論“工匠精神”

紀(jì)福波　潘廣全

摘 要：自李克強(qiáng)總理提出“工匠精神”以來(lái)，各行各業(yè)響應(yīng)國(guó)家號(hào)召，將培育“工匠精神”作為降本增效的重要抓手。本文從工匠精神起源出發(fā)，介紹了工匠精神的內(nèi)涵，系統(tǒng)闡述了工匠精神的歷史傳承，結(jié)合煙草行業(yè)現(xiàn)狀，探索實(shí)現(xiàn)“工匠精神”的培育路徑。

關(guān)鍵詞：工匠精神；降本增效；培育路徑

一、工匠精神的起源，由來(lái)

據(jù)史料記載，工匠精神最早起源于春秋戰(zhàn)國(guó)時(shí)期，魯班是其中最典型的代表，被稱(chēng)為土木工匠的鼻祖。他發(fā)明了鋸子、曲尺、云梯、墨斗等工具器械，使人們從原始、繁重的工作中解脫出來(lái)，大大提高了工作的效率。經(jīng)過(guò)歷朝歷代發(fā)展，誕生了眾多著名的工匠，例如，隋朝的李春，建造了舉世矚目的趙州橋；西周的商高，提出了勾股定理 ，早西方國(guó)家500多年；東晉的戴奎，雕刻了洛陽(yáng)龍門(mén)大佛像；魏晉的裴秀，創(chuàng)造了世界上最早的地圖學(xué)理論等等。這些工匠持之以恒，精益求精、忘我工作，鑄就了中華民族上下五千年的光輝歷史。

隨著時(shí)代的變遷，他們當(dāng)時(shí)的精湛工藝可能已經(jīng)過(guò)時(shí)，不被眾人所用，但他們那種精神一直延續(xù)，現(xiàn)在的建筑工程魯班獎(jiǎng)就是用魯班的名字命名，用來(lái)激發(fā)各施工企業(yè)學(xué)習(xí)魯班精神，加強(qiáng)管理，爭(zhēng)創(chuàng)一流，搞好工程質(zhì)量。2016年3月，李克強(qiáng)總理在《政府工作報(bào)告》中，首次提出“工匠精神”，將這一精神上升到國(guó)家高度，表達(dá)了當(dāng)前培育工匠精神的迫切需求。

二、工匠精神的基本內(nèi)涵

所謂工匠精神，指的是社會(huì)、組織和個(gè)人所倡導(dǎo)的，通過(guò)敬業(yè)、專(zhuān)注、堅(jiān)持、精益求精和創(chuàng)新，對(duì)產(chǎn)品、服務(wù)或工作精雕細(xì)琢，追求完美和極致的精神理念。

工匠精神的目標(biāo)是追求極致，達(dá)到完美，這正是我們國(guó)家所需要的。當(dāng)前，我國(guó)工業(yè)總產(chǎn)值已經(jīng)達(dá)到全球第一，只追求量不追求質(zhì)已經(jīng)沒(méi)有意義。如何提質(zhì)增效，習(xí)近平在十九大報(bào)告中給出了明確答案，中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議又進(jìn)一步做了強(qiáng)調(diào)，實(shí)現(xiàn)“三個(gè)轉(zhuǎn)變”（質(zhì)量變革-中國(guó)制造向中國(guó)創(chuàng)造轉(zhuǎn)變；效率變革-中國(guó)速度向中國(guó)質(zhì)量轉(zhuǎn)變；動(dòng)力變革-制造大國(guó)向制造強(qiáng)國(guó)轉(zhuǎn)變）意義重大，需要大家繼承“工匠精神”，孜孜不倦、勇于探索、持之以恒、用心上心。

根據(jù)價(jià)值實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的不同，工匠精神分為三個(gè)層面，國(guó)家層面、企業(yè)層面、個(gè)人層面。國(guó)家層面反應(yīng)了實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)的務(wù)實(shí)追求；企業(yè)層面代表了精益求精、追求極致的價(jià)值導(dǎo)向；個(gè)人層面表達(dá)了實(shí)現(xiàn)自我的有效途徑。

三、工匠精神的傳承與培育

（一）工匠精神的傳承

中華民族上下五千年的悠久歷史，給我們帶來(lái)巨大的精神財(cái)富，古人不斷追求卓越、創(chuàng)新、求變，造就了中國(guó)長(zhǎng)達(dá)上千年的經(jīng)濟(jì)繁榮。漢朝時(shí)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)占到全球1/4，為東方的中心；唐朝時(shí)，國(guó)家更加富裕，占到全球的近3/5，遠(yuǎn)遠(yuǎn)把第二名的東羅馬帝國(guó)（1/10）甩在后面；宋朝時(shí)，國(guó)家更加發(fā)達(dá)，人民更加富裕，清明上河圖就是最好的反映，此后的元朝、明朝經(jīng)濟(jì)一直處于于領(lǐng)先地位，后因閉關(guān)鎖國(guó)、戰(zhàn)亂動(dòng)蕩，國(guó)力下降，人民苦不堪言，造成中國(guó)的落后，直到新中國(guó)成立后，上下求索，不斷創(chuàng)新，造就了一大批杰出的人才，如“中國(guó)航天之父”、“中國(guó)導(dǎo)彈之父” 錢(qián)學(xué)森、“中國(guó)原子彈之父” 鄧稼先、“中國(guó)航空發(fā)動(dòng)機(jī)之父”吳大觀、世界“雜交水稻之父”袁隆平等等，這些人不圖名不圖利，為祖國(guó)做出了重大貢獻(xiàn)，這些都是工匠精神的最好體現(xiàn)。正是由于工匠精神的一代代傳承，造就了中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和人民生活水平顯著提高，截止到2017年，我國(guó)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值達(dá)82.7萬(wàn)億元，占到全球GDP的15%左右，貢獻(xiàn)了全球經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的33%，誕生了眾多國(guó)之重器（國(guó)產(chǎn)航母、大飛機(jī)、北斗導(dǎo)航衛(wèi)星等），成就了突出成績(jī)，但我們也要清醒的認(rèn)識(shí)到，中國(guó)的GDP只有美國(guó)的63%，人均GDP為美國(guó)的15%，跟馬來(lái)西亞、俄羅斯處于同一水平線，離世界發(fā)達(dá)國(guó)家還有很大差距。同時(shí)，中國(guó)還有眾多核心技術(shù)沒(méi)有掌握，受制于人，據(jù)統(tǒng)計(jì)，2017年中國(guó)進(jìn)口芯片2601億美元、100%的高端機(jī)床需要進(jìn)口、99%的汽車(chē)自動(dòng)檔變速器來(lái)自進(jìn)口等。剛剛發(fā)生的“中興事件”給我們敲響了警鐘，當(dāng)前我們更需要樹(shù)立工匠精神，迎難而上，兢兢業(yè)業(yè)，從個(gè)人、企業(yè)出發(fā)，為中華民族的偉大復(fù)興貢獻(xiàn)我們的力量。

（二）工匠精神的培育

十九大報(bào)告中提出“弘揚(yáng)工匠精神，營(yíng)造勞動(dòng)光榮的社會(huì)風(fēng)尚和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣”，習(xí)近平總書(shū)記也多次提出大力發(fā)揚(yáng)工匠精神，全國(guó)、企業(yè)、個(gè)人都結(jié)合自身實(shí)際，努力學(xué)習(xí)，達(dá)成了普遍共識(shí)，就是加強(qiáng)工匠精神培育。那么，如何培育呢？

1.建立良好社會(huì)氛圍。在全社會(huì)形成尊重工匠、崇尚“工匠精神”的良好社會(huì)氛圍，是培育和弘揚(yáng)“工匠精神”的必要條件。自春秋戰(zhàn)國(guó)時(shí)期以來(lái)，“士農(nóng)工商”一直在人們心中根深蒂固，“工”被排在后面，屬于“三教九類(lèi)”，不被人們重視，加之改革開(kāi)放以來(lái)，人民生活水平顯著提高，貧富差距擴(kuò)大，輿論氛圍一直推崇“唯錢(qián)首是瞻”，沒(méi)有形成良好氛圍，反觀歐美文化，工匠的社會(huì)地位非常高，打造出眾多精品，如意大利的法拉利、法國(guó)的愛(ài)馬仕包、瑞士手表等等，都是優(yōu)秀工匠的杰作，售價(jià)不菲。本質(zhì)上來(lái)說(shuō)，尊重工匠，就是對(duì)其勞動(dòng)成果、知識(shí)產(chǎn)權(quán)的尊重，有助于“工匠精神”氛圍的形成。煙草行業(yè)作為國(guó)家的支柱產(chǎn)業(yè)，承擔(dān)財(cái)政收入的重?fù)?dān)，連續(xù)三年上繳稅后超1萬(wàn)億元，同時(shí)面臨國(guó)家控?zé)?，提稅順價(jià)等不利形勢(shì)，更要努力培育“工匠精神”氛圍，借助“工匠精神”，提質(zhì)增效、加快轉(zhuǎn)型。

2.加強(qiáng)宣傳引領(lǐng)工作。企業(yè)是宣傳引領(lǐng)的主陣地，是“工匠精神”有利施行的橋頭堡，要加強(qiáng)宣傳引領(lǐng)工作，通過(guò)公司網(wǎng)站、公眾號(hào)等平臺(tái)加強(qiáng)宣傳，舉辦演講、座談會(huì)等多種形式，加深員工對(duì)“工匠精神”的理解，表彰優(yōu)秀人才，樹(shù)立榜樣，引領(lǐng)大家積極學(xué)習(xí)，牢固樹(shù)立精益求精、追求極致、用于探索、不斷創(chuàng)新、持之以恒的“工匠精神”。

3.建立激勵(lì)保障制度。建立科學(xué)有效的激勵(lì)保障制度是“工匠精神”得以延傳和發(fā)揚(yáng)不可或缺的重要措施。提起激勵(lì)制度，不得不提華為，它從年?duì)I收2萬(wàn)元發(fā)展到6036億元的跨國(guó)大型企業(yè)，靠的就是有效的激勵(lì)制度，據(jù)統(tǒng)計(jì)，任正非只持有股份的1.01%，剩余近99%的股份為員工持股的工會(huì)委員會(huì)持有，每年員工享受超額分紅收益，貢獻(xiàn)越多，收益越大，以此激勵(lì)員工努力奮斗，而華為的核心價(jià)值觀更是真實(shí)體現(xiàn)了“工匠精神”的不懈追求。作為煙草行業(yè)來(lái)說(shuō)，踐行“工匠精神”，也同樣需要實(shí)施有效激勵(lì)制度，對(duì)優(yōu)秀卓越的員工進(jìn)行與其成就相符的獎(jiǎng)勵(lì)，努力鑄就煙草品質(zhì)基石，實(shí)現(xiàn)煙草行業(yè)由中國(guó)制造向中國(guó)創(chuàng)造轉(zhuǎn)變。

4.增強(qiáng)員工創(chuàng)新能力。創(chuàng)新是保障國(guó)家由中國(guó)制造向中國(guó)創(chuàng)造的基石，也是煙草行業(yè)由卷煙大國(guó)向卷煙強(qiáng)國(guó)轉(zhuǎn)變的有力保障，這就需要加強(qiáng)員工創(chuàng)新能力培訓(xùn)。針對(duì)人員、崗位不同，制定不同培訓(xùn)計(jì)劃，加強(qiáng)員工內(nèi)部成果交流，推進(jìn)管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、精益管理、QC、六西格瑪培訓(xùn)，強(qiáng)化合理化建議的有效實(shí)施。搭建員工創(chuàng)新平臺(tái)，建立完善“金點(diǎn)子”征集、先進(jìn)操作法推廣、自主創(chuàng)新成果申報(bào)等制度，深入開(kāi)展“五小”（小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設(shè)計(jì)、小建議）競(jìng)賽活動(dòng)，搭建職工“切磋技藝、交流溝通”的平臺(tái)，培養(yǎng)職工創(chuàng)新意識(shí)，激發(fā)職工勞動(dòng)熱情，營(yíng)造“人人支持創(chuàng)新、人人參與創(chuàng)新、人人推動(dòng)創(chuàng)新”的良好環(huán)境。

四、結(jié)論

“工匠精神”的培育，需要國(guó)家、行業(yè)、企業(yè)、員工四方的努力，要建立良好社會(huì)氛圍，做好宣傳工作，建立有效激勵(lì)保障制度，加強(qiáng)員工創(chuàng)新能力培訓(xùn)，才能保障“工匠精神”的有利實(shí)施，加快企業(yè)創(chuàng)新推動(dòng)，努力實(shí)現(xiàn)由“中國(guó)制造”向“中國(guó)創(chuàng)造”的轉(zhuǎn)變，煙草行業(yè)由“卷煙大國(guó)”向“卷煙強(qiáng)國(guó)”華麗變身。

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（作者單位：青州卷煙廠技術(shù)改造辦公室，山東 濰坊 262500）