分析當(dāng)前油田基層黨建工作的思考及對(duì)策

李軍

摘 要：隨著我國(guó)科技的不斷提高，人們的生活水平也得到了大幅度的改善。而石油作為當(dāng)前社會(huì)中最為常用的一項(xiàng)資源，其相關(guān)企業(yè)的基礎(chǔ)建設(shè)工作也成為了當(dāng)前社會(huì)所關(guān)注的焦點(diǎn)所在。因此，如何有效的提升油田基層的黨建工作，加強(qiáng)油田企業(yè)自身成績(jī)的最佳方法。截止目前，我國(guó)油田企業(yè)的黨建工作雖然有著不錯(cuò)的效果，但其中還有著一些問(wèn)題需要解決，本文將對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行簡(jiǎn)單的敘述，并對(duì)其解決方法加以簡(jiǎn)述，以保證油田基層黨建工作能夠正常的實(shí)施。

關(guān)鍵詞：油田基層；黨建工作；思考；對(duì)策

在世界油田企業(yè)之中，我國(guó)的油田企業(yè)一直以“鐵軍”這種精神而聞名世界。而這種精神也保證了油田企業(yè)的動(dòng)力。但因種種因素的影響，油田企業(yè)的黨建工作大幅度下滑。為保證我國(guó)石油產(chǎn)業(yè)的正常生產(chǎn)，促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)狀況，如何解決油田基層的黨建工作中存在的問(wèn)題，便成為了當(dāng)前最為重要的事情。

一、基層油田黨建的工作現(xiàn)狀

通過(guò)相關(guān)調(diào)查可以得知，目前我國(guó)的油田基礎(chǔ)黨建工作落實(shí)的較為優(yōu)秀，使得以黨建為中心的相關(guān)方面有著較為明顯的提升，無(wú)論是油田的日常生產(chǎn)還是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，均得到了相關(guān)部門的大力支持。并且，這些企業(yè)均遵循著以人為本與誠(chéng)信待人的原則，為所有員工提供了展現(xiàn)自身的環(huán)境，并能夠從員工的自身利益作為出發(fā)點(diǎn)進(jìn)行思考，真正的將自身與員工擺到了同一位置。而企業(yè)將凝聚力與創(chuàng)造力放于首位，并做到實(shí)事求是，便是提升油田企業(yè)基礎(chǔ)黨建工作的不二選擇。

二、油田基層黨建工作中存在的問(wèn)題

（1）定位存在著偏差

如無(wú)法準(zhǔn)確的進(jìn)行油田的定量把握工作，便會(huì)導(dǎo)致油田企業(yè)面臨著各個(gè)方面的指責(zé)與爭(zhēng)議，為油田企業(yè)帶了嚴(yán)重的打擊。在這種情況之下，油田企業(yè)的內(nèi)部便會(huì)非常容易的出現(xiàn)矛盾，例如生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面與基層黨建工作之間的矛盾。這種便是油田定位存在偏差所帶來(lái)的隱患。

（2）工作機(jī)制不完善

若是沒(méi)有一個(gè)完整的工資機(jī)制，油田企業(yè)的基層黨建工作便會(huì)出現(xiàn)嚴(yán)重的隱患。雖然當(dāng)前的油田企業(yè)普遍有著相應(yīng)的工作制度，但在實(shí)際的實(shí)施過(guò)程之中，卻沒(méi)有相應(yīng)的監(jiān)管部門，因此，在很多的企業(yè)之中，均會(huì)出現(xiàn)違背制度的情況。

（3）基層黨建缺活力

雖然當(dāng)前的基層黨建工作有著較多的可取之處，但油田企業(yè)的黨組織中諸多的領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)新型的工作方法并不了解，還是用這較為陳舊的工作方法，這導(dǎo)致了黨建工作的效率較低，基層黨建工作很難發(fā)揮出其應(yīng)用的效果。

三、解決上述問(wèn)題的相關(guān)對(duì)策

（1）加強(qiáng)管理，建立完善的培訓(xùn)制度

為保證油田企業(yè)的成功，其不僅僅依靠的是先進(jìn)的技術(shù)與新型的設(shè)備，企業(yè)員工的自身素質(zhì)與優(yōu)秀的能力也是不可缺少的環(huán)節(jié)。當(dāng)今社會(huì)中，人才的競(jìng)爭(zhēng)力非常激烈，一名優(yōu)秀的人才能為企業(yè)帶來(lái)不可估量的幫助。因此，油田企業(yè)應(yīng)建立一個(gè)優(yōu)秀的培訓(xùn)制度，并加強(qiáng)其相應(yīng)的管理模式，使更多的人才能夠得到更加優(yōu)越的教育，為企業(yè)的發(fā)展奉獻(xiàn)出自身的力量。因此，油田企業(yè)應(yīng)注重人才的培養(yǎng)工作，并發(fā)掘出其自身的潛力，使企業(yè)得到更多的人才。此外，油田企業(yè)還應(yīng)樹(shù)立起一個(gè)優(yōu)秀的正面形象，確立明確的工作方針，以此保證廣大黨員能夠深刻的意識(shí)到腐敗的危險(xiǎn)性，從而使相關(guān)人員積極的參與進(jìn)反腐工作之中。

（2）調(diào)動(dòng)工作積極性，規(guī)范權(quán)利運(yùn)行

雖然在我國(guó)，從事油田事業(yè)的黨員被人們成為“鐵人”，具有著常人所沒(méi)有的“鐵人精神”。但其也僅僅是一名普普通通的人類而已，他們也一樣需要?jiǎng)e人的鼓舞與支持。為了使這些人員能夠更有精神與效率的完成自身的工作，相關(guān)部門應(yīng)對(duì)保證其生活與工作上的質(zhì)量，并向每一位黨員灌輸帶頭模范意識(shí)，使其能夠充分的發(fā)揮出模范作用。另外，為保證此方法能夠順利的實(shí)施，相關(guān)人員需建立起相應(yīng)的獎(jiǎng)罰措施，以激勵(lì)相關(guān)人員的工作情緒，并起到警示作用，以創(chuàng)造出一個(gè)和諧的工作環(huán)境。此外，相關(guān)部門應(yīng)收集其他人員的意見(jiàn)，并對(duì)每位黨員的意見(jiàn)都應(yīng)進(jìn)行仔細(xì)的分析，普通群眾的意見(jiàn)也是如此。而當(dāng)前并不健全的油田基層黨建制度也需要加以改善，以便于解決日漸嚴(yán)重的貪污腐敗問(wèn)題。因此，油田企業(yè)應(yīng)將中國(guó)特色企業(yè)制度落實(shí)到位，并對(duì)自身的財(cái)政部門進(jìn)行更加嚴(yán)禁管理制度，保證每一環(huán)節(jié)都不會(huì)出現(xiàn)疏漏。最后，企業(yè)應(yīng)明確各個(gè)黨員的工作范圍與其權(quán)限的大小，并保證每個(gè)黨員均在自身的權(quán)限之內(nèi)進(jìn)行工作，從而提高企業(yè)內(nèi)部的控制能力，使企業(yè)的發(fā)展變得更加平穩(wěn)。

（3）開(kāi)展特色業(yè)務(wù)，加強(qiáng)思想建設(shè)

油田企業(yè)不僅需要學(xué)習(xí)新的科學(xué)技術(shù)，還需要對(duì)自身的業(yè)務(wù)手段進(jìn)行高效、合理、科學(xué)的提升。如通過(guò)遠(yuǎn)程信息技術(shù)，使企業(yè)自身能夠做到遠(yuǎn)距離的數(shù)據(jù)傳輸。此外，員工除去認(rèn)真的完成上級(jí)所布置的任務(wù)之后，還應(yīng)自行進(jìn)行相應(yīng)的學(xué)習(xí)，提高自身的專業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)，使自身能夠?yàn)橛吞锲髽I(yè)的發(fā)展帶來(lái)一些幫助。油田企業(yè)也應(yīng)經(jīng)常的組織一些學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，使工作人員能夠互相學(xué)習(xí)，互相改進(jìn)，從而使企業(yè)能夠緊跟時(shí)代進(jìn)行發(fā)展。

四、總結(jié)

總而言之，為保證油田基層黨建工作的順利實(shí)施，相關(guān)人員應(yīng)通過(guò)提高油田基層工作建設(shè)這一方面，提高黨員對(duì)于油田的認(rèn)知。在當(dāng)前許多的油田企業(yè)之中，均存在這貪污腐敗的狀況，為徹底杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)建立一個(gè)嚴(yán)苛的獎(jiǎng)罰措施，并成功的實(shí)施到各個(gè)階層之中，使油田基層黨建工作得到更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。因此，想要在新時(shí)代下，提升油田企業(yè)的工作效率，便需要將油田基層黨建工作進(jìn)行進(jìn)一步的改革，將其中存在的問(wèn)題加以解決。這樣不僅能夠提升油田企業(yè)自身的名譽(yù)，還能幫助其經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出一定的貢獻(xiàn)。

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（作者單位：勝利石油工程有限公司黃河鉆井總公司管具公司）