新常態(tài)下建筑類高校學(xué)生就業(yè)安全問(wèn)題探究

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沈陽(yáng)建筑大學(xué)

大學(xué)生就業(yè)關(guān)乎畢業(yè)生的自身利益，家庭的幸福，社會(huì)的穩(wěn)定和諧。隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的進(jìn)一步調(diào)整，建筑行業(yè)普遍呈現(xiàn)低迷趨勢(shì)，從2014年9月，中建總公司大幅減少招聘計(jì)劃開始，建筑類高校學(xué)生的就業(yè)壓力不斷增大，在就業(yè)過(guò)程中出現(xiàn)的不安全因素也越來(lái)越多。

一、新常態(tài)下就業(yè)安全問(wèn)題現(xiàn)狀

(一)人身安全

應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生往往缺乏生活經(jīng)驗(yàn)、對(duì)人際關(guān)系的辨別能力，往往由于好高騖遠(yuǎn)或急于求成而被某些心懷不軌的人所利用。一些傳銷組織也會(huì)利用大學(xué)生急功近利的心理，誘導(dǎo)求職者誤入歧途無(wú)法自拔。其中很多不法活動(dòng)都是披上了一層貌似合法的外衣，這對(duì)于剛剛走出校門，缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)無(wú)疑是巨大的考驗(yàn)，同時(shí)這些不法之徒也利用了大學(xué)生涉世不深的現(xiàn)實(shí)情況，鼓吹“無(wú)需努力就可大量撈金”的所謂的營(yíng)銷策略，在思想上先入為主，使得也些求職者誤以為可以不勞而獲，最終無(wú)法脫身。

(二)信息安全

國(guó)內(nèi)目前比較有信譽(yù)度和知名度的招聘網(wǎng)站并不多，一些魚龍混雜的虛假網(wǎng)站打著招聘的旗號(hào)進(jìn)行詐騙活動(dòng)或者是集資活動(dòng)也時(shí)有發(fā)生。學(xué)生登陸這樣的網(wǎng)站，無(wú)疑對(duì)個(gè)人信息甚至財(cái)產(chǎn)構(gòu)成一定的安全隱患。特別是一些建筑領(lǐng)域的宣傳，夸大了對(duì)國(guó)家政策、地產(chǎn)信息的宣傳，使得求職者盲目聽信。

(三)財(cái)產(chǎn)安全

有些用人打折高回報(bào)的幌子，向求職者索要所謂的培訓(xùn)費(fèi)，同時(shí)承諾培訓(xùn)之后有重要崗位提供、高回報(bào)，這些都吸引了求職大學(xué)生的眼球，他們也正是利用了大學(xué)生缺乏崗位經(jīng)驗(yàn)的心理，大肆斂財(cái)，而后不能兌現(xiàn)承諾，培訓(xùn)費(fèi)用白白打了水漂。

(四)勞動(dòng)合同安全

高校畢業(yè)生就業(yè)前都要和學(xué)校簽訂高等學(xué)校就業(yè)協(xié)議，但是卻忽視了和用人單位簽訂勞動(dòng)合同。事實(shí)上，按照我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同是對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益的合法保護(hù)，對(duì)于薪酬、社會(huì)保險(xiǎn)及相關(guān)勞動(dòng)待遇都是一種保護(hù)，可往往被很多就業(yè)的大學(xué)生忽略，他們認(rèn)為用人單位一般要通過(guò)實(shí)習(xí)考察一段時(shí)間，所以放棄了主張簽訂合同的權(quán)利。實(shí)際上，按照法律規(guī)定，即便是有實(shí)習(xí)期也要簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)合同里要約定實(shí)習(xí)期。

二、導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)安全隱患因素的原因分析

出現(xiàn)種種就業(yè)隱患問(wèn)題，既有求職者本人的心理因素和法律意識(shí)因素，同時(shí)也有學(xué)校和社會(huì)的監(jiān)管因素。首先，很多大學(xué)畢業(yè)生往往為尋求快速就業(yè)從而缺乏了對(duì)用人單位的基本認(rèn)知和對(duì)就業(yè)、擇業(yè)的基本認(rèn)知，最終盲目擇業(yè)，從而被一些鉆法律空子的用人單位所利用。其次，一些高校盲目追求就業(yè)率，忽視就業(yè)質(zhì)量，缺乏長(zhǎng)期跟蹤、把關(guān)機(jī)制，導(dǎo)致一些資質(zhì)不健全、存在監(jiān)管漏洞的企業(yè)混入到招聘大軍中。第三、學(xué)校與行政部門沒(méi)有建立好必要的溝通和聯(lián)系，沒(méi)有形成校方和勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)聯(lián)合監(jiān)管機(jī)制，造成出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，學(xué)校處理能力極為有限，學(xué)生遇到問(wèn)題不能很快找到解決出口和渠道，最終一些小問(wèn)題演變成了熱點(diǎn)事件，甚至造成無(wú)法挽回的局面。

三、整治就業(yè)安全問(wèn)題的對(duì)策

剛剛走出校門或者還沒(méi)有走出校門的大學(xué)生原本對(duì)就業(yè)充滿了期待和無(wú)限憧憬，一旦遭遇就業(yè)詐騙，不僅僅是損失了錢財(cái)，還直接影響他們的心理，對(duì)于他們形成正常的人格心理將產(chǎn)生消極影響。因此，如何充分研究大學(xué)生就業(yè)安全的表現(xiàn)形式及對(duì)策，就成為了迫切需要解決的問(wèn)題。

(一)學(xué)校加強(qiáng)引導(dǎo) 建立就業(yè)預(yù)警機(jī)制

學(xué)校應(yīng)通過(guò)引導(dǎo)培訓(xùn)機(jī)制的建立來(lái)彌補(bǔ)這一點(diǎn)，使得大學(xué)生能夠用法律的武器保護(hù)自己，選擇正規(guī)合法的用人單位。學(xué)校要綜合研究出現(xiàn)問(wèn)題的原因，從思想上引導(dǎo)學(xué)生健康的就業(yè)觀，通過(guò)召開主題班會(huì)、就業(yè)座談會(huì)等形式，使得畢業(yè)生正確認(rèn)識(shí)求職經(jīng)歷，了解求職動(dòng)態(tài)和相關(guān)法律法規(guī)，避免盲目跟風(fēng)。同時(shí)，學(xué)校要根據(jù)每年畢業(yè)生反饋的情況和對(duì)用人單位工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照及相關(guān)資質(zhì)的考察情況，建立就業(yè)預(yù)警機(jī)制，及時(shí)發(fā)布預(yù)警信息，防止學(xué)生登陸相關(guān)網(wǎng)站，陷入其中。

(二)建立學(xué)校、勞動(dòng)監(jiān)察部門協(xié)查平臺(tái)

學(xué)校應(yīng)時(shí)刻與就業(yè)者長(zhǎng)期保持聯(lián)系，了解他們的工作情況，特別是對(duì)于剛剛就業(yè)兩年內(nèi)的畢業(yè)生要建立就業(yè)檔案，一旦出現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)幫助就業(yè)畢業(yè)生找到正確的維權(quán)渠道，疏導(dǎo)他們的心理，及時(shí)和勞動(dòng)監(jiān)察部門溝通，對(duì)于在勞動(dòng)法面前無(wú)形我素的企業(yè)應(yīng)該給予依法處罰。大數(shù)據(jù)時(shí)代，高校應(yīng)逐步建立高等學(xué)校就業(yè)跟蹤數(shù)據(jù)庫(kù)，其中不僅關(guān)注他們的就業(yè)動(dòng)向，更關(guān)注他們的就業(yè)待遇以及合法性的問(wèn)題，建立備案制度。

綜上所述，大學(xué)生就業(yè)關(guān)乎青年一代就業(yè)觀建立，關(guān)乎社會(huì)穩(wěn)定，只有全社會(huì)建立安全保障網(wǎng)，才能防范安全事件的發(fā)生，保障大學(xué)畢業(yè)生的合法權(quán)益不受到侵犯。

[1]謝嘉嘉.論信息時(shí)代大學(xué)生就業(yè)安全問(wèn)題[J].人才資源開發(fā),2014(18).