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    國企人力資源培訓(xùn)問題及策略分析

    2018-11-07 09:16:02王琳
    卷宗 2018年24期
    關(guān)鍵詞:國企人力資源培訓(xùn)

    王琳

    摘 要:在現(xiàn)代企業(yè)管理當(dāng)中,人力資源管理是核心內(nèi)容之一。人力資源培訓(xùn)則在人力資源管理當(dāng)中占據(jù)了重要的地位。對(duì)于絕大多數(shù)國企而言,其所面臨的市場(chǎng)環(huán)境愈來愈復(fù)雜,多變的市場(chǎng)既為其帶來了機(jī)遇,也給其帶來了巨大的挑戰(zhàn)。國企要保持健康、穩(wěn)定的運(yùn)營狀態(tài)及發(fā)展?fàn)顟B(tài)必然離不開人才的支持。做好人力資源培訓(xùn)工作意味著國企能夠持續(xù)不斷地獲得人才動(dòng)力,從而在激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中占據(jù)主動(dòng)地位?;诖?,本文對(duì)國企人力資源培訓(xùn)進(jìn)行了綜合性分析,并結(jié)合相關(guān)問題提出了一定策略,以供參考。

    關(guān)鍵詞:國企;人力資源;培訓(xùn)

    1 加強(qiáng)國企人力資源培訓(xùn)的必然性

    在國企運(yùn)營、發(fā)展過程中,國企職工的素質(zhì)、知識(shí)水平、業(yè)務(wù)水平、技能水平等與其戰(zhàn)略性目標(biāo)實(shí)現(xiàn)存在直接聯(lián)系。通過落實(shí)人力資源培訓(xùn)工作,能夠提升國企整體管理水平,促進(jìn)國企平穩(wěn)發(fā)展。國企人力資源培訓(xùn)內(nèi)容范圍較廣,不僅涉及國企管理能力,還與國企的生存能力、發(fā)展能力、競(jìng)爭(zhēng)能力息息相關(guān)[1]。也就是說,國企人力資源培訓(xùn)是提升國企綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的重要途徑。同時(shí),國企人力資源培訓(xùn)也是優(yōu)化國企管理方式的重要手段?,F(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展,歸根結(jié)底還是離不開人才的支持。通過做好人力資源培訓(xùn)工作,進(jìn)一步提升人力資源管理效能,有利于在國企內(nèi)部創(chuàng)建一個(gè)穩(wěn)定、和諧的人力資源環(huán)境,對(duì)于促進(jìn)國企業(yè)務(wù)經(jīng)營、生產(chǎn)效益產(chǎn)出等具有積極的作用。另外,在新形勢(shì)下國企職工對(duì)自身發(fā)展愈來愈關(guān)注,終生學(xué)習(xí)已經(jīng)成為了職工個(gè)人的內(nèi)在要求。通過系統(tǒng)性的人力資源培訓(xùn)能夠?yàn)槠鋭?chuàng)造一個(gè)良好的學(xué)習(xí)平臺(tái),促使職工不斷成長(zhǎng),在滿足職工自身要求的情況下,也能夠?yàn)閲髱砀嗟慕?jīng)濟(jì)效益。

    2 目前國企人力資源培訓(xùn)過程中存在的部分問題

    新形勢(shì)下,國企人力資源培訓(xùn)工作愈來愈受到重視。很多國企在人力資源培訓(xùn)方面都加大了投入,也獲得了一定成效,但在具體工作實(shí)施過程中依然暴露了一定問題[2]:(1)培訓(xùn)主體問題。在國企人力資源培訓(xùn)過程中,培訓(xùn)主體“重復(fù)培訓(xùn)”以及“輪流坐莊”現(xiàn)象較為普遍。在國企當(dāng)中不乏有職工身兼數(shù)職,由于不同職能要求,需要進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)。但部分培訓(xùn)內(nèi)容卻大相徑庭,出現(xiàn)重復(fù)培訓(xùn)的情況。過多的培訓(xùn)會(huì)擠壓職工的工作、生活時(shí)間,甚至?xí)屢恍┞毠こ霈F(xiàn)抵觸心理?!拜喠髯f”主要是指部分國企在選派職工培訓(xùn)時(shí),往往會(huì)優(yōu)先考慮名額分配平衡,但卻忽視了實(shí)際崗位需求,導(dǎo)致培訓(xùn)不夠深入,同質(zhì)化現(xiàn)象較為嚴(yán)重,并不能調(diào)動(dòng)職工參與培訓(xùn)活動(dòng)的積極性。(2)人力資源培訓(xùn)計(jì)劃性不強(qiáng)。部分國企在人力資源培訓(xùn)工作開展過程中缺乏合理計(jì)劃,主要是根據(jù)上級(jí)要求來擬定培訓(xùn)方案或內(nèi)容,未能將人力資源培訓(xùn)目標(biāo)與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)充分結(jié)合起來,導(dǎo)致培訓(xùn)成效不佳。同時(shí),國企人力資源培訓(xùn)缺乏有效的評(píng)估及考核機(jī)制,忽視了培訓(xùn)投入與收益之間的關(guān)系,有可能造成在人力資源方面投入了人、財(cái)、物力,但卻未能獲得預(yù)期效果,人力資源培訓(xùn)流于形式。(3)培訓(xùn)內(nèi)容缺乏系統(tǒng)性。一些國企盡管每個(gè)年度都會(huì)開展培訓(xùn)活動(dòng),但培訓(xùn)內(nèi)容相對(duì)陳舊,較為滯后,與當(dāng)前企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境格格不入。由于培訓(xùn)內(nèi)容落于俗套,缺乏新意,無法充分激發(fā)職工的積極性,會(huì)制約整體培訓(xùn)效果。還有部分企業(yè)人力資源培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容銜接不足,缺乏遞進(jìn)性與層次性,難以將知識(shí)技能充分關(guān)聯(lián)起來。這會(huì)讓部分職工在學(xué)習(xí)過程中產(chǎn)生困擾,對(duì)其實(shí)際學(xué)習(xí)效率產(chǎn)生影響。

    3 完善國企人力資源培訓(xùn)的相關(guān)策略分析

    3.1 構(gòu)建多元化培訓(xùn)課程體系

    在國企人力資源培訓(xùn)活動(dòng)開展過程中,應(yīng)該尊重個(gè)體差異性,根據(jù)職工崗位及不同層次設(shè)置多元化的培訓(xùn)課程體系,避免培訓(xùn)同質(zhì)化,進(jìn)一步強(qiáng)化培訓(xùn)工作的針對(duì)性。對(duì)于一些業(yè)務(wù)水平較高、綜合能力較強(qiáng)的職工,可將其送至行業(yè)或?qū)I(yè)領(lǐng)域前沿進(jìn)行培訓(xùn)。國企可與專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作,將員工送至專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行“深造”。培訓(xùn)完成后,這些人員可將培訓(xùn)內(nèi)容及自身經(jīng)驗(yàn)帶回國企實(shí)現(xiàn)知識(shí)技能轉(zhuǎn)移,在企業(yè)內(nèi)部分享[3]。對(duì)于國企內(nèi)部無法開展的專業(yè)培訓(xùn)或與戰(zhàn)略目標(biāo)相關(guān)的管理培訓(xùn),國企可借助外部培訓(xùn)資源來落實(shí)相關(guān)工作。例如,可聘請(qǐng)高校專家或教授進(jìn)行培訓(xùn),進(jìn)一步提升培訓(xùn)工作內(nèi)涵。當(dāng)然,培訓(xùn)之前需要相關(guān)單位或部門先進(jìn)行需求調(diào)研分析,并與培訓(xùn)專家進(jìn)行充分溝通,確認(rèn)培訓(xùn)目標(biāo)以及計(jì)劃,促進(jìn)培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化。在具體崗位知識(shí)技能、安全操作規(guī)范、相關(guān)政策法律培訓(xùn)方面,由于涉及小項(xiàng)目較多,范圍涵蓋了企業(yè)、部門以及班組三個(gè)層次,所以可采取動(dòng)態(tài)性的培訓(xùn)方式開展相關(guān)工作,以內(nèi)部培訓(xùn)為主。這樣培訓(xùn)工作更貼合實(shí)際需求,在人員及地點(diǎn)安排上較為靈活,能夠進(jìn)一步提升培訓(xùn)工作效能。

    3.2 加強(qiáng)培訓(xùn)管理人員專業(yè)能力

    國企人力資源培訓(xùn)離不開一支專業(yè)化的培訓(xùn)管理人才隊(duì)伍作為支持。通過不斷強(qiáng)化培訓(xùn)管理人員專業(yè)能力,為各項(xiàng)培訓(xùn)工作落實(shí)打好基礎(chǔ)。一方面,要構(gòu)建培訓(xùn)管理人員學(xué)習(xí)制度。培訓(xùn)管理團(tuán)隊(duì)可定期開展研討活動(dòng),相互吸取經(jīng)驗(yàn),并對(duì)日常工作中存在的問題進(jìn)行分析,探討出解決方案,對(duì)人力資源培訓(xùn)體系不斷優(yōu)化、完善。培訓(xùn)管理團(tuán)隊(duì)可定期開展一些內(nèi)部主題活動(dòng),讓相關(guān)人員不斷強(qiáng)化自身業(yè)務(wù)技能積累。另一方面,要建立有效的激勵(lì)機(jī)制。國企可將培訓(xùn)管理人員培訓(xùn)任務(wù)、工作職責(zé)、晉升機(jī)制、薪酬待遇等聯(lián)系在一起,形成激勵(lì)導(dǎo)向[4],督促其充分落實(shí)崗位工作,確保培訓(xùn)質(zhì)量。

    3.3 協(xié)助職工做好職業(yè)生涯規(guī)劃

    在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈來愈激烈的情況下,如何充分發(fā)掘國企人力資源潛能已經(jīng)成為了所有國企需面對(duì)的重要難題之一。要實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo),必然要將人力資源培訓(xùn)體系與職工生涯管理結(jié)合起來,進(jìn)一步發(fā)揮人力資源效能。在協(xié)助職工做好職業(yè)生涯規(guī)劃的過程中,要注重職工自主學(xué)習(xí)能力培養(yǎng),讓職工能夠根據(jù)自身目標(biāo)進(jìn)行針對(duì)性的充電學(xué)習(xí)。同時(shí),要賦予職工培訓(xùn)自主選擇權(quán),以充分發(fā)揮其崗位特有職能。再者,培訓(xùn)工作要與企業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)充分關(guān)聯(lián)起來。通過實(shí)例講解、實(shí)踐分析,從現(xiàn)實(shí)問題當(dāng)中創(chuàng)新解決方法,讓培訓(xùn)更接地氣,這樣也能夠?yàn)槁毠ぢ殬I(yè)發(fā)展指明方向。另外,國企內(nèi)部可設(shè)立專門的職業(yè)生涯規(guī)劃小組,為普通職工答疑解惑,為其提供咨詢、指導(dǎo),促使廣大職工做出合理的職業(yè)生涯規(guī)劃。

    3.4 構(gòu)建培訓(xùn)信息反饋機(jī)制

    通過完善培訓(xùn)信息反饋機(jī)制建設(shè),可及時(shí)找出培訓(xùn)活動(dòng)中存在的問題,并予以完善,不斷提升人力資源培訓(xùn)工作質(zhì)量。人力資源管理部門可要求各部門每月定期匯報(bào)培訓(xùn)工作完成情況、下月重點(diǎn)計(jì)劃以及重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目評(píng)估結(jié)果等,便于培訓(xùn)管理者詳細(xì)掌握各個(gè)部門培訓(xùn)工作開展情況,及時(shí)做出總結(jié)。每個(gè)季度培訓(xùn)管理人員與內(nèi)部培訓(xùn)師可組織培訓(xùn)交流會(huì)議,針對(duì)一些重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)估、總結(jié),并指明培訓(xùn)工作下一步方向,讓人力資源培訓(xùn)循序漸進(jìn)實(shí)施,不斷提升培訓(xùn)工作效能。

    4 結(jié)語

    國企人力資源培訓(xùn)是國企內(nèi)部管理工作的重要構(gòu)成部分。在相關(guān)工作開展過程中,要圍繞國企內(nèi)外部環(huán)境變化實(shí)施,確保各項(xiàng)培訓(xùn)工作與實(shí)際需求相契合。通過一系列針對(duì)性舉措,不斷完善國企內(nèi)部人力資源培訓(xùn)體系,為國企穩(wěn)定發(fā)展輸入源源不斷的動(dòng)力。

    參考文獻(xiàn)

    [1]陳宜萱.國企人力資源培訓(xùn)的投資風(fēng)險(xiǎn)與防范措施[J].人力資源管理,2014(06):110.

    [2]張鵬.國企人力資源培訓(xùn)和開發(fā)工作的有效實(shí)施[J].人才資源開發(fā),2014(18):94-95.

    [3]王鳳璿,李雪,林晨. 國企人力資源培訓(xùn)創(chuàng)新途徑及開發(fā)策略研究[J].人力資源管理,2015(10):39-40.

    [4]逄秀琴.國企人力資源培訓(xùn)創(chuàng)新途徑及開發(fā)策略分析[J].現(xiàn)代商業(yè),2017(11):61-62.

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