如何加強(qiáng)地質(zhì)事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)工作

【摘 要】國(guó)家《審計(jì)法》明確規(guī)定，屬于依法審計(jì)監(jiān)督對(duì)象的事業(yè)單位，應(yīng)該根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定對(duì)內(nèi)部審計(jì)制度加以建立和完善，但近年來(lái)，仍有部分單位中的內(nèi)部審計(jì)制度存在不健全的問(wèn)題，導(dǎo)致內(nèi)審職能未能得到有效的發(fā)揮，特別是對(duì)地質(zhì)事業(yè)單位而言，其內(nèi)審工作的發(fā)展往往會(huì)受到多種因素的影響，其中的內(nèi)部審計(jì)工作較為滯后，需要進(jìn)一步的加強(qiáng)，而想要對(duì)地質(zhì)事業(yè)中的內(nèi)部審計(jì)工作進(jìn)行強(qiáng)化，需要從多方面入手。本人主要針對(duì)地質(zhì)事業(yè)單位中的內(nèi)部審計(jì)工作進(jìn)行討論，對(duì)其中的內(nèi)部審計(jì)狀況加以了解，并對(duì)相關(guān)的強(qiáng)化措施加以探討和論述。

【關(guān)鍵詞】地質(zhì)事業(yè)單位；內(nèi)部；審計(jì)工作

對(duì)于事業(yè)單位而言，內(nèi)部審計(jì)是其管理工作的核心內(nèi)容之一，對(duì)事業(yè)單位的健康發(fā)展具有至關(guān)重要的作用。而地質(zhì)事業(yè)單位屬于較為特殊的經(jīng)濟(jì)體，與其他事業(yè)單位和企業(yè)的特點(diǎn)有所不同，主要負(fù)責(zé)國(guó)家的地質(zhì)、礦產(chǎn)的戰(zhàn)略勘查工作，這些工作主要是公益性質(zhì)，并不以經(jīng)濟(jì)效益最大化作為追求目標(biāo)。因此，在該單位中的內(nèi)部審計(jì)工作具有鮮明的特點(diǎn)和要求，隨著社會(huì)的發(fā)展以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的完善，地質(zhì)事業(yè)單位發(fā)展的環(huán)境也在不斷改變，這也對(duì)該單位中的內(nèi)部審計(jì)工作提出了更高的要求，要求各項(xiàng)工作對(duì)時(shí)代的發(fā)展和變化加以適應(yīng)，更好的發(fā)揮服務(wù)功能。

一、新常態(tài)下開(kāi)展行政事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)的必要性

內(nèi)部審計(jì)作為行政事業(yè)單位內(nèi)部的一個(gè)職能機(jī)構(gòu)，是國(guó)家治理的基本力量和最基礎(chǔ)的一環(huán)，進(jìn)一步加強(qiáng)基層內(nèi)部審計(jì)工作，加快推進(jìn)基層治理體系和治理能力現(xiàn)代化，對(duì)全面深化各領(lǐng)域綜合改革、全面推進(jìn)依法治國(guó)、加快推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康發(fā)展具有十分重要的意義。

1.規(guī)范權(quán)力運(yùn)行的重要手段

十八大以來(lái)，全國(guó)從上之下形成了反腐倡廉的高壓態(tài)勢(shì)，習(xí)近平總書(shū)記多次強(qiáng)調(diào)“要把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子”。在這種形勢(shì)下，縣級(jí)行政事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)要切實(shí)有效地發(fā)揮作用，首要是深化黨風(fēng)廉政建設(shè)，監(jiān)督本單位（系統(tǒng)）領(lǐng)導(dǎo)特別是主要領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)濟(jì)行為、重大問(wèn)題決策和個(gè)人廉潔自律情況，遏制腐敗產(chǎn)生，促進(jìn)該單位及其領(lǐng)導(dǎo)干部尊法、學(xué)法、守法、用法，增強(qiáng)廉政意識(shí)。

2.防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的重要方式

縣級(jí)行政事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)，必須全面了解該單位財(cái)政財(cái)務(wù)收支規(guī)模和運(yùn)營(yíng)情況，及時(shí)揭示單位在財(cái)務(wù)管理中存在的違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié)，例如“小金庫(kù)”、“賬外賬”等違法現(xiàn)象，提出整改措施，規(guī)范內(nèi)部管理，保證會(huì)計(jì)資料真實(shí)、準(zhǔn)確、合法，從而降低和有效防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

3.促進(jìn)事業(yè)發(fā)展的重要保障

隨著我國(guó)綜合國(guó)力的提升，近年來(lái)國(guó)家和地方政府加大了對(duì)教育、醫(yī)療、扶貧救助等各個(gè)各業(yè)的投入，如何把經(jīng)費(fèi)用到實(shí)處不僅成了各個(gè)行業(yè)健康發(fā)展的關(guān)鍵，更事關(guān)群眾的切身利益，這需要健全的內(nèi)部控制制度在良好的內(nèi)部控制環(huán)境下正常運(yùn)作。而內(nèi)部審計(jì)起到監(jiān)督管理的作用，對(duì)已發(fā)生的錯(cuò)誤提出警示，對(duì)發(fā)現(xiàn)控制執(zhí)行過(guò)程中的突出問(wèn)題，督促完善相關(guān)措施與制度，防患于未然，為各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展保駕護(hù)航。

二、當(dāng)前地質(zhì)事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)狀況

1.工作表面化嚴(yán)重

在實(shí)踐過(guò)程中，工作人員安于現(xiàn)狀，審計(jì)工作走走過(guò)場(chǎng)的問(wèn)題較為嚴(yán)重，只在意形式上的工作內(nèi)容，例如審計(jì)項(xiàng)目的完成數(shù)量、在工作中發(fā)現(xiàn)多少問(wèn)題、應(yīng)用的審計(jì)類(lèi)型有幾種或者是反饋的審計(jì)意見(jiàn)有多少，各項(xiàng)工作偏于數(shù)字形式，沒(méi)有對(duì)查出問(wèn)題和解決問(wèn)題的具體措施和工作考核加以落實(shí)，導(dǎo)致問(wèn)題雖然被發(fā)現(xiàn)，卻并沒(méi)有真正的被解決，工作缺乏深度、浮于表面。

2.審計(jì)滯后且缺乏專(zhuān)業(yè)知識(shí)

在事業(yè)單位當(dāng)中，內(nèi)部審計(jì)本身應(yīng)該具有參謀、鑒證、防護(hù)以及制約的作用，兼具服務(wù)職能和監(jiān)督職能。該項(xiàng)工作最大的特點(diǎn)就是獨(dú)立性、系統(tǒng)性、廣泛性和群眾性。對(duì)于地質(zhì)事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，服務(wù)和監(jiān)督是該項(xiàng)工作的主要職能。當(dāng)前有很多審計(jì)人員在審計(jì)的理論和方法方面缺乏深入的研究，缺乏專(zhuān)業(yè)知識(shí)的現(xiàn)象普遍存在，不能在單位管理工作中將自身的審計(jì)分析、整改評(píng)價(jià)作用發(fā)揮出來(lái)，往往會(huì)將審計(jì)的重點(diǎn)放在會(huì)計(jì)憑證、賬本以及報(bào)表等資料上，所有工作都集中于財(cái)務(wù)工作的表層，針對(duì)單位當(dāng)中的資金使用效益、發(fā)展目標(biāo)管理、規(guī)范資金運(yùn)作、實(shí)現(xiàn)成本管理等方面往往會(huì)出現(xiàn)審計(jì)條件不足或無(wú)能為力的狀況。

3.審計(jì)人員缺乏事業(yè)心

雖然國(guó)家針對(duì)事業(yè)單位進(jìn)行了一系列的改革，但在地質(zhì)事業(yè)單位當(dāng)中，仍然有吃大鍋飯的現(xiàn)象，導(dǎo)致工作績(jī)效如何、質(zhì)量如何，成果相同的現(xiàn)象較為普遍，而且受到個(gè)人價(jià)值觀(guān)的影響，人際關(guān)系具有較為明顯的方向性，加上部分地質(zhì)事業(yè)單位沒(méi)有針對(duì)績(jī)效考評(píng)做出明確的預(yù)期，導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)人員缺乏積極進(jìn)取的心態(tài)，認(rèn)為工作只要過(guò)得去就可以，即便對(duì)審計(jì)方面的理論和方法進(jìn)行一時(shí)的鉆研，也主要是為了評(píng)職稱(chēng)，獲得更高的個(gè)人收益，真正具有較強(qiáng)責(zé)任心和事業(yè)心，工作實(shí)際成效好的審計(jì)人員少之又少。

4.在領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)方面不夠明確

在一個(gè)單位當(dāng)中，其內(nèi)部審計(jì)制度能夠得到有效的執(zhí)行，與本單位的文化具有很大的關(guān)聯(lián)，但從客觀(guān)角度來(lái)講，利益會(huì)對(duì)工作執(zhí)行力造成較大的影響，而地質(zhì)事業(yè)單位中的決策層并沒(méi)有在內(nèi)部審計(jì)方面設(shè)置應(yīng)有的權(quán)力，特別是在違法亂紀(jì)行為的查證方面，其考核處分權(quán)嚴(yán)重不足，未能對(duì)被審計(jì)者展開(kāi)有效的利益約束，工作缺乏威懾力，單純的依靠審計(jì)建議或者是問(wèn)題揭示等基礎(chǔ)職權(quán)，很難完成審計(jì)工作的糾錯(cuò)目標(biāo)，在實(shí)際工作中，審計(jì)人員針對(duì)被審計(jì)者提出問(wèn)題及相關(guān)改建意見(jiàn)，被審計(jì)者通常都會(huì)虛心接受，但是由于缺乏利益約束，導(dǎo)致屢教不改的現(xiàn)象非常普遍。

5.內(nèi)部審計(jì)人員獨(dú)立性不足

審計(jì)工作本身具有一定的判斷性和監(jiān)督性，但卻很少會(huì)獲得人們的善意理解，甚至工作當(dāng)中經(jīng)常會(huì)受到行政干涉、對(duì)抗或者冷遇的問(wèn)題，其工作壓力巨大，甚至?xí)?duì)工作人員的生理和心理造成一定的傷害，審計(jì)人員由于缺乏安全感，導(dǎo)致工作狀態(tài)越來(lái)越消沉、責(zé)任心淡化，具體工作時(shí)往往會(huì)存在許多顧慮，導(dǎo)致該項(xiàng)工作的獨(dú)立性受到了嚴(yán)重的影響。

三、對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作進(jìn)行強(qiáng)化的具體措施

1.對(duì)內(nèi)審工作加強(qiáng)認(rèn)識(shí)

隨著事業(yè)單位改革的深化，地質(zhì)事業(yè)單位中的部分領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為通過(guò)財(cái)政部門(mén)的預(yù)算管理，將獎(jiǎng)罰制度作為管理支撐，實(shí)現(xiàn)兩條線(xiàn)的支收管理，加上地質(zhì)事業(yè)單位當(dāng)中實(shí)施了部門(mén)預(yù)算編制，又有國(guó)家集中進(jìn)行資金支付，由政府完成各項(xiàng)物資的采購(gòu)，單位當(dāng)中的資金流動(dòng)和各項(xiàng)工作的任務(wù)量大大減少，基本不需要進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)，甚至部分領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于內(nèi)部審計(jì)的理解較為片面，將該項(xiàng)工作視為紀(jì)檢監(jiān)察，而這種錯(cuò)誤的理解，會(huì)使內(nèi)部審計(jì)工作在地質(zhì)事業(yè)單位中的順利開(kāi)展受到嚴(yán)重的影響。但從實(shí)際的角度來(lái)看，作為地質(zhì)事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)監(jiān)督活動(dòng)的內(nèi)部審計(jì)工作，不管在怎樣的情況下都應(yīng)該對(duì)其進(jìn)行不斷的強(qiáng)化，削弱該項(xiàng)工作對(duì)于地質(zhì)事業(yè)單位的發(fā)展是非常不利的。將該項(xiàng)審計(jì)工作與單位內(nèi)部監(jiān)督管理工作的強(qiáng)化進(jìn)行有效的結(jié)合，通過(guò)財(cái)政監(jiān)督、政府審計(jì)以及加大宣傳力度等方法，對(duì)相關(guān)人員的認(rèn)識(shí)予以提升，要保證上至決策人員、管理人員，下至財(cái)務(wù)人員、普通職工，都能夠得到有效的強(qiáng)化，也只有認(rèn)識(shí)上得到提升，才能使單位當(dāng)中的內(nèi)部審計(jì)渠道得到有效的開(kāi)拓，使內(nèi)部審計(jì)在本單位當(dāng)中發(fā)揮更好服務(wù)作用，從而為其發(fā)展保駕護(hù)航。

2.對(duì)內(nèi)部審計(jì)團(tuán)隊(duì)加強(qiáng)建設(shè)

要將政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、品德好以及作風(fēng)硬作為內(nèi)部審計(jì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)的主要目標(biāo)，通過(guò)對(duì)思想政治工作的有效落實(shí)，針對(duì)審計(jì)方面的理論和方法進(jìn)行認(rèn)真的研討，并設(shè)立組織學(xué)習(xí)制度，對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行有效的總結(jié)，對(duì)審計(jì)團(tuán)隊(duì)的思想和業(yè)務(wù)進(jìn)行強(qiáng)化，以此來(lái)提升審計(jì)人員的思想覺(jué)悟和工作能力，使其能夠在新形勢(shì)背景下有效滿(mǎn)足審計(jì)工作的各項(xiàng)需求。第一，要結(jié)合工作實(shí)際，以因地制宜為基本原則，對(duì)內(nèi)部審計(jì)方面的管理辦法加以制定和完善，將審計(jì)人員的待遇問(wèn)題和工作激勵(lì)問(wèn)題落實(shí)好，將審計(jì)人員的工作積極性充分的調(diào)動(dòng)起來(lái)；第二，要對(duì)內(nèi)部審計(jì)人員的質(zhì)量進(jìn)行有效的控制，要在審計(jì)崗位應(yīng)用業(yè)務(wù)能力和責(zé)任心較強(qiáng)且為人正直的人員；第三，要對(duì)內(nèi)部審計(jì)人員加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，通過(guò)對(duì)培訓(xùn)教育工作的強(qiáng)化，使內(nèi)部審計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)能夠得到有效的更新，以此來(lái)增強(qiáng)審計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力，達(dá)到提升人員綜合素質(zhì)的目的；第四，要對(duì)審計(jì)人員的崗位職責(zé)加以明確，使審計(jì)紀(jì)律能夠得到有效的遵守，審計(jì)部門(mén)在單位當(dāng)中屬于監(jiān)督部門(mén)。因此，一定要保證審計(jì)團(tuán)隊(duì)的高素質(zhì)和嚴(yán)紀(jì)律要求。

3.對(duì)內(nèi)部審計(jì)的工作質(zhì)量進(jìn)行增強(qiáng)

第一，地質(zhì)事業(yè)單位應(yīng)該將事前、事中以及事后的各項(xiàng)審計(jì)工作進(jìn)行有效的結(jié)合，將審計(jì)工作的重點(diǎn)前移，使問(wèn)題能夠在初期階段得到解決；第二，審計(jì)工作應(yīng)該做到宏觀(guān)與微觀(guān)的結(jié)合，簡(jiǎn)單的說(shuō)就是從宏觀(guān)調(diào)控以及微觀(guān)管理的角度入手，對(duì)審計(jì)項(xiàng)目進(jìn)行安排，在對(duì)具體項(xiàng)目進(jìn)行審計(jì)以后，做好綜合分析工作，將項(xiàng)目當(dāng)中具有傾向性和相似性的問(wèn)題尋找出來(lái)，并探索相關(guān)原因，確保問(wèn)題解決措施的針對(duì)性和有效性，使領(lǐng)導(dǎo)層的決策能夠獲得準(zhǔn)確的依據(jù)，使單位各項(xiàng)財(cái)政收支行為能夠得到有效的規(guī)范；第三，在審計(jì)工作發(fā)現(xiàn)相關(guān)問(wèn)題以后，不但要做到治標(biāo)，更要做到治本，同時(shí)還要將兩者結(jié)合起來(lái)，對(duì)問(wèn)題進(jìn)行恰當(dāng)?shù)奶幚?，并做好分析工作，使相關(guān)內(nèi)控制度的健全和完善獲得有效的支持，避免類(lèi)似事件的重復(fù)發(fā)生，對(duì)上述結(jié)合方法加以應(yīng)用，能夠推動(dòng)審計(jì)方法的改革，可以將地質(zhì)事業(yè)單位工作中的各項(xiàng)問(wèn)題及時(shí)的解決，對(duì)審計(jì)質(zhì)量的提升具有很大的推動(dòng)作用。

4.對(duì)各項(xiàng)工作思路加以明確

地質(zhì)事業(yè)單位必須要對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作進(jìn)行準(zhǔn)確的定位，使其能夠成為單位部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或單位領(lǐng)導(dǎo)的決策助手，以此來(lái)推動(dòng)單位和部門(mén)內(nèi)部管理工作的強(qiáng)化，使各財(cái)政方面的各項(xiàng)支收行為能夠得到有效的規(guī)范，進(jìn)而增強(qiáng)地質(zhì)事業(yè)單位的各項(xiàng)工作效益。通過(guò)對(duì)自身定位的明確，對(duì)內(nèi)部審核工作產(chǎn)生的成效標(biāo)準(zhǔn)加以衡量，查看該項(xiàng)工作在定位點(diǎn)發(fā)揮作用的情況，不能將審計(jì)工作單純的停留在工作數(shù)量上，包括違規(guī)金額以及違規(guī)問(wèn)題數(shù)量等，地質(zhì)事業(yè)單位要想將內(nèi)部審計(jì)工作做好，必須要對(duì)思想進(jìn)行解放，做到實(shí)事求是，以實(shí)際作為工作的出發(fā)點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)思想上的突破，結(jié)合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求，對(duì)審計(jì)工作發(fā)現(xiàn)的各項(xiàng)問(wèn)題進(jìn)行分析和處理。審計(jì)部門(mén)應(yīng)該向部門(mén)和單位領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)提出可行性建議，通過(guò)決策服務(wù)，使領(lǐng)導(dǎo)的決策能夠有所依據(jù)。在具體開(kāi)展審計(jì)工作的過(guò)程中，不但要將問(wèn)題的事實(shí)弄清楚，還要對(duì)產(chǎn)生問(wèn)題的原因和問(wèn)題出現(xiàn)造成的后果進(jìn)行具體的分析，以幫助為主要目的，將問(wèn)題妥善的解決，促進(jìn)問(wèn)題的改正。內(nèi)部審計(jì)部門(mén)應(yīng)該將服務(wù)職能與監(jiān)督職能的關(guān)系處理好，不能只注重監(jiān)督而忽視服務(wù)，更不能只關(guān)注服務(wù)而無(wú)視監(jiān)督，要充分認(rèn)識(shí)到，兩項(xiàng)職能并不是對(duì)立關(guān)系，需要將兩者結(jié)合起來(lái)，才能將內(nèi)部審計(jì)工作的作用充分的發(fā)揮出來(lái)。大體工作思路如下圖。

5.對(duì)內(nèi)審機(jī)構(gòu)加以設(shè)置，使內(nèi)審獨(dú)立性得到增強(qiáng)

從某種程度上來(lái)講，地質(zhì)事業(yè)單位對(duì)內(nèi)審機(jī)構(gòu)進(jìn)行較高層次的組織定位，會(huì)使其權(quán)威性得到有效的提升，從而推動(dòng)其內(nèi)審作用的發(fā)揮。因此地質(zhì)事業(yè)單位在開(kāi)展內(nèi)部審計(jì)工作時(shí)，要做到以下幾點(diǎn)：第一，對(duì)內(nèi)審機(jī)構(gòu)進(jìn)行合理的設(shè)置，對(duì)內(nèi)審主體的獨(dú)立性加以保證。應(yīng)該對(duì)內(nèi)審部門(mén)與其他部門(mén)間的關(guān)系加以明確，強(qiáng)調(diào)內(nèi)審部門(mén)的相對(duì)獨(dú)立性，尤其是針對(duì)監(jiān)察部門(mén)、紀(jì)檢部門(mén)以及財(cái)務(wù)部門(mén)，要保證分設(shè)，不能存在行政隸屬關(guān)系，應(yīng)該由本單位負(fù)責(zé)人對(duì)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行直接的領(lǐng)導(dǎo)，并向負(fù)責(zé)人直接提交工作報(bào)告，以此來(lái)提升內(nèi)部審計(jì)職能的獨(dú)立性；第二，應(yīng)該對(duì)地質(zhì)事業(yè)單位中內(nèi)審建設(shè)的規(guī)范化和制度化進(jìn)行加強(qiáng)，在相關(guān)規(guī)定當(dāng)中對(duì)內(nèi)審工作的地位以及組織形式加以明確，并對(duì)內(nèi)部審計(jì)的主要流程和具體方法加以編制。賦予內(nèi)審機(jī)構(gòu)審查處理權(quán)限，并針對(duì)審計(jì)意見(jiàn)的決定與執(zhí)行設(shè)定相應(yīng)的追究制度，對(duì)于推諉拖延或是拒絕執(zhí)行審計(jì)意見(jiàn)的人員應(yīng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行責(zé)任追究，以此來(lái)提升部門(mén)及個(gè)人接受審計(jì)和執(zhí)行審計(jì)意見(jiàn)的自覺(jué)性，確保地質(zhì)事業(yè)單位的各項(xiàng)工作能夠形成良好的循環(huán)。

6.根據(jù)規(guī)章制度有效實(shí)施內(nèi)部審計(jì)

地質(zhì)事業(yè)單位若想對(duì)內(nèi)部審計(jì)水平進(jìn)行有效的提升，就必須要確保審計(jì)工作的依法執(zhí)行，因此，單位審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)該按照審計(jì)方面的法律法規(guī)和財(cái)經(jīng)方面的法律法規(guī)對(duì)內(nèi)部審計(jì)的各項(xiàng)規(guī)章制度加以建立，并嚴(yán)格按照規(guī)定的方法和程序開(kāi)展各項(xiàng)審計(jì)工作，以此來(lái)提升審計(jì)工作的規(guī)范化程度和法治化程度，應(yīng)該對(duì)審計(jì)機(jī)構(gòu)當(dāng)中人員的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)進(jìn)行強(qiáng)化，使其能夠熟練掌握審計(jì)方面的規(guī)范要求以及法律要求，同時(shí)還要針對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作建立責(zé)任制度、控制制度以及獎(jiǎng)罰制度，使人員的審計(jì)行為得到進(jìn)一步的規(guī)范，避免審計(jì)工作過(guò)于盲目和隨意，使該項(xiàng)工作的嚴(yán)肅性得到有效的維護(hù)。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，地質(zhì)事業(yè)單位的各項(xiàng)工作主要為國(guó)家發(fā)展進(jìn)行服務(wù)，具有良好的公益性，雖然不講求單位利益最大化，但做好內(nèi)部審計(jì)工作，提升單位資金利用率、加強(qiáng)工作管理質(zhì)量也具有非常重要的意義，而就目前地質(zhì)事業(yè)單位中的內(nèi)部審計(jì)工作來(lái)看，還有許多問(wèn)題存在，包括人員思想問(wèn)題、素質(zhì)問(wèn)題、組織機(jī)構(gòu)問(wèn)題以及單位結(jié)構(gòu)問(wèn)題等等，這些問(wèn)題對(duì)單位的健康發(fā)展造成了巨大的影響，因此，地質(zhì)事業(yè)單位應(yīng)該對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作保持高度的重視，對(duì)自身存在的問(wèn)題加以明確，并通過(guò)一系列的強(qiáng)化措施對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作進(jìn)行有效的強(qiáng)化，使地質(zhì)事業(yè)單位能夠在國(guó)家發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮更大的作用。

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作者簡(jiǎn)介：

蔣笑怒（1973—）男，湖南邵陽(yáng)人，專(zhuān)業(yè)：會(huì)計(jì)學(xué)，職務(wù)：財(cái)務(wù)科長(zhǎng)，職稱(chēng)：高級(jí)會(huì)計(jì)師，單位：云南省有色地質(zhì)局三一三隊(duì)，研究方向：會(huì)計(jì)學(xué)。