基于十九大精神下的國有企業(yè)黨建工作問題研究

■黃 笑/廣東省建筑工程集團(tuán)有限公司

一、基于十九大精神下的國有企業(yè)黨建工作的不足

（一）對國有企業(yè)黨建工作的價值認(rèn)識不到位

我國部分國有企業(yè)的管理者長期存在重經(jīng)營輕黨建的現(xiàn)象，在新形勢下，仍然沒有根據(jù)十九大精神對國有企業(yè)黨建工作提出的新要求進(jìn)行加強改進(jìn)，導(dǎo)致其黨建工作落后，使國有企業(yè)無法貫徹執(zhí)行我黨對國有企業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)政策，致使國有企業(yè)內(nèi)部基層黨組織渙散，企業(yè)凝聚力和向心力不強，直接影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。并且，國有企業(yè)管理者不重視企業(yè)黨建工作，也會影響職工對企業(yè)黨建的態(tài)度，致使整個國有企業(yè)內(nèi)部漠視黨建工作，不利于黨建工作的正常開展，黨組織也因此不能充分發(fā)揮指導(dǎo)國有企業(yè)實踐的作用。另外，十九大報告指明了國有企業(yè)發(fā)展的方向，如果黨建工作的質(zhì)量不高，企業(yè)黨組織就無法根據(jù)十九大報告精神進(jìn)一步深化國有企業(yè)改革，最終影響國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（二）國有企業(yè)黨組織沒有充分發(fā)揮其作用

某些國有企業(yè)黨組織政工干部隊伍工作能力與職業(yè)素質(zhì)參差不齊，綜合性人才數(shù)量較少，對自身的作用和責(zé)任認(rèn)識不清，誤以為黨組織是由職工自己來尋求幫助的組織，不能主動幫助職工解決問題，導(dǎo)致其難以完成凝聚職工、服務(wù)職工的任務(wù)，不利于實現(xiàn)國有企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)協(xié)作，致使黨組織無法充分發(fā)揮黨對國有企業(yè)的引領(lǐng)作用，不利于我黨政策的實施。此外，如果管理者不重視國有企業(yè)黨建工作，黨組織無法扎根在職工群體中，職工遇到問題時，就可能考慮不到向黨組織尋求幫助，導(dǎo)致國有企業(yè)黨組織形同虛設(shè)，黨建工作無法正常開展，最終影響到全國黨建工作的效率和質(zhì)量。

（三）對黨員的教育管理不夠完善

在新的形勢下，有的國有企業(yè)黨組織未能夠做到與時俱進(jìn)，創(chuàng)新組織生活模式，仍沿用舊的活動方式和工作模式，枯燥乏味，不為黨員和職工歡迎，導(dǎo)致黨員和職工不感興趣，活動效果不夠理想。有的國有企業(yè)對黨員的教育管理松散，黨員對自身的責(zé)任和義務(wù)沒有正確的認(rèn)識，導(dǎo)致其無法發(fā)揮模范作用。

二、優(yōu)化國有企業(yè)黨建工作的幾點思考

（一）重視國有企業(yè)黨建工作

國有企業(yè)管理者要認(rèn)識到國有企業(yè)黨建的重要性，從自身做起，呼吁企業(yè)內(nèi)全體職工配合企業(yè)黨組織的工作，加強國有企業(yè)黨的建設(shè)。管理層還可以配合黨組織給公司職工召開培訓(xùn)會，結(jié)合企業(yè)文化對企業(yè)職工進(jìn)行思想教育，讓職工感受到到我黨對國有企業(yè)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)作用，使他們在工作中自覺遵守黨組織的指示，從而促進(jìn)黨組織發(fā)揮其指導(dǎo)、協(xié)調(diào)國有企業(yè)運營的作用，確保國有企業(yè)發(fā)展始終跟緊時代發(fā)展的腳步，促進(jìn)其長期穩(wěn)定發(fā)展。另外，國有企業(yè)管理者要全面夯實企業(yè)黨建工作，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)地位，將十九大精神落實到國有企業(yè)建設(shè)的方方面面，深化國有企業(yè)改革，從而提高國有企業(yè)的綜合實力，促進(jìn)我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

（二）國有企業(yè)黨組織要積極發(fā)揮自身作用

國有企業(yè)黨組織要認(rèn)識到自身的責(zé)任，提高自身的服務(wù)意識，深入到職工當(dāng)中，了解職工遇到的問題，并想辦法幫助他們解決，使職工在遇到困難時自覺向黨組織尋求幫助，從而加深職工對黨組織的信任和愛戴，讓職工感受到黨組織的溫暖，促進(jìn)他們積極主動配合黨的工作，有利于黨組織貫徹執(zhí)行對國有企業(yè)的指導(dǎo)實踐，從而促進(jìn)全國黨建工作的開展。同時，還能讓熱心的職工發(fā)揮宣傳黨組織的作用，充分的體現(xiàn)黨組織的核心地位以及黨員干部的模范帶頭作用，增加全體職工對黨組織的信任，有利于黨組織提高國有企業(yè)內(nèi)部人員的凝聚力和向心力，促進(jìn)國有企業(yè)團(tuán)結(jié)協(xié)作，從而提高我國黨建工作的工作效率。

（三）加強對黨員的思想教育工作

黨組織要夯實黨建基礎(chǔ)，積極引導(dǎo)企業(yè)優(yōu)秀職工向黨組織靠攏，同時，加強對企業(yè)黨員的教育管理，定期對黨員進(jìn)行思想培訓(xùn)，使黨員的思想與時俱進(jìn)，防止其思想上出現(xiàn)偏差，進(jìn)一步提升黨員的服務(wù)意識和服務(wù)態(tài)度，提高黨員的綜合素質(zhì)，讓黨員干部充分發(fā)揮其榜樣作用，從而增加職工對黨員的信任，使他們感受到我黨的溫暖和力量。除此之外，還可以設(shè)置獎懲制度，對工作認(rèn)真，政績突出的黨員進(jìn)行表彰和獎勵，促進(jìn)國有企業(yè)全體黨員提高自身工作素質(zhì)，深化他們服務(wù)意識，使其主動發(fā)揮黨組織的作用，有利于形成良好的國有企業(yè)黨建氛圍，進(jìn)而加強全國的國有企業(yè)黨建工作。此外，黨組織還要對自身的地位有明確的認(rèn)知，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)地位，以我黨的指示為指導(dǎo)方針，并在黨員內(nèi)進(jìn)行宣傳，使黨員在工作中貫徹執(zhí)行我黨的決策。

三、結(jié)語

企業(yè)黨建工作只有結(jié)合時代要求和企業(yè)發(fā)展需要，因時而動、順勢而為，才能保持生機(jī)活力;只有創(chuàng)新思維、主動作為，才能蓬勃發(fā)展。要改善國有企業(yè)黨建的現(xiàn)狀，管理層應(yīng)該意識到國有企業(yè)黨建工作的價值，領(lǐng)導(dǎo)全體職工重視國有企業(yè)黨建工作，讓職工積極配合黨組織的工作。此外，國有企業(yè)黨組織要提高服務(wù)意識，主動幫助職工解決問題，讓職工感受到黨的溫暖，積極向黨組織靠攏。通過上述途徑可以進(jìn)一步促進(jìn)黨組織對國有企業(yè)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)作用，從而推動我國國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)取得新的成果。