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    工資上漲與勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的同向性研究
    ——以天津市為例

    2018-10-27 06:38:12喬會(huì)珠
    天津經(jīng)濟(jì) 2018年10期
    關(guān)鍵詞:工資水平斯密平均工資

    ◎文/喬會(huì)珠

    黨的十九大報(bào)告指出:“堅(jiān)持在經(jīng)濟(jì)增長的同時(shí)實(shí)現(xiàn)居民收入同步增長、在勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的同時(shí)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬同步提高?!薄皟蓚€(gè)同步”增長的目的就是要把經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的提高和個(gè)體收入水平有機(jī)結(jié)合起來,讓勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高有效造福勞動(dòng)者。

    近年來,各級(jí)政府響應(yīng)中央有關(guān) “工資收入與經(jīng)濟(jì)增長同步”的號(hào)召,最低工資標(biāo)準(zhǔn)與調(diào)整頻率都顯著提高。根據(jù)人力資源與社會(huì)保障部數(shù)據(jù)顯示,截止2018年3月,全國有25個(gè)地區(qū)調(diào)整最低工資,最高調(diào)整為2300元,最低調(diào)整為1500元,平均調(diào)整幅度為10.85%;天津最低工資標(biāo)準(zhǔn)由2016年的1950元調(diào)整為2050元,漲幅為5.13%。

    一、工資理論與勞動(dòng)生產(chǎn)率基礎(chǔ)理論

    (一)斯密的勞動(dòng)工資理論與經(jīng)濟(jì)增長理論

    亞當(dāng)·斯密是勞動(dòng)工資理論的開山鼻祖,他是最早對(duì)工資進(jìn)行分析和研究并建立起比較完善工資理論的經(jīng)濟(jì)學(xué)家。斯密認(rèn)為,勞動(dòng)者的工資取決于資本積累的速度。“對(duì)工資勞動(dòng)者的需求,必隨一國收入和資本的增加而增加?!薄岸杖牒唾Y本的增加,就是國民財(cái)富的增加。”經(jīng)濟(jì)增長的同時(shí),工資水平也應(yīng)該有所提高。更高的工資水平支付不僅有利于提升勞動(dòng)者身體素質(zhì),增強(qiáng)工人體力,而且充足的勞動(dòng)報(bào)酬也讓人們對(duì)晚年幸福生活充滿希望,從而激勵(lì)人們更加努力工作,從而對(duì)工作中勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高產(chǎn)生積極影響。通過圖1,我們能更直觀地看到這一關(guān)系。

    斯密認(rèn)為,最重要的是“使勞動(dòng)工資增高的,不是龐大的現(xiàn)有國民財(cái)富,而是不斷增加的國民財(cái)富。因此最高的勞動(dòng)工資不在最富的國家出現(xiàn),而在最繁榮,即最快變得富裕的國家出現(xiàn)。今日英格蘭比北美各地富,然而北美各地的勞動(dòng)工資卻比英格蘭各地高。”斯密先將國家的經(jīng)濟(jì)繁榮程度與勞動(dòng)報(bào)酬聯(lián)系起來,認(rèn)為一國財(cái)富增加地越快,勞動(dòng)報(bào)酬就會(huì)越高,再將國家的繁榮程度與人口的迅速增加聯(lián)系起來,認(rèn)為一國居民人數(shù)增加地越快,說明該國越繁榮。

    (二)馬克思的工資理論與經(jīng)濟(jì)增長理論

    馬克思認(rèn)為,工資的本質(zhì)是勞動(dòng)力價(jià)值。馬克思曾指出:“機(jī)器表現(xiàn)為從資本主義生產(chǎn)方式出發(fā)的、使一般生產(chǎn)方式發(fā)生革命的起點(diǎn)?!币源藶榛A(chǔ),在《資本論》及其手稿中,馬克思曾多次談到在資本支配的經(jīng)濟(jì)中,機(jī)器的使用并非無條件的,從表1中,我們能看到:只有當(dāng)機(jī)器的價(jià)值(K)和它所代替的勞動(dòng)力價(jià)值(V)之間存在差額時(shí)(K<V),機(jī)器才得以使用。

    圖1 亞當(dāng)·斯密的經(jīng)濟(jì)增長理論

    表1 機(jī)器的價(jià)值與勞動(dòng)力價(jià)值

    由此推理,使用機(jī)器的條件是:(1)機(jī)器價(jià)格較低;(2)被替代的勞動(dòng)力價(jià)格(工資)較高。在機(jī)器價(jià)值比較昂貴的前提下,較高工資是使用機(jī)器的條件;相反,低工資則成為使用機(jī)器的障礙。所以,當(dāng)勞動(dòng)力工資增加時(shí),企業(yè)成本增加,不得不迫使企業(yè)改進(jìn)技術(shù)并創(chuàng)新。

    馬克思在 《政治經(jīng)濟(jì)學(xué)批判導(dǎo)言》中指出:“同樣,工資也是在另一個(gè)項(xiàng)目中被考察的雇傭勞動(dòng):在一處作為生產(chǎn)要素的勞動(dòng)所具有的規(guī)定性,在另一處表現(xiàn)為分配的規(guī)定……個(gè)人以雇傭勞動(dòng)的形式參與生產(chǎn),就以工資形式參與產(chǎn)品、生產(chǎn)成果的分配。分配的結(jié)構(gòu)完全取決于生產(chǎn)的結(jié)構(gòu),分配本身就是生產(chǎn)的產(chǎn)物,不僅就對(duì)象來說是如此,而且就形式來說也是如此。”馬克思認(rèn)為,工資與生產(chǎn)密不可分,并且還具有對(duì)于勞動(dòng)生產(chǎn)率的杠桿作用。

    1847年12月,馬克思寫了一個(gè)名為 “工資”的手稿,作為《雇傭勞動(dòng)與資本》的補(bǔ)充。在這個(gè)手稿中,馬克思將工資變動(dòng)主要?dú)w之于分工和機(jī)器生產(chǎn)的發(fā)展,他認(rèn)為這會(huì)使勞動(dòng)過程日益簡單化,從而使兒童、女工都成為潛在勞動(dòng)力,加劇工人之間的競(jìng)爭(zhēng)。正因如此,“提高工資的主要條件是生產(chǎn)資本的增加和盡快增長,而不是人口減少?!?/p>

    斯密和馬克思的工資理論都提出了提高勞動(dòng)力工資水平的論點(diǎn),國內(nèi)外學(xué)者對(duì)該論點(diǎn)也多番研究證明。但是也有否定提高工資的聲音,“延長最低工資調(diào)整周期,甚至是暫緩數(shù)年,是讓靈魂跟上來和尊重市場(chǎng)之舉”,斯密認(rèn)為,“對(duì)充足的勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)出怨言,就是對(duì)最大公共繁榮的必然結(jié)果與原因發(fā)出悲嘆”,“高工資地方的勞動(dòng)者,總比低工資地方的勞動(dòng)者活潑、勤勉和敏捷”。斯密在《國富論》中引用大量實(shí)證經(jīng)驗(yàn)分析發(fā)現(xiàn),高工資彰顯一國繁榮富強(qiáng),人民安樂。

    二、天津工資水平與勞動(dòng)力生產(chǎn)率現(xiàn)狀分析

    (一)天津年平均工資水平變化情況

    本文在研究工資與勞動(dòng)生產(chǎn)率的關(guān)系時(shí),有關(guān)工資水平衡量的指標(biāo)選取主要根據(jù)我國統(tǒng)計(jì)年鑒中的指標(biāo)分類與定義,采用就業(yè)人員年平均工資。按照中國統(tǒng)計(jì)年鑒的指標(biāo)解釋,年平均工資是各單位就業(yè)人員在一年內(nèi)平均每人所得的名義工資額。表2顯示了天津2007—2016年就業(yè)人員年平均工資以及名義平均工資指數(shù)、實(shí)際平均工資指數(shù)的情況。

    根據(jù)表中數(shù)據(jù)資料顯示,天津就業(yè)人員年平均工資呈現(xiàn)逐年增加的態(tài)勢(shì),平均貨幣工資指數(shù)和實(shí)際工資指數(shù)總體呈逐年上升的趨勢(shì)。從圖2中更加直觀反映就業(yè)人員年平均工資的變動(dòng)情況。

    (二)天津勞動(dòng)生產(chǎn)率的情況分析

    表3是天津2007—2016年勞動(dòng)生產(chǎn)率相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。

    表2 天津歷年工資水平情況 單位:元/人

    圖2 天津2007—2016年就業(yè)人員年平均工資變動(dòng)情況圖

    從表中資料顯示,2007年天津勞動(dòng)生產(chǎn)率為56992.83 元/人,2016 年勞動(dòng)生產(chǎn)率為 133603.67元/人,年平均上漲幅度為9.93%。從圖3中更直觀看出勞動(dòng)生產(chǎn)率的變化趨勢(shì)。

    (三)天津年平均工資與勞動(dòng)力生產(chǎn)率關(guān)系分析

    圖 4為天津 2007—2016年就業(yè)人員年平均工資與勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)圖,從圖中可以看出,天津就業(yè)人員年平均工資與勞動(dòng)生產(chǎn)率增長速度較快,且二者變動(dòng)趨勢(shì)基本一致,呈現(xiàn)出同步性和同向性。下文中,利用經(jīng)濟(jì)學(xué)中的彈性概念對(duì)二者進(jìn)行分析。

    表3 2007—2016年天津勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)情況

    表4 天津勞動(dòng)生產(chǎn)率增長率對(duì)就業(yè)人員年平均工資增長率的彈性分析

    表4顯示,多數(shù)年份的彈性系數(shù)均大于1,即表示富有彈性,則勞動(dòng)生產(chǎn)率增長對(duì)就業(yè)人員年平均工資上漲率的反應(yīng)敏感,工資水平提高對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提升作用明顯。其他年份的彈性系數(shù)小于1,說明勞動(dòng)生產(chǎn)率對(duì)就業(yè)人員年平均工資上漲率的反應(yīng)并不敏感。

    實(shí)證結(jié)果顯示,我國就業(yè)人員年平均工資與勞動(dòng)生產(chǎn)率呈同方向變動(dòng),并且勞動(dòng)生產(chǎn)率對(duì)平均工資的變動(dòng)反映非常敏感,彈性系數(shù)大于1,即當(dāng)工資水平發(fā)生變動(dòng)時(shí),勞動(dòng)生產(chǎn)率能夠更迅速地進(jìn)行同方向運(yùn)動(dòng)。

    三、相關(guān)政策建議

    (一)重視教育發(fā)展,加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者技能素質(zhì)的培養(yǎng)

    加強(qiáng)對(duì)高技術(shù)人才引進(jìn)的同時(shí)應(yīng)加大對(duì)人力資本的投資,人力資本主要從兩個(gè)方面影響勞動(dòng)者的獲利能力,一個(gè)是生產(chǎn)能力,一個(gè)是配置能力。生產(chǎn)能力可以通過對(duì)勞動(dòng)者組織專業(yè)的訓(xùn)練得到提升,如定期給勞動(dòng)者上課,傳授生產(chǎn)技能方面的知識(shí)。配置能力是勞動(dòng)者在發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)、把握機(jī)會(huì)的能力,更注重主觀反應(yīng)的能力,靈活地將資源最有效地變?yōu)楫a(chǎn)出。勞動(dòng)者的生產(chǎn)能力和配置能力均能提高企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率,增加企業(yè)利潤。

    (二)促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí),完善薪酬制定機(jī)制

    長期以來,我國制造業(yè)都是依靠充足的勞動(dòng)力進(jìn)行生產(chǎn)運(yùn)作,由于近幾年市場(chǎng)不景氣,“民工荒”使勞動(dòng)密集型企業(yè)舉步維艱,過度依賴廉價(jià)勞動(dòng)力的企業(yè)因缺乏技術(shù)創(chuàng)新的支撐已經(jīng)不適合現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展的形式,所以轉(zhuǎn)型勢(shì)在必行。提高勞動(dòng)力工資可以對(duì)企業(yè)形成成本倒逼機(jī)制,促使企業(yè)不得不改進(jìn)技術(shù),創(chuàng)新升級(jí)以降低成本的上升,提高科技對(duì)生產(chǎn)的貢獻(xiàn)率。完善薪酬制定機(jī)制,縮小工資上漲與勞動(dòng)生產(chǎn)率增加的“剪刀手”,將勞動(dòng)者的工資與企業(yè)的績效掛鉤,分層次制定“基本工資+績效工資”,有利于提高勞動(dòng)者的工作積極性,從而提高企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率,增加利潤。

    圖3 天津2007—2016年就業(yè)人員年平均工資變動(dòng)情況圖

    圖4 天津2007—2016年就業(yè)人員年平均工資與勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)圖

    (三)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn),保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益

    在及時(shí)合理地調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,應(yīng)加強(qiáng)對(duì)落實(shí)情況的監(jiān)管。如果監(jiān)管不嚴(yán),企業(yè)可能在提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)延長勞動(dòng)時(shí)間,即延長剩余勞動(dòng)時(shí)間,以增加其剩余價(jià)值。提高勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)的同時(shí),政府機(jī)構(gòu)需要進(jìn)行有效的監(jiān)管。

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