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    基層央行干部教育培訓(xùn)效果提升策略研究

    2018-11-07 09:16:02汪群
    卷宗 2018年24期
    關(guān)鍵詞:基層央行教育培訓(xùn)問(wèn)題及對(duì)策

    汪群

    摘 要:為應(yīng)對(duì)不斷變化的對(duì)外履職需要,基層央行開(kāi)展了大量的教育培訓(xùn),然而,隨著基層央行培訓(xùn)工作的不斷發(fā)展,各種新舊問(wèn)題也不斷出現(xiàn)。本文基于基層央行教育培訓(xùn)工作開(kāi)展的現(xiàn)狀,進(jìn)一步分析了教育培訓(xùn)工作面臨的困難及問(wèn)題,并提出意見(jiàn)和建議,以期為基層央行提升教育培訓(xùn)效果提供參考。

    關(guān)鍵詞:教育培訓(xùn);問(wèn)題及對(duì)策;基層央行

    《干部教育培訓(xùn)工作條例》提出,干部教育培訓(xùn)是建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的先導(dǎo)性、基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工程,作為央行的基層分支機(jī)構(gòu),隨州不斷探索、銳意創(chuàng)新,教育培訓(xùn)工作在深度和廣度方面不斷發(fā)展。然而,隨著教育培訓(xùn)工作拓展的不斷深入,教育培訓(xùn)工作中存在的各種新舊問(wèn)題日益凸顯,嚴(yán)重制約了基層央行教育培訓(xùn)作用的發(fā)揮,這些問(wèn)題急需解決。

    1 基層央行教育培訓(xùn)工作開(kāi)展現(xiàn)狀及問(wèn)題

    1.1 基層央行教育培訓(xùn)開(kāi)展現(xiàn)狀

    隨著區(qū)域經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)的不斷復(fù)雜化,基層央行對(duì)外履職也面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。近年來(lái),基層央行教育培訓(xùn)逐漸呈現(xiàn)出三個(gè)特點(diǎn):第一,數(shù)量不斷增加,以隨州中支為例,在培訓(xùn)數(shù)量方面,近三年來(lái)一直保持將近10%的增長(zhǎng)率;第二,培訓(xùn)形式不斷增加,從單一的內(nèi)部集中培訓(xùn),開(kāi)始向內(nèi)外部培訓(xùn)相結(jié)合發(fā)展,外部培訓(xùn)與內(nèi)部培訓(xùn)相互促進(jìn),相互補(bǔ)充,共同發(fā)展;第三,培訓(xùn)的內(nèi)容不斷豐富,從以往偏向單一的專業(yè)化培訓(xùn),向現(xiàn)在黨政知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、通用知識(shí)多種培訓(xùn)內(nèi)容搭配發(fā)展,培訓(xùn)的內(nèi)容極大的豐富。

    1.2 基層央行教育培訓(xùn)出現(xiàn)的問(wèn)題

    1)需求挖掘的不足,培訓(xùn)精準(zhǔn)性不夠。一般來(lái)講,培訓(xùn)需求的挖掘應(yīng)該從培訓(xùn)主體和對(duì)象兩個(gè)方面著手,這兩個(gè)方面代表著信息從產(chǎn)生、輸送到最終接受的整個(gè)過(guò)程,直接決定著培訓(xùn)成效的高低。然而,就目前培訓(xùn)開(kāi)展的實(shí)際情況來(lái)看,更多的精力還是集中在培訓(xùn)主體的方面,單純的強(qiáng)調(diào)應(yīng)該做什么、要做什么,而對(duì)培訓(xùn)對(duì)象的關(guān)注相對(duì)還較為欠缺,沒(méi)有很好的分析培訓(xùn)對(duì)象的特征、喜好、興奮點(diǎn)等因素,這就導(dǎo)致很多情況下培訓(xùn)內(nèi)容無(wú)法被受眾很好的接受,培訓(xùn)大有向只管講授不管效果、“依葫蘆畫(huà)瓢”等僵化的趨勢(shì)發(fā)展,培訓(xùn)的精準(zhǔn)性出現(xiàn)了嚴(yán)重的錯(cuò)位。

    2)培訓(xùn)方法的制約,培訓(xùn)吸引力較弱。培訓(xùn)方法是信息傳遞的載體,是影響受眾者能否快速接受的重要因素,培訓(xùn)方法的創(chuàng)新更多解決的是“HOW”的問(wèn)題,也就是采取什么樣的培訓(xùn)方式,來(lái)讓學(xué)員更好的接受培訓(xùn)主體想要傳遞的培訓(xùn)內(nèi)容。就實(shí)際情況來(lái)看,距離培訓(xùn)方法的創(chuàng)新還是有差距的,集中授課的方式還是培訓(xùn)開(kāi)展的“首選”,這其中不乏培訓(xùn)組織者創(chuàng)新意識(shí)的缺失和對(duì)培訓(xùn)目的把握不足的問(wèn)題,在選擇培訓(xùn)方式時(shí),首先想到的依然是集中授課,沒(méi)有根據(jù)培訓(xùn)的目的、學(xué)員的實(shí)際情況以及客觀條件等因素,靈活的選擇培訓(xùn)方式,這些都是導(dǎo)致基層央行培訓(xùn)吸引力和實(shí)際效果不佳的“罪魁禍?zhǔn)住薄?/p>

    3)遷移制度的缺失,培訓(xùn)延伸性不足。培訓(xùn)遷移是將培訓(xùn)所學(xué)真正運(yùn)用到工作實(shí)際中的一個(gè)過(guò)程,是提升培訓(xùn)效果的最終環(huán)節(jié),同時(shí)也是極易被忽視的環(huán)節(jié),科學(xué)的培訓(xùn)遷移制度應(yīng)該考慮三個(gè)方面內(nèi)容:遷移動(dòng)機(jī)、培訓(xùn)遷移設(shè)計(jì)和遷移氛圍,這三點(diǎn)回答了三個(gè)問(wèn)題:學(xué)員訓(xùn)后為什么想改變行為?通過(guò)什么培訓(xùn)設(shè)計(jì)使得學(xué)員能夠成功遷移所培訓(xùn)的內(nèi)容?當(dāng)學(xué)員在工作中應(yīng)用培訓(xùn)所學(xué)到的知識(shí)、技能和態(tài)度時(shí),需要營(yíng)造什么樣的組織環(huán)境?就目前實(shí)際情況來(lái)看,大多培訓(xùn)項(xiàng)目依然沒(méi)有設(shè)置培訓(xùn)遷移制度,就算有相關(guān)制度的設(shè)置,其全面性和科學(xué)性也是不夠的,培訓(xùn)遷移制度的缺失導(dǎo)致培訓(xùn)延伸性和培訓(xùn)效果的嚴(yán)重降低。

    2 完善基層央行教育培訓(xùn)工作的意見(jiàn)建議

    2.1 深入挖掘培訓(xùn)需求,讓培訓(xùn)真正“發(fā)生”

    培訓(xùn)需求的挖掘是開(kāi)展培訓(xùn)的第一步,也是讓培訓(xùn)真正“發(fā)生”的關(guān)鍵,在培訓(xùn)工作中應(yīng)樹(shù)立供需的意識(shí),在“供給”方面,基層央行的教育培訓(xùn)工作應(yīng)緊緊圍繞“一個(gè)核心”和“兩個(gè)重點(diǎn)”開(kāi)展,“一個(gè)核心”是指教育培訓(xùn)工作應(yīng)圍繞上級(jí)行的要求、基層央行履職及自身事業(yè)發(fā)展的需要,同時(shí)進(jìn)一步明確學(xué)習(xí)的自主性和精準(zhǔn)性“兩個(gè)重點(diǎn)”;在“需求”方面,要全面分析培訓(xùn)受眾的特點(diǎn),包括年齡、崗位、職級(jí)等因素,借助于問(wèn)卷調(diào)查、訪談等方法,全面分析不同因素下受眾對(duì)象在培訓(xùn)需求方面的差異,以求同存異的理念,分批次、有針對(duì)性的開(kāi)展培訓(xùn)。

    2.2 創(chuàng)新選擇培訓(xùn)方式,讓培訓(xùn)充滿“活力”

    與培訓(xùn)需求的挖掘相似,培訓(xùn)方式的創(chuàng)新同樣需要從兩個(gè)方面著手。第一,從培訓(xùn)的受眾者的角度出發(fā),精準(zhǔn)的選擇學(xué)員能夠接受的方式方法便是最大的創(chuàng)新,對(duì)于基層央行,培訓(xùn)一般包括兩種主要形式,一種是專業(yè)培訓(xùn),比如對(duì)上級(jí)行新政策的普及、所在領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí)的培訓(xùn)等,這類培訓(xùn)要求的是準(zhǔn)確性,對(duì)此可以在集中授課的基礎(chǔ)上,適當(dāng)?shù)囊胍恍┌咐饰?、互?dòng)交流等環(huán)節(jié),使得培訓(xùn)在保證專業(yè)性和準(zhǔn)確性的基礎(chǔ)之上,進(jìn)一步增強(qiáng)培訓(xùn)的生動(dòng)性,以加速政策、專業(yè)知識(shí)被接受的速度;另一種培訓(xùn)是黨政、黨務(wù)等方面的培訓(xùn),這類培訓(xùn)的特點(diǎn)是需要學(xué)員消化吸收,可以采取現(xiàn)場(chǎng)參觀、小組討論、結(jié)構(gòu)化研討等培訓(xùn)形式,以點(diǎn)延伸到面,實(shí)現(xiàn)黨政知識(shí)“入眼”的同時(shí)也能快速的“入心”;第二,從培訓(xùn)的組織者的角度出發(fā),應(yīng)著重提升培訓(xùn)工作者的創(chuàng)新意識(shí),一方面可以就最新的培訓(xùn)方式方法對(duì)培訓(xùn)工作者開(kāi)展培訓(xùn),另一方面也可以完善相關(guān)機(jī)制措施,以一定的激勵(lì)機(jī)制激發(fā)培訓(xùn)工作者的創(chuàng)新熱情,進(jìn)而使得培訓(xùn)能夠真正的“活”起來(lái)。

    2.3 科學(xué)建立遷移制度,讓培訓(xùn)全面“落地”

    教育培訓(xùn)從本質(zhì)上講是一個(gè)學(xué)習(xí)的過(guò)程,也就意味著在強(qiáng)調(diào)訓(xùn)中“學(xué)”的同時(shí),也要關(guān)注訓(xùn)后“習(xí)”的過(guò)程,做到“兩條腿走路”。為讓培訓(xùn)所學(xué)真正落地生根,基層央行應(yīng)建立科學(xué)的培訓(xùn)遷移制度,實(shí)現(xiàn)從“要我學(xué)”到“我要學(xué)”、從“隨便學(xué)”到“認(rèn)真學(xué)”、從“死學(xué)”到“活學(xué)”的轉(zhuǎn)變。第一,建立獎(jiǎng)懲制度,針對(duì)訓(xùn)后遷移績(jī)效改進(jìn)的高低情況,進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)懲,以此激發(fā)參訓(xùn)學(xué)員訓(xùn)后遷移的內(nèi)生動(dòng)力,實(shí)現(xiàn)“要我學(xué)”到“我要學(xué)”的轉(zhuǎn)變;第二,營(yíng)造有利于遷移的氛圍,在組織內(nèi)部營(yíng)造互助、共享、雙向反饋等有利于遷移的氛圍,借助于反饋機(jī)制,輔助學(xué)員進(jìn)行知識(shí)的遷移;第三,著眼履職效能及央行事業(yè)發(fā)展,以培訓(xùn)所學(xué)知識(shí)為基礎(chǔ),舉一反三、同類遷移,將知識(shí)應(yīng)用于類似的工作場(chǎng)景,以達(dá)到活學(xué)活用的效果,進(jìn)一步升華培訓(xùn)效果,真正實(shí)現(xiàn)組織內(nèi)部的“人盡其才,才盡其用”。

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