淺談如何做好新時期事業(yè)單位思想政治工作

朱清泉

摘 要：社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，離不開事業(yè)單位所做的貢獻(xiàn)。新時期，不斷提高事業(yè)單位思想政治工作現(xiàn)代化、科學(xué)化水平是相關(guān)部門的工作重點(diǎn)?，F(xiàn)階段必須關(guān)注思想政治建設(shè)中人員的意識和行為作用，使思想政治工作的開展有的放矢。本文分析了當(dāng)前新時期背景下，事業(yè)單位思想政治工作中常出現(xiàn)的問題，并針對這些問題提出了優(yōu)化策略。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位 思想政治 工作

思想政治工作全覆蓋，是新時期事業(yè)單位管理理論建設(shè)的基本出發(fā)點(diǎn)，是健全社會主義思想政治建設(shè)的重要組成部分。事業(yè)單位必須高度重視思想政治工作，并有規(guī)劃、有目的、有組織、有紀(jì)律地開展思想政治工作。新時期在思想政治工作建設(shè)上的任務(wù)，是完善工作體系建設(shè)，貫徹以人為本的指導(dǎo)思想，建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)性和執(zhí)行力強(qiáng)的政治機(jī)制。

一、過來事業(yè)單位思想政治工作中存在的問題

（一）工作體系不完善 領(lǐng)導(dǎo)意識淡薄

新時期的事業(yè)單位人員組成中，文化水平較之以前大幅度提高。同時，新時期事業(yè)單位人員具有新時代思維，即他們的思維特點(diǎn)表現(xiàn)為更為個性化、創(chuàng)新化、多元化等。舊的工作體系已不再適用于新時代成員。具體表現(xiàn)為：原有工作體系的思維觀念與新時代產(chǎn)生偏差，部分制度和處理辦法已不適用于新形勢下的事務(wù)處理；原有工作體系踐行中失之于寬、失之于軟，業(yè)績評價及員工選拔常有不公現(xiàn)象，使新時期員工對單位的認(rèn)同感、榮譽(yù)感、歸屬感下降。另外，就目前的事業(yè)單位來說，其員工的政治思維多元化，常有人員政治思維游離組織征途。這也是事業(yè)單位對其員工缺乏思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)意識的不良反饋。

（二）工作方式較為單一 理論與實(shí)踐脫節(jié)

很多事業(yè)單位進(jìn)行思想政治指導(dǎo)工作，慣用的方式多為集體開會。宣講內(nèi)容千篇一律、枯燥乏味。這種宣貫思想政治的方式，屬于被動強(qiáng)行灌輸模式，使有關(guān)單位很難掌握員工的理解程度，或忽略一些思想偏差員工具體存在的思想政治問題。也就很難針對性地縮小員工在思想上的差異性，達(dá)到步調(diào)一致的實(shí)際效果。同時，這種方式大量灌輸?shù)囊话銥槔碚撍枷?，很少能夠結(jié)合本單位的工作實(shí)踐讓員工提高以正確思維處事的能力，這類思想宣貫工作效能會大打折扣。

（三）新時期“以人為本”理念貫徹不足

新時期事業(yè)單位員工個性化特點(diǎn)較為突出，本身服務(wù)意識樹立不牢，如果思想政治工作中忽略此類問題，沒有用“以人為本”的理念進(jìn)行良好的工作疏導(dǎo)。事業(yè)單位工作員工欠缺以人為本思維，具體表現(xiàn)為在工作中缺乏服務(wù)群眾的意識；工作方式較為死板，執(zhí)行的工作流程沒有融入便民原則，不會化繁為簡地高效工作方法等。新時期事業(yè)單位人員缺乏“以人為本”理念，除了工作低效外，還很容易致使服務(wù)對象產(chǎn)生對單位的不滿情緒進(jìn)而產(chǎn)生投訴、糾紛等問題。

二、新時期事業(yè)單位思想政治工作對策

（一）完善思想政治體系 提高領(lǐng)導(dǎo)性

事業(yè)單位思想政治建設(shè)，需要以科學(xué)規(guī)劃組織結(jié)構(gòu)層次及健全思想體系為目標(biāo)。首先，要完善思想政治體系建設(shè)，就要進(jìn)行思維改革、除塵布新，摒棄舊的思維方式，積極適應(yīng)國家政策和條規(guī)的更新，同時使事業(yè)單位員工真正體驗到多勞多得的組織分配制度。其次，思想政治建設(shè)應(yīng)增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)的主導(dǎo)性和自身的引領(lǐng)作用，變“跟我上”為“跟我來”。這要求思想政治工作人員對思想指導(dǎo)具有自主性和領(lǐng)導(dǎo)性，使思想政治工作起到帶動作用，同時也引導(dǎo)事業(yè)單位員工日常工作執(zhí)行力的強(qiáng)化，其也表現(xiàn)為事業(yè)單位人員凝聚力、向心力的提升，這對各事業(yè)單位的穩(wěn)定發(fā)展有利。

（二）創(chuàng)新思想政治工作方式 彰顯針對性

“規(guī)定動作”講規(guī)范，“自選動作”出特色。新時期，事業(yè)單位思想政治工作也應(yīng)緊隨時代創(chuàng)新。開展思想政治工作，應(yīng)注重活動開展的多樣化、特色化。擺脫純開會的單一模式，以主題新穎的主題黨日活動講座、演講及文體競賽或研討會等豐富多彩的形式開展教育宣貫活動。同時，應(yīng)注重信息化建設(shè)。充分利用網(wǎng)絡(luò)教育互動平臺，根據(jù)各行業(yè)事業(yè)單位的不同特點(diǎn)，將不同階段思想政治工作的主題及時發(fā)放上網(wǎng)，增加事業(yè)單位員工關(guān)注的途徑。提高思想政治工作的針對性建設(shè)也很重要。尊重員工個體差異，打破傳統(tǒng)處理模式，促進(jìn)支持黨的領(lǐng)導(dǎo)正確理論為前提的人員多元的思想發(fā)展。另外，應(yīng)注重理論結(jié)合實(shí)踐。做到宣貫和實(shí)踐工作的緊密相連，強(qiáng)化事業(yè)單位思想政治工作的執(zhí)行力。

（三）貫徹“以人為本”思想 注重有效性

新時期在建設(shè)事業(yè)單位思想政治工作中，應(yīng)堅持以人為本的時代觀念，并將其貫徹執(zhí)行到思想政治工作的全過程。以人為本，不僅可以激發(fā)事業(yè)單位員工工作的積極性，而且對其工作效率和工作質(zhì)量的提高也具有雙重激勵作用。具體優(yōu)化措施如：注重思想政治教育與兌現(xiàn)工作制度相結(jié)合，營造和諧、積極的工作氛圍，對員工工作的全過程分時間節(jié)點(diǎn)提供關(guān)注和引導(dǎo)。雪中送炭，主動幫助困難員工的工作和家庭，提高整體聯(lián)動的能力等。因此注重思想政治工作的有效性，堅持以人為本的原則極為重要。

結(jié)束語

新時期，隨著人們生活元素的多元化發(fā)展和全民文化素質(zhì)的提升，人民思想朝著多元化發(fā)展。牢記使命和責(zé)任，作為事業(yè)單位的主要職能大多面臨服務(wù)大眾的最前沿，其思想政治工作的扎實(shí)開展顯得尤為重要和迫切。在具體的操作過程中結(jié)合單位文明創(chuàng)建、道德講堂、政治理論學(xué)習(xí)，應(yīng)用“互聯(lián)網(wǎng)+”思維，為當(dāng)前思想政治工作的手段和方式提供了嶄新的平臺和契機(jī)，做好社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德多種教育內(nèi)容的融合，事業(yè)單位的思想政治工作一定會如沐春風(fēng)，開出炫彩的花朵。

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