校辦企業(yè)家的責任與職工的主人翁精神

王婷婷　楊桂元

【中圖分類號】D648.1 【文獻標識碼】A 【文章編號】2095-3089（2018）25-0202-02

如今，我國經(jīng)濟的發(fā)展日新月異，邁入了新時代。新時代的社會主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)變。作為校辦企業(yè)的負責人，他們的責任和使命是什么？如何培養(yǎng)職工對公司的認同感，增強職工的主人翁意識？尤其是高校國有小微企業(yè)，受諸多因素的影響，校辦產(chǎn)業(yè)總體經(jīng)營狀況不佳。這幾年來，許多企業(yè)正處于困難過渡時期，同時也進入良性發(fā)展的機遇期。在這樣的情況下，如何帶領(lǐng)企業(yè)員工改變現(xiàn)狀，深化改革，抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)，就需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)們加倍努力。

一、企業(yè)家的責任擔當

習總書記強調(diào)，“企業(yè)家是經(jīng)濟活動的重要主體，要深度挖掘優(yōu)秀企業(yè)家精神特質(zhì)和典型案例，弘揚企業(yè)家精神，發(fā)揮企業(yè)家示范作用，造就優(yōu)秀企業(yè)家的隊伍?！笨梢姡髽I(yè)家對于公司的發(fā)展起到重要的作用。在公司轉(zhuǎn)型發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展的新時代，所有企業(yè)負責人都應(yīng)該主動擔起責任，為企業(yè)的員工謀福利，為社會做出貢獻。

（一）政治責任是企業(yè)發(fā)展的行動指南。習總書記在國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上指出，“要堅持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不動搖，開創(chuàng)國有企業(yè)黨的建設(shè)新局面”。我們要不斷完善思想政治工作，堅定職工的理想信念，培養(yǎng)創(chuàng)新意識、集體意識、主人翁意識，不斷加強基層黨組織建設(shè)，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，把黨的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為公司的發(fā)展優(yōu)勢。每個企業(yè)負責人不管是否是黨員，都不能只顧埋頭拉車，不顧抬頭看路。當前與今后一段時期，深入學(xué)習、落實十九大精神是我們最大的政治任務(wù)。十九大精神是企業(yè)發(fā)展的思想基礎(chǔ)與發(fā)展動力。每個企業(yè)負責人，都應(yīng)該主動自覺地聯(lián)系企業(yè)發(fā)展的實際，認真學(xué)習領(lǐng)會，落實到企業(yè)未來的發(fā)展規(guī)劃和年度的工作計劃中，這是應(yīng)盡的政治責任，是企業(yè)發(fā)展的行動指南。

（二）創(chuàng)新發(fā)展是企業(yè)生存的立足之本。發(fā)展是第一要務(wù)，是公司運轉(zhuǎn)的首要目標。只有創(chuàng)新發(fā)展，才能為企業(yè)提供源源不斷的動力。要堅持推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革為主線，加大企業(yè)與學(xué)科專業(yè)的密切合作，發(fā)揮學(xué)院自身的優(yōu)勢，搭建創(chuàng)新平臺。加強科技創(chuàng)新，努力提高產(chǎn)品科技含量，加強關(guān)鍵核心技術(shù)研發(fā)，形成自主知識產(chǎn)權(quán)，積極申請和維護專利。企業(yè)之所以能夠在經(jīng)濟發(fā)展中極具創(chuàng)新與活力，正是因為實現(xiàn)創(chuàng)新的引領(lǐng)者具有不斷突破與進取的創(chuàng)新精神。要充分發(fā)揮公司文化價值的引領(lǐng)作用，提升公司形象，提升品牌效應(yīng)。加強市場調(diào)研，優(yōu)化資源配置，規(guī)劃市場空間，提高市場占有率。確保國有資產(chǎn)保值增值。創(chuàng)新發(fā)展離不開領(lǐng)導(dǎo)的科學(xué)決策。西蒙曾經(jīng)指出：“管理重心在經(jīng)營，經(jīng)營的核心在決策”，公司的科學(xué)決策是改革創(chuàng)新的不竭動力，科學(xué)的決策是領(lǐng)導(dǎo)基本的能力，要提高效率、少走彎路，推動公司和諧穩(wěn)定發(fā)展。

（三）法律意識是企業(yè)發(fā)展的基本保障。堅持依法經(jīng)營，依規(guī)經(jīng)營是企業(yè)發(fā)展所必要，是企業(yè)生存的基本保障。做企業(yè)的人要經(jīng)得住誘惑。企業(yè)從進貨生產(chǎn)到出貨銷售無不與金錢打交道，一個人如果與貪念、貪腐掛鉤，這個人就“止”了，完了。所以，廉政建設(shè)是公司永恒的主題。企業(yè)家一定要有紅線意識與底線思維，不觸底線，不越紅線。一是民事法律責任。所有經(jīng)營活動都應(yīng)該簽訂合同，履行好合同。該招標的招標，按法律規(guī)定辦，按規(guī)章制度辦。員工的招聘與使用要簽訂勞動合同，要嚴格按照“勞動法”、“勞動合同法”執(zhí)行，保障與維護好職工的合法利益與權(quán)利。加強巡視整改工作。校辦企業(yè)應(yīng)根據(jù)國家及學(xué)校巡視整改落實工作方案和規(guī)章制度的要求，加強整改落實工作，重點對經(jīng)營性用房、經(jīng)營性資產(chǎn)開展清查整改，規(guī)范工作程序和流程。二是行政法律責任。自覺接受工商、稅務(wù)等機構(gòu)的管理，按時進行年審，足額交納費用。三是刑事法律責任。主動交稅，合理避稅，不偷稅漏稅。加強企業(yè)的安全生產(chǎn)與安全管理，進一步完善安全檢查和責任制考核制度。對發(fā)現(xiàn)的安全隱患和安全問題及時整改，有效防范安全風險，不發(fā)生重大責任事故。

（四）服務(wù)社會是企業(yè)承擔的重要責任。校辦企業(yè)是為學(xué)校師生服務(wù)，為職工服務(wù)的，讓職工有獲得感，尊嚴感和體面感。要積極組織開展形式多樣的文體活動，豐富職工的文化生活，培養(yǎng)職工積極向上的生活方式，善于為職工排憂解難，改善職工福利，提高職工的幸福感。要堅持以人為本，關(guān)心職工群眾的生活，盡心盡力為職工群眾辦實事、辦好事，維護職工的合法權(quán)益。創(chuàng)造效益，不是校辦企業(yè)唯一目標。校辦企業(yè)從誕生之初，就伴隨著為教學(xué)科研、為師生服務(wù)的責任，履行好這樣的責任才能更好地創(chuàng)造效益。圍繞教學(xué)科研以及師生需求做好各項服務(wù)，才能擁有市場，產(chǎn)生效益。作為企業(yè)家，不僅要為學(xué)校服務(wù)，更應(yīng)該承擔社會責任。這種責任體現(xiàn)在創(chuàng)造就業(yè)、貢獻稅收，還應(yīng)該體現(xiàn)在投身公益、奉獻社會。這是履行責任，更是兌現(xiàn)承諾。

二、職工的主人翁精神

企業(yè)離不開“人”。企業(yè)的生存與發(fā)展需要懂經(jīng)營會管理的干部，需要懂生產(chǎn)會技術(shù)的人，需要懂市場會銷售的人，需要懂規(guī)則肯干活的人。離開“人”，企業(yè)就止了，完了。所以，隊伍建設(shè)是公司永遠的主題。隊伍建設(shè)中需要優(yōu)秀的企業(yè)員工做支撐。他們在工作中盡職盡責，任勞任怨，具有強烈的責任感和集體意識。企業(yè)職工需要有主人翁精神，為企業(yè)的事業(yè)著想，真正成為企業(yè)的主人，為企業(yè)辦實事。中國企業(yè)改革與研究會副會長周放生表示：“改革的起點與終點是員工成為企業(yè)主人?！?/p>

國有企業(yè)與私營企業(yè)有所不同。私營企業(yè)的集體意識比較淡薄，大部分追求自身的利益，個人能夠做到積極工作，因為他們知道一榮俱榮，一損俱損的道理。在國有企業(yè)情況就不同了，事業(yè)編制就相當于鐵飯碗，工作就沒有那么積極了。但是，現(xiàn)在國有企業(yè)深化改革，尤其是人事制度改革，實行合同制，鐵飯碗的格局會逐漸打破。所以，員工要認清自己在企業(yè)中的作用，實現(xiàn)自身的價值。要想公司可持續(xù)、健康地發(fā)展。公司職工要想企業(yè)之所想，做企業(yè)的主人。

（一）愛崗敬業(yè)和奉獻精神。企業(yè)中的每一個人都應(yīng)該遵守愛崗敬業(yè)的職業(yè)要求和堅持無私奉獻的工作精神。愛崗敬業(yè)是職業(yè)道德中最基本的要求，是忠于職守的事業(yè)精神。企業(yè)員工應(yīng)該熱愛自己的本職工作，在工作中兢兢業(yè)業(yè)、無私奉獻，發(fā)揮自己的潛能。俯首甘為孺子牛，只有熱愛這份工作，用飽滿的熱情和嚴肅認真的態(tài)度對待工作，才能在工作中體會樂趣，才能有效的完成目標任務(wù)，實現(xiàn)自身的價值。企業(yè)為員工搭建一個實現(xiàn)自我才華的平臺，員工也要努力為企業(yè)貢獻自己的光和熱。

（二）創(chuàng)新能力和成長成才。改革創(chuàng)新是促使公司不斷進步發(fā)展的原動力。廣大員工要立足于當前的時代特征，著眼于長遠，轉(zhuǎn)變思想觀念，不斷提高創(chuàng)新能力，發(fā)揮創(chuàng)造性，用創(chuàng)新思維方式去解決問題，增強企業(yè)的凝聚力，促使企業(yè)自主創(chuàng)新，培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)特色品牌。公司的領(lǐng)導(dǎo)都希望每一位員工能夠成長成才，全面發(fā)展，為家人的美好生活保駕護航，為公司的繁榮穩(wěn)定添磚加瓦。人才是公司的核心競爭力。員工要不斷提高自身的工作技能，積累知識、經(jīng)驗，實現(xiàn)個體執(zhí)業(yè)技能與崗位要求的自適應(yīng)。

（三）陽光心態(tài)和價值影響。有什么樣的心態(tài)，就會有什么樣的人生。在工作中，積極的心態(tài)可以促使工作效率的提高，人際關(guān)系的和諧和身體的健康。消極的心態(tài)不僅影響到工作，而且影響到家庭關(guān)系和自身的健康。一位心理學(xué)家提出，“生活中的10%由發(fā)生在你身上的事情組成，而另外的90%則是由你對所發(fā)生的事情如何反應(yīng)決定的”。這就是著名的“費斯汀格法則”。也就是說，當你遇到一件事情，其中10%是必然發(fā)生的，不以人的意識為轉(zhuǎn)移，而其余的90%則是由自身的心態(tài)所決定。好的心態(tài)會把壞事轉(zhuǎn)化成好事。反之可能會使情況變得更糟。因此，我們每個人都應(yīng)該保持一個良好的心態(tài)來面對周圍的人和事。樹立正確的世界觀和價值觀，努力做一個對社會，對公司有用的人。

作者簡介：

楊桂元（1963-），男，江蘇鹽城人，揚州大學(xué)資產(chǎn)經(jīng)營有限公司書記，本科，研究方向：高校學(xué)生思想政治教育研究。

王婷婷（1989.02-），女，山東茌平人，碩士，研究方向：馬克思主義哲學(xué)。