上的知識、能力、技能、健康等要素的綜合,研究中大都采用人力資本投資的方式來替代人力資本本身的測量。目前學(xué)術(shù)界用來衡量人力資本的指標(biāo)主要有年齡、受教育程度、工作經(jīng)驗與培訓(xùn)、工作任期、組織任期、認(rèn)知能力、周工作時數(shù)、工作知識與技能、情緒智力、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力等。人力資本理論的核心假設(shè)在于人力資本的積累能夠促進個體技能、知識的獲取,而這些在勞動力市場上是有價的。這些技能與知識能夠提高個體潛在的生產(chǎn)力,有助于他們在激烈的勞動力市場中獲得成功(Becker,1964)。

    (二)人力資本與晉升速度

    1.教育因素與晉升速度

    根據(jù)Turner(1960)的觀點,上行流動存在兩種理論解釋:競標(biāo)賽流動與贊助流動。競標(biāo)賽流動強調(diào)所有的人都通過競爭向上流動,相反,贊助流動強調(diào)那些得到“貴人”幫助的個體更容易實現(xiàn)向上流動。教育程度是預(yù)測人力資本的核心變量。教育程度是指個體獲得的學(xué)術(shù)證書與學(xué)術(shù)學(xué)位。相比于工齡,教育程度是個廣義、通用的人力資本投資指標(biāo),因為個體能夠通過教育獲得多種知識與技能來滿足不同工作的要求。受過正式教育的人能夠針對一個主題提出更加有深度的見解。Ng等(2010)證實了教育水平向組織傳遞了個體的認(rèn)知能力較高,且更加具有責(zé)任心的信號,有利于績效的提升進而促進職業(yè)成功。Hayek等(2016)采用受教育程度作為人力資本的形成性指標(biāo),并證實了受教育程度對薪酬水平產(chǎn)生正向影響。綜上所述,提出如下假設(shè):

    H1a:初始學(xué)歷對晉升速度產(chǎn)生正向影響。

    H1b:進修對晉升速度產(chǎn)生正向影響。

    樣本企業(yè)是一家大型電力行業(yè)央企,電力相關(guān)專業(yè)是其對口專業(yè)。對于電力相關(guān)專業(yè)的員工來說,他們對企業(yè)的業(yè)務(wù)知識更加熟悉,能夠更快的融入企業(yè)。此外,電力相關(guān)專業(yè)相比于其他專業(yè)具有較強的專業(yè)性,他們補充、學(xué)習(xí)其他專業(yè)的內(nèi)容相對容易,而其他專業(yè)補充、學(xué)習(xí)電力知識較難。對地級市市長晉升速度的研究表明,自然科學(xué)專業(yè)的人晉升速度更快,并且專業(yè)的影響力要大于學(xué)歷的影響(林挺進,2007)。綜上所述,提出如下假設(shè):

    H1c:初始專業(yè)會影響晉升速度,即初始學(xué)歷為電力相關(guān)專業(yè)的員工未來晉升速度更快。

    不同專業(yè)的人的學(xué)歷水平。是否繼續(xù)教育對晉升速度影響不同。對于電力相關(guān)專業(yè)的人來說,學(xué)歷可能不是最重要的,技術(shù)水平與業(yè)務(wù)能力更加重要,很多的技術(shù)難題是在實踐中摸索、積累并破解的。對于電力相關(guān)專業(yè)的人來說他們既可以走技術(shù)發(fā)展職業(yè)路徑,又可以走管理序列的發(fā)展路徑,有著更多的選擇,對其學(xué)歷、是否進修相比于其他專業(yè)來說要求偏低。而對于非電力專業(yè)的員工而言,他們的知識與技能更多的是無形的,工作產(chǎn)出也很難量化,更多的需要依靠學(xué)歷等客觀的指標(biāo)進行區(qū)分。因此對于非電力專業(yè)的員工而言,他們的學(xué)歷、是否進修都更加重要。綜上所述,提出如下假設(shè):

    H2a:對于初始專業(yè)為非電力相關(guān)專業(yè)的員工而言,初始學(xué)歷對晉升速度的積極影響更大。

    H2b:對于初始專業(yè)為非電力相關(guān)專業(yè)的員工而言,是否進修對晉升速度的積極影響更大。

    2.工作經(jīng)歷與晉升速度

    工作經(jīng)歷是影響員工晉升速度的重要影響因素,尤其是一些特殊的工作經(jīng)歷,例如高級領(lǐng)導(dǎo)的助理工作經(jīng)歷能夠為將來的晉升積累一定的人際關(guān)系(何謙,2007)。員工可以通過“做中學(xué)”等途徑同時獲得通用和特殊的人力資本。本研究將工作經(jīng)歷細(xì)分為多崗位鍛煉經(jīng)歷、掛職經(jīng)歷、電力主營業(yè)務(wù)經(jīng)歷三種。Jin等(2016)證實了相同職級的不同崗位調(diào)動有助于個體日后的提升,相比于那些沒有平行調(diào)動的員工來說他們的日后的薪酬水平也更高。杜興強和曾泉(2012)對中國省部級官員調(diào)查發(fā)現(xiàn),官員歷練對其晉升產(chǎn)生重要影響,尤其是中央單位的經(jīng)歷(“掛職”)。劉芳和吳歡偉(2010)發(fā)現(xiàn),就職經(jīng)歷對升遷次數(shù)均有顯著正向影響。綜上所述,提出如下假設(shè):

    H3a:多崗位鍛煉經(jīng)歷對晉升速度產(chǎn)生正向影響。

    H3b:掛職經(jīng)歷對晉升速度產(chǎn)生正向影響。

    H3c:電力主營業(yè)務(wù)經(jīng)歷對晉升速度產(chǎn)生正向影響。

    3.異地就職與晉升速度

    家庭搬遷與地區(qū)轉(zhuǎn)移是人力資本提升的重要途徑。異地就職是指出生地與職業(yè)發(fā)展成長地是在不同的省份。異地就職的個體有著更強烈的進取心(Roberts,1991),更希望通過晉升來改變自己的經(jīng)濟地位。此外,異地就職能夠使得個體更加專注,發(fā)展自己的人力資本,而不是想辦法通過社會網(wǎng)絡(luò)實現(xiàn)個人晉升。劉偉(2014)發(fā)現(xiàn)本地任職對晉升速度負(fù)相關(guān)。綜上所述,提出如下假設(shè):

    H4:異地就職對晉升速度產(chǎn)生正向影響。

    三、研究設(shè)計

    (一)研究對象

    研究采用實際客觀數(shù)據(jù)進行分析,基于某大型央企局級干部履歷數(shù)據(jù)。該企業(yè)規(guī)模大,內(nèi)部有著完善的考核體系與晉升路徑,有著較為一致的提拔標(biāo)準(zhǔn)與程序,且目前的局級干部基本都是內(nèi)部提拔,員工之間存在可比較性。絕大部分員工都要經(jīng)歷員工—副科—正科—副處—正處—副局—正局這一晉升鏈條。通過對局級干部履歷數(shù)據(jù)的梳理,累計得到169名干部的數(shù)據(jù)。169人中,從剛參加工作時學(xué)歷看,21名為本科以下學(xué)歷,118名為本科學(xué)歷,30名為研究生及以上學(xué)歷;從性別看,男性159名,女性10名;從民族看,漢族163人,少數(shù)民族6人;從參加工作時年齡看,最小17.35歲,最大30.11歲,平均年齡22.35歲,標(biāo)準(zhǔn)差1.84;從參加工作到提升為局級干部時間看,最快的14.01年,最慢的33.36年,平均22.72年,標(biāo)準(zhǔn)差為3.48。

    (二)變量測量

    晉升速度采用員工參加工作到晉升到局級所用時間的倒數(shù),數(shù)值越大,代表員工晉升到局級干部花費的時間越短,晉升速度越快。入職時的教育程度分為3個類別,1代表本科以下,2代表本科,3代表研究生及以上。初始專業(yè)分為2個類別,“電力相關(guān)專業(yè)”與“非電力相關(guān)專業(yè)”,設(shè)置虛擬變量,分別為1和0。是否進修是指員工在工作過程中是否進行了在職教育或深造,1代表進修,0代表未進修。多崗位鍛煉是指一個人擔(dān)任不同崗位族中的崗位,例如業(yè)務(wù)和職能崗位是否都擔(dān)任過,1代表有,0代表沒有。掛職經(jīng)歷是指一個人是否有基層單位到本部機關(guān)單位的掛職經(jīng)歷,1代表有,0代表沒有。電力主營業(yè)務(wù)經(jīng)歷是指一個人是否有從事過電力相關(guān)業(yè)務(wù)的崗位經(jīng)歷,1代表有,0代表沒有。是否異地就職是指出生地(從小生活的地方)與就業(yè)時工作地是否一致,1代表是異地就職,0代表沒有異地就職。

    四、統(tǒng)計分析與假設(shè)檢驗

    (一)描述統(tǒng)計與相關(guān)分析

    表1給出了樣本在各個變量上的均值與標(biāo)準(zhǔn)差,以及各個變量的相關(guān)系數(shù)。從相關(guān)系數(shù)表看,初始學(xué)歷(r=0.45,p<0.01)、掛職經(jīng)歷(r=0.17,p<0.05)、是否異地就職(r=0.26,p<0.01)與晉升速度正相關(guān)。初始專業(yè)(r=-0.06,p>0.05)、多崗位鍛煉經(jīng)歷(r=-0.14,p>0.05)、電力主營業(yè)務(wù)經(jīng)歷(r=-0.04,p>0.05)與晉升速度的相關(guān)不顯著。

    表1 相關(guān)分析與描述統(tǒng)計(N=169)

    注:*代表p<0.05,**代表p<0.01

    (二)回歸分析與假設(shè)檢驗

    采用逐步回歸的方式進行假設(shè)檢驗。將員工的性別、年齡作為控制變量,構(gòu)建模型1,發(fā)現(xiàn)控制模型對晉升速度的解釋力很低,R2為0.00。在模型1的基礎(chǔ)上引入人力資本因素,構(gòu)建模型2,人力資本因素解釋了晉升速度較大的變異,△R2達到0.26。為了進一步探討教育不同方面的交互作用,進一步的驗證初始專業(yè)的調(diào)節(jié)效應(yīng),在模型2的基礎(chǔ)上同時引入是否進修*初始專業(yè)、初始學(xué)歷*初始專業(yè)兩個二維交互項,構(gòu)建模型3,發(fā)現(xiàn)模型3相比于模型2對晉升速度有著額外的解釋力(△R2=0.06)。通過模型對比看,模型3相比于模型2更有效,是更為理想的全模型。

    采用模型3作為假設(shè)檢驗的最終模型。從教育情況看,初始學(xué)歷(β=0.67,p<0.01)對晉升速度產(chǎn)生正向影響,H1a通過檢驗。初始專業(yè)(β=0.80,p<0.01)對晉升速度產(chǎn)生正向影響,即電力相關(guān)專業(yè)人的晉升速度相對更快,H1b通過檢驗。是否進修(β=0.30,p<0.01)對晉升速度產(chǎn)生正向影響,H1c通過檢驗。從工作經(jīng)驗看,多崗位鍛煉經(jīng)歷(β=-0.09,p>0.05)對晉升速度的影響不顯著,H3a未通過檢驗,電力主營業(yè)務(wù)經(jīng)歷(β=0.07,p>0.05)對晉升速度的影響不顯著,H3c未通過檢驗。掛職經(jīng)歷(β=0.13,p<0.05)對晉升速度的影響顯著,H3b通過檢驗。是否異地就職(β=0.15,p<0.05)對晉升速度產(chǎn)生正向影響,即異地就職有助于人力資本的積累,進而提升晉升速度,H4通過檢驗。

    表2 人力資本對晉升速度的回歸分析(N=169)

    注:*代表p<0.05,**代表p<0.01單尾檢驗

    從學(xué)歷屬性與程度的交互效應(yīng)看,初始學(xué)歷*初始專業(yè)(β=-0.46,p<0.01)對晉升速度產(chǎn)生負(fù)向影響,即對于非電力系統(tǒng)專業(yè)員工來說,初始教育程度對其晉升速度產(chǎn)生影響更大,非電力系統(tǒng)專業(yè)的人員,未來晉升速度更快,H2a通過檢驗。是否進修*初始專業(yè)對晉升速度產(chǎn)生負(fù)向影響,即對于非電力專業(yè)的人來說,進修更有利于提升晉升速度。表3給出了分類回歸分析的結(jié)果,顯著的組間差異進一步證實了交互作用成立。

    表3 學(xué)歷、是否進修對晉升影響的專業(yè)類別差異

    五、結(jié)論與討論

    (一)結(jié)論與理論貢獻

    1.對員工受教育程度進行了細(xì)分,細(xì)化了人力資本理論指標(biāo)的范疇。受教育程度對職業(yè)成功的積極影響得到證實,與以往的研究結(jié)論一致。Ng和Feldman(2009)元分析證實了教育水平與核心任務(wù)績效顯著正相關(guān)。不過以往的實證研究僅僅探討了個體的全日制教育對其薪酬、績效、晉升的影響,并沒有區(qū)分初始教育與繼續(xù)教育。將受教育程度劃分為初始學(xué)歷、是否進修兩個階段,能夠更加客觀、準(zhǔn)確的衡量受教育程度的作用。以往的研究并沒有細(xì)分相同教育程度下,不同專業(yè)的影響效果,通過檢驗了是否電力相關(guān)專業(yè)對員工未來職業(yè)發(fā)展的影響,發(fā)現(xiàn)在控制了所有其他變量后,電力專業(yè)背景的員工未來晉升速度更快。

    2.從晉升速度的角度來分析職業(yè)成功,拓展了職業(yè)成功的研究視角。以往對職業(yè)成功的研究大都是在探討主觀職業(yè)成功、客觀職業(yè)成功,晉升速度反映了個體晉升速度的快慢,能夠更好的反映“年少有為”、“大器晚成”等現(xiàn)象。僅有的探討晉升速度的研究聚焦在公務(wù)員、政府官員等群體,缺乏對企業(yè)管理者職業(yè)發(fā)展的關(guān)注。

    3.從個體微觀的視角探討了異地就職對個體未來職業(yè)晉升速度的影響。人力資本理論強調(diào)家庭搬遷對個人人力資本積累具有積極作用,但基于家庭搬遷、地域轉(zhuǎn)移的人力資本提升是否會影響個體的職業(yè)發(fā)展,尚沒有人進行進一步的驗證與探討。劉偉(2014)以事業(yè)單位的交警為例,發(fā)現(xiàn)本地任職與晉升速度負(fù)相關(guān),但是并不顯著。本研究發(fā)現(xiàn)異地就職有利于提高未來的晉升速度。

    (二)管理實踐啟示

    研究結(jié)論對于企業(yè)更好的管理干部,實現(xiàn)人與組織共同發(fā)展具有重要啟示。從個人角度看,增加自己的人力資本是促使職業(yè)成功的重要途徑。研究顯示,剛參加工作時的學(xué)歷越高,未來晉升的速度越快。此外,工作后的繼續(xù)教育也日益普遍,中國的繼續(xù)教育規(guī)模不斷擴大,管理者應(yīng)該在工作之余積極學(xué)習(xí),不斷給自己“充電”,更新自己的知識與技能,尤其是對于理工類背景的員工。研究還表明,掛職鍛煉、異地就職有助于提高晉升速度,這啟示企業(yè)工作者應(yīng)積極拓展自身的工作經(jīng)歷與事業(yè),而申請掛職、交流是促進職業(yè)發(fā)展的有益方法。從企業(yè)管理的角度看,企業(yè)應(yīng)該在成本可控的情況下,優(yōu)先錄用學(xué)歷更高的員工,同時鼓勵員工工作后積極的進行再深造。

    (三)研究局限與展望

    1.研究局限。具體表現(xiàn)為:一是本研究主要基于一家企業(yè)的數(shù)據(jù),結(jié)論是否適用于其他國有企業(yè)或者一般企業(yè)有待進一步檢驗。但是也有學(xué)者強調(diào),如果一個公司內(nèi)部的勞動力市場比較完善,有著完善的晉升階梯與嚴(yán)格的內(nèi)部晉升制度,便于構(gòu)建人才競爭池(Kuhnen&Oyer;,2016),更有助于使用競標(biāo)賽模型來解釋人力資本對職業(yè)成功的影響。二是所選取的人力資本指標(biāo)并不能包括所有內(nèi)容,例如性別、培訓(xùn)次數(shù)、培訓(xùn)內(nèi)容、繼續(xù)教育的異質(zhì)性等等。三是不同的人力資本要素類別是否存在交互作用,有待進一步研究,例如性別、教育程度、培訓(xùn)經(jīng)歷、是否異地就職等組合帶來的影響。四是本研究僅關(guān)注了已經(jīng)成長為局級干部的人員履歷,盡管這能夠確切的知道從參加工作到晉升到局級干部的時間,進行晉升速度的分析,但是無法應(yīng)用于所有群體,即沒有包含那些沒有晉升到這一級別的人員身上。

    2.展望。從未來的研究看,主要可以朝著如下方向進行拓展:一是擴大研究的群體,選取不同層級干部員工數(shù)據(jù)來分析哪些因素更能夠影響其晉升速度;二是進行晉升軌跡分析,對于國有企業(yè)來說,盡管科員、科長、副處、處長等名字已經(jīng)淡化,但是很多還是按照這些級別進行人員管理,哪個級別晉升速度快,總體晉升快的員工在不同的階段表現(xiàn)如何等等都可以進行進一步的挖掘與分析;三是人力資本可以分為通用的人力資本、專業(yè)的人力資本,未來可以按照二分類來細(xì)分人力資本因素,探討兩者對晉升的相對重要性以及兩者的交互作用效果。

    [參考文獻]

    [1]Becker G S.Human capital:A theoretical and empirical analysis,with special reference to education[M].National Bureau of Economic Research,1964.

    [2]Hallen B L.The causes and consequences of the initial network positions of new organizations:From whom do entrepreneurs receive investments?[J].Administrative Science Quarterly,2008,53(4):685-718.

    [3]Hayek M,Thomas C H,Novicevic M M,et al.Contextualizing human capital theory in a non-Western setting:Testing the pay-for-performance assumption[J].Journal of Business Research,2016,69(2):928-935.

    [4]Jin X,Waldman M.Lateral moves,promotions,and task-specific human capital:Theory and evidence[D].University of South Florida,2016.

    [5]Judge T A,Higgins C A,Thoresen C J,et al.The big five personality traits,general mental ability,and career success across the life span[J].Personnel Psychology,1999,52(3):621-652.

    [6]Lazear E P.Leadership:A personnel economics approach[J].Labour Economics,2012,19(1):92-101.

    [7]Ng T W H,F(xiàn)eldman D C.How broadly does education contribute to job performance?[J].Personnel Psychology,2009,62(1):89-134.

    [8]Ng T W H,F(xiàn)eldman D C.Human capital and objective indicators of career success:The mediating effects of cognitive ability and conscientiousness[J].Journal of Occupational and Organizational Psychology,2010,83(1):207-235.

    [9]Seibert S E,Kraimer M L,Liden R C.A social capital theory of career success[J].Academy of management journal,2001,44(2):219-237.

    [10]Zheng S.The New era in Chinese elite politics[J].Issues and Studies,2005,41(1):190-203.

    [11]何謙.職業(yè)生涯中斷對女性雇員的影響——一個文獻的綜述[J].中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報,2007,21(3):88-92.

    [12]林挺進.中國地級市市長職位升遷的經(jīng)濟邏輯分析[J].公共管理研究,2007(5):45-68.

    [13]劉愛玉,佟新,傅春暉.人力資本、家庭責(zé)任與行政干部地位獲得研究[J].江蘇行政學(xué)院學(xué)報,2013,(3):50-55.

    [14]劉芳,吳歡偉.個人人力資本、社會資本對職業(yè)成功的作用研究[J].中國科技論壇,2010(10):128-133.

    [15]劉偉.基于人口統(tǒng)計學(xué)的基層交通警察職業(yè)生涯發(fā)展實證研究[D].蘇州:蘇州大學(xué),2014.

    [16]馬秀玲,饒帥.少數(shù)民族地區(qū)基層公務(wù)員晉升的影響因素研究——基于縣處級正職領(lǐng)導(dǎo)干部的履歷分析[J].西北民族大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版),2016(4):53-63.

    [責(zé)任編輯:史樸]

    猜你喜歡
    人力資本
    陜西省各地區(qū)人力資本水平綜合評價與分析
    勞動力轉(zhuǎn)移對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的效應(yīng)分析
    企業(yè)培訓(xùn)模式下的投資選擇研究
    基于CGSS2013調(diào)查數(shù)據(jù)的我國區(qū)域間收入不平等影響因素分析
    淺談國有企業(yè)人力資本投資與改革研究
    企業(yè)人力資本會計計量方法的新探
    內(nèi)生經(jīng)濟增長理論對貴州經(jīng)濟發(fā)展的研究
    淺析人力資本的經(jīng)濟權(quán)利與企業(yè)剩余分配
    人力資本對農(nóng)民收入的影響:理論及實證分析
    人口流動視角下生產(chǎn)要素對地區(qū)經(jīng)濟增長貢獻研究
    国产亚洲av嫩草精品影院| 可以在线观看的亚洲视频| 91麻豆精品激情在线观看国产| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 精品一区二区三区av网在线观看| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 久久香蕉国产精品| 久久精品人妻少妇| 国产伦在线观看视频一区| 婷婷丁香在线五月| 国产成人精品久久二区二区91| 美女大奶头视频| 色老头精品视频在线观看| 国产人伦9x9x在线观看| 真人一进一出gif抽搐免费| 一个人免费在线观看的高清视频| 村上凉子中文字幕在线| 色老头精品视频在线观看| 久久人妻av系列| 99精品久久久久人妻精品| 亚洲无线在线观看| 欧美日本亚洲视频在线播放| 婷婷亚洲欧美| 国产精品一区二区免费欧美| 99在线视频只有这里精品首页| 亚洲人成77777在线视频| 精华霜和精华液先用哪个| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 99精品在免费线老司机午夜| 十分钟在线观看高清视频www| 日本 欧美在线| 变态另类丝袜制服| 91成人精品电影| 精品不卡国产一区二区三区| 99精品在免费线老司机午夜| 国产精品亚洲av一区麻豆| 麻豆av在线久日| 国产一区二区在线av高清观看| 村上凉子中文字幕在线| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 观看免费一级毛片| 日本a在线网址| 免费看美女性在线毛片视频| 99re在线观看精品视频| 欧美一区二区精品小视频在线| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 成人亚洲精品av一区二区| 亚洲七黄色美女视频| 亚洲成人国产一区在线观看| 日本免费一区二区三区高清不卡| 久久久久久久久中文| 色综合欧美亚洲国产小说| 嫁个100分男人电影在线观看| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 日本黄色视频三级网站网址| 黑人操中国人逼视频| 在线播放国产精品三级| 热99re8久久精品国产| cao死你这个sao货| 亚洲av成人av| 搡老岳熟女国产| 色哟哟哟哟哟哟| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 九色国产91popny在线| 美女 人体艺术 gogo| 夜夜爽天天搞| 成人免费观看视频高清| 国内揄拍国产精品人妻在线 | 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 国产精品一区二区免费欧美| 十分钟在线观看高清视频www| 禁无遮挡网站| 久久中文字幕人妻熟女| 日韩欧美三级三区| 欧美av亚洲av综合av国产av| 久久精品91蜜桃| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 中出人妻视频一区二区| 欧美成狂野欧美在线观看| 一夜夜www| 日韩三级视频一区二区三区| 国产主播在线观看一区二区| 亚洲专区中文字幕在线| 一级a爱视频在线免费观看| 看黄色毛片网站| 久久热在线av| 91麻豆av在线| 中文字幕人妻熟女乱码| 久久亚洲真实| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 国内揄拍国产精品人妻在线 | 国产精品,欧美在线| 人人妻人人澡欧美一区二区| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 国产亚洲精品一区二区www| 国产成人av激情在线播放| 亚洲av电影不卡..在线观看| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 免费看十八禁软件| 国产伦人伦偷精品视频| 久久久久久久久久黄片| 亚洲国产看品久久| 亚洲精品在线观看二区| 国产午夜福利久久久久久| 亚洲色图av天堂| 久久久久久久久中文| 亚洲人成网站高清观看| 成熟少妇高潮喷水视频| 中文字幕精品亚洲无线码一区 | 色av中文字幕| 欧美日韩福利视频一区二区| 成人午夜高清在线视频 | www国产在线视频色| 一级作爱视频免费观看| 中国美女看黄片| av视频在线观看入口| 90打野战视频偷拍视频| 黄片小视频在线播放| 男人舔女人下体高潮全视频| 午夜影院日韩av| 好男人电影高清在线观看| 欧美三级亚洲精品| 亚洲av五月六月丁香网| av电影中文网址| 成人精品一区二区免费| 国内精品久久久久精免费| 国产午夜福利久久久久久| 岛国在线观看网站| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 亚洲精品av麻豆狂野| 黄片播放在线免费| 久久伊人香网站| 国产v大片淫在线免费观看| bbb黄色大片| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 日本 欧美在线| cao死你这个sao货| 51午夜福利影视在线观看| 午夜福利免费观看在线| АⅤ资源中文在线天堂| 99精品欧美一区二区三区四区| 两个人免费观看高清视频| 国产在线观看jvid| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 97碰自拍视频| 大型黄色视频在线免费观看| 老汉色∧v一级毛片| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| av免费在线观看网站| 成人国产综合亚洲| 日本熟妇午夜| 欧美性长视频在线观看| 成人永久免费在线观看视频| 亚洲av片天天在线观看| 真人做人爱边吃奶动态| 国产精品野战在线观看| 国产精品电影一区二区三区| 精品一区二区三区av网在线观看| 欧美大码av| 国产片内射在线| svipshipincom国产片| 国产精品久久电影中文字幕| 成人亚洲精品av一区二区| 亚洲欧美精品综合久久99| 在线av久久热| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 国产日本99.免费观看| 亚洲人成伊人成综合网2020| 国产极品粉嫩免费观看在线| 久99久视频精品免费| 香蕉国产在线看| 最近在线观看免费完整版| 欧美色视频一区免费| 午夜精品在线福利| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 欧美色视频一区免费| 午夜精品久久久久久毛片777| 真人一进一出gif抽搐免费| 国产熟女午夜一区二区三区| 午夜精品久久久久久毛片777| 国产熟女午夜一区二区三区| 国产熟女午夜一区二区三区| 在线观看日韩欧美| 国产极品粉嫩免费观看在线| 三级毛片av免费| 国产精品亚洲av一区麻豆| 最近在线观看免费完整版| 高清毛片免费观看视频网站| 日本 欧美在线| 在线观看午夜福利视频| 99riav亚洲国产免费| 欧美乱妇无乱码| 一级作爱视频免费观看| 三级毛片av免费| 亚洲成a人片在线一区二区| 亚洲一区高清亚洲精品| 老司机福利观看| 黄色丝袜av网址大全| 日本一本二区三区精品| 欧美最黄视频在线播放免费| 精品高清国产在线一区| 人人妻人人看人人澡| 中文字幕精品免费在线观看视频| 日韩国内少妇激情av| 91九色精品人成在线观看| 又黄又粗又硬又大视频| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 成年版毛片免费区| 亚洲五月色婷婷综合| 黄色 视频免费看| 成人国产一区最新在线观看| 人人妻人人澡欧美一区二区| 亚洲第一av免费看| 在线永久观看黄色视频| 欧美黄色片欧美黄色片| 久久香蕉国产精品| 久久中文字幕一级| 色播亚洲综合网| 久久久久国内视频| 麻豆国产av国片精品| 精品一区二区三区四区五区乱码| 免费看日本二区| 国产av一区在线观看免费| 91老司机精品| 亚洲午夜理论影院| 亚洲国产精品合色在线| 女同久久另类99精品国产91| 亚洲国产精品成人综合色| 99久久无色码亚洲精品果冻| 嫁个100分男人电影在线观看| 中文字幕人妻熟女乱码| 最新在线观看一区二区三区| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 级片在线观看| 亚洲av中文字字幕乱码综合 | 国产黄a三级三级三级人| 天天添夜夜摸| 69av精品久久久久久| 给我免费播放毛片高清在线观看| 亚洲人成电影免费在线| www国产在线视频色| 中文在线观看免费www的网站 | 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 黄色毛片三级朝国网站| 欧美国产精品va在线观看不卡| 女同久久另类99精品国产91| 999久久久国产精品视频| www日本黄色视频网| 男女床上黄色一级片免费看| 久久中文字幕人妻熟女| 免费看十八禁软件| 热99re8久久精品国产| www.精华液| 啦啦啦韩国在线观看视频| 欧美乱色亚洲激情| 精品不卡国产一区二区三区| 韩国精品一区二区三区| 日本 av在线| 亚洲精品粉嫩美女一区| 满18在线观看网站| 麻豆国产av国片精品| 91麻豆av在线| 怎么达到女性高潮| 欧美国产精品va在线观看不卡| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 黄色 视频免费看| 欧美在线黄色| 极品教师在线免费播放| 亚洲性夜色夜夜综合| 夜夜爽天天搞| bbb黄色大片| 日本在线视频免费播放| 午夜免费鲁丝| 99国产精品一区二区三区| 国产99白浆流出| 色在线成人网| 亚洲av美国av| 51午夜福利影视在线观看| 给我免费播放毛片高清在线观看| 亚洲一区高清亚洲精品| 欧美久久黑人一区二区| 搡老熟女国产l中国老女人| 久久香蕉精品热| 免费看a级黄色片| 99热只有精品国产| а√天堂www在线а√下载| 亚洲成av人片免费观看| 欧美一级毛片孕妇| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 亚洲中文字幕日韩| 国产成人系列免费观看| 长腿黑丝高跟| 亚洲国产欧美一区二区综合| 中文字幕精品亚洲无线码一区 | 欧美精品啪啪一区二区三区| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 男人舔女人下体高潮全视频| 成人免费观看视频高清| 这个男人来自地球电影免费观看| 夜夜夜夜夜久久久久| 高潮久久久久久久久久久不卡| 成人国产综合亚洲| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 国产91精品成人一区二区三区| 精品国产乱码久久久久久男人| 香蕉国产在线看| 午夜久久久在线观看| 亚洲av成人一区二区三| 成人特级黄色片久久久久久久| 美女免费视频网站| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 午夜福利在线观看吧| 国产精品亚洲av一区麻豆| 可以在线观看毛片的网站| 少妇 在线观看| 国产精品久久久av美女十八| 欧美激情极品国产一区二区三区| 色精品久久人妻99蜜桃| 国产亚洲欧美98| 怎么达到女性高潮| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 91字幕亚洲| 欧美黄色片欧美黄色片| 色播亚洲综合网| 女人被狂操c到高潮| 一级毛片高清免费大全| 久久久久久免费高清国产稀缺| 波多野结衣av一区二区av| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 91国产中文字幕| 欧美另类亚洲清纯唯美| 99国产精品99久久久久| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 老熟妇仑乱视频hdxx| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 精品欧美一区二区三区在线| 国产亚洲精品av在线| 丝袜在线中文字幕| 国产精品免费一区二区三区在线| 大型av网站在线播放| 国产成人欧美在线观看| 午夜日韩欧美国产| 一区二区三区高清视频在线| 欧美午夜高清在线| 老鸭窝网址在线观看| 中出人妻视频一区二区| 国产伦一二天堂av在线观看| 成人国产一区最新在线观看| 国产黄a三级三级三级人| 欧美乱妇无乱码| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 婷婷精品国产亚洲av| 在线观看一区二区三区| 黄频高清免费视频| 99精品在免费线老司机午夜| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 欧美色视频一区免费| 真人做人爱边吃奶动态| 91字幕亚洲| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 男人的好看免费观看在线视频 | 特大巨黑吊av在线直播 | 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 久久国产精品人妻蜜桃| 欧美成人午夜精品| 国产真人三级小视频在线观看| 午夜亚洲福利在线播放| 在线av久久热| 无限看片的www在线观看| 欧美日本亚洲视频在线播放| 亚洲性夜色夜夜综合| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 色播在线永久视频| av天堂在线播放| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 在线看三级毛片| 久久久久免费精品人妻一区二区 | 天堂√8在线中文| 麻豆国产av国片精品| 脱女人内裤的视频| 天堂动漫精品| 一本久久中文字幕| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 亚洲三区欧美一区| 99精品欧美一区二区三区四区| 午夜精品在线福利| 脱女人内裤的视频| 日本免费一区二区三区高清不卡| 亚洲中文av在线| 99热6这里只有精品| 亚洲av成人一区二区三| 国产三级在线视频| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 国产97色在线日韩免费| 无限看片的www在线观看| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 满18在线观看网站| 色尼玛亚洲综合影院| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 亚洲精品色激情综合| 午夜精品久久久久久毛片777| 国产精品野战在线观看| 午夜福利在线在线| 午夜亚洲福利在线播放| 美女扒开内裤让男人捅视频| 天天一区二区日本电影三级| 亚洲片人在线观看| 99riav亚洲国产免费| 看免费av毛片| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 亚洲九九香蕉| 成人三级做爰电影| 亚洲色图av天堂| 99热只有精品国产| 国产极品粉嫩免费观看在线| 午夜日韩欧美国产| 美女大奶头视频| 色精品久久人妻99蜜桃| 人人澡人人妻人| 日韩精品青青久久久久久| 精品久久久久久,| 嫩草影院精品99| 免费在线观看黄色视频的| 中文字幕精品免费在线观看视频| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 一本久久中文字幕| www.999成人在线观看| 精品久久蜜臀av无| 国产高清视频在线播放一区| 最近最新免费中文字幕在线| 超碰成人久久| 美女高潮到喷水免费观看| 最新美女视频免费是黄的| 午夜a级毛片| 国产日本99.免费观看| 丝袜在线中文字幕| 十八禁人妻一区二区| 国产精品国产高清国产av| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 中文在线观看免费www的网站 | 香蕉av资源在线| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 国产在线观看jvid| 国产视频内射| 老汉色∧v一级毛片| 亚洲精华国产精华精| 又黄又粗又硬又大视频| 岛国视频午夜一区免费看| 亚洲av电影不卡..在线观看| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 国产精品久久视频播放| 色婷婷久久久亚洲欧美| 视频区欧美日本亚洲| 99久久综合精品五月天人人| 丝袜在线中文字幕| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 精品国产亚洲在线| 给我免费播放毛片高清在线观看| 超碰成人久久| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 亚洲午夜理论影院| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 亚洲国产中文字幕在线视频| 美女午夜性视频免费| 精品久久蜜臀av无| 美女午夜性视频免费| 亚洲国产中文字幕在线视频| 日韩欧美国产一区二区入口| 久久久国产成人免费| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 欧美乱妇无乱码| 日韩中文字幕欧美一区二区| 欧美成人性av电影在线观看| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 欧美激情高清一区二区三区| 日本熟妇午夜| av在线播放免费不卡| 午夜久久久在线观看| 国内揄拍国产精品人妻在线 | av电影中文网址| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 可以在线观看毛片的网站| 香蕉av资源在线| 亚洲avbb在线观看| 亚洲国产看品久久| 国产激情久久老熟女| 久久久国产欧美日韩av| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 久久欧美精品欧美久久欧美| 久久久国产成人免费| 一级黄色大片毛片| 禁无遮挡网站| 亚洲电影在线观看av| 老鸭窝网址在线观看| 欧美不卡视频在线免费观看 | 日韩高清综合在线| 国产精品国产高清国产av| 亚洲性夜色夜夜综合| 看黄色毛片网站| 亚洲性夜色夜夜综合| 亚洲专区字幕在线| 国产精品av久久久久免费| 在线观看舔阴道视频| 亚洲av电影在线进入| 国产亚洲精品av在线| 久久精品国产亚洲av高清一级| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 亚洲一码二码三码区别大吗| 精品福利观看| 丝袜人妻中文字幕| 一级黄色大片毛片| 俺也久久电影网| 亚洲中文字幕日韩| 制服诱惑二区| 亚洲精品国产区一区二| 男人操女人黄网站| 999久久久国产精品视频| 日本一区二区免费在线视频| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 午夜福利欧美成人| 无人区码免费观看不卡| 麻豆久久精品国产亚洲av| 久久午夜亚洲精品久久| 久久婷婷成人综合色麻豆| 欧美日韩福利视频一区二区| 亚洲 国产 在线| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 国产三级在线视频| 免费看日本二区| 精品国产一区二区三区四区第35| 成人亚洲精品av一区二区| 婷婷六月久久综合丁香| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 一区二区日韩欧美中文字幕| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 婷婷六月久久综合丁香| 在线播放国产精品三级| 国产高清激情床上av| 国产片内射在线| 村上凉子中文字幕在线| 欧美色视频一区免费| ponron亚洲| 真人一进一出gif抽搐免费| 老司机在亚洲福利影院| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 白带黄色成豆腐渣| 一边摸一边抽搐一进一小说| 欧美亚洲日本最大视频资源| 一进一出抽搐动态| 精品久久久久久,| 国产亚洲欧美精品永久| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 亚洲国产中文字幕在线视频| 免费av毛片视频| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 亚洲久久久国产精品| 高潮久久久久久久久久久不卡| 天堂动漫精品| 99国产精品99久久久久| videosex国产| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 日韩大码丰满熟妇| 久久精品91蜜桃| 中文字幕人妻熟女乱码| 久久久久亚洲av毛片大全| 亚洲成国产人片在线观看| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 国产亚洲欧美98| 一级a爱片免费观看的视频| 午夜福利成人在线免费观看| 久久99热这里只有精品18| 久久热在线av| 国产精品一区二区三区四区久久 | 国产亚洲精品久久久久久毛片| tocl精华| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 亚洲免费av在线视频| 亚洲国产看品久久| 正在播放国产对白刺激| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 丁香六月欧美| 久久久精品欧美日韩精品| 欧美精品啪啪一区二区三区| 狠狠狠狠99中文字幕| 欧美不卡视频在线免费观看 | 欧美日韩福利视频一区二区| av天堂在线播放| 老司机福利观看| 男女下面进入的视频免费午夜 | 精品国产超薄肉色丝袜足j| 99精品久久久久人妻精品| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 日韩欧美在线二视频| 国产一区二区激情短视频| 亚洲av片天天在线观看| 国产伦人伦偷精品视频| 一本大道久久a久久精品| av视频在线观看入口| 欧美日韩黄片免| www国产在线视频色| 免费av毛片视频| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 99精品欧美一区二区三区四区| 91九色精品人成在线观看| 中国美女看黄片| 十八禁人妻一区二区| 亚洲精品国产区一区二|