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    做好新形勢下化工企業(yè)護(hù)衛(wèi)工作的思考

    2016-10-21 10:54:17石洪生
    關(guān)鍵詞:思想建設(shè)人才培養(yǎng)

    石洪生

    中圖分類號:F270 文獻(xiàn)標(biāo)識:A 文章編號:1674-1145(2016)07-000-01

    摘 要 面對嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)形勢,如何做好新市場化機(jī)制下的護(hù)衛(wèi)工作,為甲方提供優(yōu)質(zhì)便捷的服務(wù),應(yīng)該要與時俱進(jìn),統(tǒng)籌兼顧,協(xié)調(diào)推進(jìn)。

    關(guān)鍵詞 護(hù)衛(wèi)工作 思想建設(shè) 人才培養(yǎng)

    當(dāng)前,兗礦集團(tuán)深化公司改革已進(jìn)入攻堅時期,作為給化工企業(yè)正常生產(chǎn)秩序提供安全維護(hù)的化工公司護(hù)衛(wèi)隊伍來說,提出了更為高標(biāo)準(zhǔn)的要求。面對新形勢,新任務(wù),護(hù)衛(wèi)工作如何圍繞化工單位實際,保證其改革發(fā)展環(huán)境始終向好發(fā)展,筆者認(rèn)為需要從以下幾方面認(rèn)真的思考和謀劃。

    (一)強(qiáng)化素質(zhì)提升,增強(qiáng)護(hù)衛(wèi)隊伍的責(zé)任心、服務(wù)意識

    作為服務(wù)性質(zhì)的單位,要想把服務(wù)水平和質(zhì)量提上去,得到甲方滿意,必須要強(qiáng)化崗位責(zé)任心和具有過硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)、思想素質(zhì)。我們隊伍所服務(wù)的甲方單位是集團(tuán)內(nèi)部的一家化工生產(chǎn)企業(yè),高溫高壓、易燃易爆易中毒,而且點多面廣,崗位分散,物流、門崗、倉儲都是我們重點巡查和督檢的關(guān)鍵環(huán)節(jié)點,工作比較瑣碎,還容易得罪人。因此,沒有較高的責(zé)任心,是不會干好這份工作,做好就更難了,這就需要我們時時刻刻的付出、奉獻(xiàn)、認(rèn)真、敬業(yè)。在具體工作中,我們徹底摒棄了把責(zé)任掛在嘴上、制度掛在墻上,落實的少,說得多的現(xiàn)象,制定《例會制度》、《班前班后點評分析制度》、《崗位職責(zé)》、《帶班制度》、《考核標(biāo)準(zhǔn)》、《工作十不準(zhǔn)》等有效的制度機(jī)制,強(qiáng)化日常監(jiān)督監(jiān)管,對不服從安排,執(zhí)行力不強(qiáng)的個人和班組嚴(yán)格處罰,今年以來,共計通報批評22人次,罰款3000余元;定期組織班會學(xué)習(xí)上級關(guān)于安全生產(chǎn)、保衛(wèi)護(hù)衛(wèi)等政策法規(guī)。制度辦法,每次學(xué)習(xí)要求有記錄、有體會,每月一次考核,增強(qiáng)了護(hù)衛(wèi)隊員學(xué)知識、強(qiáng)素質(zhì),提水平的危機(jī)感。護(hù)衛(wèi)隊班子不定期深入現(xiàn)場崗位檢查督導(dǎo),對工作上不動腦、想辦法,標(biāo)準(zhǔn)不高、要求不嚴(yán),僵化呆板的,做表面文章,堅決予以查處。對那些工作拖拖拉拉、思想頹廢,不上勁、不主動、自身要求不嚴(yán)的,給予了崗位調(diào)整。盡大力氣在夯實內(nèi)功上下功夫,真正做到在崗盡責(zé),上崗達(dá)標(biāo),為護(hù)衛(wèi)工作的深入開展提供了思想和智力保障。

    (二)強(qiáng)化機(jī)制管理,增強(qiáng)抓落實能力,形成有效的長效機(jī)制

    隨著兗礦集團(tuán)劃時代的改革發(fā)展、國投公司改革形勢的變化,我們深刻地認(rèn)識到護(hù)衛(wèi)隊伍管理工作的長期性、艱巨性和復(fù)雜性。在嚴(yán)峻的市場經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境下,受多種客觀條件的影響,護(hù)衛(wèi)工作存在著難干、隊伍難帶和思想工作難抓的問題。究其原因,主要是隊伍管理機(jī)制不健全、不完善,管理粗放,缺少精細(xì)化、專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化的管理,傳統(tǒng)的管理模式矛盾較為突出。靠以往的經(jīng)驗管理隊伍,依然存在著許多弊端,阻礙了正常工作的有效開展:1.規(guī)章制度不少,但制度與制度之間關(guān)系松散,責(zé)任聯(lián)帶欠缺,缺乏系統(tǒng)性、連續(xù)性和可操作性,不能形成一個相互關(guān)系、制約的體系;2.隊伍管理缺乏長遠(yuǎn)觀點,思想受到束縛;3.在用人管人問題上,受傳統(tǒng)人為感情的因素影響較多,缺乏科學(xué)合理性和客觀公正性,一碗水難以端平。4.管理模式缺乏競爭激勵機(jī)制,市場杠桿機(jī)制沒有充分發(fā)揮,干與不干、出勤不出工、干好干不好之間沒有一個可以衡量的標(biāo)準(zhǔn),不能充分調(diào)動廣大護(hù)衛(wèi)隊員的積極性、主動性。為此,我們經(jīng)過深入思考,決定從以下幾個方面著手抓好護(hù)衛(wèi)工作。一是圍繞專業(yè)化、準(zhǔn)軍事化、標(biāo)準(zhǔn)化、市場化的標(biāo)準(zhǔn)和要求,建立切實可行的考核機(jī)制。公司質(zhì)量管理體系已經(jīng)下達(dá),我們按照要求,在抓環(huán)節(jié)、重細(xì)節(jié)、要總結(jié)上,制定了33項67款的護(hù)衛(wèi)工作目標(biāo),并與護(hù)衛(wèi)隊伍建設(shè)的有機(jī)統(tǒng)一。將護(hù)衛(wèi)業(yè)務(wù)工作與完成任務(wù)目標(biāo),進(jìn)行分別量化、分別記分,落實到班組和人頭,實行日記賬,周總結(jié),月度考核,同檢查、同評比。二是在考核方面,堅持獎勵與處罰相結(jié)合原則、考核辦法與現(xiàn)實業(yè)績定性、定量相結(jié)合的原則進(jìn)行。

    (三)抓好人才的培養(yǎng),開展比學(xué)趕超,打造過硬的護(hù)衛(wèi)隊伍

    古語道:好的機(jī)制培養(yǎng)好的人才,好的隊伍鍛造優(yōu)秀人才,好的人才催化企業(yè)創(chuàng)新。人才培養(yǎng)在哪個方面都是重要的。兗礦集團(tuán)、化工公司和工程公司相繼開展了技術(shù)技能人才培訓(xùn)活動,作為護(hù)衛(wèi)隊的人才建設(shè),我們也不等不靠,從激勵隊員工作積極性和主動性為出發(fā)點,強(qiáng)化業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí),實行班組長競聘、崗位競聘等形式,逐步形成了能者上、平者讓、庸者下、劣者出的用人機(jī)制。我們積極開展“對標(biāo)學(xué)習(xí)”、“優(yōu)秀護(hù)衛(wèi)”、“導(dǎo)師帶徒”等活動,學(xué)習(xí)兄弟單位的先進(jìn)經(jīng)驗,對新隊員簽訂“師徒協(xié)議”,明確目標(biāo),不斷提升隊員業(yè)務(wù)技能,提升整個護(hù)衛(wèi)隊伍的素質(zhì)。同時,我們還針對實際工作,在崗位上開展“現(xiàn)身說法”活動,把存在不足、個人特長相互交流,進(jìn)行點評,對工作情況進(jìn)行總結(jié)分析,有力促進(jìn)了隊員的履職盡責(zé)的本領(lǐng)增加。在護(hù)衛(wèi)隊內(nèi)部組織開展,內(nèi)務(wù)比賽、護(hù)衛(wèi)技能演練,對優(yōu)勝者進(jìn)行獎勵,對不合格的班組和個人,責(zé)令在業(yè)余時間進(jìn)行苦學(xué)實練,早日趕上。加強(qiáng)隊員治安巡邏、門衛(wèi)防范和自動化監(jiān)控技術(shù)等能力,提高隊員們執(zhí)法執(zhí)紀(jì)水平。以此,讓隊員們充分認(rèn)識到,嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢下,不主動學(xué)習(xí),就要落后,不積極進(jìn)取,就要被淘汰。在護(hù)衛(wèi)隊逐步形成了比服務(wù)、比工作質(zhì)量、比業(yè)務(wù)水平的良好氛圍。

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