試論電力企業(yè)黨建與精神文明建設(shè)的問題及對(duì)策

摘 要 隨著生活水平的提升，人們對(duì)于電力服務(wù)的要求越來越高。一個(gè)企業(yè)能否為消費(fèi)者提供最佳的服務(wù)，其黨建與精神文明建設(shè)發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。本文主要對(duì)電力企業(yè)黨建與精神文明建設(shè)進(jìn)行探究，進(jìn)而找出其存在的問題，并提出有效的解決對(duì)策，以期促進(jìn)我國電力企業(yè)更好地發(fā)展。

關(guān)鍵詞 電力企業(yè) 黨建 精神文明

一、前言

為了能夠更好地適應(yīng)現(xiàn)階段的社會(huì)需求，各個(gè)領(lǐng)域的企業(yè)紛紛對(duì)自身的管理作出了科學(xué)的調(diào)整，進(jìn)而提升自己的服務(wù)水平。尤其是電力企業(yè)，作為我國重點(diǎn)民生部門，做好黨建工作及精神文明建設(shè)，能夠提升其文化軟實(shí)力，為電力企業(yè)注入新鮮血液，使其能夠緊隨時(shí)代發(fā)展潮流，推動(dòng)可持續(xù)發(fā)展。

二、轉(zhuǎn)變黨建思想觀念

目前，在我國電力企業(yè)黨建與精神文明建設(shè)過程中，思想觀念過于落后是最突出的問題，落后的思想觀念已經(jīng)不能滿足當(dāng)今企業(yè)發(fā)展的需求，并且在某種程度上，落后的思想會(huì)干擾并制約電力企業(yè)的發(fā)展?，F(xiàn)階段，電力企業(yè)中仍然有黨建人員認(rèn)為其工作只是對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育，并沒有意識(shí)到黨建與精神文明建設(shè)工作的重要性。同時(shí)，由于沒有了解黨建工作的真正作用，電力企業(yè)在新時(shí)期背景下也無法了解其發(fā)展所要面對(duì)的新形勢(shì)及存在的問題，進(jìn)而使新問題在沒有解決的情況下，不斷堆積，產(chǎn)生極大的缺陷。[1]

針對(duì)以上問題，電力企業(yè)要轉(zhuǎn)變黨建思想觀念。為了使電力企業(yè)能夠有效地開展黨建及精神文明建設(shè)工作，首先要更正思想理念，黨建人員要轉(zhuǎn)變對(duì)其本職工作的認(rèn)識(shí)，要認(rèn)識(shí)到黨建工作的重要性，使黨建與精神文明建設(shè)工作對(duì)電力企業(yè)的發(fā)展起到指導(dǎo)性作用。另外，電力企業(yè)還要加強(qiáng)其企業(yè)文化軟實(shí)力，使企業(yè)管理人員能夠加大對(duì)黨建與精神文明建設(shè)的關(guān)注力度，進(jìn)而為企業(yè)的快速發(fā)展創(chuàng)設(shè)一個(gè)較為理想的工作氛圍。

三、建立健全相關(guān)工作機(jī)制

在黨建與精神文明建設(shè)過程中，電力企業(yè)還存在黨建工作機(jī)制不完善的問題，這不僅削弱了黨建工作開展的指導(dǎo)效果，同時(shí)也使企業(yè)精神文明建設(shè)受到損傷，進(jìn)而使電力企業(yè)不能有序發(fā)展。這一問題的存在原因主要是有關(guān)黨建工作的相關(guān)管理制度不夠完備，電力企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中沒有合理的運(yùn)行機(jī)制。電力企業(yè)在開展黨建與精神文明建設(shè)工作時(shí)，沒有對(duì)其開展時(shí)間及流程進(jìn)行合理安排，所以不僅工作開展的效果不理想，同時(shí)也不能對(duì)整個(gè)企業(yè)進(jìn)行有效的約束管理，因此，電力企業(yè)在進(jìn)行黨建與精神文明建設(shè)工作時(shí)較為混亂。

針對(duì)以上問題，電力企業(yè)應(yīng)建立健全相關(guān)工作機(jī)制。在落實(shí)有效的黨建與精神文明建設(shè)的同時(shí)，還要對(duì)相關(guān)工作機(jī)制進(jìn)行完善，這樣不僅能為以后黨建工作的展開提供有利條件，還能加強(qiáng)對(duì)電力企業(yè)整體的管理指導(dǎo)。為了建立健全相關(guān)工作機(jī)制，電力企業(yè)需要使有關(guān)工作人員對(duì)企業(yè)整體運(yùn)營(yíng)現(xiàn)狀進(jìn)行充足的了解，對(duì)新時(shí)期背景下提出的新問題、新要求進(jìn)行合理探究，在優(yōu)化電力企業(yè)黨建工作的同時(shí)，保證企業(yè)可以有序地進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。另外，如果電力企業(yè)能夠?qū)h建工作流程及時(shí)間進(jìn)行合理安排，并保證企業(yè)員工參與度較高，就能有效減少員工懈怠問題，進(jìn)而使整個(gè)電力企業(yè)的工作效益得到高效提升。

四、提升企業(yè)員工的職業(yè)素養(yǎng)

阻止電力企業(yè)有效進(jìn)行黨建與精神文明建設(shè)最根本的問題就是人為因素的影響。由于相關(guān)工作人員沒有較高的綜合素質(zhì)，使其開展的工作無法滿足現(xiàn)階段企業(yè)黨建與精神文明建設(shè)的要求，進(jìn)而削弱了黨建工作開展的效果，在進(jìn)行黨建及精神文明建設(shè)時(shí)也會(huì)存在失誤狀況。造成此種現(xiàn)象的另一原因是有關(guān)人員存有消極懈怠的心理，不主動(dòng)學(xué)習(xí)先進(jìn)的知識(shí)，并且對(duì)自身的工作能力認(rèn)知不準(zhǔn)確，在實(shí)際工作中處于應(yīng)付狀態(tài)。

針對(duì)以上問題，電力企業(yè)應(yīng)提升企業(yè)員工的職業(yè)素養(yǎng)，對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行相關(guān)知識(shí)技能的培訓(xùn)及教育，保證其工作時(shí)更具針對(duì)性與時(shí)效性，盡量避免出現(xiàn)工作失誤。同時(shí)要加強(qiáng)黨建隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)黨建工作人員提出更高的要求，加大準(zhǔn)入審查力度，防止濫竽充數(shù)的情況。在開展黨建與精神文明建設(shè)工作時(shí)，要與時(shí)俱進(jìn)，對(duì)于培訓(xùn)及指導(dǎo)方式及時(shí)進(jìn)行創(chuàng)新，使電力企業(yè)滿足現(xiàn)階段我國社會(huì)發(fā)展要求，落實(shí)并優(yōu)化其工作效益。[2]

除了以上問題，電力企業(yè)在進(jìn)行黨建與精神文明建設(shè)時(shí)還存在工作形式落后的問題，主要表現(xiàn)在大部分電力企業(yè)在進(jìn)行黨建工作時(shí)依舊使用傳統(tǒng)的說教方式，導(dǎo)致員工無法有效配合黨建工作人員。面對(duì)此種問題，電力企業(yè)要對(duì)其工作形式進(jìn)行創(chuàng)新，通過開展豐富有趣的活動(dòng)進(jìn)行黨建教育，提升企業(yè)員工的學(xué)習(xí)興趣，保證電力企業(yè)有效開展黨建工作，進(jìn)而增強(qiáng)員工的工作積極性與主動(dòng)性。

五、結(jié)語

針對(duì)現(xiàn)階段電力企業(yè)黨建與精神文明建設(shè)之中存在的問題，要通過轉(zhuǎn)變黨建思想觀念、建立健全相關(guān)工作機(jī)制、提升企業(yè)員工的職業(yè)素養(yǎng)、創(chuàng)新工作方式等方式解決，進(jìn)而發(fā)揮黨建與精神文明建設(shè)的有效作用，使電力企業(yè)在新時(shí)期發(fā)展壯大。

（作者單位為國網(wǎng)宿州市埇橋區(qū)供電公司）

[作者簡(jiǎn)介：韓珍珍（1983—），女，安徽宿州人，本科，畢業(yè)于浙江大學(xué)電氣工程自動(dòng)化專業(yè)，中級(jí)政工師，研究方向：黨建及精神文件建設(shè)。]

參考文獻(xiàn)

[1] 劉大業(yè).精神文明建設(shè)對(duì)電力企業(yè)的積極影響與實(shí)施要點(diǎn)[J].企業(yè)改革與管理，2018（3）：170-171.

[2] 楊愛華.如何做好電力企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作[J].低碳世界，2017（34）：342-343.