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    大數(shù)據(jù)企業(yè)人力資源管理變革策略研究

    2018-11-07 11:45:26王琳
    卷宗 2018年26期
    關(guān)鍵詞:分析研究企業(yè)發(fā)展人力資源

    王琳

    摘 要:企業(yè)在實際發(fā)展的過程中,就需要提高對人力資源管理工作的重視程度,還需要積極采取先進化的人力資源管理形式,保證能夠滿足時代發(fā)展的需求和標準,并為人力資源管理工作的開展奠定一個堅實的基礎(chǔ),從而保證企業(yè)能夠健康發(fā)展。因此,本文主要針對大數(shù)據(jù)企業(yè)人力資源管理變革措施進行分析和研究,并提出科學合理的建議。

    關(guān)鍵詞:大數(shù)據(jù);企業(yè)發(fā)展;人力資源;管理工作;變革措施;分析研究

    我國當前處于大數(shù)據(jù)時代發(fā)展的環(huán)境下,而對于數(shù)據(jù)化的創(chuàng)新工作來說,與國民經(jīng)濟的發(fā)展水平之間具有密切的聯(lián)系,同時也逐漸提高對企業(yè)人力資源管理工作的需求和標準。所以,在這樣的情況下,企業(yè)在實際開展人力資源管理工作的過程中,必須要采取科學合理的措施,保證能夠?qū)θ肆Y源管理形式進行改革和優(yōu)化,通過這樣的形式,不僅能夠?qū)θ肆Y源進行科學合理的分配,還能夠充分發(fā)揮人力資源的作用和價值,從而保證能夠滿足時代發(fā)展的需求和標準。

    1 大數(shù)據(jù)時代企業(yè)人力資源管理工作變革的重要性

    我國當前處于大數(shù)據(jù)時代的發(fā)展環(huán)境下,而企業(yè)在實際開展人力資源管理工作的過程中,必須要對其進行變革,通過這樣的形式,不僅能夠滿足時代發(fā)展的需求,還能夠為企業(yè)的發(fā)展奠定一個堅實的基礎(chǔ)。

    1.1企業(yè)滿足市場發(fā)展的選擇

    我國當前計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展水平在不斷提高,而企業(yè)之間的競爭也愈加激烈,在這樣的情況下,導(dǎo)致大部分企業(yè)在發(fā)展過程中,都面臨一些非常嚴重的問題,所以,在這樣的情況下,必須要將企業(yè)管理形式進行優(yōu)化和創(chuàng)新,保證能夠提高管理工作的水平,從而保證能夠滿足時代發(fā)展的需求和標準。另外,企業(yè)在實際發(fā)展的過程中,對于人力資源管理工作來說,與企業(yè)整體發(fā)展水平之間具有密切的聯(lián)系,在這樣的情況下,就需要相關(guān)部門和工作人員能夠提高對其的重視程度,并依照社會經(jīng)濟發(fā)展的狀況和特點,保證能夠?qū)⑷肆Y源管理工作進行變革,確保能夠加強企業(yè)自身的競爭力,從而保證企業(yè)能夠逐漸實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的目標。

    1.2加強企業(yè)核心競爭力的手段

    我國當前市場經(jīng)濟發(fā)展速度在不斷提高,而企業(yè)在實際發(fā)展的過程中,必須要保證能夠?qū)Υ髷?shù)據(jù)技術(shù)進行科學合理的運用,才能夠?qū)θ肆Y源管理形式進行變革,確保能夠提高人力資源管理工作的水平,從而保證能夠加強企業(yè)自身的競爭力。但由于我國當前市場經(jīng)濟的變化較快,相關(guān)信息也都在不斷發(fā)生改變,而在這樣的情況下,企業(yè)必須要積極采取大數(shù)據(jù)技術(shù),才能夠保證掌握相關(guān)信息,通過這樣的形式,不僅能夠加強員工自身的綜合素質(zhì),還能夠為企業(yè)的發(fā)展奠定一個堅實的基礎(chǔ),從而保證能夠加強企業(yè)自身的競爭力。

    2 大數(shù)據(jù)時代下企業(yè)人力資源管理工作中存在的問題

    我國當前處于大數(shù)據(jù)時代發(fā)展的環(huán)境下,而一些企業(yè)在實際發(fā)展的過程中,都在逐漸提高對人力資源管理工作的重視程度,但在實際開展管理工作的過程中,還是會存在一些較嚴重的問題,從而阻礙企業(yè)的較快發(fā)展。

    2.1傳統(tǒng)管理思想根深蒂固

    企業(yè)在實際開展人力資源管理變革工作的過程中,其自身具備系統(tǒng)性的特點,會涉及到多個方面的施工環(huán)節(jié)和內(nèi)容,所以,在這樣的情況下,必須要保證相關(guān)部門和工作人員都能夠?qū)θ肆Y源管理變革工作的重要性有一個正確的認識,從而保證能夠為企業(yè)人力資源管理變革工作的開展奠定一個堅實的基礎(chǔ)。但依照相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,我國當前大部分企業(yè)在實際發(fā)展的過程中,相關(guān)部門和工作人員對于人力資源管理變革工作都沒有一個正確的認識,這就需要就會阻礙人力資源管理變革工作的開展。

    2.2人力資源管理方式落后

    依照相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,我國當前大部分企業(yè)在實際開展人力資源管理為工作的過程中,普遍都是采取傳統(tǒng)管理形式,對于人才培養(yǎng)工作開展也沒有一個正確的認識,這樣就會導(dǎo)致不能夠滿足時代發(fā)展的需求和標準。另外,我國當前大部分企業(yè)在實際發(fā)展的過程中,對于人才培養(yǎng)工作也沒有一個正確的認識,在這樣的情況下,就會造成人力資源不能夠充分發(fā)揮其自身的作用和價值,阻礙企業(yè)的健康發(fā)展,從而導(dǎo)致不能夠滿足大數(shù)據(jù)時代發(fā)展的需求和標準。

    2.3人力資源管理變革工作難度較大

    企業(yè)在實際發(fā)展的過程中,相關(guān)部門和工作人員必須要保證能夠?qū)θ肆Y源管理變革工作的重要性有一個正確的認識,還需要對大數(shù)據(jù)時代環(huán)境發(fā)展的狀況和特點進行了解,并定期開展相關(guān)培訓(xùn)活動,從而保證能夠滿足大數(shù)據(jù)時代發(fā)展的需求和標準。另外,企業(yè)在實際發(fā)展的過程中,還需要有一個明確的目標,保證能夠掌握市場發(fā)展過程中的信息和數(shù)據(jù),并將人力資源管理進行變革,從而保證能夠為企業(yè)的發(fā)展奠定一個堅實的基礎(chǔ)。除此之外,企業(yè)在實際開展人力資源管理工作的過程中,還需要保證工作人員自身的專業(yè)水平與綜合素質(zhì)能夠符合相關(guān)規(guī)定和標準,避免出現(xiàn)不合理的問題,從而保證企業(yè)能夠健康發(fā)展。

    3 大數(shù)據(jù)時代下企業(yè)人力資源管理變革工作的措施

    3.1完善人力資源管理理念的創(chuàng)新

    企業(yè)在實際開展人力資源管理工作的過程中,必須要提高對人才培養(yǎng)工作的重視程度,還需要依照各個環(huán)節(jié)的要求和標準,保證能夠?qū)θ肆Y源進行科學合理的規(guī)劃和分配,還需要定期開展相關(guān)培訓(xùn)活動,確保能夠加強工作人員自身的專業(yè)水平與綜合素質(zhì),保證能夠充分發(fā)揮其自身的作用和價值。另外,企業(yè)在實際開展人力資源管理工作的過程中,必須要將管理工作的流程進行科學合理的規(guī)劃,通過這樣的形式,不僅能夠?qū)崿F(xiàn)人性化管理工作的目標,還能夠滿足各個崗位的需求和標準,從而保證能夠進一步提高工作人員自身的積極性。

    3.2創(chuàng)新人力資源管理工作的模式

    企業(yè)在實際開展人力資源管理工作的過程中,想要滿足大數(shù)據(jù)時代環(huán)境發(fā)展的需求和標準,還需要采取科學合理的措施,保證能夠?qū)⑷肆Y源管理形式進行創(chuàng)新,確保能夠滿足時代發(fā)展的需求和標準,從而保證能夠為企業(yè)的發(fā)展奠定一個堅實的基礎(chǔ)。

    3.3建立完善人力資源管理體系

    我國當前處于大數(shù)據(jù)時代的發(fā)展環(huán)境下,在這樣的情況下,也會對企業(yè)的發(fā)展造成影響,所以,在這樣的情況下,企業(yè)就需要提高對其的重視程度,保證能夠建立一套科學合理的人力資源管理體系,確保能夠加強企業(yè)人力資源管理工作的水平。另外,企業(yè)在實際發(fā)展的過程中,對于相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員來說,必須要站在先進化的角度,保證人力資源能夠充分發(fā)揮其自身的作用和價值,從而保證能夠為企業(yè)人力資源管理工作的開展奠定一個堅實的基礎(chǔ)。

    4 結(jié)論

    綜合上文所述,企業(yè)在實際開展人力資源管理工作的過程中,必須要保證能夠滿足大數(shù)據(jù)時代發(fā)展的需求和標準,還需要將人力資源管理理念和管理形式進行優(yōu)化,從而保證能夠滿足企業(yè)發(fā)展的需求和標準。但我國當前大部分企業(yè)在實際開展人力資源管理工作的過程中,經(jīng)常會出現(xiàn)一些較嚴重的問題,這樣不僅會對管理工作的水平造成影響,還會阻礙企業(yè)的健康發(fā)展。所以,在這樣的情況下,就需要企業(yè)提高對其的重視程度,并依照大數(shù)據(jù)時代發(fā)展的狀況和特點,保證能夠?qū)⑷肆Y源管理工作進行變革,最終保證企業(yè)能夠健康發(fā)展。

    參考文獻

    [1]王春暉,郭斌.大數(shù)據(jù)時代企業(yè)人力資源管理變革策略研究[J].商場現(xiàn)代化,2018(10):92-93.

    [2]李宏偉.基于大數(shù)據(jù)時代企業(yè)人力資源管理變革的分析[J].人力資源管理,2017(01):9-10.

    [3]任星樺.大數(shù)據(jù)時代企業(yè)人力資源管理變革的思考分析[J].人力資源管理,2016(10):3.

    [4]劉晨辰.關(guān)于大數(shù)據(jù)時代企業(yè)人力資源管理變革的思考[J].人才資源開發(fā),2016(08):143.

    [5]和云,安星,薛競.大數(shù)據(jù)時代企業(yè)人力資源管理變革的思考[J].經(jīng)濟研究參考,2014(63):26-32.

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