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    連鎖美容醫(yī)院經(jīng)營(yíng)管理人才培養(yǎng)模式研究

    2018-11-15 18:19:30劉娟
    時(shí)代金融 2018年20期
    關(guān)鍵詞:人才培養(yǎng)模式

    【摘要】連鎖美容醫(yī)院在不斷的成長(zhǎng)和壯大的同時(shí),對(duì)經(jīng)營(yíng)管理人才存在著數(shù)量和質(zhì)量上的要求,但當(dāng)前并未有針對(duì)該行業(yè)的精準(zhǔn)人才培養(yǎng)方案。本文結(jié)合該行業(yè)部分崗位主要職責(zé)和任職資格的對(duì)比分析,運(yùn)用勝任力模型確定崗位的具體培養(yǎng)需求。充分發(fā)揮我院現(xiàn)有海棠美容醫(yī)院實(shí)訓(xùn)基地和校企合作等優(yōu)勢(shì),利用PDCA循環(huán)體系構(gòu)建連鎖美容醫(yī)院經(jīng)營(yíng)管理人才培養(yǎng)模式。

    【關(guān)鍵詞】連鎖美容醫(yī)院 經(jīng)營(yíng)管理人才 PDCA循環(huán)體系 人才培養(yǎng)模式

    連鎖美容醫(yī)院行業(yè)中大多數(shù)企業(yè)都存在管理決策意識(shí)匱乏、管理水平低下、管理模式簡(jiǎn)單粗暴等問(wèn)題。連鎖美容醫(yī)院對(duì)經(jīng)營(yíng)管理人存在著大量的需求,人才已經(jīng)成為美容院最重要的資源,人才競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈,人才數(shù)量與質(zhì)量的兩難還將持續(xù),人力成本的增加無(wú)法抑制,管理人才的問(wèn)題越來(lái)越難短期解決。為此前期查閱大量文獻(xiàn)資料整理分析發(fā)現(xiàn)“專家治院”成為連鎖醫(yī)療美容醫(yī)院行業(yè)典型的特點(diǎn),“專家”多為醫(yī)療類專家,其管理意識(shí)相對(duì)落后,并結(jié)合網(wǎng)絡(luò)調(diào)查搜集連鎖美容醫(yī)院人員招聘信息等針對(duì)性極強(qiáng)的二手資料的基礎(chǔ)上,在該行業(yè)中抽取了聯(lián)合麗格、高一生等10家美容醫(yī)院,20位經(jīng)營(yíng)管理崗位人才通過(guò)訪談法和非定量問(wèn)卷調(diào)查法開展深入的調(diào)研,獲取連鎖美容醫(yī)院組織結(jié)構(gòu),院長(zhǎng)(總經(jīng)理)下設(shè)兩類職位群,一類為醫(yī)療類崗位,另一類為非醫(yī)療類崗位。調(diào)研就部分醫(yī)療類管理崗位和非醫(yī)療類管理崗位的主要工作內(nèi)容和任職資格展開調(diào)查,在此基礎(chǔ)上確定了該行業(yè)部分經(jīng)營(yíng)管理崗位的職位說(shuō)明書。

    一、基于調(diào)研結(jié)果探究連鎖美容醫(yī)院經(jīng)營(yíng)管理崗位主要工作職責(zé)和任職資格

    基于實(shí)地調(diào)查、問(wèn)卷調(diào)查及二手資料搜集等方法,制定了部分崗位的職位說(shuō)明書。并通過(guò)行業(yè)內(nèi)專家研究論證,給予肯定?,F(xiàn)就兩類管理崗部分崗位為例,總結(jié)其主要工作職責(zé)和任職資格。

    由此可見,醫(yī)療類管理崗對(duì)學(xué)歷要求一般,但是對(duì)職稱和行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的要求較高。知識(shí)方面主要對(duì)醫(yī)療類專業(yè)知識(shí)和美容醫(yī)院行業(yè)的了解。而非醫(yī)療類管理崗對(duì)學(xué)歷要求一般,但是工作經(jīng)驗(yàn)的要求較高,主要是對(duì)崗位工作經(jīng)驗(yàn)要求,而行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)要求相對(duì)醫(yī)療類管理崗較低。兩類管理崗位對(duì)溝通能力、協(xié)調(diào)能力、管理技能都存在著一定的要求。

    二、基于職位分析探究連鎖美容醫(yī)院經(jīng)營(yíng)管理人才勝任力分析

    通過(guò)分析兩類管理崗部分職位的工作職責(zé)和任職資格確定連鎖美容醫(yī)院經(jīng)營(yíng)管理崗位的勝任力。

    基于勝任力冰山模型,結(jié)合調(diào)研結(jié)果分析醫(yī)療類管理均為醫(yī)學(xué)類專業(yè)畢業(yè),其管理理念和方法均是個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)獲得,故該類人員需要加強(qiáng)其管理知識(shí)和技能的培養(yǎng)。調(diào)研結(jié)果顯示而非醫(yī)療類的管理崗,多數(shù)是管理類專業(yè)畢業(yè)的,對(duì)于連鎖美容醫(yī)院的行業(yè)特點(diǎn)僅僅是了解層面,多是在該行業(yè)工作后才慢慢了解的,故該類人員需要加強(qiáng)連鎖美容醫(yī)院行業(yè)知識(shí)和技能等基準(zhǔn)性勝任力的培養(yǎng)。為了實(shí)現(xiàn)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的緊密合作把個(gè)人形象、學(xué)習(xí)和工作態(tài)度、對(duì)工作環(huán)境適應(yīng)能力及綜合運(yùn)用能力等鑒別性勝任力,對(duì)兩類崗位均需要進(jìn)行培養(yǎng)。

    三、基于PDCA循環(huán)體系構(gòu)建連鎖美容醫(yī)院經(jīng)營(yíng)管理人才培養(yǎng)模式

    (一)Plan(計(jì)劃)

    基于勝任力分析建立連鎖美容醫(yī)院經(jīng)營(yíng)管理人才培養(yǎng)方案。明確培養(yǎng)目標(biāo)。以勝任力為基礎(chǔ)的人才培養(yǎng)目標(biāo),即要培養(yǎng)專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能等基準(zhǔn)性勝任力,還需要把個(gè)人形象、學(xué)習(xí)和工作態(tài)度、對(duì)工作環(huán)境適應(yīng)能力及綜合運(yùn)用能力等鑒別性勝任力融入到整個(gè)培養(yǎng)過(guò)程中。既熟悉美容醫(yī)院行業(yè),又懂連鎖經(jīng)營(yíng)與管理的具有創(chuàng)新能力的高素質(zhì)應(yīng)用型人才。

    課程體系,配套教學(xué)。首先課程體系設(shè)置是調(diào)研部分經(jīng)營(yíng)管理崗位的行動(dòng)領(lǐng)域,進(jìn)一步確定該類工作崗位主要的工作任務(wù),并進(jìn)行有效分解,結(jié)合人才培養(yǎng)目標(biāo)最終實(shí)現(xiàn)課程體系的構(gòu)建?;鶞?zhǔn)性勝任力培養(yǎng)需要連鎖經(jīng)營(yíng)管理的知識(shí)結(jié)合(連鎖)美容醫(yī)院的行業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行設(shè)置;鑒別性勝任力需通過(guò)相關(guān)課程提升使命感、責(zé)任感,以及經(jīng)營(yíng)管理能力、信息獲取能力、團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力、環(huán)境適應(yīng)能力、分析判斷能力、決策能力等職位所需能力的的培養(yǎng)。并在此基礎(chǔ)上確定的明確的教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)方法。突出學(xué)員的主體地位,啟發(fā)學(xué)員的興趣感,調(diào)動(dòng)學(xué)員學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性,明確學(xué)習(xí)任務(wù)和目標(biāo)(以任務(wù)為驅(qū)動(dòng)),采取現(xiàn)代化的教學(xué)手段和方法(如信息化教學(xué)等)來(lái)保障教學(xué)效果。

    教師隊(duì)伍:教師團(tuán)隊(duì)打造需要醫(yī)學(xué)美容類專業(yè)的教師和管理類專業(yè)教師共同組建。我院王牌專業(yè)——醫(yī)學(xué)美容技術(shù)專業(yè),該專業(yè)擁有著行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富和專業(yè)知識(shí)扎實(shí)的優(yōu)質(zhì)教學(xué)團(tuán)隊(duì),他們對(duì)美容醫(yī)院有著深入的了解和專業(yè)的見解。連鎖經(jīng)營(yíng)管理方面,我們教學(xué)團(tuán)隊(duì)中有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富的教授,也有MBA畢業(yè)的年輕骨干教師,教學(xué)及培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)豐富。

    提倡創(chuàng)業(yè):(連鎖)美容醫(yī)院行業(yè)正處于朝陽(yáng)時(shí)期,該領(lǐng)域人才可以通過(guò)自建或加盟的方式進(jìn)行創(chuàng)業(yè)。在當(dāng)前大眾創(chuàng)新,萬(wàn)眾創(chuàng)業(yè)的時(shí)代背景下,我院自建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地,更有利于對(duì)該項(xiàng)目人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力進(jìn)行培養(yǎng)。

    加強(qiáng)校企合作:我院在醫(yī)學(xué)美容領(lǐng)域有著巨大的影響,除集團(tuán)下設(shè) 家美業(yè)公司,目前已建立包括西安當(dāng)?shù)剌^為知名的高一生醫(yī)學(xué)美容醫(yī)院、嬌富達(dá)連鎖美容機(jī)構(gòu)等4000多家合作企業(yè),有利于我們獲取最新市場(chǎng)中有待解決的問(wèn)題,和企業(yè)緊密合作探討解決方案,也為人才培養(yǎng)提供質(zhì)量保障。

    (二)Do(執(zhí)行)

    充分發(fā)揮我院自有美容醫(yī)院實(shí)訓(xùn)基地優(yōu)勢(shì),開展人才培養(yǎng)工作。首先開展理論教學(xué)模塊,充分學(xué)習(xí)美容醫(yī)院行業(yè)知識(shí)和連鎖經(jīng)營(yíng)與管理的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能。然后開展案例教學(xué)模塊,結(jié)合(連鎖)美容醫(yī)院行業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)的經(jīng)營(yíng)管理中的主要問(wèn)題,進(jìn)行深入剖析,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題本質(zhì),探索問(wèn)題解決方案。在該過(guò)程中培養(yǎng)學(xué)員的問(wèn)題認(rèn)識(shí)能力、信息獲取能力、團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)作能力、學(xué)習(xí)能力、分析判斷能力、決策能力、,隨后進(jìn)入模擬實(shí)驗(yàn)?zāi)K,在我院海棠美容醫(yī)院實(shí)訓(xùn)基地開展模擬實(shí)驗(yàn),切實(shí)將所學(xué)知識(shí)應(yīng)用于實(shí)踐中,準(zhǔn)確把握經(jīng)營(yíng)管理中的問(wèn)題,研究解決方案。此階段旨在培養(yǎng)學(xué)員的環(huán)境適應(yīng)能力、團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)作能力、學(xué)習(xí)能力、分析判斷能力、決策能力等,以及個(gè)人及職業(yè)形象的塑造。最后進(jìn)入企業(yè)實(shí)戰(zhàn)模塊,進(jìn)入實(shí)際企業(yè)展開工作,遇到實(shí)際問(wèn)題,積極合作探討解決方案。此階段是項(xiàng)目延伸服務(wù)階段,一方面給學(xué)員以強(qiáng)大的后盾支撐,另一方面,加強(qiáng)校企合作,方便校方及時(shí)的獲取一線的問(wèn)題信息,為后續(xù)培養(yǎng)目標(biāo)及方式方法提供科學(xué)依據(jù)。

    (三)Check(檢查)

    對(duì)比分析人才培養(yǎng)實(shí)際工作與計(jì)劃之間的距離,該階段的信息收集一方面來(lái)自學(xué)員在實(shí)際工作中的情況,我校通過(guò)延伸服務(wù),加強(qiáng)學(xué)員和學(xué)校的聯(lián)系,及時(shí)獲取一線信息,另一方面通過(guò)我校現(xiàn)有的校企合作單位,緊密合作、溝通,來(lái)搜集一線資料。

    (四)Action(糾正)

    對(duì)項(xiàng)目執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行調(diào)整和改善。分析總結(jié)項(xiàng)目計(jì)劃執(zhí)行的結(jié)果,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)并予與標(biāo)準(zhǔn)化,探索存在的問(wèn)題,高度重視,并針對(duì)性的制定解決方案。對(duì)于該方案的實(shí)施效果,放到到下一個(gè)PDCA循環(huán)中去解決。通過(guò)該模式的應(yīng)用,以保障人才培養(yǎng)質(zhì)量進(jìn)入到可循環(huán)的階梯式上升式發(fā)展。

    四、總結(jié)

    連鎖美容醫(yī)院行業(yè)作為新興的朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè),其經(jīng)營(yíng)管理的人才緊缺,未來(lái)一段時(shí)期對(duì)該專業(yè)的人才需求量還會(huì)日益加大。本文的研究成果旨于精準(zhǔn)培養(yǎng)行業(yè)所需經(jīng)營(yíng)管理人才,來(lái)填充該行業(yè)人才缺口。在這個(gè)過(guò)程中,市場(chǎng)環(huán)境、行業(yè)環(huán)境都在變換著,所以人才培養(yǎng)模式需要通過(guò)PDCA的循環(huán)模式不斷的去完善,以真正實(shí)現(xiàn)崗位需要,發(fā)揮經(jīng)營(yíng)管理者的作用,有效促進(jìn)連鎖美容醫(yī)院行業(yè)的發(fā)展。

    參考文獻(xiàn)

    [1]高玉娜,胡媛.以創(chuàng)新人才培養(yǎng)為核心的實(shí)驗(yàn)室開放模式探索[J].教育現(xiàn)代化,2017(50).

    [2]李翔翔.連鎖經(jīng)營(yíng)管理專業(yè)能力結(jié)構(gòu)和實(shí)踐技能培養(yǎng)方式探析[J].知識(shí)經(jīng)濟(jì),2016(18).

    [3]雷滬,董銳,李成龍.產(chǎn)教融合人才培養(yǎng)中“PDCA”循環(huán)管理法的應(yīng)用[J].教育評(píng)論,2015(11).

    [4]朱瑜.企業(yè)勝任力模型設(shè)計(jì)與應(yīng)用研究[M].科學(xué)出版社,2011.

    基金項(xiàng)目:本文系陜西省教育廳科學(xué)研究項(xiàng)目計(jì)劃專項(xiàng)科學(xué)研究計(jì)劃課題《連鎖美容醫(yī)院經(jīng)營(yíng)管理人才培養(yǎng)模式研究》的研究成果(項(xiàng)目編號(hào):17JK0996)。

    作者簡(jiǎn)介:劉娟(1983-),女,漢族,河北廊坊人,畢業(yè)于西安電子科技大學(xué),任職于西安海棠職業(yè)學(xué)院,講師、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師,研究方向:工商管理、職業(yè)教育。

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