“三貼近”為切入點(diǎn)的事業(yè)單位思想政治工作分析

蘇堪文

摘 要：在當(dāng)前的形勢(shì)下，中國(guó)社會(huì)主義進(jìn)入了快速發(fā)展時(shí)期，這就給事業(yè)單位提出了更加嚴(yán)格的要求。作為事業(yè)單位工作的重中之重，思想政治工作的作用顯得尤為重要?！叭N近”是黨中央以時(shí)代性的前瞻眼光為基點(diǎn)提出的要求，事業(yè)單位的思想政治工作，只有認(rèn)真貫徹執(zhí)行這一要求，才能保證職工思想政治工作的有效開(kāi)展。本文以“三貼近” 為立足點(diǎn)，對(duì)事業(yè)單位思想政治工作提出了一些見(jiàn)解，期許為日常工作實(shí)踐提供有價(jià)值的參考。

關(guān)鍵詞：三貼近；事業(yè)單位；思想政治工作

要想使事業(yè)單位各項(xiàng)日常工作順利開(kāi)展，持續(xù)為為社會(huì)提供良好的服務(wù)，就應(yīng)當(dāng)特別注重職工的思想政治工作，利用新穎的形式、有效的手段對(duì)職工思想境界進(jìn)行潛移默化地提升。“三貼近”應(yīng)用到事業(yè)單位思想政治工作之中，要求事業(yè)單位職工在工作中，必須認(rèn)真奉行“貼近生活、貼近實(shí)際、貼近群眾”的準(zhǔn)則，把思想政治工作和生活有機(jī)結(jié)合，以實(shí)際為出發(fā)點(diǎn)，促進(jìn)其思想的升華。這不僅僅有利于員工自身的發(fā)展，更有利于提升人們對(duì)事業(yè)單位工作的滿意度。

1 “三貼近”的重要性

1.1 貼近生活

思想政治工作開(kāi)展的意義在于，通過(guò)組織思想宣教及影響活動(dòng)，找出對(duì)單位、社會(huì)發(fā)展不利的思想因素和阻礙效率的思想因素，然后對(duì)其進(jìn)行認(rèn)真分析深刻總結(jié)，利用有針對(duì)性的手段，將這種不利的思想因素化解。而要想通過(guò)思想政治工作化解職工思想中的不利因素，就必須先深入到職工的日常生活當(dāng)中，將職工產(chǎn)生這種消極思想因素的原因找出來(lái)，并作為切入點(diǎn)，對(duì)癥下藥，讓思想政治工作更加人性化，更加貼近生活，更加易于接受 [1]。

1.2 貼近實(shí)際

思想政治工作的目的是解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，化解矛盾糾紛。思想政治工作要服務(wù)于實(shí)際需要，才具有實(shí)際意義。照顧好基層職工的現(xiàn)實(shí)需要，為基層職工服務(wù)，才能使思想政治工作有效、長(zhǎng)遠(yuǎn)地發(fā)展下去。思想政治工作要最大限度調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，將“群眾利益無(wú)小事”的觀念落在實(shí)處。根據(jù)職工實(shí)際，借助就業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹和就業(yè)指導(dǎo)，幫助困難職工找到適合的崗位，加強(qiáng)困難職工幫扶工作，為職工排憂解難[2]。推進(jìn)社會(huì)保障制度不斷完善，保障困難職工的基本生活。只有切實(shí)為職工排憂解難，解決實(shí)際困難的思想政治工作，才是職工真正需要、真正擁護(hù)的思想政治工作。

1.3 貼近群眾

職工是事業(yè)單位思想政治工作的主體對(duì)象，同樣是事業(yè)單位訴求的主體，思想政治工作的最終目標(biāo)就是能夠滿足人民群眾合理的訴求。只有事業(yè)單位的職工都能夠不斷地增強(qiáng)自身的意識(shí)，自覺(jué)追求自己的工作價(jià)值和人生價(jià)值，能夠在自己工作崗位上充分展示自我、發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的最大化，才能有利于事業(yè)單位的發(fā)展，有利于為人民服務(wù)。思想政治工作應(yīng)當(dāng)兼職用正確的方式加以引導(dǎo)，用合理的方式去鼓勵(lì)，根據(jù)不同職工的特點(diǎn)及訴求，對(duì)其進(jìn)行合適的職業(yè)教育和培訓(xùn)，讓他們能夠通過(guò)多個(gè)角度、不同途徑找到自己的閃光點(diǎn)，發(fā)揮自身的價(jià)值。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)主動(dòng)為職工的發(fā)展創(chuàng)造有利的條件、搭建合適的舞臺(tái)，為職工的全面發(fā)展提供強(qiáng)大的保障[3]。群眾是事業(yè)單位思想政治工作的對(duì)象，只有堅(jiān)持貼近群眾，才能將其做好。

2 “三貼近”為切入點(diǎn)的事業(yè)單位思想政治工作措施

2.1 貼近生活，建立健全思想政治工作機(jī)制

事業(yè)單位要重視思想政治工作的地位，保證職工不斷學(xué)習(xí)發(fā)展的方向和基礎(chǔ)，將思想政治工作與事業(yè)單位其它工作相互融合，而不是將其剝離出來(lái)獨(dú)立于各部門。思想政治工作與其它部門工作并不矛盾，各部門充分配合，思想政治工作部門促進(jìn)各部門的發(fā)展，相互協(xié)調(diào)統(tǒng)一，使思想政治工作滲透到單位工作的方方面面。事業(yè)單位開(kāi)展思想政治工作，要健全完善的思想政治工作運(yùn)行體制，圍繞事業(yè)單位的目標(biāo)運(yùn)轉(zhuǎn)，貼近事業(yè)單位日常工作生活，與事業(yè)單位的發(fā)展?fàn)顩r和發(fā)展特點(diǎn)相適應(yīng)[4]。事業(yè)單位工會(huì)開(kāi)展思想政治工作不能僅僅包括簡(jiǎn)單的思想教育，為職工帶來(lái)健康、向上的文化是開(kāi)展思想政治工作的目的，以保證職工的心理健康。要在事業(yè)單位開(kāi)展思想政治工作，就一定要建立一套完善的、科學(xué)的、合理的思想政治工作運(yùn)行機(jī)制，對(duì)思想政治工作的目標(biāo)有一個(gè)明確的認(rèn)識(shí)，逐步完善思想政治工作，注意隨時(shí)了解職工的思想狀態(tài)，加強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性。

2.2 貼近實(shí)際，將理論與實(shí)際相結(jié)合

理論是實(shí)踐訓(xùn)練的基礎(chǔ)，職工要掌握一定的理論知識(shí)去指導(dǎo)實(shí)踐，才能少走彎路。事業(yè)單位工會(huì)在開(kāi)展思想政治工作時(shí)也要注重理論與實(shí)踐相結(jié)合，加強(qiáng)對(duì)職工理論知識(shí)的培訓(xùn)，特別是年輕職工，思想活動(dòng)快，思想浮動(dòng)大，但缺乏理論知識(shí)的支持。同時(shí)，也要做好實(shí)踐工作，將理論知識(shí)與實(shí)際工作相結(jié)合，解決職工實(shí)際工作中遇到的困難。只有將理論運(yùn)用到實(shí)際過(guò)程中，才能夠根據(jù)理論對(duì)實(shí)際工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，并采取有效的解決措施，再反過(guò)來(lái)對(duì)理論工作內(nèi)容進(jìn)行充實(shí)，可以實(shí)現(xiàn)理論工作與實(shí)踐工作水平的共同提升。

2.3 貼近職工，不斷提升思想政治工作人員素質(zhì)

思想政治工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期的工作，需要思想政治工作人員的長(zhǎng)期努力才能完成，思想政治工作人員的專業(yè)素質(zhì)是事業(yè)單位順利開(kāi)展思想政治工作的前提和基礎(chǔ)[5]。在實(shí)際操作中，加強(qiáng)對(duì)思想政治工作人員的培訓(xùn)，提高他們的政治水平，適當(dāng)增加一些高學(xué)歷、高素質(zhì)的年輕工作者，注意調(diào)節(jié)年齡比例，創(chuàng)新思想政治工作思維和方式，適應(yīng)新形勢(shì)下思想政治工作需要。

3 結(jié)束語(yǔ)

事業(yè)單位要想促進(jìn)思想政治工作的順利開(kāi)展，并實(shí)現(xiàn)思想政治工作水平的提升，就必須堅(jiān)持以“三貼近”為切入點(diǎn)，將貼近生活、貼近實(shí)際、貼近群眾與思想政治工作密切結(jié)合，立足于職工，立足于自身的發(fā)展實(shí)際進(jìn)行思想政治工作，這樣必然能夠?qū)崿F(xiàn)思想政治工作水平的提升，從而為我國(guó)的社會(huì)發(fā)展及進(jìn)步奠定良好基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)

[1]嚴(yán)玉梅.加強(qiáng)事業(yè)單位思想政治工作的措施探討[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2017（17）：428.

[2]張杰.以“三貼近”為切入點(diǎn)加強(qiáng)事業(yè)單位思想政治工作的研究[J].納稅，2017（18）：189.

[3]楊冬梅.創(chuàng)新提升事業(yè)單位思想政治工作科學(xué)化水平[J].中外企業(yè)家，2017（08）：158-159.

[4]宋永志.談在新形勢(shì)下如何加強(qiáng)事業(yè)單位思想政治工作[J].化工管理，2017（05）：155.

[5]湯俊明.新常態(tài)下基層事業(yè)單位思想政治工作完善路徑分析[J].人才資源開(kāi)發(fā)，2016（22）：10.