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    “去行政化”理念視閾下的高校社團(tuán)管理模式創(chuàng)新

    2018-10-21 12:28:19李曉中
    天津教育·下 2018年6期
    關(guān)鍵詞:去行政化行政化社團(tuán)

    李曉中

    “行政化”限制大學(xué)生社團(tuán)的發(fā)展阻礙了社團(tuán)發(fā)展的合理性和多元性

    關(guān)于高校社團(tuán)成立,不同的學(xué)校有不同的要求。但大都提出需要有利于校園文明建設(shè),具備明確的管理章程和制度,對(duì)社團(tuán)未來發(fā)展有明確的發(fā)展規(guī)劃。許多高校對(duì)于社團(tuán)成立有嚴(yán)格的相關(guān)規(guī)定,在嚴(yán)格的管理下存在相應(yīng)的弊端。社團(tuán) “行政化”傾向使得社團(tuán)失去了自主性和創(chuàng)新性,對(duì)學(xué)生的吸引力和影響力也相應(yīng)大幅度下降。大學(xué)的課余生活大部分由社團(tuán)活動(dòng)組成,同時(shí)也是培養(yǎng)青年學(xué)生的有效途徑。高校對(duì)于社團(tuán)活動(dòng)的過度監(jiān)管,誠然可以確保社團(tuán)發(fā)展規(guī)范化和程序化,但是也極大地限制了高校社團(tuán)的自主性發(fā)展。

    煩瑣的社團(tuán)活動(dòng)申請(qǐng)流程和無法保障的經(jīng)費(fèi)支持,不僅無法保障活動(dòng)的效果,更打擊了社團(tuán)成員的生機(jī)與活力。此外,高校管理體制僵化,組織活動(dòng)形式不具充足的吸引力,而社團(tuán)的生命力主要體現(xiàn)在社團(tuán)活動(dòng)的效果上,沒有較高質(zhì)量的社團(tuán)活動(dòng),談何說社團(tuán)的影響力能貼近青年學(xué)生的生活和滿足青年學(xué)生的需求呢?

    對(duì)大學(xué)生社團(tuán)內(nèi)部管理的影響

    社團(tuán)指導(dǎo)教師作為社團(tuán)發(fā)展的“引渡人”,在社團(tuán)管理中擔(dān)當(dāng)著不容小覷的地位。然而部分高校缺乏專業(yè)的指導(dǎo)教師,部分教師在社團(tuán)管理和發(fā)展方面不夠盡心盡責(zé),造成社團(tuán)發(fā)展?jié)摿Σ蛔恪V飨瘓F(tuán)成員是社團(tuán)發(fā)展的掌舵手,其水平的高低直接決定了社團(tuán)影響力的層次。然而,有些高校對(duì)于社團(tuán)主席的選拔制度不夠清晰,社團(tuán)負(fù)責(zé)人的產(chǎn)生方式有所差別。同時(shí),由于受到“行政化”傾向的影響,社團(tuán)指導(dǎo)教師一味追求成績(jī),開展工作形式化,沒有把精力放在社團(tuán)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展上,沒有重視社團(tuán)內(nèi)部的“傳幫帶”工作,比如社團(tuán)內(nèi)部沿襲的管理章程、工作經(jīng)驗(yàn)、社團(tuán)活動(dòng)等相關(guān)重要資料。長(zhǎng)此以往,管理則會(huì)混亂不堪,社團(tuán)最終只會(huì)走向終點(diǎn)。

    探析去“行政化”理念視閾下高校學(xué)生社團(tuán)管理模式創(chuàng)新路徑

    加強(qiáng)社會(huì)主義民主法制觀念,降低“官本位”思想的影響

    中國幾千年的官僚體制是現(xiàn)今“官本位”思想猶存的重要原因,對(duì)于高校的教育管理者,需要我們從根源上消除“官本位”思想的影響,毋庸置疑,這是一項(xiàng)艱巨的任務(wù),牽涉著學(xué)生個(gè)人價(jià)值觀的形成,還影響到國家行政管理體制改革等多方面,任務(wù)十分艱巨。因此,筆者提出打造三方聯(lián)動(dòng)機(jī)制,致力杜絕“官本位”思想。

    依托于提高高校團(tuán)干部的思想教育工作

    選拔出來的高校學(xué)生干部應(yīng)起到模范帶頭作用,在全社團(tuán)樹立奉獻(xiàn)精神,積極調(diào)動(dòng)培養(yǎng)社團(tuán)成員的團(tuán)結(jié)協(xié)作能力,增強(qiáng)社團(tuán)成員凝聚力。在工作過程中堅(jiān)決摒棄不良的工作作風(fēng),協(xié)助高校指導(dǎo)教師開展各類活動(dòng),從自我做起,杜絕 “官本位”思想的侵害。學(xué)生骨干擔(dān)任著“領(lǐng)頭羊”的工作,如果不能起到良好的示范作用,就必須采用適當(dāng)?shù)姆绞椒椒ㄌ鎿Q,提高開展工作的質(zhì)量。另外,大學(xué)期間是形成成熟健全的價(jià)值觀的重要時(shí)期,對(duì)于高校的教育者,需要不斷加強(qiáng)學(xué)生干部的思想教育工作,學(xué)會(huì)正確處理小我與大我之間的關(guān)系。

    引導(dǎo)大學(xué)生樹立正確的權(quán)力觀

    思想決定行動(dòng),學(xué)生干部被賦予了新的政治生命,需要切實(shí)增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)、看齊意識(shí)、核心意識(shí)。全面了解權(quán)力的含義,樹立高校學(xué)生干部是為學(xué)生群體服務(wù)的思想,不貪圖權(quán)力帶來的種種榮譽(yù),更要明確權(quán)力背后的責(zé)任與義務(wù),學(xué)生干部群體去功利化的思想工作需要落到實(shí)處。要想從根本上解決社團(tuán)內(nèi)部行政化的問題,關(guān)鍵要致力于轉(zhuǎn)變風(fēng)氣,加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè),工作中嚴(yán)于律己、嚴(yán)于修身、嚴(yán)以用權(quán),力求做到“做人要實(shí)、謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)?!贝送?,學(xué)生干部需要增強(qiáng)政治意識(shí),堅(jiān)定政治信仰和理想信念,不斷補(bǔ)精神之鈣、固思想之元。

    塑造風(fēng)清正氣的社會(huì)環(huán)境,實(shí)時(shí)監(jiān)控校園輿情氛圍

    在改革深水區(qū)的大背景下,整體的社會(huì)環(huán)境對(duì)當(dāng)今高校學(xué)生的影響也日益復(fù)雜。受到多元復(fù)雜的社會(huì)環(huán)境的影響,高校早已不是當(dāng)時(shí)的一片凈土。因此需要政府國家盡快構(gòu)建一套完善的社會(huì)支持系統(tǒng),聯(lián)合多方力量,堅(jiān)決抵制不良的社會(huì)風(fēng)氣,形成良好的“以學(xué)生為主,服務(wù)為先。”的校園氛圍,最終消除“官本位”思想的腐蝕。培育健康良性的校園輿情環(huán)境,其不是空泛的,而是實(shí)在的,不是抽象的,而是具體的。其體現(xiàn)在高校內(nèi)部政治生活、校園管理和學(xué)生管理工作的點(diǎn)點(diǎn)滴滴之中,反映在思想和作風(fēng)的一言一行之中。

    推進(jìn)教育管理機(jī)制改革,促進(jìn)大學(xué)生“去行政化”進(jìn)程

    國家管理體制配備改革決定高校教育體制的方向

    高?!叭バ姓笔且豁?xiàng)艱巨的系統(tǒng)工程,國家整體管理體制的改革直接決定了高校教育體制的變革,涉及到多方面的因素如體制、思想和意識(shí)等?!叭バ姓惫ぷ鞑粦?yīng)該僅僅只是去掉大學(xué)的行政管理,也不可單單理解為取消大學(xué)校長(zhǎng)的級(jí)別和大學(xué)的行政級(jí)別,應(yīng)該順應(yīng)時(shí)代發(fā)展探尋一種符合高校內(nèi)部發(fā)展規(guī)律的組織機(jī)構(gòu)模式。高等教育的改革應(yīng)涉及教育理念和教學(xué)形態(tài)的深化,更需要對(duì)運(yùn)行機(jī)制、“去行政化”路徑等方面進(jìn)行深入探討,最終將核心工作落實(shí)到擴(kuò)大高校辦學(xué)自治權(quán)利上。

    因勢(shì)利導(dǎo)推進(jìn)體制變革,構(gòu)建學(xué)生喜聞樂見的管理體制

    需要清除高校與政府之間的管理壁壘,切實(shí)增強(qiáng)高校的自主管理權(quán)。高等教育行政管理體制深化改革走到今日,需要著力于政府職能的轉(zhuǎn)變,從對(duì)學(xué)校的直接行政管理變?yōu)橐孕畔⒎?wù)、法規(guī)撥款為主的宏觀管控,使高校真正變成面對(duì)社會(huì)自主辦學(xué)的法人實(shí)體。此外,高校管理體制內(nèi)部需要最大化調(diào)配好學(xué)術(shù)與行政之間的占比關(guān)系,完善高校內(nèi)部管理體系。采用“上傳——下達(dá)”的工作方式雖提高了辦事效率,但不可否認(rèn),高校內(nèi)部行政化處理模式較為單薄。因此,高校管理模式需要加速完成改革,由單一的行政化管理模式向?qū)W術(shù)管理與行政管理相結(jié)合的協(xié)調(diào)管理模式過渡。

    追本溯源杜絕“行政化”傾向,回歸學(xué)生社團(tuán)本色

    高校社團(tuán)的初衷就是服務(wù)學(xué)生,在社團(tuán)“行政化”傾向下服務(wù)廣大學(xué)生群體不可能實(shí)現(xiàn),更不要提及實(shí)現(xiàn)社團(tuán)的價(jià)值。因此,高校應(yīng)該在不違反國家和學(xué)校相關(guān)法律法規(guī)的前提下減少對(duì)社團(tuán)的行政管理,允許大學(xué)生社團(tuán)自主開展活動(dòng),自主選拔任用管理人才,自主支配活動(dòng)經(jīng)費(fèi)等等。從最大程度上提高社團(tuán)的自主性,最終進(jìn)一步弱化社團(tuán)的“行政化”傾向,樹立學(xué)生干部的服務(wù)意識(shí),更有利于社團(tuán)發(fā)展隆隆日上。

    聚焦于完善大學(xué)生社團(tuán)內(nèi)部管理體制

    完善社團(tuán)內(nèi)部制度建設(shè)

    “無規(guī)矩不成方圓”,制度建設(shè)對(duì)社團(tuán)的發(fā)展而言是根基作用。對(duì)大學(xué)生社團(tuán)管理而言,必須打造一套既符合學(xué)生長(zhǎng)足發(fā)展,又能滿足監(jiān)督管控的長(zhǎng)效機(jī)制,確保社團(tuán)健康發(fā)展。一是完善社團(tuán)內(nèi)部管理體制建設(shè)。完善社團(tuán)內(nèi)部管理,需要立足于社團(tuán)管理章程的健全,使社團(tuán)管理更加公開化、透明化。社團(tuán)內(nèi)部的成員應(yīng)該明確自己的義務(wù)和責(zé)任,社團(tuán)內(nèi)部紀(jì)律嚴(yán)明,才能進(jìn)一步推動(dòng)社團(tuán)的良性發(fā)展。大學(xué)生社團(tuán)要加強(qiáng)組織管理,完善組織機(jī)構(gòu)建設(shè)。按照職位需求,公開甄選適用的人才。在社團(tuán)納新時(shí),讓學(xué)生充分了解社團(tuán)各個(gè)崗位的設(shè)置,找到適合自己的部門。其次,采用輪崗制度,讓學(xué)生可以根據(jù)個(gè)人能力和興趣選擇適合的工作,同時(shí)增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的工作熱情和積極性。抓住各種時(shí)機(jī)開展適宜的活動(dòng),讓建立起來的組織機(jī)構(gòu)正式運(yùn)作起來,在開展活動(dòng)過程中讓學(xué)生充分了解社團(tuán)和自我,并及時(shí)做出調(diào)整。在開展活動(dòng)過程中,增強(qiáng)社團(tuán)內(nèi)部的團(tuán)隊(duì)意識(shí),并給予活動(dòng)組織者較高的自主權(quán),滿足貼近學(xué)生、關(guān)愛學(xué)生的目標(biāo);二是健全高校社團(tuán)的監(jiān)督制度。只依靠完善社團(tuán)內(nèi)部管理機(jī)制是不足以使社團(tuán)蓬勃發(fā)展的,還需要健全的高校社團(tuán)監(jiān)督制度。然而,因?yàn)楦咝I鐖F(tuán)活動(dòng)的變化性和多元性,更需要加強(qiáng)社團(tuán)的管理與監(jiān)督。社團(tuán)指導(dǎo)教師需要定期檢查、分析調(diào)配社團(tuán)內(nèi)部的資源,增強(qiáng)與社團(tuán)內(nèi)部成員的交流,定期召開例會(huì)。杜絕社團(tuán)內(nèi)部成果的思想和誠信危機(jī),增強(qiáng)社團(tuán)發(fā)展的自律性。在監(jiān)督管控的氛圍下,提高社團(tuán)本身的穩(wěn)定性,確保其自律發(fā)展。

    加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè),增強(qiáng)學(xué)生社團(tuán)凝聚力

    社團(tuán)干部在高校運(yùn)行機(jī)制中擔(dān)當(dāng)一個(gè)上傳下達(dá)的角色,是師生溝通的重要渠道,因此,社團(tuán)骨干的選拔培養(yǎng)在社團(tuán)發(fā)展過程中舉足輕重。首先必須確保選拔過程公平公正,選拔出來的學(xué)生骨干在學(xué)習(xí)、工作能力等方面要起到引領(lǐng)示范作用,同時(shí)具有良好的責(zé)任感,在學(xué)生群里中具備較強(qiáng)的影響力,愿意為廣大學(xué)生群體奉獻(xiàn)服務(wù)。另一方面,學(xué)校應(yīng)給予學(xué)生骨干培訓(xùn)提升的機(jī)會(huì),定期開設(shè)素質(zhì)培訓(xùn)班,全方面提高學(xué)生干部的綜合實(shí)力。同時(shí),注重社團(tuán)團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力的提升,促進(jìn)社團(tuán)工作更上一層平臺(tái)。

    注重品牌建設(shè),積極營造社團(tuán)文化

    在開展社團(tuán)活動(dòng)過程中不斷精進(jìn),力求做到“社內(nèi)出品,必是精品”。因此,需要社團(tuán)的成員勇于創(chuàng)新、不斷改革,激發(fā)社團(tuán)的活力。在打造品牌建設(shè)的過程中,同時(shí)建立社團(tuán)專屬文化,增強(qiáng)社團(tuán)成員的歸屬感和使命感,提高全員的積極性。

    科學(xué)引導(dǎo)大學(xué)生社團(tuán)高效發(fā)展

    科學(xué)引領(lǐng),規(guī)范大學(xué)生社團(tuán)管理

    高校對(duì)于社團(tuán)的作用和地位需要有明確的認(rèn)知,在社團(tuán)管理過程中,既不能輕視,也不能過分夸大。學(xué)校應(yīng)該將社團(tuán)管理納入學(xué)校發(fā)展規(guī)劃的任務(wù)清單內(nèi),充分發(fā)揮學(xué)生會(huì)的管理作用,構(gòu)建高校黨委領(lǐng)導(dǎo)下的“一心雙環(huán)”的團(tuán)學(xué)組織格局。

    分類指導(dǎo),形成“百家爭(zhēng)鳴”的社團(tuán)文化氛圍

    針對(duì)不同的類別屬性的社團(tuán),需要對(duì)其量體裁衣進(jìn)行不同的指導(dǎo)。對(duì)于學(xué)術(shù)型社團(tuán)需要大力扶持,在高校形成良好的學(xué)習(xí)氛圍;對(duì)于學(xué)術(shù)科技型社團(tuán)需要熱情鼓勵(lì),將社團(tuán)活動(dòng)與科技創(chuàng)新緊密結(jié)合;對(duì)于興趣愛好型社團(tuán)需要正確引導(dǎo),致力于將其發(fā)展成為校園文化的優(yōu)良代表;對(duì)于公益性社團(tuán)需要積極倡導(dǎo),旨在培養(yǎng)學(xué)生樂于奉獻(xiàn)的精神。

    結(jié)語

    高校學(xué)生社團(tuán)在高等教育事業(yè)中擔(dān)當(dāng)著“第二課堂”的重要地位,搭建了良好的實(shí)踐和提升平臺(tái),為大學(xué)生提供了展示自我、提升自我的機(jī)會(huì)。但是,不可忽視的是由于高校“行政化”傾向,高校在社團(tuán)管理過程中存在許多嚴(yán)重問題。解決高校社團(tuán)的 “行政化”問題,對(duì)于加強(qiáng)大學(xué)生的自我管理、自我提升均具有一定的現(xiàn)實(shí)意義。誠然,大學(xué)生社團(tuán)“去行政化”問題是一項(xiàng)長(zhǎng)期的工程,需要引起全社會(huì)的重視。

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