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    基于ERP沙盤模擬對大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)

    2018-10-21 07:46:31陳孝鋒朱賽侯錦輝朱浩朱正圓
    文存閱刊 2018年23期
    關(guān)鍵詞:創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大學生能力

    陳孝鋒 朱賽 侯錦輝 朱浩 朱正圓

    摘要:目前大學生的創(chuàng)業(yè)教育中存在很多不足之處,主要在于教學模式單調(diào),學生參與度低,許多大學生對創(chuàng)業(yè)認知不夠而沒有信心,且很多人因創(chuàng)業(yè)教育的枯燥乏味而對其無甚興趣。ERP沙盤模擬可以彌補傳統(tǒng)創(chuàng)業(yè)教育的一些不足。讓學生親自參與模擬創(chuàng)業(yè)經(jīng)營,從實踐中學習創(chuàng)業(yè)知識,培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。

    關(guān)鍵詞:ERP沙盤模擬;大學生;創(chuàng)新創(chuàng)業(yè);能力

    一、目前大學生創(chuàng)業(yè)教育的主要方法以及存在的問題

    1.目前創(chuàng)業(yè)教育的主要方法

    目前創(chuàng)業(yè)教育主要分為創(chuàng)業(yè)理論學習、創(chuàng)業(yè)導師教育和創(chuàng)業(yè)實踐過程。創(chuàng)業(yè)理論學習為傳統(tǒng)課堂教學,在傳統(tǒng)課堂中引入創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育,一定程度上有所幫助,但很難調(diào)動學生的積極性,無法激發(fā)學生潛能,開拓學生思維,引導學生創(chuàng)新,使之加入到創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的嘗試中去。創(chuàng)業(yè)導師由成功的企業(yè)家來進行授課或者演講,親自為學生進行演講分析,能夠吸引部分同學的興趣,但也很難持續(xù)授課。創(chuàng)業(yè)實踐是為學生提供嘗試的機會,但一般真正去創(chuàng)業(yè)的則是小眾,無法大規(guī)模普及,而且沒有經(jīng)過模擬訓練,成功率也不高。

    2.目前創(chuàng)業(yè)教育方法存在問題

    隨著社會的不斷發(fā)展,僅僅進行創(chuàng)業(yè)的理論學習具有很大的局限性,難以適應當今時代;且對一些成功案例的分析有往往具有其成功的獨特性,難以對學生進行基礎(chǔ)性的培養(yǎng);創(chuàng)業(yè)導師的水平也參差不齊,個人偏重方向明顯,不具有普遍性;而一些創(chuàng)業(yè)平臺則相對小眾,受眾不多,影響力不大。所以,需要一種有較高實踐性,具有創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)知識培養(yǎng),受眾廣泛的教育方式,而ERP沙盤模擬則可以滿足這些要求。

    二、ERP沙盤模擬對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)

    1.ERP沙盤簡介

    ERP沙盤模擬,是將真實的企業(yè)管理中的一般流程在一個沙盤上體現(xiàn),即通過一個小小的沙盤來模擬體驗現(xiàn)實中的企業(yè)經(jīng)營。ERP沙盤模擬需要考慮到較多方面,包括市場營銷、企業(yè)決策管理、生產(chǎn)管理、銷售管理、財務管理等方面,高級的還會涉及到勞動力的分配。

    該模擬比賽可由較多學生參與,一般10~12個組(企業(yè))效果比較好,每組4~5位同學,每個企業(yè)的經(jīng)營時間為6年。每個企業(yè)中都有生產(chǎn)總監(jiān)、銷售總監(jiān)、財務總監(jiān)、研發(fā)總監(jiān)和執(zhí)行總裁5個角色。學生在模擬或比賽過程中可根據(jù)自身特長及能力來轉(zhuǎn)換角色,親自參與,同時要求每位參與者積極做好自己的工作并注重團隊協(xié)作精神。在經(jīng)營過程中,如出現(xiàn)資金流斷開或者所有者權(quán)益為負或為零時,該企業(yè)破產(chǎn)。多個企業(yè)之間相互競爭,相互對抗,也能互相聯(lián)合,最終以所有者權(quán)益及得分系數(shù)來計算每個企業(yè)的最終得分,以此衡量企業(yè)的經(jīng)營績效。模擬企業(yè)所涉及的流程如圖一所示。

    2.ERP沙盤對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)

    2.1學習團隊合作精神

    隨著創(chuàng)業(yè)團隊的不斷成熟,每個人的分工都會不斷的專業(yè)化,各司其職,所以創(chuàng)業(yè)要成功不能僅僅指望一個人,而是需要一個合作無間的創(chuàng)業(yè)團隊。一定程度上來講,團隊成員之間是否能夠做到有效的合作是一個創(chuàng)業(yè)項目能否成功的關(guān)鍵因素,很多天使投資人都是以此為創(chuàng)業(yè)項目的考核點。而在ERP 沙盤模擬課程的設(shè)置中,生產(chǎn)總監(jiān)、銷售總監(jiān)、財務總監(jiān)、研發(fā)總監(jiān)和執(zhí)行總裁各司其職卻又互有聯(lián)系,不僅僅需要個人的技能專業(yè)化,更是體現(xiàn)了整個團隊的合作精神。如果有個角色不能合作,那整個團隊可能都會陷入困難。

    2.2樹立創(chuàng)新理念

    現(xiàn)實中的企業(yè)若想要持續(xù)發(fā)展、向上發(fā)展,就必須創(chuàng)新!沙盤模擬同樣如此,各企業(yè)若想獨領(lǐng)風騷,也必須創(chuàng)新。變化莫測的市場,能夠鍛煉學生應對市場的發(fā)展變化,快速作出相應的反應和對策的能力,只有這樣,才可能能領(lǐng)先他們,在模擬或比賽中占據(jù)一席之地。不僅僅是市場,經(jīng)營方式、產(chǎn)能變化也能各有創(chuàng)新,要具體情況具體分析,切忌僵持不變通,而是要靈活運用。

    2.3樹立合作共贏理念

    激烈市場競爭是不可避免的,這是企業(yè)成長的必經(jīng)之路,但競爭并不意味著魚死網(wǎng)破,也有其他的對抗方式。與其他方向不同的企業(yè)合作,尋求雙贏、共贏是企業(yè)發(fā)展的長久之道。在一些開放性較大的模擬或比賽中,各個企業(yè)之間能有較大的交流,參與者也會逐漸發(fā)現(xiàn)與其他企業(yè)共同合作才能更好的生存,雙方共贏才能長久發(fā)展。

    2.4磨煉抗壓能力

    現(xiàn)在的大學生,沒有經(jīng)歷過過往的艱難歲月,普遍沒有經(jīng)歷過挫折,抗壓能力不強。這是目前大學生創(chuàng)業(yè)難的原因之一,很多人在正在開始創(chuàng)業(yè)之后沒多久就放棄了,究其原因正是其抗壓能力不夠。

    在ERP沙盤模擬中,學生親自參與,親自作出每一個決策,要精打細算每一分錢,更容易體會到企業(yè)經(jīng)營中的各種困難。在經(jīng)營過程中,經(jīng)營不善的企業(yè)會一直面臨破產(chǎn)危機,面對資金斷流、原料購錯、生產(chǎn)停滯、產(chǎn)品囤積等問題他們更需要謹慎面對,稍有不慎變回滿盤皆輸;而經(jīng)營不錯的企業(yè)不能掉以輕心,可能一個失誤就會造成大筆損失而落后于他人,一步慢而步步慢,也可謂是如履薄冰。在模擬中,企業(yè)的每一年,每一次生產(chǎn),每一次交單,都需要參與者付出努力,不斷構(gòu)思策劃,面臨著巨大的壓力,這是對學生的意志、抗壓能力的很好的鍛煉。在殘酷的市場競爭和每一步都需要深思熟慮的操作中,是“前進”還是“后退”,是“堅守”還是“放棄”,這不僅僅是模擬中需要面臨的抉擇,更是人生路上不斷遇見的抉擇。

    2.5學習統(tǒng)籌規(guī)劃技巧

    在ERP沙盤模擬中,CEO是一個具有代表性的職位。在發(fā)展方向方面上,CEO學要具有足夠的前瞻性,一定程度上預見市場并制定策略,能夠把握全局,做好充分準備,遇到突發(fā)事件也要隨機應變,有強大的決策力。在團隊建設(shè)方面,CEO應當能夠引導團隊,能夠處理好團隊的內(nèi)部糾紛,在討論方案后能夠拿得住主意,即需要有領(lǐng)導能力、組織能力、決斷能力。這就從實際出發(fā),鍛煉了CEO的團隊管理能力、企業(yè)規(guī)劃能力等能力,而不僅僅是停留在理論層面。作為CEO,不僅僅要內(nèi)聯(lián)外通,更要和諧地處理好團隊內(nèi)部成員各種問題,還要積極主動與教師溝通,及時反映存在的問題,以便更好的提升團隊。

    三、小結(jié)

    隨著社會的發(fā)展,市場經(jīng)濟的發(fā)展也頗為迅速。當代大學生若選擇創(chuàng)業(yè),不但要有強硬的專業(yè)技能,也要懂得經(jīng)濟管理方面的知識,更應具備良好的管理能力和較強的分析、解決問題的能力,有較強的抗壓能力,能適應變化莫測而競爭激烈的市場。ERP沙盤模擬的出現(xiàn),從實際入手,鍛煉了學生的管理能力、分析能力、抗壓能力,團隊合作能力,不僅僅是讓創(chuàng)業(yè)學生親身體驗,對其有顯著幫助,更對廣大學生也有很重要的意義。因此,將ERP沙盤模擬教學引人到創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育中是十分有必要的。

    參考文獻:

    [1]薛相,吳宏玲.ERP沙盤在大學生創(chuàng)業(yè)中的作用研究[J].納稅,2018(15):240.

    [2]楊敏捷.在ERP沙盤模擬經(jīng)營中提升大學生創(chuàng)業(yè)綜合素質(zhì)[J].中國市場,2017(03):139+141.

    [3]許丹,邱少春.大學生創(chuàng)業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)的有效工具——ERP沙盤模擬[J].大學教育,2015(01):160-162.

    [4]張玉惠.基于ERP沙盤模擬教學的大學生創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)[J].中國商貿(mào),2014(01):189-190.

    [5]馬銀忠,邱勝海.ERP沙盤模擬經(jīng)營大賽中的廣告投放分析[J].價值工程,2012,31(35):10-12.

    [6]楊天中,孫躍,戚昌文.基于創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)的ERP沙盤模擬教學設(shè)計[J].高校實驗室工作研究,2012(02):31-33.

    作者簡介:

    陳孝鋒(1997年—),男,江蘇無錫人,本科,南京工程學院。

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