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    礦山企業(yè)人事檔案的電子化管理

    2018-11-09 10:22:40茶繪蘭
    卷宗 2018年22期
    關(guān)鍵詞:電子化管理礦山企業(yè)人事檔案

    茶繪蘭

    摘 要:在我國科學(xué)技術(shù)持續(xù)發(fā)展背景下,尤其是信息技術(shù)的發(fā)展,在我國社會各個領(lǐng)域中也得到廣泛的應(yīng)用,一定程度上也為人們?nèi)粘I詈蜕a(chǎn)帶來極大的便利,也促進了我國國民經(jīng)濟的不斷增長。礦山作為我國基礎(chǔ)性產(chǎn)業(yè),對其人事檔案開展電子化管理,不僅直接關(guān)系到礦企每一位工作人員的切身利益,還是礦山企業(yè)有效開展人力資源開發(fā)和管理的有力依據(jù)。因此,礦山企業(yè)在發(fā)展的過程中需要充分的認(rèn)識到人事檔案電子化管理的重要性。

    關(guān)鍵詞:礦山企業(yè);人事檔案;電子化管理;探討

    人事檔案作為礦山企業(yè)從業(yè)人員學(xué)歷、經(jīng)歷、業(yè)務(wù)能力、薪資獎懲等基本工作情況的原始記錄,從中也可以直觀的反映出礦山工作人員的實際能力和水平。同時,人事檔案也是礦山企業(yè)開展人力資源管理的重要前提,對實現(xiàn)礦山企業(yè)人力資源合理配置和促進礦山企業(yè)健康、持續(xù)發(fā)展具有十分重要的作用。在新時期背景下,隨著科學(xué)技術(shù)在社會各領(lǐng)域中的應(yīng)用,對人事檔案管理也提出了更高的要求,加強礦山企業(yè)人事檔案電子化管理也將是新時期發(fā)展的必然趨勢[1]?;诖耍瑢ΦV山企業(yè)人事檔案的電子化管理展開分析和探討。

    1 人事檔案電子化管理優(yōu)勢分析

    1.1 保存便利,不容易發(fā)生損壞

    盡管紙質(zhì)的案卷在現(xiàn)代礦山企業(yè)人事檔案管理中依然占據(jù)著十分重要的作用,但是通過現(xiàn)代計算機網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的應(yīng)用,也可以使得傳統(tǒng)的單一性紙質(zhì)儲存方式朝著案卷與電子案卷同步儲存方向發(fā)展,并且對這些案卷進行分離保管,一旦紙質(zhì)的案卷出現(xiàn)損毀、丟失等情況,就可以借助電子檔案作為案卷的補充憑證,極大的提高了人事檔案管理安全性和可靠性。

    1.2 隨時采集和歸檔,各項信息和全面有效

    現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)在人事檔案管理中的應(yīng)用,在儲存空間上得到很大的提高,對各項人事信息的填寫和補充也不再受到紙張的束縛,各項信息也更加的全面和具體。與此同時,針對礦山企業(yè)從業(yè)人員的實際情況,也可以對人事檔案信息內(nèi)容進行補充和修改,在一定程度上也實現(xiàn)了人事檔案管理的與時俱進,也為礦山企業(yè)開展人事調(diào)動、人員評估工作發(fā)揮數(shù)據(jù)參考作用[1-2]。

    1.3 管理方便,易于查詢

    采用傳統(tǒng)的手工人事檔案管理,或多或少都會受到人為操作因素的影響,進而導(dǎo)致檔案內(nèi)容出現(xiàn)錯誤。再加上紙質(zhì)案卷的儲存空間較為有限,使得無法有效對細(xì)致信息進行查詢,若是時間長久,甚至還會出現(xiàn)損毀、丟失的情況。然而,通過礦山企業(yè)人事檔案電子化建設(shè),就可以直接通過計算機登陸檔案管理系統(tǒng),在目錄中進行檢索就可以直接找到相關(guān)信息,不僅提高了工作效率,還保障了檔案資料的全面性和可靠性。

    2 人事檔案管理電子化帶來的挑戰(zhàn)

    2.1 保密性遭受到網(wǎng)絡(luò)媒介的影響

    在現(xiàn)代科學(xué)信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)發(fā)展背景下,將這些新興技術(shù)應(yīng)用到礦山企業(yè)人事檔案管理當(dāng)中,雖然為企業(yè)有效開展人力資源管理和開發(fā)工作帶來了極大的便利,但是也對人事檔案管理的安全性和保密性帶來極大的威脅。導(dǎo)致這一情況發(fā)生的主要原因還是在于相關(guān)人員的安全意識不夠,再加上自身專業(yè)水平和能力的限制,在日常開展工作中容易遭受到黑客的攻擊,也需要礦山企業(yè)加大對人事檔案管理方式和技術(shù)的創(chuàng)新和優(yōu)化[2]。

    2.2 人事檔案管理部門缺乏協(xié)作意識

    人事檔案管理作為礦山企業(yè)檔案管理中的重要組成部分,在實際工作中,受到部門與部門之間激烈競爭的影響,導(dǎo)致各部門之間的協(xié)作意識不強,這在一定程度上也直接影響到最終檔案管理工作的效率和效果,這也成為現(xiàn)階段,礦山企業(yè)提高檔案管理電子化管理水平急需要面對和解決的問題之一。

    2.3 人事檔案管理方式有待完善

    隨著現(xiàn)代信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在人事檔案管理中進行應(yīng)用,使得電子檔案也越來越多,也激發(fā)了人們對人事檔案管理方式進行更加深入的思考,尤其是對人事電子檔案數(shù)據(jù)的處理和保存方式如何在流通的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中實現(xiàn)安全創(chuàng)新,為達(dá)到這一效果,也就需要在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上,創(chuàng)建一個更加科學(xué)和有效的管理方式,以發(fā)揮增強檔案管理安全性和提高檔案工作快捷性的積極作用。同時,也能夠有效避免在實際工作中受到人為因素的影響,最終導(dǎo)致出現(xiàn)文件丟失的情況,而通過構(gòu)建電子化的網(wǎng)絡(luò)檔案管理方式,就可以直接通過互聯(lián)網(wǎng)實現(xiàn)跨區(qū)域的文件資料傳輸、存檔和保管,既保障了文件資料的安全性,也確保了人事檔案管理工作的順利開展[2-3]。

    3 礦山企業(yè)人事檔案電子化管理實現(xiàn)途徑分析

    3.1 建立健全企業(yè)人事檔案電子化管理制度

    實現(xiàn)礦山企業(yè)人事檔案電子化管理,首先就需要對檔案管理方式加以創(chuàng)新,在傳統(tǒng)的人事檔案管理中,由于沒有相對統(tǒng)一和較為完善的管理制度在其中發(fā)揮作用,也直接影響到最終人事檔案管理的效果。通過對現(xiàn)代化的人事檔案管理方式進行應(yīng)用,也需要構(gòu)建與之相對應(yīng)的電子化檔案管理制度,在提高人事檔案管理水平的基礎(chǔ)上,還需要針對檔案管理類型特點,采取具有針對性的管理措施。此外,進一步強化新型人事檔案管理制度在實際管理工作中的執(zhí)行力,以提高制度的約束性。

    3.2 提高企業(yè)人事檔案管理人員意識和水平

    目前,在礦山企業(yè)開展人事檔案管理工作中,依然有一些工作人員沒有對該項工作引起重視,致使實際開展工作時運用敷衍的態(tài)度,對最終工作效率和質(zhì)量也造成一定影響。針對這一情況,也就需要進一步提高企業(yè)人事檔案管理人員意識,讓他們充分的認(rèn)識到人事檔案管理工作對企業(yè)發(fā)展的重要性,同時幫助他們了解和明確自身職責(zé),在實際工作中認(rèn)真做好檔案信息及時登記、填寫準(zhǔn)確、復(fù)核等工作,在進行保管的時候也要根據(jù)人事檔案類型進行分類歸檔及保管[3]。此外,礦山企業(yè)也要加大對人事檔案管理工作人員開展教育、培訓(xùn)工作,在提升他們工作技能的基礎(chǔ)上,也能夠運用更加認(rèn)真的態(tài)度確保檔案管理工作順利、有序開展。

    3.3 保障人事檔案信息的安全性

    檔案信息安全性作為開展人事檔案管理工作的核心內(nèi)容,為有效保障人事檔案信息完整性和安全性,就可以通過以下手段實現(xiàn):(1)定期對人事檔案管理人員進行培訓(xùn),在加深他們對自身工作職責(zé)認(rèn)識的基礎(chǔ)上,也提升檔案管理工作責(zé)任感;(2)借助數(shù)據(jù)備份方式,保障人事檔案文件、信息的安全性,即便是發(fā)生損壞、丟失的情況,也能夠在第一時間找回。同時,也可以通過對系統(tǒng)設(shè)置防火墻、身份驗證、訪問權(quán)限等方式運用,也能夠進一步的提高檔案信息安全性。

    3.4 新技術(shù)的運用推動人事檔案管理創(chuàng)新

    礦山企業(yè)在人事檔案電子化管理建設(shè)過程中,為實現(xiàn)人事檔案管理規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化和信息化發(fā)展,也就需要堅持與時俱進,結(jié)合自身檔案管理實際情況,不斷進行創(chuàng)新和完善,確保檔案管理安全、完整和便捷。具體體現(xiàn)在以下幾方面:(1)機械設(shè)備上的創(chuàng)新,礦山企業(yè)在結(jié)合自身人事檔案管理特點的基礎(chǔ)上,設(shè)計出與自身相契合的檔案管理軟件,并在實際工作中發(fā)揮出其優(yōu)勢作用,也進一步提高礦山企業(yè)人事檔案管理電子化水平;(2)培養(yǎng)更多的專業(yè)化計算機人才,使其加大對人事檔案管理技術(shù)鉆研,在推動礦山企業(yè)檔案管理標(biāo)準(zhǔn)化和信息化的前提下,也降低檔案管理出現(xiàn)毀損的情況,進而提升檔案管理與現(xiàn)代化辦公系統(tǒng)之間的融洽性[3-4]。

    4 結(jié)語

    在本文中,對礦山企業(yè)人事檔案的電子化管理進行分析和探討,主要是從人事檔案電子化管理優(yōu)勢分析展開,同時也是人事檔案管理電子化帶來的挑戰(zhàn)進行分析,這些挑戰(zhàn)主要體現(xiàn)在檔案信息安全性、部門協(xié)作和管理方式上,最后也結(jié)合礦山企業(yè)人事檔案管理實際,提出人事檔案電子化管理有效實現(xiàn)途徑,通過建立健全企業(yè)人事檔案電子化管理制度、提高企業(yè)人事檔案管理人員意識和水平、加大人事檔案管理技術(shù)創(chuàng)新力度等,可以進一步提高礦山企業(yè)檔案管理質(zhì)量和水平,也能夠推動我國礦山企業(yè)獲得進一步發(fā)展。

    參考文獻(xiàn)

    [1]宋榮軍.人事檔案電子化管理淺析[J].科學(xué)與財富,2017,(6):278-278.

    [2]李曉蕓.人事檔案的電子化管理問題研究[J].城建檔案,2017,(2):63-64.

    [3]王琳.淺談如何做好礦山企業(yè)人事檔案的管理工作[J].卷宗,2013,(10):42-42.

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