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    新時代新形勢下如何加強職工思想道德建設

    2018-10-25 10:33:20劉志科
    西部論叢 2018年10期
    關鍵詞:加強思想道德新形勢

    劉志科

    摘 要:“德者,事業(yè)之基,未有根者不固而棟宇堅久者”,這句話的意思是說,一個人的品德是他一生事業(yè)的基礎,如同興建高樓大廈,假如不事先把地基打穩(wěn)固,就絕對不能建筑堅固耐久的房屋。這對我們企業(yè)來說,依然是和諧穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展的魂魄,更是增強企業(yè)核心競爭力和促進各項工作的助推器。社會的不斷發(fā)展與變化給企業(yè)思想道德建設帶來了許多新情況、新問題、新動向,如何以有效方法、有效載體,加強職工思想道德建設,影響和感召職工自愿遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度,自覺履行各自的工作職責,從而實現(xiàn)“內(nèi)強素質,外樹形象”這一核心目標?,F(xiàn)結合礦井實際,談點不成熟的看法,僅供交流。

    關鍵詞:新形勢 加強 職工 思想道德 建設

    一、充分認識煤礦企業(yè)職工思想道德建設的重要性

    加強職工思想道德建設是企業(yè)抵抗市場競爭的需要。當下,煤炭行業(yè)變化莫測,市場競爭此起彼伏。在這撲朔迷離的形勢和優(yōu)勝劣汰的競爭中,我們只能挖心思、下功夫,不斷使自己擁有延綿雄厚、所向披靡的競爭戰(zhàn)斗力,這種能力是礦井先進的生產(chǎn)技術、完善的安全管理體系、良好的經(jīng)濟效益等方面匯聚合成的綜合實力,來源于將個人得失、榮辱、才干與礦井利益、興衰、發(fā)展緊緊聯(lián)系在一起,忠誠于崗位、忠誠于企業(yè)的高素質、高效率、高能力的職工隊伍。如果這支隊伍失去了道德力量的支撐,再先進的技術就不能很好的應用,再完善的制度就不能很好的落實,企業(yè)發(fā)展就會成為強弩之末,最終會被市場經(jīng)濟的大潮淘汰出局。因此,加強職工思想道德建設,是一個企業(yè)優(yōu)劣的關鍵所在,是提高礦井整體素質、提升企業(yè)競爭力的良方妙藥,也是構建礦井共同核心價值觀的必然要求。

    加強職工思想道德建設是企業(yè)提升經(jīng)濟效率的需要?!度肆Y本理論》書中表述“員工只要發(fā)揮40-50%的能力足以完成崗位任務,但如果充分調(diào)動其主動性和創(chuàng)造性,其潛力可以發(fā)揮到80-90%,創(chuàng)造出更大的效益”。由此可見,我們要想以最小的生產(chǎn)經(jīng)營成本,創(chuàng)造出最大的經(jīng)濟效益,最關健的就是要充分調(diào)動職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性,這不僅要依靠科學有效的激勵機制,還要依靠強有力的精神動力,培育一支在工作上一絲不茍、安全上一絲不錯、時間上一絲不誤的高度負責的職工隊伍。

    加強職工思想道德建設是企業(yè)規(guī)避安全風險的需要。如果說職工思想上不安全,或者思想跟不上安全形勢的需要,缺失愛崗敬業(yè),認真負責,嚴謹細致的從業(yè)操守,這就是最大的安全隱患,遲早會給我們企業(yè)造成無法估量的損失和危害。這就需要我們在平時工作中,不斷更新轉變職工安全思維,增強職工職業(yè)道德和保護自己、保護他人的能力。因此,加強職工思想道德建設,引導培養(yǎng)職工時時保持“安全第一”的高度警惕性和自覺履行規(guī)章制度、遵守職業(yè)操守,是礦井能消除隱患、杜絕安全事故的重要舉措。

    二、正確對待新時代職工思想道德建設現(xiàn)顯的新問題

    一是部分職工價值取向偏移。受社會經(jīng)濟結構多元化,物質利益多元化,外來文化多元化的影響,部分職工的思想意識、價值取向、道德觀念不同程度的處在一種動搖不定的狀態(tài)中,重實惠、重利益、重享受的現(xiàn)實意識增強,主人翁精神和奉獻觀念淡化,致使我們曾引以為豪的吃苦精神和一線作風,在部分職工身上逐漸弱化,甚至少數(shù)職工對此嗤之以鼻、不屑一顧。

    二是部分職工心理意識失衡。在廣播電視、信息網(wǎng)絡日益發(fā)達的背景下,職工們獲得信息的渠道越來越多,各種輿論、信息魚龍混雜、泥沙俱下,在一定程度上促使了職工思想觀念的復雜性、多樣性和言論行為的隨意性、偏激性,甚至少數(shù)職工把“金錢至上”作為人生信條,對待工作不是以貢獻大小而是以工資多少來衡量,過多計較個人得失、顧全個人利益,對集體、他人的利益視而不見。

    三是部分職工道德認知模糊。有些職工認為,煤礦是憑力氣吃飯的行業(yè),道德品質與任務完成無關緊要,個人的生活行為、社會行為與單位無多大關系,依然以陳規(guī)陋俗、從眾心理衡量、判定道德行為,分不清是非曲直,對此消極言論、不良行為,點贊跟隨,盲目效仿,自己沒有做事、做人的格守信條,隨波逐流,缺乏端正的工作、生活態(tài)度和應有責任感。

    三、新時期加強職工思想道德建設幾點建議

    一是轉變教育方式,發(fā)揮網(wǎng)絡作用。新時期職工思想道德建設必須適應時代要求,充分借助信息網(wǎng)絡工具,設立職工思想道德教育平臺,定期更新思想教育動態(tài),傳播優(yōu)秀文化信息,對職工比較關心的社會熱點、重大事件等種種信息進行比較分析,交流探討,用事實說服職工,用分析折服職工,引導職工正確辨識社會負面信息和吸收正能量的能力,使抽象的、單一的說教理論轉向形象化、綜合化,吸引職工自覺自愿地接授思想道德教育。

    二是堅持輿論導向,大力選樹典型。先進典型體現(xiàn)了民族精神和時代風貌,是實踐社會主義道德的楷模,具有較大的教育作用。及時培養(yǎng)各層次、各類型先進典型,總結和發(fā)現(xiàn)礦井各崗位人員的先進典型和感人事跡,特別是來自基層一線平凡之中見偉大的典型,客觀真實地報道選樹,不生拉硬扯,不無限拔高,使各崗位職工都有自己的榜樣和鏡子,使廣大職工群眾感到可親可信,可敬可學,才能在思想深處獲得共鳴,潛移默化地引導職工見微知著、見賢思齊,上下形成比學趕超、昂揚向上的精神風貌。

    三是優(yōu)化文化環(huán)境,營造良好氛圍。全面加強企業(yè)思想道德建設,必須著力培育優(yōu)良文明的企業(yè)道德風尚,道德力量是一個企業(yè)發(fā)展、干群和諧、職工幸福必不可少的重要條件。充分運用企業(yè)報紙、電視臺、宣傳欄、板報等多種形式大力營造積極、健康、向上的工作環(huán)境和文化環(huán)境,以社會主義榮辱觀作為職工思想道德建設的指南針,盡可能多的組織豐富多彩的文娛活動,緩解職工工作壓力,增強企業(yè)凝聚力和向

    心力。

    總之,職工思想道德建設是安全生產(chǎn)的基礎保證,只有我們高度重視職工思想道德建設在企業(yè)中的重要作用,找準切入點,采取有效的措施,建立良好的道德行為規(guī)范,提高內(nèi)在凝聚力,促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

    參考文獻:

    [1] 肖繼強. 加強企業(yè)職工思想道德建設的幾種新途徑[N]. 現(xiàn)代物流報,2008-07-29(004).

    [2] 牛清平. 新形勢下如何加強職工思想道德建設的思考[J]. 中國外資,2012(04):274.

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