企業(yè)做好基層黨建工作的方法研究

摘 要：在當今形勢之下，做好基層黨建工作對于企業(yè)的發(fā)展有著重要的意義，需要企業(yè)的相關領導者對公司內部的黨建工作有著正確的認識，需要充分發(fā)揮基層黨建工作的重要意義，進而推動企業(yè)更好的發(fā)展。不過當前有很多企業(yè)的相關領導者并不能正確認識黨建工作的重要意義。本文從實際出發(fā)，闡述黨建工作對于企業(yè)發(fā)展的重要意義，并且支持企業(yè)在進行黨建工作時需要注意的方向，并提出應該如何進行黨建工作，希望能夠幫助我國基層黨建工作更好的發(fā)展。

關鍵詞：基層黨建工作；方法；對策

一、企業(yè)在黨建工作存在的問題

（一）企業(yè)對基層黨建工作不夠重視

當前，很多企業(yè)的黨政領導對于基層黨建工作的認識不到位。缺乏對黨建工作的重視，這就導致了公司在進行黨建工作時出現問題。在市場化經濟不斷發(fā)展的當今時代，企業(yè)要想在激烈的市場競爭中，不被市場所淘汰就需要不斷的進行改革，這就導致企業(yè)的內部環(huán)境與外部環(huán)境是不斷變化，面對不斷變化的環(huán)境因素，個別企業(yè)的領導完全沒有意識到基層黨建工作對于企業(yè)經濟發(fā)展的重要意義，也沒有將黨建工作的調動作用充分發(fā)揮出來，這就導致了企業(yè)在管理運營時容易出現思想的滑坡，在一定程度上也會降低內部人員的工作積極性。

（二）黨建隊伍人才匱乏

由于企業(yè)領導對于基層黨建工作缺乏正確的認識，導致企業(yè)在發(fā)展過程中只在乎企業(yè)的經濟效益，這就導致了企業(yè)內部的基層黨組織人員在企業(yè)中的地位和待遇都相對較低，而且其他員工也對參與黨建工作缺乏興趣。這樣的環(huán)境很難吸引到專業(yè)的基層黨建工作人才。一些企業(yè)，黨建工作往往由企業(yè)內部的一些老同志組織，這些老同志的工作積極性并不高，而且專業(yè)性不強，所組織的黨建工作形式化嚴重，缺乏創(chuàng)新，更難吸引到企業(yè)的年輕員工參與黨建工作。

二、新形勢下黨建工作應該把握的要點

（一）必須做好黨建創(chuàng)新工作

要想做好黨建工作的創(chuàng)新，就需要將服務經濟作為黨建工作的中心。只有把創(chuàng)新與企業(yè)的改革發(fā)展進行有效融合，堅持服務中心，服務大局，才能樹立一個正確的輿論導向，才能幫助企業(yè)樹立正確的思想意識和精神動力，這樣的黨建工作才真正具有生命力。在進行基層黨建工作時，必須要正確認識黨建工作的基本原則與基本任務，在繼承中發(fā)展，在發(fā)展中繼承。在保障黨建工作的優(yōu)良傳統(tǒng)的同時，做好創(chuàng)新工作。這就需要舍棄就觀念，打破思想牢籠，用發(fā)展的眼光看待問題，解決問題，完成黨建工作的創(chuàng)新。

（二）必須堅持在實踐中推進黨建

任何工作都必須要從實際出發(fā)，結合實際，這樣才能真正做到與時俱進。對于基層黨建工作更需要結合企業(yè)的發(fā)展現狀。黨建工作的最終目的，是為了推動企業(yè)更好更快的發(fā)展，是為了幫助企業(yè)通過黨建工作的方式，解決企業(yè)內部的問題，這就需要在進行黨建工作時，要充分了解企業(yè)的發(fā)展狀況，了解企業(yè)當前所面臨的困難，發(fā)現企業(yè)在運營中出現的問題，通過對這些問題的深度剖析，了解問題所在，再通過黨建工作的方式，對問題進行解決，從實際出發(fā)進行黨建工作。

三、企業(yè)加強基層黨建工作建設的對策

（一）提高對基層黨建工作的重視

企業(yè)運營的最終目的是獲得效益，要想讓企業(yè)從上而下的發(fā)展黨建工作，就必須要讓企業(yè)的領導者充分意識到黨建工作對于企業(yè)發(fā)展的重要意義。這就需要企業(yè)領導者認識到，黨建工作不是脫離企業(yè)而存在的，真正意義上的黨建工作，是在充分了解企業(yè)發(fā)展狀況、發(fā)展問題的基礎上，為了幫助企業(yè)更好的發(fā)展而存在的。只有讓企業(yè)領導者轉變原有對于黨建工作的錯誤意識，才能促使企業(yè)進行有效的黨建工作。才能真正重視黨建工作，這樣企業(yè)才會意識到黨建人才對于企業(yè)發(fā)展的重要意義，進而積極地吸引優(yōu)秀人才幫助企業(yè)完善內部的黨建工作，幫助企業(yè)構建完善的內部黨建體系。

（二）強化黨建工作體系建設

當企業(yè)領導正確認識到黨建工作對于企業(yè)的重要意義之后，如何使得黨建工作的積極意義得到有效的發(fā)揮，這就需要不斷地對企業(yè)內部黨建體系進行完善，首先要完善黨支部工作評價體系，這需要企業(yè)在建立黨支部時要以學習型、效益性、創(chuàng)新型為建設核心，要圍繞安全生產、黨員先鋒模范作用發(fā)揮、員工滿意度等內容賦分考核。其次要建立正確的廉潔文化思想道德體系，以廉潔教育、廉潔制度執(zhí)行為中心，以思想狀況、效能監(jiān)察為內容，完成基層黨支部廉潔文化體系的構建。

（三）創(chuàng)新基層黨建工作方法

企業(yè)要想真正意義上做到黨建工作創(chuàng)新，首先要解放思想，要將黨建工作與企業(yè)的經濟工作進行有效的結合，以經濟工作作為黨建工作的基礎。其次，必要要從提高黨建工作的吸引力出發(fā)，對黨建工作的方式方法進行創(chuàng)新，拓寬黨建工作的途徑和載體。真正將黨建工作與企業(yè)員工的工作進行結合，可以通過新媒體、自媒體的發(fā)展，來對傳統(tǒng)的黨建工作進行改革，在原有黨建工作的基礎上，利用互聯網、手機等大眾傳媒等途徑進行黨建工作。

（四）加強黨支部隊伍建設

基層黨建工作隊伍是做好基層黨建工作基礎，只有基層黨建工作隊伍有著很強的政治素養(yǎng)、有著很強的分析能力、具備正派的作風，才能使得黨建工作可以真正的發(fā)揮效果，這就需要建立一個熟知黨的路線、方針的專業(yè)黨建人才隊伍。還需要企業(yè)不斷的進行人才引進，做好培訓工作，提高內部工作人員的思想政治水平、理論知識水平以及業(yè)務能力，這樣才能切實抓好黨的建設工作，為企業(yè)的健康穩(wěn)步發(fā)展服務。

四、結語

隨著我國改革開放的不斷深入，我國的市場經濟已經得到了飛速的發(fā)展，在當今時代企業(yè)在面臨巨大的發(fā)展空間的同時，也需要面對同業(yè)間激烈的競爭，企業(yè)在競爭發(fā)展的過程中需要面對很多壓力，要想企業(yè)能夠更好的發(fā)展，除了在日常管理中要使用正確的管理方法之外，還需要企業(yè)領導者完善企業(yè)內部的黨建工作。

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作者簡介：陳靜（1976—），女，遼寧莊河人，大專，助理政工師。