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    什么是“網(wǎng)絡(luò)成癮”?權(quán)威判定標(biāo)準(zhǔn)來了

    2018-11-22 02:26
    方圓 2018年20期
    關(guān)鍵詞:網(wǎng)絡(luò)成癮過度工資

    如今青少年過度使用網(wǎng)絡(luò)已成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn),但什么樣的行為是網(wǎng)絡(luò)成癮?網(wǎng)絡(luò)成癮與一般網(wǎng)絡(luò)使用的區(qū)別在哪里?國家衛(wèi)生健康委員會(huì)日前發(fā)布《中國青少年健康教育核心信息及釋義(2018版)》,對(duì)網(wǎng)絡(luò)成癮的定義及其診斷標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了明確界定。

    根據(jù)《中國青少年健康教育核心信息及釋義(2018版)》,網(wǎng)絡(luò)成癮指在無成癮物質(zhì)作用下對(duì)互聯(lián)網(wǎng)使用沖動(dòng)的失控行為,表現(xiàn)為過度使用互聯(lián)網(wǎng)后導(dǎo)致明顯的學(xué)業(yè)、職業(yè)和社會(huì)功能損傷。其中,持續(xù)時(shí)間是診斷網(wǎng)絡(luò)成癮障礙的重要標(biāo)準(zhǔn),一般情況下,相關(guān)行為需至少持續(xù)12個(gè)月才能確診。中國科學(xué)院院士、北京大學(xué)第六醫(yī)院院長陸林日前表示,統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明,全世界范圍內(nèi)青少年過度依賴網(wǎng)絡(luò)的發(fā)病率是6%,我國比例接近10%。目前,我國關(guān)于這一領(lǐng)域的治療規(guī)范仍在制定之中。盡管網(wǎng)絡(luò)成癮治療規(guī)范尚未發(fā)布,但陸林表示,網(wǎng)絡(luò)成癮現(xiàn)象的出現(xiàn)往往與其他精神心理問題,如焦慮、抑郁等有關(guān),臨床治療過度依賴網(wǎng)絡(luò)的青少年焦慮、抑郁、多動(dòng)癥時(shí),會(huì)按照相關(guān)治療規(guī)范進(jìn)行。一般而言,這些心理疾病得到改善后,青少年過度依賴網(wǎng)絡(luò)問題也會(huì)得到明顯改善。

    今年,世界衛(wèi)生組織將“游戲成癮”列入精神疾病范疇。陸林認(rèn)為,世衛(wèi)組織的初衷是希望通過此舉使網(wǎng)絡(luò)成癮問題受到社會(huì)更多關(guān)注,甚至在治療時(shí)能得到保險(xiǎn)支持。網(wǎng)絡(luò)成癮不應(yīng)被簡單定義為一種疾病,青少年過度使用網(wǎng)絡(luò)往往伴隨著其他問題,涉及家庭、學(xué)校和孩子自身,問題的改善和解決需要多方共同努力。家長正確關(guān)注和教育、學(xué)校支持,以及同伴幫助,都可以減少青少年對(duì)網(wǎng)絡(luò)的過度使用。

    《中國互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展?fàn)顩r統(tǒng)計(jì)報(bào)告》顯示,截至2017年12月,我國網(wǎng)民約7.72億,其中學(xué)生群體規(guī)模最大,占比為25.4%。12—16歲的青少年是網(wǎng)癮高發(fā)人群。雖然目前尚缺乏大樣本流行病學(xué)調(diào)查數(shù)據(jù),但既往研究顯示,游戲成癮的流行率為0.7%—27.5%。

    游戲成癮的原因有哪些?專家認(rèn)為,從患者自身因素來分析,游戲成癮主要有三個(gè)原因:缺乏自我控制能力。青少年未能形成完整穩(wěn)定的世界觀、人生觀和價(jià)值觀,對(duì)新鮮事物好奇與探究的欲望十分強(qiáng)烈。少數(shù)人經(jīng)受不住其他玩家的宣傳,在獵奇心理的驅(qū)使下,因?yàn)樽灾屏θ醵钕萜渲小?/p>

    溝通和社交能力低。孤獨(dú)感和網(wǎng)絡(luò)游戲使用的增加呈正相關(guān)。自卑造成孤獨(dú),難以與人建立良好的人際關(guān)系。有的人因?yàn)閮?nèi)心壓抑,通過玩游戲可以得到宣泄和釋放,在虛擬世界獲得滿足感。

    存在焦慮、抑郁等心理問題。游戲成癮是患者焦慮、抑郁癥狀的表現(xiàn)之一,患者將打游戲作為緩解焦慮、抑郁的重要手段,與“借酒澆愁”類似。(解答人:媒體人 凡聞)

    下班后“工作微信”該不該回復(fù)?

    近日,浙江省寧波市一職工王女士因?yàn)樵谙掳鄷r(shí)間未及時(shí)在微信工作群內(nèi)匯報(bào)工作而遭到辭退。盡管在寧波市總工會(huì)的幫助下,王女士成功維權(quán)拿到了應(yīng)得的賠償金,但這一事件所引發(fā)的網(wǎng)絡(luò)熱議卻未降溫:下班后,面對(duì)這種“緊急工作微信”回還是不回?職工能否拒絕?下班時(shí)間回復(fù)微信算不算加班?

    下班后,職工有義務(wù)“時(shí)刻準(zhǔn)備著”接收指令、通知并及時(shí)回復(fù)嗎?如果占用時(shí)間較長,是否屬于隱形加班?上海市律師唐毅認(rèn)為,理論上職工有權(quán)拒絕用人單位在下班時(shí)間發(fā)布的工作指令。至于是否算加班,根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第9條規(guī)定:“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的,應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。”現(xiàn)在很多單位實(shí)行加班審批制,只有經(jīng)過公司審批的延時(shí)工作才屬于加班。但如果公司在職工下班后布置工作,且明確要求職工在明天上班之前完成,這種要求,顯然需要職工利用下班時(shí)間完成,應(yīng)屬于加班。

    加班工資怎么算?《勞動(dòng)法》第44條列舉了幾種用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬的情形:安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。此外,用人單位違法安排職工加班加點(diǎn),必須承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任,由勞動(dòng)行政部門給予其警告、責(zé)令改正、罰款等行政處罰。(解答人:媒體人 君小莫)

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