新常態(tài)下煤礦思想政治工作的新思考

薛海霄

摘要：新常態(tài)下，煤礦企業(yè)處于改革攻堅期和結(jié)構(gòu)調(diào)整期，伴隨著內(nèi)外部經(jīng)營環(huán)境的變化，職工群眾的思想狀態(tài)和利益訴求也隨之呈現(xiàn)出新特點，給煤礦企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展埋下了隱患。本文對新常態(tài)下煤礦思想政治工作的新路徑進行探討，期望對穩(wěn)定煤礦企業(yè)職工隊伍，開創(chuàng)思想政治工作新局面有所幫助。

關鍵詞：煤礦企業(yè)；思想政治工作；科學化

一、更新工作觀念，提高思想政治工作科學化水平

煤礦企業(yè)思想政治工作需要黨政各部門的積極參與，在黨委的組織帶動下，形成以工會、婦聯(lián)、行政等團體組織共同參與的“大政工”局面，實現(xiàn)對思想政治工作的齊抓共管，充分發(fā)揮各組織部門的職能作用，全面提升思想政治工作的有效性。煤礦企業(yè)要擴大思想政治工作的覆蓋面，將其與企業(yè)經(jīng)濟活動和安全生產(chǎn)相結(jié)合，找準與企業(yè)改革發(fā)展的切合點，促使思想政治工作成為煤礦企業(yè)發(fā)展的有力保障。在思想政治工作中，要落實一崗雙責制，將思想政治工作滲透到經(jīng)營管理、安全生產(chǎn)、后勤服務中，暢通信息溝通渠道，及時排查和消除思想、技術(shù)、工作上的隱患，避免隱患阻礙煤礦企業(yè)的改革發(fā)展。此外，思想政治工作還要關注職工的利益訴求，搭建技能展現(xiàn)平臺、人才培養(yǎng)平臺和專業(yè)技術(shù)人員培訓平臺，并且改進用人、留人機制，提高職工的政治待遇，改善職工的經(jīng)濟條件，積極打造一支高素質(zhì)的人才隊伍。

二、拓寬工作內(nèi)容，保證思想政治工作與時俱進

新常態(tài)下，煤礦思想政治工作要重視形勢任務宣傳，不能將工作內(nèi)容局限于念文件、讀報紙，而是要堅持黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，對工作理念、方法、手段進行創(chuàng)新，尤其要將形勢任務宣傳教育作為思想政治工作的重要組成部分。在形勢任務宣傳教育中，政工人員要向職工群眾講清企業(yè)當前的困難形勢、利害關系、目標愿景以及政策措施，最大程度爭取職工群眾對企業(yè)改革發(fā)展的支持。政工人員要結(jié)合新常態(tài)下的形勢任務變化，開展宣講工作，引導輿論導向，樹立鮮明旗幟，幫助職工群眾解惑釋疑。同時，思想政治工作還要緊密結(jié)合煤礦企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)狀，深入到生產(chǎn)一線開展安全生產(chǎn)教育，增強職工群眾的安全意識，從而凝聚職工群眾的力量，共同投入到煤礦企業(yè)的經(jīng)濟建設中去。

三、明確工作重點，發(fā)揮思想政治工作的保障作用

新常態(tài)下，職工是煤礦思想政治工作的對象，也是思想政治工作的著力點。在工作中，要堅持以人為本的思想，既要關注煤礦企業(yè)經(jīng)濟建設中心任務，又要維護職工群眾的合法權(quán)益，讓職工群眾參與到管理、決策、發(fā)展中，增強職工群眾的主人翁精神。企業(yè)政工人員應善于分析職工群眾的需求和想法，真誠對待職工，減少理論說教，并且秉承說實話、辦實事的原則爭取得到職工的信任。同時，煤礦企業(yè)還要加強職工法紀教育，定期組織群眾學習規(guī)章制度和政策法規(guī)，采取多樣化的宣傳方式創(chuàng)建良好的制度環(huán)境，提高職工遵章守紀的意識，促使職工認真執(zhí)行企業(yè)的各項規(guī)章制度，形成對自我行為的約束力。此外，新常態(tài)下煤礦企業(yè)還要持續(xù)推進理論學習與思想工作相結(jié)合，深入開展企業(yè)優(yōu)良作風建設，規(guī)范企業(yè)安全生產(chǎn)秩序，杜絕職工違章作業(yè)，激發(fā)職工愛崗敬業(yè)精神，穩(wěn)定現(xiàn)有職工隊伍，從而充分發(fā)揮思想政治工作對企業(yè)安全發(fā)展的保駕護航作用。

四、改進工作方法，增強思想政治工作感染力

新常態(tài)下，煤礦思想政治工作要針對企業(yè)職工的思想變化改進工作方法，堅持思想政治工作貼近職工群眾的原則，增強思想政治工作的說服力和感染力，提高思想政治工作的實效性。思想政治工作要立足于職工的實際情況，為職工辦實事、辦好事，幫助職工解決生活和工作中的難題，增強職工群眾的凝聚力。首先，以“三貼近”原則將思想政治工作落到實處，政工干部要踐行全心全意為人民群眾服務的宗旨，始終保持黨組織的凝聚力和向心力，將工作深入到職工群眾的生活中，聽取職工群眾的建議，盡量滿足職工群眾的合理訴求，增強職工群眾對企業(yè)的歸屬感，牢固樹立黨組織的威信。其次，完善職代會制度，深入開展信訪工作，主動解決好職工群眾普遍關注的難點熱點問題，對職工群眾進行針對性的思想教育，排除職工群眾的思想困惑，舒緩職工群眾的情緒，協(xié)調(diào)處理好職工群眾與企業(yè)之間的矛盾。再次，政工人員要積極開展送溫暖活動，主動關心職工群眾的疾苦，給予困難職工力所能及的物質(zhì)幫助，讓職工群眾感受到黨組織的關懷。

五、結(jié)論

總而言之，煤礦思想政治工作要認清新常態(tài)下企業(yè)職工的思想變化，圍繞企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展大局，更新工作觀念、拓展工作內(nèi)容、明確工作重點、改進工作方法，構(gòu)建起科學化的思想政治工作體系，不斷增強思想政治工作的實效性，穩(wěn)定現(xiàn)有職工隊伍，增強職工隊伍的凝聚力和向心力，從而為煤礦企業(yè)的改革發(fā)展提供組織保障。

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