國企青年職工思想政治工作之創(chuàng)新

李曉旭

摘要：國企青年職工思想政治工作創(chuàng)新要從理念創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、載體創(chuàng)新和機(jī)制創(chuàng)新四個(gè)方面切入。理念創(chuàng)新要求將發(fā)展理念、人文理念、共享理念融入青年職工思想政治工作中；方法創(chuàng)新要求國企在青年職工思想政治工作中引入案例教學(xué)法、情境教學(xué)法、社會(huì)實(shí)踐法；載體創(chuàng)新要求國企在青年職工思想政治工作中重視活動(dòng)載體、網(wǎng)絡(luò)載體和服務(wù)載體；機(jī)制創(chuàng)新要求國企在青年職工思想政治工作中完善溝通機(jī)制、參與機(jī)制、長效機(jī)制和評(píng)估機(jī)制。

關(guān)鍵詞：國企；青年職工；思想政治；創(chuàng)新

國企的創(chuàng)新發(fā)展需要一大批優(yōu)秀人才，青年職工是國企最重要的人才儲(chǔ)備。青年職工的成長離不開思想政治工作的保障和引導(dǎo)，國企要加強(qiáng)青年人才思想政治工作，爭(zhēng)取培養(yǎng)出一支思想立場(chǎng)堅(jiān)定、能力素質(zhì)優(yōu)秀的青年職工隊(duì)伍。國企在青年職工思想政治工作中要力爭(zhēng)創(chuàng)新，向創(chuàng)新要實(shí)效，以此推動(dòng)青年職工思想政治工作的不斷進(jìn)步。

一、理念創(chuàng)新

理念創(chuàng)新是創(chuàng)新的源頭。國企在青年職工思想政治工作中要不斷更新理念，用新的理念指引思想政治工作的開展。國企可以嘗試如下幾種新理念：一是發(fā)展理念。國企要將思想政治工作視作發(fā)展人、完善人的一種手段，而不僅僅是空洞的說教和刻板的灌輸。青年職工有著強(qiáng)烈的自我實(shí)現(xiàn)的愿望，他們迫切要求在崗位上鍛煉能力、提升才干，實(shí)現(xiàn)事業(yè)進(jìn)步。國企要從青年職工職業(yè)發(fā)展、價(jià)值實(shí)現(xiàn)等角度引導(dǎo)青年職工勤學(xué)苦練、真抓實(shí)干，將思想政治教育和青年職工的成長融為一體。二是人文理念。國企青年職工思想政治工作應(yīng)從以人為本的角度出發(fā)，體現(xiàn)出人文元素和人文精神。當(dāng)前青年職工存在巨大的工作壓力、經(jīng)濟(jì)壓力、生活壓力等，國企要從思想安撫、心理疏導(dǎo)等角度做好青年職工的關(guān)懷工作，盡最大力量為青年職工創(chuàng)造和諧、輕松的工作氛圍，鼓勵(lì)青年職工淡泊名利、寧靜致遠(yuǎn)。三是共享理念。思想只有在共享的過程中才能發(fā)出智慧光芒。國企要將思想政治工作看作提升企業(yè)軟實(shí)力的一個(gè)重要途徑，要不斷地充實(shí)思想資源寶庫，引導(dǎo)青年職工以共享、協(xié)作、開放的理念參與到思想政治教育中來。青年職工之間要分享思想進(jìn)步的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，要通過讀書會(huì)、思想講堂等場(chǎng)合實(shí)現(xiàn)思想資源的共享，贏得共同進(jìn)步。

二、方法創(chuàng)新

方法創(chuàng)新是創(chuàng)新的途徑。國企青年職工思想政治工作要注重方法上的創(chuàng)新，用新的方法提升青年職工思想政治工作的效益。如下創(chuàng)新方法可供國企在青年職工思想政治工作選用：一是案例教學(xué)法。青年職工思想活躍，他們不會(huì)滿足于刻板、枯燥的思想政治工作方法，他們更傾向于接受活潑生動(dòng)的教學(xué)方法。案例教學(xué)法能夠用鮮活的、生動(dòng)的案例，吸引青年職工的注意力，引起青年職工的興趣。國企在案例教學(xué)法的適用過程中要注意案例的搜集、篩選，還要從案例中抽絲剝繭地提煉出核心價(jià)值和精神思想，從而使青年職工在研習(xí)案例的過程中產(chǎn)生思想上的觸動(dòng)。二是情境教學(xué)法。青年職工有著較強(qiáng)的共情能力。所謂共情能力，又叫移情能力，指的是一種能設(shè)身處地體驗(yàn)他人處境，從而達(dá)到感受和理解他人情感的能力。共情能力在思想政治教育中是一種很重要的能力，它能夠使職工設(shè)身處地地體驗(yàn)情境，更利于產(chǎn)生思想上的共鳴。國企在青年職工思想政治工作中要注重發(fā)揮青年職工的共情能力，要通過設(shè)定情境，使青年職工從感知、理解、深化三個(gè)階段更好地吸收思想養(yǎng)分。三是社會(huì)實(shí)踐法。思想覺悟的提升不能閉門造車，青年職工要走向社會(huì)，在社會(huì)上歷練和成長，才能真正有效地提高思想認(rèn)識(shí)水平。國企在青年職工思想政治工作中要鼓勵(lì)青年職工立足本職工作，為社會(huì)公眾提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，在社會(huì)交際中擴(kuò)大知識(shí)面，不斷增進(jìn)社會(huì)閱歷，進(jìn)而更好地認(rèn)識(shí)自我、鍛煉自我、提升自我。

三、載體創(chuàng)新

載體創(chuàng)新是創(chuàng)新的基礎(chǔ)。思想政治工作的開展要尋找到恰當(dāng)?shù)妮d體，以此作為承載價(jià)值觀念和思想元素的物質(zhì)基礎(chǔ)。國企青年職工思想政治工作要爭(zhēng)取在載體上有所創(chuàng)新，用載體創(chuàng)新激發(fā)青年職工的思想活力，吸引青年職工廣泛、深入地參與到思想政治工作中來。國企在青年職工思想政治工作的載體創(chuàng)新中應(yīng)采取如下舉措：一是活動(dòng)載體。各類活動(dòng)如黨團(tuán)建設(shè)活動(dòng)、技能比拼活動(dòng)、文化娛樂活動(dòng)，都可以成為青年職工思想政治工作的載體。以團(tuán)建工作為例，青年職工可以在團(tuán)員青年的帶領(lǐng)下，參與到各類志愿者活動(dòng)中，通過公益服務(wù)、群眾服務(wù)來提升思想境界。二是網(wǎng)絡(luò)載體。青年職工的思想和行為深受互聯(lián)網(wǎng)的影響，他們?cè)诰W(wǎng)絡(luò)上購物、社交，網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為青年職工日常生活中不可或缺的一部分。國企應(yīng)做好思想政治工作的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)建設(shè)，要利用移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的信息化優(yōu)勢(shì)，通過搭建青年職工網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)，爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)“思想課堂建在網(wǎng)上、青年職工連在網(wǎng)上”的目標(biāo)，使青年職工能夠便捷地利用互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)和資源為思想充電。三是服務(wù)載體。國企要將青年職工思想政治工作和企業(yè)中心工作結(jié)合起來，要通過服務(wù)載體的建設(shè)使青年職工在崗位服務(wù)、群眾服務(wù)中提高思想認(rèn)識(shí)和服務(wù)能力，使青年職工更好地投身于服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾的事業(yè)中去。

四、機(jī)制創(chuàng)新

機(jī)制創(chuàng)新是創(chuàng)新的保障。國企要完善青年職工思想政治工作的工作機(jī)制，用良好的、穩(wěn)定的機(jī)制確保青年職工思想政治取得成功。國企應(yīng)致力于完善如下幾項(xiàng)機(jī)制：一是溝通機(jī)制。國企要在需求導(dǎo)向的基礎(chǔ)上發(fā)現(xiàn)青年職工的思想需求，要通過思想政治工作滿足青年職工實(shí)現(xiàn)思想進(jìn)步和覺悟提升的期待。企業(yè)要建立起溝通機(jī)制，定期與青年職工進(jìn)行溝通，在溝通中了解青年職工的思想動(dòng)態(tài)，進(jìn)而有針對(duì)性地開展思想政治工作。二是參與機(jī)制。青年職工是思想政治工作的參與主體，他們的主體地位應(yīng)得到充分的肯定和尊重。然而，傳統(tǒng)上的思想政治工作往往停留于單向的說教和灌輸，職工在思想政治工作中只是被動(dòng)地接受，缺乏參與感、獲得感和滿足感，難以引起職工思想上的共鳴。青年職工思想活躍，活潑好動(dòng)，有著強(qiáng)烈的參與精神，國企在青年職工思想政治工作中應(yīng)更多地倡導(dǎo)互動(dòng)與交流，使青年職工在思想政治工作中獲得參與感、獲得感和滿足感。三是長效機(jī)制。思想政治工作能否取得成果，關(guān)鍵在于思想政治是否能夠持久地發(fā)揮作用力。青年職工有著思想活躍的優(yōu)點(diǎn)，但也存在缺乏思想定力的缺點(diǎn)。國企在青年職工思想政治工作中要注重建立長效機(jī)制，尤其要通過常態(tài)化制度化的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，確保青年職工的思想得到持續(xù)穩(wěn)定的提升。四是評(píng)估機(jī)制。國企在青年職工思想政治工作中取得了哪些成績，存在哪些不足，將來如何更好地開展青年職工思想政治工作，這都有賴于青年職工思想政治工作的績效評(píng)估。國企要建立起績效評(píng)估機(jī)制，動(dòng)態(tài)地監(jiān)測(cè)青年職工思想政治工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)，做好思想政治工作方案的事前評(píng)估、思想政治工作進(jìn)度的事中評(píng)估和思想政治工作實(shí)效的事后評(píng)估。同時(shí)，指數(shù)化的績效評(píng)估工具，也應(yīng)在青年職工思想政治工作績效評(píng)估機(jī)制中得到一定的采用。

總之，新時(shí)期國企要充分重視青年職工思想政治工作，要從提升思想意識(shí)、夯實(shí)思想基礎(chǔ)的目標(biāo)出發(fā)，用思想政治教育為國企培養(yǎng)出一批優(yōu)秀的青年職工。青年職工的思想特點(diǎn)決定了國企必須實(shí)現(xiàn)思想政治工作的創(chuàng)新，用創(chuàng)新吸引青年職工在思想政治工作中參與。國企要從理念創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、載體創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新四個(gè)角度實(shí)現(xiàn)青年職工思想政治工作的創(chuàng)新。

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