高校畢業(yè)生就業(yè)預(yù)期與現(xiàn)實矛盾成因

■白　洋／吉林工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院

一、畢業(yè)生理想中工作預(yù)期情況

（1）在地域方面，大部分畢業(yè)生都會想在大城市尋求發(fā)展。往往高校畢業(yè)生都會選擇北京，上海，廣州，深圳，武漢，南京等等一、二線城市。畢業(yè)生大多認(rèn)為我國的一二線城市生活水平高一些，生活節(jié)奏快，但是相對來說發(fā)展機會更多，發(fā)展空間大，能夠見識到更多世面，從而進行更好的學(xué)習(xí)，讓自己有更高的能力，創(chuàng)造出更大的價值。是所謂“將來有出息”的基本生存地。

（2）在工作待遇方面，畢業(yè)生希望薪水足夠高。工作時付出的辛勞理應(yīng)是有回饋的。薪水是人們立足于這個社會的根本，錢的多少意味著選擇權(quán)的大小，決定著生活質(zhì)量。畢業(yè)生希望公司給出的薪水方面能讓其滿意。據(jù)調(diào)查，近八成畢業(yè)生希望就業(yè)時一線城市底薪6000元起步，二線城市底薪4000元起步，滿足在一個城市的基本生活消費。

（3）在工作企業(yè)上，畢業(yè)生希望自己能夠在一個良好的健康的福利豐厚的企事業(yè)單位。據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)近年來私企熱潮下降，國企熱潮上升，以前私企以靈活的機制和不低的收入占得上風(fēng)?，F(xiàn)在國企待遇上升很大，制度逐漸健全，最主要的是穩(wěn)定，不像私企那么具有風(fēng)險性。而現(xiàn)在畢業(yè)生求職越來越看重工作的穩(wěn)定性和發(fā)展前景，工作規(guī)律性。對于戶口，上升空間，培訓(xùn)機會等隱性福利越來越關(guān)注，所以畢業(yè)生逐漸向國有企業(yè)，事業(yè)單位，公務(wù)員靠攏。當(dāng)然這也并非絕對，在私企一切靠能力，不用搞人際關(guān)系，只要有能力就有用武之地。

（4）在工作行業(yè)方面，畢業(yè)生都希望可以從事與本專業(yè)相關(guān)或者擅長或熱愛的行業(yè)。行業(yè)與所學(xué)專業(yè)相關(guān)，做到學(xué)有所用，最大程度的發(fā)揮價值。所學(xué)專業(yè)為其未來鋪路，方可更有把握去做好工作，更加具有專業(yè)性。行業(yè)與自身特長相關(guān)，做到所謀是所愛，會更加激發(fā)投入的熱情。

二、針對畢業(yè)生理想工作進行現(xiàn)實的矛盾分析

（1）在地域方面，一線城市就業(yè)幾近飽和，二三線城市發(fā)展充滿活力。我國就業(yè)形勢存在的普遍狀況是一方面，畢業(yè)生首選的一線城市就業(yè)幾近飽和，盡管如此，大部分畢業(yè)生寧愿漂在一線城市，也不愿去二三線城市發(fā)展。另一方面，二三線城市因為人才缺乏發(fā)展受阻遇到瓶頸期，嚴(yán)重阻礙城市進一步發(fā)展，但因發(fā)展并未飽和，整體仍充滿活力。故在一線城市這個比較飽和的人才市場上立足，除非本身有比較獨特或者很高的能力，否則發(fā)展空間相對受限，在巨大的市場競爭壓力下效果可能并非理想。

（2）在工薪方面，畢業(yè)生們所期望的薪資往往和自身能力水平不成正比，出現(xiàn)自身能力配不上所求薪資的情況。企業(yè)招聘的目的就是招納人才，為企業(yè)創(chuàng)造利潤。例如“非你莫屬”節(jié)目里有一個環(huán)節(jié)叫做“談錢不傷感情”，老板根據(jù)應(yīng)聘者的能力來給出相應(yīng)的薪水，所謂有多大能力吃多少飯。部分畢業(yè)生面試了許多招聘會，但在工資方面總是高不成低不就。其實這種眼高手低的行為并非可取?！跋蝈X看”能夠理解，對于大多數(shù)的人來說，職業(yè)是謀生的手段，薪酬是最重要的關(guān)注點，追求更高薪酬無可厚非。而薪酬收入和自身能力貢獻密切相關(guān)。薪酬待遇高低是判斷一個人工作能力，業(yè)績是否優(yōu)秀的一項重要標(biāo)準(zhǔn)。薪酬待遇高，是專業(yè)知識和工作能力強的結(jié)果。大多畢業(yè)生并未準(zhǔn)確把握薪酬待遇的內(nèi)涵。賺錢前提是值錢，工作中有意識的提高自己的工作水平和業(yè)績。工作水平和業(yè)績提高之后，企業(yè)自然會給予相應(yīng)的薪酬待遇。眼高手低并不可取，要想在求職時得到滿意的結(jié)果，這就需要畢業(yè)生在畢業(yè)前早做準(zhǔn)備，更加務(wù)實一些，腳踏實地，豐富自己，提高能力。

（3）在工作企業(yè)上，福利深厚的企業(yè)人才需求供遠遠大于求。盡管現(xiàn)在國企熱，公務(wù)員熱潮陣陣襲來，但國企畢竟占少數(shù)，需要的人員數(shù)量有限。每年舉行的公務(wù)員考試，千人萬人爭搶少數(shù)有限的名額，甚至需要走后門托關(guān)系。國企熱中想在國企工作或打算考公務(wù)員的畢業(yè)生數(shù)量龐大，而職位有限，供給遠遠大于需求，壓力較大。

（4）在工作行業(yè)與自身所學(xué)專業(yè)的關(guān)系方面，所學(xué)專業(yè)在市場上有冷熱之分。畢業(yè)生都希望從事于專業(yè)相關(guān)的行業(yè)，讓大學(xué)四年的準(zhǔn)備可以在求職過程中加分?，F(xiàn)實中所學(xué)專業(yè)投放到市場上就會有冷熱之分。從事于相對冷門的專業(yè)比如土木研究等等在目前資本市場上就業(yè)待遇并不可觀，與此同時近年來金融專業(yè)，法律專業(yè)等的工作待遇較為可觀豐厚。市場當(dāng)面或未來的發(fā)展前景造成畢業(yè)生在學(xué)校里進修的專業(yè)在求職時作用效果懸殊的差距。所學(xué)相對冷門專業(yè)的畢業(yè)生往往會開始一個新的工作，需要在一個并不熟悉的行業(yè)從頭開始，進行準(zhǔn)備積累探索。所學(xué)相對熱門專業(yè)里的畢業(yè)生在進入社會時往往較為容易的得到一個滿意的工作。專業(yè)在市場的熱度水平與這個時代的發(fā)展，市場的需求密切相關(guān)，而這些都具有不可預(yù)知不確定性。

（5）畢業(yè)生對其本身職業(yè)意向的了解程度和公司對應(yīng)聘者的工作定位是否清晰準(zhǔn)確。大部分畢業(yè)生對其真正擅長做什么并沒有一個清楚的認(rèn)識規(guī)劃。若讓一個內(nèi)心抗拒銷售的人去擔(dān)任市場調(diào)研，勢必業(yè)績做的不那么可觀。這需要畢業(yè)生深入了解其本身，清楚自己的擅長與喜好。同時也需要企業(yè)對應(yīng)聘者有清楚的認(rèn)知和定位，知人善用，讓其各司其職，各盡所能，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的效益。

三、結(jié)語

高校畢業(yè)生就業(yè)預(yù)期與現(xiàn)實矛盾的成因復(fù)雜繁多，其實歸根倒底，是畢業(yè)生本身可以創(chuàng)造的價值。畢業(yè)生先成為千里馬，再有一個好的伯樂（企業(yè)）方可讓馬行千里而不累。