新形勢下電力企業(yè)政工隊伍建設(shè)的問題與對策

韓曉波

摘 要：進入市場化的新時期，電力行業(yè)正在面對激烈競爭。作為現(xiàn)階段的電力企業(yè)來講，關(guān)鍵應(yīng)當落實于提升整體性的隊伍素養(yǎng)。目前，某些電力企業(yè)單純關(guān)注了自身能夠擁有的經(jīng)濟實效性，對于根本性的政工建設(shè)持有忽視的心態(tài)。因此可見，電力企業(yè)有必要致力于健全黨務(wù)政工的新型隊伍，密切結(jié)合自身所處的真實狀況來探求與之相適應(yīng)的隊伍建設(shè)策略。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；政工隊伍；建設(shè)

社會的發(fā)展和電力行業(yè)的發(fā)展有著緊密的聯(lián)系，這使得電力行業(yè)將會受到很多因素的影響。政工隊伍在企業(yè)當中所具有的作用是為了對員工進行思想教育，以不斷提升工作積極性。然而，很多電力企業(yè)中的政工隊伍素質(zhì)較低，需要其不斷加強自身的建設(shè)。

1加強政工隊伍建設(shè)的重要意義

在企業(yè)改革發(fā)展不斷深入的新形勢下，企業(yè)的每一名政工工作者都應(yīng)當轉(zhuǎn)變觀念，增強服務(wù)意識，強化改革意識，樹立現(xiàn)代管理理念，學(xué)習(xí)掌握現(xiàn)代政工管理知識，進而強化提升自身的綜合素質(zhì)，配合生產(chǎn)經(jīng)營進一步轉(zhuǎn)化為企業(yè)的生產(chǎn)力，推進企業(yè)良性發(fā)展。企業(yè)的發(fā)展離不開政工干部的自身發(fā)展。加強政工隊伍建設(shè)，不僅能提高全體職工的思想認識，還能通過宣傳培訓(xùn)提升廣大干部的專業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì)。因此，加強政工隊伍建設(shè)，是促進電力企業(yè)多元化發(fā)展，推動電力企業(yè)持續(xù)快速健康發(fā)展的重要保障。

2電力企業(yè)政工隊伍建設(shè)的問題

2.1政工工作人員專業(yè)素質(zhì)不足

其實政工人員的工作素質(zhì)直接決定著政工工作結(jié)果的好壞，很多企業(yè)在安置政工工作人員的時候存在著很強的隨意性，所以很多人并不具有足夠的工作素質(zhì)，給政治思想教育工作帶來了很大的困難。

2.2電力企業(yè)政工隊伍缺乏完善的培訓(xùn)機制

現(xiàn)今的時代是飛速發(fā)展的時代，電力企業(yè)政工工作人員的工作能力和思想政治素質(zhì)也要與時俱進的提高，只有這樣才能使電力企業(yè)的員工的思想道德政治素養(yǎng)與國家政府的要求一致。然而現(xiàn)今電力企業(yè)的政工隊伍缺乏完善的培訓(xùn)機制，政工人員的工作方式依舊是傳統(tǒng)的工作方式，這些工作方式雖然是積年累月的總結(jié)而成的，但是卻難以吸引成長在新時代下的電力企業(yè)的員工特別是年輕的員工們。

2.3企業(yè)對政治工作的重視程度不夠

很多企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展過程中只重視內(nèi)部的生產(chǎn)工作，而忽視了其他工作對于企業(yè)發(fā)展所產(chǎn)生的積極影響。這種企業(yè)在思想觀念上所存在的問題，不僅在基層員工身上表現(xiàn)得十分明顯，在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的身上也有一定的體現(xiàn)，原因是將思想政治工作當作一種形式，只是為了響應(yīng)我國政府的號召才開展相關(guān)工作，并沒有認識到該工作本身所具有的重要作用。在這種狀態(tài)下開展政治工作，無法滿足電力企業(yè)發(fā)展的需求。從當前思想工作的開展情況來看，已經(jīng)在一定程度上嚴重影響了工作人員在工作方面上的熱情。

3加強電力企業(yè)政工隊伍建設(shè)的有效措施

3.1加強政工隊伍的教育培訓(xùn)

為了不斷提升政工隊伍專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，電力企業(yè)應(yīng)根據(jù)相應(yīng)教育培訓(xùn)機制，建立合理的專業(yè)培訓(xùn)、繼續(xù)教育等措施，加強政工隊伍教育，促進政工人員工作能力的提升。制定完善的教育培訓(xùn)規(guī)劃，設(shè)計內(nèi)容充實的教育培訓(xùn)材料，以及完善的教育培訓(xùn)監(jiān)督考核機制，提高政工人員教育培訓(xùn)的效果。同時，為了不斷促進政工隊伍培訓(xùn)質(zhì)量，企業(yè)應(yīng)加大對政工隊伍教育的經(jīng)費投入，保障教育工作的順利開展。通過一系列強化教育培訓(xùn)措施，能夠有效提升政工人員整體工作能力。

3.2健全考核機制及其他相關(guān)機制

政工建設(shè)在客觀上不能缺少全方位的考核機制作為保障。因此在現(xiàn)階段中，電力企業(yè)就要著手構(gòu)建更為健全的新型考核機制，對于自身現(xiàn)有的基層職員也要逐步提升考核水準。在健全有關(guān)機制的前提下，全面推進現(xiàn)階段的業(yè)績考評。具體在構(gòu)建現(xiàn)階段的考評機制時，應(yīng)當把多樣化的考評指標都納入其中，避免考評模式呈現(xiàn)片面化的弊病。每隔特定時間段，電力企業(yè)針對自身現(xiàn)有的基層職員以及管理者就要開展考評，據(jù)此給出相應(yīng)的表彰以及獎勵。通過運用定期性的績效考評，應(yīng)當能從源頭入手，摒棄各種潛在性的不良傾向。

3.3優(yōu)化電力企業(yè)政工部門的人員配置

針對目前電力企業(yè)政工隊伍年齡偏大、結(jié)構(gòu)不合理等情況，建議采用梯度式年齡的人員配置，加速政工隊伍新鮮血液的引進和培養(yǎng)，使政工隊伍更加健康、合理，有助于提高政工隊伍的凝聚力，從而實現(xiàn)政工工作方式的完善和創(chuàng)新。當前形勢下，電力企業(yè)要實現(xiàn)快速健康發(fā)展，必須加強政工隊伍建設(shè)，優(yōu)化調(diào)整政工隊伍結(jié)構(gòu)，改變原來的工作模式，根據(jù)相應(yīng)的規(guī)章制度，適當調(diào)整政工隊伍結(jié)構(gòu)，建立老中青梯度式政工隊伍。

3.4創(chuàng)建優(yōu)良的氛圍

黨務(wù)政工隊伍如果要突顯自身的效能性，那么有必要為其創(chuàng)建優(yōu)良的政工建設(shè)氛圍。具體來講，企業(yè)就是要密切關(guān)注專業(yè)性的培訓(xùn)，遵照以人為本的宗旨與目標來創(chuàng)建新型政工隊伍。目前的狀態(tài)下，作為新型電力企業(yè)有必要致力于引進優(yōu)質(zhì)人才為其提供全方位的政工建設(shè)保障。企業(yè)對于新聘任的專門人才而言，應(yīng)當為其提供多層次的專門培訓(xùn)。在必要的時候，電力企業(yè)應(yīng)當借助調(diào)查的手段來確保各個階段政工建設(shè)的綜合效益，杜絕政工建設(shè)中的形式化。在電力企業(yè)的內(nèi)部，管理者以及基層職員之間應(yīng)當構(gòu)建和諧愉悅的氛圍。作為管理者來講，有必要主動溝通基層職員，確保與其構(gòu)建更為和諧的相互關(guān)系，拉近彼此之間的內(nèi)心距離。例如，近年來已有很多電力企業(yè)正在嘗試借助QQ群或者微信群來便利基層職員與管理者之間的相互溝通，或者借助其他類型的多媒體來實現(xiàn)頻繁性的交流。從因材施教的視角來看，針對不同類型的基層職員都要選擇與之相適應(yīng)的思想引導(dǎo)方式，在此前提下才能突顯政工建設(shè)的優(yōu)良效果，提升政工隊伍具備的素養(yǎng)。

4 結(jié)語

總之，政工隊伍的建設(shè)對于企業(yè)的發(fā)展具有非常重要的作用和意義，不過因其在建設(shè)過程中存在很多問題，需要企業(yè)根據(jù)自身的情況采取有效措施來解決這些問題。只有政工隊伍得到了良好的建設(shè)，才能夠在企業(yè)發(fā)展中充分發(fā)揮自身的作用，并為社會創(chuàng)造出更多效益。

參考文獻

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