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    校企合作背景下的學生管理制度變革研究

    2018-11-15 02:18:35卓如彩湖南城建職業(yè)技術學院
    長江叢刊 2018年35期
    關鍵詞:頂崗管理制度校企

    ■卓如彩/湖南城建職業(yè)技術學院

    近年來,隨著我國教育制度的不斷變革,校企合作已經成為培養(yǎng)人才的主要模式,對于學生而言,這種方式不僅可以提高他們的實踐能力,更可以增強他們的綜合素質。對于學校而言,校企合作既可以凸顯出自身的辦學特色,又能確保學校的競爭優(yōu)勢。但是由于這種運行模式還處于一個初始階段,在應用的過程中,會存在著一些缺陷,基于此,學校就需要不斷地加強各項管理工作,使得學生管理制度在各個方面都有所創(chuàng)新,進而推動院校的長遠發(fā)展。

    一、校企合作背景下,學生管理工作中存在的問題

    (一)學生管理制度缺乏權威性與全面性

    在校企合作模式開展初期,從實際的運行中可以發(fā)現(xiàn),院校在整體上缺乏一定的統(tǒng)一,也無法確保學生管理的權威性和全面性。雖然學校為了推進這項工作的順利進行,而作出了適當?shù)恼{整,但是部分學校對于校企合作的運行還是秉承著一種非常“散漫”的態(tài)度。這就使得這項工作缺乏系統(tǒng)性,最后所產生的結果就是管理工作毫無秩序,制度與模式中之間存在著諸多矛盾。

    (二)頂崗實習模式沒有落實到實際

    頂崗實習實際上就是學生在實習過程中,通過實習工作給學校和個人帶來一定的利益。而頂崗實習中,還包含了“教”,這是指學生在實習過程中,不僅會收獲到一些經濟效益,還會獲得一定的實踐經驗。這兩者本應統(tǒng)一在一起,但是在實行校企合作的初期,學生總是會處在一個被動的位置上。這種不平衡的模式,無形中也去掉了學生“教”的機會。

    (三)學生管理制度的不夠規(guī)范化

    在校企合作的過程中,學校內部的管理機制還不夠規(guī)范化,從相關實踐中可以發(fā)現(xiàn),校企合作一般都是以專業(yè)為單位的,有的專業(yè)已經構建了科學化的學生管理制度,而有的專業(yè)并沒有構建一個科學化的管理專業(yè)。在實習與專業(yè)內容不一致的情況下,也無法取得一個良好的實踐效果。此外,有的系對于學生的調動工作也沒有進行事先的預定,進而導致在出現(xiàn)矛盾與問題的時候,學生的利益會受到諸多的損害,阻礙了他們學習與實踐的積極性。

    (四)校企合作中存在的問題

    學校是屬于教育的場所,從另一個角度來看,也是政府經濟的主要來源,學校同企業(yè)在合作的過程中,一般都是將政府看作是主導者,而學校是指導者的模式。當市場經濟在快速發(fā)展的過程中,各個院校必須要進行相應的改革,同企業(yè)之間進行合作。但是從相關實踐中可以看出,企業(yè)對于人才培養(yǎng)工作的重視程度不夠,部分企業(yè)的技師對于學生的指導不夠。

    二、校企合作背景下,學生管理制度的變革策略

    (一)加快推進校企合作工作的系統(tǒng)化進程,確保管理制度的全面性

    校企合作可以被看做是一項社會性質的工作,其中會涉及到一些不同的社會組織,所以,這就需要企業(yè)、學校和政府等多方都來共同的參與進來,并且從中樹立一個多形式、多規(guī)模的校企合作模式。這不僅是需要高校學生在其中作出一定表率,更需要社會制度給予相應的支持。例如,嘗試著移動學生的管理“重心”,從傳統(tǒng)化的直觀班級逐漸的轉變到通過系黨支部管理的班級中,這樣重心也開始從上轉下,讓學校和學生的管理工作可以相互的融合在一起。就從日常的管理工作出發(fā),可以適當?shù)膶W生的自主管理工作下發(fā)到各系中,同時在校內也要加強對各系學生的日常監(jiān)督和指導。此外,還可以將重心轉移到企業(yè)的思想中,如英語專業(yè)的學生在實習過程中,就可以轉接學生管理職責的相關條款。要求企業(yè)方必須為學生提供一些人身保險,承擔起他們的安全責任,這種責任性的劃分,極大的減輕了學校對學生管理的風險性。

    (二)創(chuàng)新管理機制,將頂崗實習的模式落實到實際中

    在校企合作的前提下,頂崗實習的管理工作必須同院校各個教學系的管理相互融合在一起,而這種管理工作不能是機械式的管理,而是應該符合校企合作的基本需求,與頂崗實習管理相互結合在一起。所以,就應該從實際的管理需求上出發(fā),不僅要滿足專業(yè)對口的實習需求,更應該滿足學校和企業(yè)管理方面的需求。在此基礎上,就可以形成一種具有創(chuàng)新意義的管理制度,如“基層創(chuàng)新”,這是在學生管理活動的情境中體現(xiàn)出來的,如“訂單式”的教育則是一種比較常見的合作模式,不同學校對于這種模式的實施也會有不同的方式。因此,在真正實行的過程中,最好還是根據(jù)本專業(yè)的實際情況和崗位的相應需求,有創(chuàng)新的管理學生。最后,實習工作還可以同學生的管理進行相應的融合,這種融合可以被看做是一致性的溝通,學校在尋找合作企業(yè)的時候,應該考慮到這個企業(yè)是否有能力對學生進行監(jiān)管?企業(yè)的管理者是否對學生擁有一種責任意識?這些都是考量的標準。

    (三)改革學校內部的管理機制,確保管理制度的規(guī)范性

    在改革學校內部的管理機制中,首先應該加強管理者的認知,在創(chuàng)新辦學理念的時候,也要將那些落后的,與時代不相符合的教育制度都去除掉,在新型教育觀念的指導下,去應用那些科學且高尚的教育思想。其次,也要加大對學校管理體制的變革力度,校企合作的管理模式不能只是停留在領導的層面上,應該適當?shù)膶⒅匦南乱?,轉為二級管理的模式。這樣更容易調動其學生的積極性,使得一些基層的教育部門和企業(yè)也可以進行相應的對接。最后,高校還要在政策上去鼓勵教師走出校門,深入到企業(yè)中去,做到真正的學以致用,進而深化對學生的管理工作。例如,某高校為了增強對學生的管理工作,就開始培養(yǎng)一些雙師型的教師隊伍,學院也爭取了給這些教師一些走進企業(yè)的機會,嚴格按照企業(yè)的規(guī)章制度來和自身的工作職能相對接。通過這樣的方式,讓教師在企業(yè)中能夠真正的學到一些有用的知識點,而且還能提高他們自身的職責素養(yǎng),并且將這些實踐性的經驗轉換成為教學資源,為學校內部的管理機制注入新內涵。

    (四)創(chuàng)新校企合作的新模式,及時對合作機制進行相應的評價

    校企合作實際上是院校發(fā)展的一種必然趨勢,針對現(xiàn)階段校企合作中還缺乏一定的深度與廣度的問題,這就需要企業(yè)在合作的過程中,必須將專業(yè)合作、實踐教學和師資隊伍等因素都考慮在內,并且對合作的機制進行相應的評價。從近幾年的實踐中還可以從中總結出一些實踐性的經驗,第一,則是訂單式的人才培養(yǎng)模式,實際上是以單位的需求為主的,同院校簽訂合作,院校就應該按照人才規(guī)格和數(shù)量對其進行相應的培養(yǎng)。第二,則是要進行階段性培養(yǎng),就是確保學生管理活動的完整性和統(tǒng)一性,在這個過程中,要嘗試著改變與創(chuàng)新那些不合時期的制度,并且要在教育的特性上形成一種共性。第三,學生管理還可以通過“混合式”的管理模式,就有三方都共同的參與進來,對不同管理層的當事人進行訪談,從談話的這個過程中,就可以了解與掌握學生在實習階段發(fā)生的一些事情。對這些事情進行綜合性的分析,在分析完成之后,及時對合作的機制進行相應的總結與實時調整,逐漸構建一個更為完善的合作機制。

    三、結語

    校企合作的背景下,對學生的教育管理工作應該分階段性的進行,學校也要積極的同企業(yè)進行溝通與交流,并逐漸構建一個完善的合作機制,在不斷改善和改進的過程中,增強學生的綜合實踐能力。高校只有加強對學生的管理工作,才能提高他們在未來的競爭優(yōu)勢,降低學生的失業(yè)率。

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