企業(yè)黨員思想政治工作長(zhǎng)效機(jī)制的建構(gòu)策略

李潔

摘 要：對(duì)于思想政治來(lái)說(shuō)，是我黨的政治優(yōu)勢(shì)，也是我黨革命建設(shè)的重要保障，而思想政治工作長(zhǎng)效機(jī)制的構(gòu)建也變得越來(lái)越重要，對(duì)企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了極其深遠(yuǎn)的影響。通過(guò)企業(yè)思想政治工作長(zhǎng)效機(jī)制的構(gòu)建，可以將思想政治工作的優(yōu)勢(shì)充分發(fā)揮出來(lái)，引導(dǎo)企業(yè)黨員樹立正確的價(jià)值觀念，彰顯出我黨建設(shè)的凝聚力和影響力，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。本文主要以企業(yè)黨員思想政治工作長(zhǎng)效機(jī)制的建構(gòu)策略為論點(diǎn)，旨在為相關(guān)研究人員提供一些理論性參考依據(jù)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；思想政治工作；長(zhǎng)效機(jī)制；策略

現(xiàn)階段，構(gòu)建黨員思想政治工作長(zhǎng)效機(jī)制，是企業(yè)各項(xiàng)工作的重中之重。隨著各類信息傳播速度的加快，各種物質(zhì)利益的誘惑，各種思潮和輿論宣傳對(duì)員工的思想影響越來(lái)越大，人們的價(jià)值取向和行為方式的變化越來(lái)越顯著，不及時(shí)做好深入細(xì)致的思想政治工作容易引起企業(yè)內(nèi)部不穩(wěn)定?；诖?，企業(yè)要想促進(jìn)思想政治工作的順利開展，必須要積極構(gòu)建長(zhǎng)效機(jī)制，提高企業(yè)職工和黨員的思想政治水平，并將思想政治工作的時(shí)效性和針對(duì)性充分體現(xiàn)出來(lái)，協(xié)調(diào)處理好思想政治工作與企業(yè)發(fā)展之間的關(guān)系，統(tǒng)籌兼顧，進(jìn)而將黨的政治優(yōu)勢(shì)充分發(fā)揮出來(lái)。

1 構(gòu)建企業(yè)黨員思想政治長(zhǎng)效工作機(jī)制的可行性因素分析

首先，可以滿足企業(yè)思想政治工作需求?，F(xiàn)階段，一些企業(yè)思想政治工作不斷創(chuàng)新與改革，然而仍然存在著一些薄弱點(diǎn)和空白點(diǎn)。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，對(duì)思想政治工作產(chǎn)生了極大的影響，處于機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的局面中，要想促進(jìn)思想政治工作的順利進(jìn)行，必須要積極構(gòu)建思政工作長(zhǎng)效工作機(jī)制，繼承優(yōu)良傳統(tǒng)，將黨的政治優(yōu)勢(shì)充分發(fā)揮出來(lái)。企業(yè)必須要從市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律出發(fā)，加強(qiáng)思想政治工作運(yùn)行機(jī)制的構(gòu)建[1]，順應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢(shì)，進(jìn)而給予思想政治工作強(qiáng)大的動(dòng)力。

其次，可以充分滿足現(xiàn)代企業(yè)制度的實(shí)際需求。對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)制度來(lái)說(shuō)，要求要貫徹落實(shí)好產(chǎn)權(quán)清晰、政企分離等原則，在企業(yè)不斷發(fā)展過(guò)程中，思想政治工作機(jī)制必須要做到不斷與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，構(gòu)建與現(xiàn)代企業(yè)制度相協(xié)調(diào)的管理機(jī)制，不斷完善進(jìn)而擴(kuò)大企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容和服務(wù)范圍。

2 企業(yè)黨員思想政治工作中存在的問(wèn)題

2.1 缺少完善的思想政治工作長(zhǎng)效機(jī)制

現(xiàn)階段，一些企業(yè)的思想政治工作長(zhǎng)效機(jī)制是比較落后的，其適用性嚴(yán)重缺失，而且還有一些企業(yè)沒(méi)有構(gòu)建黨員思想政治工作長(zhǎng)效機(jī)制[2]，仍然存在“重業(yè)務(wù)、輕思想政治工作”現(xiàn)象，少數(shù)人認(rèn)為思想政治工作是軟指標(biāo)、軟任務(wù)，只要抓好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，思想政治工作自然能搞好，忽視了思想政治工作在企業(yè)各項(xiàng)工作中的重要作用。

2.2 工作方法傳統(tǒng)落后

目前，一些思想政治工作者的創(chuàng)新觀念比較薄弱，尚未將新理論、新方法融入到思想政治工作中，仍然以會(huì)議、念文件以及談體會(huì)等傳統(tǒng)形式為主，以會(huì)議傳達(dá)會(huì)議，內(nèi)容的創(chuàng)新性沒(méi)有得到相應(yīng)的體現(xiàn)，黨員干部的參與熱情也比較低。

2.3 思想政治工作內(nèi)容的針對(duì)性不強(qiáng)

在一些企業(yè)黨員的思想政治工作中，傳統(tǒng)的“灌輸式”、“填鴨式”甚至“命令式”教育已不能適應(yīng)思想政治工作有效開展的要求。而現(xiàn)代企業(yè)的青年職工比較多，吸納新知識(shí)比較多。如果不注重研究接受者的特點(diǎn)，無(wú)法將思想政治工作內(nèi)容的針對(duì)性充分體現(xiàn)出來(lái)，進(jìn)而造成思想政治工作出現(xiàn)形式化現(xiàn)象。

3 企業(yè)黨員思想政治工作長(zhǎng)效機(jī)制建構(gòu)的實(shí)施策略

3.1 建立健全完善的思想政治工作長(zhǎng)效機(jī)制

3.1.1 加強(qiáng)員工隊(duì)伍思想分析評(píng)價(jià)常態(tài)化。企業(yè)要充分了解員工的思想動(dòng)態(tài)，靈活運(yùn)用集體座談、走訪調(diào)查以及問(wèn)卷調(diào)查等方式，還要對(duì)員工日常工作表現(xiàn)、工作效率以及人際關(guān)系等進(jìn)行深入分析，及時(shí)收集和整理好員工思想狀況方面的信息，以便于更好地分析和評(píng)價(jià)員工思想動(dòng)態(tài)，做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決問(wèn)題。同時(shí)，還要積極開展相關(guān)主題教育活動(dòng)，比如“道德講堂”、“文明家風(fēng)”等，引導(dǎo)員工要從中有所啟發(fā)和感悟，制定好相應(yīng)的整改措施，進(jìn)而體現(xiàn)出思想政治工作開展的針對(duì)性。

3.1.2 評(píng)先選優(yōu)機(jī)制。企業(yè)要制定完善的評(píng)先選優(yōu)的長(zhǎng)效機(jī)制，制定公司評(píng)先管理方法，統(tǒng)一企業(yè)上下各級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。積極開展“特色品牌黨支部”、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、兩學(xué)一做活動(dòng)，構(gòu)建黨員引領(lǐng)、員工積極參與的良好局面，將黨員在思想政治工作中的先鋒模范作用充分發(fā)揮出來(lái)。

3.1.3 加強(qiáng)典型培育宣傳。積極開展“最美能建人”評(píng)選和宣傳工作，弘揚(yáng)職工身邊的典型人物和事跡，具有高度的示范性和教育性，引導(dǎo)員工學(xué)習(xí)和借鑒身邊的先進(jìn)典型人物和光榮事跡，更好地完善廣大干部員工，明確自身前進(jìn)的方向和目標(biāo)，創(chuàng)建良好的學(xué)習(xí)氛圍。

3.2 創(chuàng)新思想政治工作方法

3.2.1 思想教育常態(tài)化。企業(yè)要將員工的思想教育和日常學(xué)習(xí)等落實(shí)到位，加強(qiáng)“三會(huì)一課”、組織生活會(huì)等形式的廣泛應(yīng)用，致力于企業(yè)員工政治理論水平的提升，并引導(dǎo)企業(yè)員工樹立高度的全局觀念，樹立正確的思想觀念，創(chuàng)新教育培訓(xùn)方式，開展知識(shí)競(jìng)賽、主題演講、文體比賽、主題黨日等活動(dòng)。同時(shí)，還要進(jìn)一步深化培訓(xùn)教育，通過(guò)進(jìn)行廉政教育、黨性鍛煉、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)素養(yǎng)的培訓(xùn)，提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)，為更好地適應(yīng)工作崗位打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

3.2.2 思想政治工作宣傳方式要?jiǎng)?chuàng)新。在構(gòu)建思想政治工作長(zhǎng)效機(jī)制過(guò)程中，良好的宣傳也是必不可少的，要強(qiáng)化宣傳思想，凝聚發(fā)展正能量。充分發(fā)揮企業(yè)報(bào)報(bào)宣傳主陣地的作用，通過(guò)視頻專題片、職工連心橋微信群、書記微黨課、“網(wǎng)絡(luò)智慧黨建”等多種宣傳方式，在宣傳方式中融入創(chuàng)新因素，形成了上下聯(lián)動(dòng)、同頻共振的宣傳格局，確保職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。

3.3 加強(qiáng)思想政治工作激勵(lì)與約束機(jī)制的構(gòu)建

3.3.1 激勵(lì)機(jī)制。首先，薪酬待遇激勵(lì)。在現(xiàn)代企業(yè)激勵(lì)機(jī)制中，薪酬待遇是極其重要的一個(gè)方面。在企業(yè)構(gòu)建出完善的薪酬體系，將職工薪酬與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、職工的工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度相掛鉤，貫徹落實(shí)好公平性和公正性原則，確保良好的激勵(lì)和帶動(dòng)作用。其次，升遷發(fā)展激勵(lì)。思想政治工作的激勵(lì)機(jī)智，物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)是極其重要的兩個(gè)方面，其中，在精神激勵(lì)中，要高度重視目標(biāo)激勵(lì)、榮譽(yù)激勵(lì)以及個(gè)人升遷等方面，不斷提高職工的工作能力和思想道德素質(zhì)，增強(qiáng)他們的工作自信心和榮譽(yù)感，保證職工較高的工作熱情。結(jié)合深化三項(xiàng)制度改革，進(jìn)一步形成人員能進(jìn)能出、職務(wù)能上能下、收入能高能低的新機(jī)制，激發(fā)職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動(dòng)性。

3.3.2 約束機(jī)制。首先，要制定量化的思想政治工作考核體系。企業(yè)組織內(nèi)部要結(jié)合量化和硬性要求來(lái)分解思想政治工作、內(nèi)容以及目標(biāo)等，將其具體傳遞到企業(yè)具體崗位、職工，確保職工能夠嚴(yán)格約束自身的行為，并將考核結(jié)果與職工薪酬待遇相掛鉤。其次，結(jié)合職工升遷發(fā)展，要構(gòu)建相應(yīng)的評(píng)價(jià)體系，可以規(guī)范企業(yè)崗位職工的工作內(nèi)容、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，有效指導(dǎo)職工的行為。同時(shí)，也可以評(píng)價(jià)企業(yè)對(duì)職工行為的期望和預(yù)期、企業(yè)獲得的績(jī)效等，將評(píng)價(jià)結(jié)果作為職工薪酬待遇、升遷發(fā)展的重要依據(jù)，構(gòu)建良好的人才競(jìng)爭(zhēng)局面，并確保職工升遷發(fā)展的公平性與公正性。

3.4 完善思想政治教育目標(biāo)管理機(jī)制

在長(zhǎng)效機(jī)制的構(gòu)建中，要集中整合思想政治工作與黨建目標(biāo)管理等，確保黨建、思想政治工作、經(jīng)營(yíng)管理等實(shí)現(xiàn)同步考核與實(shí)施。要制定基層黨組織工作目標(biāo)考核辦法，對(duì)基層黨組織的工作進(jìn)行量化考核。并將其作為年底評(píng)議黨員的指標(biāo)內(nèi)容，進(jìn)而將基層黨的組織建設(shè)工作落實(shí)到位。

4 結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，加強(qiáng)企業(yè)黨員思想政治工作長(zhǎng)效機(jī)制的構(gòu)建是十分有必要的，可以確保企業(yè)思想政治工作與時(shí)代發(fā)展需求相符合，構(gòu)建與時(shí)俱進(jìn)、不斷創(chuàng)新的良好工作氛圍，保證企業(yè)職工較高的綜合素養(yǎng)。

參考文獻(xiàn)

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