社會資本對獨立學院大學生就業(yè)的影響分析

代睿

[摘 要]本文通過對津橋獨立學院大學畢業(yè)生進行就業(yè)意向問卷調查，結合社會資本理論，通過數(shù)據(jù)處理具體分析社會資本對獨立學院畢業(yè)生就業(yè)期望和就業(yè)過程的影響，希望能夠為相關研究工作提供借鑒。

[關鍵詞]社會資本；就業(yè)期望；就業(yè)過程

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2018.14.088

[中圖分類號]G647.38 [文獻標識碼]A [文章編號]1673-0194（2018）14-0-03

1 研究背景

美國學者科爾曼（James Coleman）對社會資本的定義與表現(xiàn)形式給予了具體描述：所謂“社會資本”，就是個人擁有的，表現(xiàn)為社會結構資源的資本財產(chǎn)。它明顯區(qū)別于其他資本形式，例如常被用來作為研究對象的經(jīng)濟資本、人力資本，它擁有自己獨特的本質特征。我國高校擴招以來，在對高校畢業(yè)生就業(yè)情況進行研究的過程中，絕大多數(shù)研究都集中于就業(yè)過程中大學生人力資本的影響因素，因為傳統(tǒng)觀點認為，高校畢業(yè)生具備的學歷高低、專業(yè)類別、技能水平等人力資源特征，決定了就業(yè)情況的好壞。但近年來，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢日益嚴峻，畢業(yè)生人數(shù)激增，未就業(yè)人數(shù)逐年增加，不斷積攢，單一的以人力資本作為研究主體對大學畢業(yè)生就業(yè)情況進行研究，已經(jīng)不能滿足現(xiàn)實需求，不能在高校畢業(yè)生就業(yè)工作中發(fā)揮更好的指導作用。隨著對社會資本理論學習研究的深入，社會資本作為一種獨立的資本形式，在高校畢業(yè)生的就業(yè)過程中已經(jīng)發(fā)揮越來越重要的作用。

大學生從小學到中學再經(jīng)過高考進入大學，生活和學習的環(huán)境較為單一，與社會網(wǎng)絡接觸較少，擁有的社會網(wǎng)絡資源極其有限。高校畢業(yè)生在就業(yè)選擇時，其社會資本基本都是來源于家庭和學校。來源于自身家庭的社會資本稱為先賦性社會資本，其定義為：社會資本中，依靠血緣、遺傳等先天因素或不可改變的生理因素產(chǎn)生和維持的那一部分，主要包括性別、生源地、家庭背景3項。與之相對應，來源于學校以及工作后社會關系的社會資本稱為自致性社會資本，其定義為：由自身后天努力，通過各種方式投資而獲得和維持的社會資本。在大學生的自致性社會資本中，特征較為明顯，且與就業(yè)聯(lián)系相關度較高的有學生的政治面貌、是否擔任過學生干部和社團負責人。

2 樣本選擇

此次調查以津橋獨立學院2016屆畢業(yè)生為對象，共隨機發(fā)放調查問卷200份。收回問卷174份，其中有效問卷154份。其中男生90名，女生64名。問卷是根據(jù)社會資本理論和相關假設結合此次研究目的所設計出來的，問卷主要由學生個人情況、家庭背景、學生就業(yè)情況3大部分構成 。因問卷發(fā)放時間為學生畢業(yè)前期，處在學生辦理相關畢業(yè)手續(xù)的高峰期，學生事務較多，因此問卷回收率為87%，有效率為77% 。

3 社會資本對就業(yè)期望的影響

就業(yè)期望是指高校畢業(yè)生基于對自身實際情況的客觀評估，結合自身掌握的就市場綜合信息，對將要獲得的就業(yè)崗位、就業(yè)地區(qū)以及薪水標準等工作特征預先設定的最低標準。雖然某個工作的特征包含許多因素，但就目前高校畢業(yè)生就業(yè)實際情況來說，就業(yè)期望的3大主要因素指區(qū)域期望、行業(yè)期望和工資期望。

3.1 對就業(yè)區(qū)域期望的影響

大學畢業(yè)生對就業(yè)區(qū)域的選擇，是基于對待選擇區(qū)域的就業(yè)政策、戶籍制度、生活環(huán)境等多方面綜合條件的考察之上。

對調查結果進行統(tǒng)計后發(fā)現(xiàn)，高校畢業(yè)生更期望到經(jīng)濟、社會環(huán)境優(yōu)越，工作、生活條件保障更充分的省會城市和地級市就業(yè)。分析其原因，與我國城鄉(xiāng)發(fā)展和區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展極不均衡是密不可分的。為了獲得更多的經(jīng)濟利益，高校畢業(yè)生在選擇就業(yè)區(qū)域時，首先基于在不同勞動力市場就業(yè)的經(jīng)濟利益比較，在比較中選擇利益最大化的區(qū)域。在我國，在戶籍制度、財政分割體制、社會福利保障等關系民生的主要制度方面，存在明顯的城鄉(xiāng)差異、區(qū)域差異，使城鄉(xiāng)之間、各區(qū)域之間無法平等分享我國經(jīng)濟高速發(fā)展的改革紅利。省會城市和地級市經(jīng)濟較為發(fā)達，勞動力市場需求大，特別是對高素質人才的需求大，不但就業(yè)機會多，而且能獲得較高的勞動報酬。而這種就業(yè)機會和收入水平的差異，是導致絕大部分大學畢業(yè)生愿意到省會城市和地級市工作的根本原因。

為了分析性別對就業(yè)區(qū)域的影響，調查對象包括90名男生和64名女生，有80%的男生期望在省會城市和地級市就業(yè)，女生中這一比例更高，為90.63%，其中女性期望到地級市的百分比為48.44%，明顯高于男生的36.67%。顯然，女性畢業(yè)生比男性畢業(yè)生更期望到工作環(huán)境更優(yōu)越、社會保障更全面的大中型城市就業(yè)。

從生源地來分析，生源地為省會城市和地級市的畢業(yè)生，都更期望留在省會城市和地級市，基本不愿到縣級城市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)或農(nóng)村，而生源地為縣級城市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)或農(nóng)村的畢業(yè)生，雖然有一部分選擇到生源地的縣級城市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)或農(nóng)村就業(yè)，但同樣也更期望到省會城市和地級市就業(yè)。期望到省會城市就業(yè)的比例，隨著生源地城市發(fā)展程度的降低而降低，而期望到地級市、縣級城市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和農(nóng)村就業(yè)的比例，隨著生源地城市發(fā)展程度的降低而升高。

以家庭背景分析，父母親工作單位對就業(yè)地區(qū)的選擇影響有限，只有父母為“務農(nóng)”的大學畢業(yè)生，對期望工作的地區(qū)選擇較為寬泛，不局限于省會城市和地級市。父母親的學歷越高，大學生期望到經(jīng)濟發(fā)達、勞動力市場較為完善的省會城市和地級市的比例就越高。家庭收入低的大學生期望到縣級城市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和農(nóng)村就業(yè)的比例較高。

從自致性社會資本分析，154名學生中正式黨員僅為5名，所占比例較低，數(shù)據(jù)較為單一。但有65名學生擔任過學生干部，擔任過學生干部的學生比例高達42.21%。 而在期望就業(yè)地區(qū)的選擇上，是否擔任過學生干部影響不大，通常認為學生干部的綜合素質、政治覺悟都要強于非學生干部，但這種差異并沒有在就業(yè)地區(qū)的選擇上明顯體現(xiàn)出來。

3.2 對行業(yè)期望的影響

高校畢業(yè)生就業(yè)過程中的行業(yè)期望，是指高校畢業(yè)生對即將從事工作類型的向往，即期望從事某類型工作的態(tài)度傾向。大學生在進入大學選擇學校和專業(yè)時，已經(jīng)蘊含著對某項工作的期望。例如選擇報考醫(yī)科大學的學生，肯定期望自己通過大學期間的學習，畢業(yè)后到醫(yī)院或者相關醫(yī)療單位工作。本文研究的行業(yè)期望，主要側重對期望就業(yè)的工作單位類型，例如醫(yī)學專業(yè)畢業(yè)的學生，可以到屬于衛(wèi)生類事業(yè)單位工作，也可到個體民營開辦的私立醫(yī)院工作。

行業(yè)期望是對工作單位類型的期望，不僅代表了對在不同類型工作單位獲取不同經(jīng)濟報酬及工作環(huán)境條件的期望，而且代表著對個人聲望的期望。調查對象中，期望到國家黨政機關工作的比例最高，達到37.66%，選擇其余各項的百分比差別較小，在6.49%～14.94%。隨著就業(yè)形勢的日益嚴峻，高校畢業(yè)生一方面期望得到較為穩(wěn)定的工作，國家公務員被他們認為是最穩(wěn)定的行業(yè)。

從性別來看，男生和女生最期望的都是國家黨政機關，選擇這一項的比例分別為41.11%和32.81%。女生比男生更青睞其他事業(yè)單位，女生選擇其他事業(yè)單位的比例為20.31%，高于男生。不論男生還是女生，首先考慮的是穩(wěn)定。國家黨政機關、事業(yè)單位的工作機會一直被稱為“鐵飯碗”，本次調查中，男生和女生選擇國家黨政機關、教育科研衛(wèi)生類事業(yè)單位的比例分別為55.55%和62.50%。

來自不同生源地的畢業(yè)生，期望到國家黨政機關的比例都是最高，但隨著生源地城市由大到小，比例逐漸變大，可以說，生源地城市越小，來自該類城市的畢業(yè)生更期望得到穩(wěn)定的工作。傳統(tǒng)觀念中，國家黨政機關都是權力機關，作為國家公職人員，聲望也最高，來自小城市的畢業(yè)生更期望用行政權力改變自己的生活。

從家庭背景分析，父親的單位對期望工作單位類型的影響表現(xiàn)為畢業(yè)生期望的工作單位類型與父親工作單位類型相同的比例較大，而母親的工作單位對期望工作單位類型的影響則表現(xiàn)為不論母親工作單位是何性質，期望到國家黨政機關工作的比例都是最高的。

是否擔任學生干部與期望得到的工作單位類型中，比例差異較大的是擔任過學生干部的，更期望到教育科研衛(wèi)生類事業(yè)單位；未擔任過學生干部的更期望到個體民營企業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)。

3.3 對工資期望的影響

在參與調查的154名畢業(yè)生中，期望工資收入在2 001～

4 000元的人數(shù)最多，為109名，達到70.78%，其次是期望月收入4 001～6 000元的人數(shù)有21人，占13.64%。選擇1 000～

2 000元以及6 000元以上的分別為8.44%和7.14%。也就是說在工資期望方面，數(shù)據(jù)出現(xiàn)了“極化”現(xiàn)象。因此，分別從先賦性社會資本和自致性社會資本對工資期望的影響進行分析的意義不大。

4 社會資本對就業(yè)過程的影響

大學畢業(yè)生在就業(yè)過程中，總會受外部環(huán)境條件變化等各種因素的影響，例如在報考國家黨政機關公務員時，在滿足報考條件的情況下，部分畢業(yè)生并不急于報名，而是觀察自己初始期望的崗位報名人數(shù)是否過多，競爭是否過于激烈，結合自身條件判斷是否需要調整報考崗位。大學生根據(jù)收集到的信息，再對自己的就業(yè)選擇進行調整。這些外部環(huán)境因素通過影響高校畢業(yè)生的就業(yè)心理來影響他們的就業(yè)選擇。

在我國，面對開放程度有限的人力資源市場以及不夠透明和公開就業(yè)信息，社會關系網(wǎng)絡、社會資源就顯得更加重要。人力資源是求職硬件，但即使是“千里馬”，也需要遇到賞識自己的“伯樂”。就業(yè)質量很大程度上取決于大學畢業(yè)生掌握的就業(yè)信息量的多寡以及社會關系的強弱。

越來越多的大學畢業(yè)生認識到社會資本對就業(yè)的影響。在154名畢業(yè)生中，54名學生認為社會關系對其就業(yè)有決定作用，占35.06%；42名學生認為社會關系對就業(yè)有很大作用，占27.27%；僅有9名學生認為社會關系對就業(yè)沒有作用，占5.84%。絕大部分大學畢業(yè)生認為，通過大學期間的學習、生活，大學生認識到大學不但是學習知識、技能，更多是積累人力資本，而且要走入社會，建立自己的社會關系網(wǎng)絡。因此，不論社會關系對就業(yè)的作用大小，調查中有94.16%的大學畢業(yè)生認為社會關系對自己就業(yè)是有用的。盡早認識到這一點，就可以根據(jù)自己的實際情況，通過有效途徑逐漸建立自己的社會關系網(wǎng)。因此有84.41%的學生認可利用社會關系或家庭背景找工作。同時，96.75%的學生參加過社會實踐，通過社會實踐走出校園，走進社會，不斷提升自己的實際工作能力。同時，切身體會人脈、關系等與社會關系、社會資本有關的概念在社會實際中的存在。

5 社會資本對就業(yè)的積極影響

5.1 有利于獲取就業(yè)信息

大學生實現(xiàn)就業(yè)的一個重要前提是獲取可靠的就業(yè)信息。目前，招聘單位與大學畢業(yè)生之間缺少一個范圍廣、有影響力的就業(yè)信息交流平臺，從而直接導致就業(yè)信息不對稱。大學生缺少有效途徑將自己的人力資本、就業(yè)期望等信息傳遞出去，而招聘單位的準確招聘信息發(fā)布范圍窄、影響力小，二者的不對稱大大降低了就業(yè)的成功率。千百年來，“關系”“人脈”在中國的社會生活中一直扮演著重要角色。有時，人們?yōu)榱司S護良好的社會關系甚至放棄了原則。而大學畢業(yè)生通過社會關系網(wǎng)絡不但可以獲取準確、真實的就業(yè)信息，而且可以通過社會關系網(wǎng)絡將自己“推薦”給招聘單位。這樣，自己專屬的信息交流平臺就建立起來了。

5.2 有利于直接獲得就業(yè)機會

機會是留給有準備的人?，F(xiàn)在大學畢業(yè)生的問題是準備好了，卻很難獲得機會。除了國家公務員、事業(yè)單位人員等少數(shù)招聘做到公開透明，很多招聘單位都擁有獨立自主的人事權。在競爭激烈的選聘過程中，符合條件的大學畢業(yè)生不在少數(shù)，假設大學畢業(yè)生的社會關系網(wǎng)絡中，有成員擁有豐富的社會資源，就可在這些社會關系、社會資源的幫助下獲得就業(yè)崗位。

5.3 有助于提升就業(yè)質量

就業(yè)質量是反映就業(yè)機會獲得的可得性、工作穩(wěn)定性、工作的聲望和尊嚴、個人發(fā)展、機會平等、工作環(huán)境與安全等有關方面的綜合概念。大學畢業(yè)生通過自身社會關系網(wǎng)絡獲得就業(yè)機會之后，在工作中可繼續(xù)通過這層社會關系與招聘者保持一定的關系，這樣更容易融入工作單位，更便于與同事建立良好的關系，獲得較為舒適的工作環(huán)境。同時，已有研究表明，同等人力資本條件下，家庭背景較好、 社會關系多的畢業(yè)生更容易找到高薪的工作，而在工作之后也更容易得到職位晉升的機會。

主要參考文獻

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