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    高職建筑工程技術(shù)專業(yè)人才培養(yǎng)模式分析

    2018-11-07 11:46:38柴旭
    課程教育研究 2018年26期
    關(guān)鍵詞:培養(yǎng)模式

    【摘要】在建筑業(yè)飛速發(fā)展的今天,社會對建筑行業(yè)的要求也變得越來越高,建筑行業(yè)逐漸成為中國的支柱產(chǎn)業(yè)之一。如何培養(yǎng)高職建筑工程技術(shù)人才成為各大高職學(xué)校面臨的難題。要培養(yǎng)專業(yè)人才,就要改革教育方式,滿足現(xiàn)代化教育的需要。

    【關(guān)鍵詞】高職建筑工程 技術(shù)專業(yè)人才 培養(yǎng)模式

    【中圖分類號】G71 【文獻標(biāo)識碼】A 【文章編號】2095-3089(2018)26-0252-02

    高職教育是我國高等教育的一部分,主要培養(yǎng)專業(yè)性強的高素質(zhì)人才,以滿足社會對專業(yè)技術(shù)人才的需要。在建筑行業(yè)逐漸向信息化、市場化、智能化方向發(fā)展的大背景下,高職學(xué)校在建筑工程技術(shù)專業(yè)人才培養(yǎng)模式方面面臨著挑戰(zhàn)。與此同時,這也是教育模式走向成熟的一個機遇,高職學(xué)校應(yīng)當(dāng)結(jié)合當(dāng)前的發(fā)展趨勢,制定出合理的教學(xué)模式。

    1.建筑工程技術(shù)專業(yè)人才培養(yǎng)存在的問題

    1.1教師的教學(xué)方法陳舊

    一些教師的思想較為傳統(tǒng),教學(xué)理念陳舊,教學(xué)方式缺乏創(chuàng)新,缺乏對教育目標(biāo)即“培養(yǎng)生產(chǎn)一線迫切需要的技術(shù)技能型人才”的深刻理解。教師在教學(xué)過程中普遍側(cè)重理論教學(xué),忽視理論在現(xiàn)實中的應(yīng)用,導(dǎo)致學(xué)生的學(xué)習(xí)范圍只停留在理論層面。殊不知,現(xiàn)代社會更看重的是學(xué)生能否把課堂學(xué)習(xí)到的知識靈活的運用到實踐當(dāng)中,而不是單純的在試卷中得到高分。因此,陳舊的教學(xué)方法已經(jīng)落后。

    1.2高職學(xué)校師資力量不足

    建筑行業(yè)的迅猛發(fā)展和與其他行業(yè)的不斷關(guān)聯(lián)致使高職學(xué)校對教師的綜合素質(zhì)要求越來越高,大多數(shù)教師缺乏施工建設(shè)方面的經(jīng)驗,更加注重教材理論知識部分的講解。而具有一線經(jīng)驗的教師數(shù)量有限,這就導(dǎo)致學(xué)校的師資力量不強,教學(xué)效果不佳,培養(yǎng)出的新型人才不多。

    1.3教學(xué)設(shè)施不完善

    建筑業(yè)是一個注重實踐的行業(yè),理論一定要立足于實踐的基礎(chǔ)上才能夠讓學(xué)生有更深的理解。而現(xiàn)如今,許多高職學(xué)校并不具備較好的實踐條件,學(xué)校對實踐條件的建設(shè)重視度不高,資金的投入也相對缺乏。一些學(xué)校擁有校外的實踐訓(xùn)練基地,而這些訓(xùn)練基地往往因為不是真正的建筑場所具有一定的缺陷,因此不能滿足高職教學(xué)的需要。

    2.人才培養(yǎng)對策

    2.1轉(zhuǎn)變教學(xué)方式

    傳統(tǒng)的教學(xué)方式不但不能提高教學(xué)質(zhì)量,而且會影響學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。興趣是最好的老師,學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性不高,不去主動學(xué)習(xí),自然會影響到學(xué)習(xí)成績。在現(xiàn)代教學(xué)的大背景下,如果教師不能夠激發(fā)學(xué)生對專業(yè)的熱愛,調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性,就很難培養(yǎng)出專業(yè)性強、綜合素質(zhì)高的優(yōu)秀人才。教師可利用現(xiàn)代信息技術(shù)去引導(dǎo)學(xué)生。

    2.2改變教學(xué)模式

    實施學(xué)生的分類培養(yǎng)和分層教學(xué),充分發(fā)揮學(xué)生的長處。建筑行業(yè)的加速發(fā)展導(dǎo)致建筑業(yè)涉及到的領(lǐng)域更加廣闊,需求也變得多元化。針對多樣化的生源,學(xué)??梢詫⒔ㄖI(yè)的學(xué)科分類,即六大類三大層,學(xué)生可以根據(jù)自己的長處和興趣選擇自己的發(fā)展方向,教師再根據(jù)學(xué)生自身的特點對學(xué)生實施具有針對性的培養(yǎng)方案,從而保證每個學(xué)生的學(xué)習(xí)質(zhì)量。

    2.3加大資金投入

    高職學(xué)校應(yīng)該努力為學(xué)生爭取有效的實踐場地,提升試驗訓(xùn)練條件??梢韵蛘暾垖m椯Y金以建設(shè)具有特色的訓(xùn)練場所。如果學(xué)生在實際建筑工地觀察學(xué)習(xí)之后再對學(xué)生進行理論教學(xué),效果也許很不錯,但是實際操作起來會有很大的難度,一方面是學(xué)校周邊很難長期的找到建筑工地,不穩(wěn)定因素大,另一方面是如此一來的成本投入與收獲結(jié)果的性價比不高。學(xué)校應(yīng)該努力建設(shè)可以模擬建筑工地的實踐場所供學(xué)生使用,學(xué)生腦海中具象的形成一套流程之后再接受理論教育,會有意想不到的收獲。

    2.4完善考核制度

    在實行新的教學(xué)模式之后,學(xué)校應(yīng)當(dāng)針對新的教學(xué)模式制定新的考核制度,以檢驗新的教學(xué)模式是否能夠適應(yīng)當(dāng)下教學(xué)的需要。考核主要通過會考的形式進行,主要考驗學(xué)生能否利用學(xué)習(xí)過的知識解決實際問題。要確??己四繕?biāo)不變,考核過程絕對公平、公正、公開,考核標(biāo)準一致。學(xué)生可進行多次考試,直到考試通過為止,目的是讓所有學(xué)生都能過考核。

    3.總結(jié)

    為符合時代需要,學(xué)校應(yīng)該果斷摒棄陳舊的教學(xué)模式,與時俱進,及時更新,通過實施諸多的項目,創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式,建設(shè)建筑工程特色專業(yè),為國家培養(yǎng)更多的人才。本文從高職建筑工程技術(shù)專業(yè)人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀不足進行分析,并從學(xué)校應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變教學(xué)方式、改變教學(xué)模式、加大資金投入和完善考核制度四方面給出相應(yīng)的對策,希望可以為國家培養(yǎng)更多的人才。

    參考文獻:

    [1]顧茜茜.淺談高職建筑工程技術(shù)專業(yè)人才培養(yǎng)模式[J].讀寫算(教育教學(xué)研究),2015,(45):328.

    [2]金波.高職建筑工程技術(shù)專業(yè)“崗位主導(dǎo)式”人才培養(yǎng)模式的理論與實踐[J].課程教育研究,2014,(32):230-232.

    作者簡介:

    柴旭(1990.08-),女,黑龍江省呼蘭人,本科,助教,研究方向:工程造價。

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