• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    淺談利用工業(yè)工程法提高基層工作效率的策略

    2018-10-20 17:37:39胡忠奇張偉東劉浩南
    炎黃地理 2018年3期
    關(guān)鍵詞:基層工作工作效率

    胡忠奇 張偉東 劉浩南

    摘 要:隨著我國(guó)行政體制改革的深入,政府承擔(dān)的社會(huì)管理和公共服務(wù)職能逐漸下沉,基層行政機(jī)關(guān)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中扮演的角色越來(lái)越重,為適應(yīng)發(fā)展變化的新形勢(shì),鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府必須不斷加強(qiáng)行政效能建設(shè),提升行政效率。然而鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府在行政管理中卻面對(duì)諸多歷史遺留問(wèn)題和新時(shí)期出現(xiàn)的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題,短時(shí)期內(nèi)想要通過(guò)行政體制改革解決這些問(wèn)題是非常困難的,這就需要我們從實(shí)際出發(fā),研宄如何通過(guò)應(yīng)用先進(jìn)的科學(xué)管理方法提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府行政效率。本文根據(jù)政府行政管理現(xiàn)狀,應(yīng)用5S現(xiàn)場(chǎng)管理方法和人因工程方法對(duì)政府辦公環(huán)境進(jìn)行梳理和分析,針對(duì)問(wèn)題突出且極具代表性的領(lǐng)導(dǎo)辦公室、黨政綜合辦公室、武裝部辦公室和農(nóng)業(yè)技術(shù)服務(wù)中心進(jìn)行研宄最終通過(guò)改善辦公環(huán)境、培養(yǎng)辦公習(xí)慣、優(yōu)化行政流程達(dá)到提升行政效率的目標(biāo)。

    關(guān)鍵詞:基層工作;工作效率;工業(yè)工程法

    前言

    目前我國(guó)的行政區(qū)劃,分為34個(gè)省級(jí)行政區(qū),333個(gè)地級(jí)行政區(qū),2862個(gè)縣級(jí)行政區(qū),41636個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)行政區(qū)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府作為我國(guó)最基層的行政主體,是黨和政府緊密聯(lián)系人民群眾的橋梁紐帶,鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府行政能力的高低,關(guān)系著社會(huì)主義建設(shè)的好與壞、快與慢,關(guān)系著人民群眾的幸福感、滿足感,關(guān)系著城鎮(zhèn)化進(jìn)程和新農(nóng)村建設(shè)水平。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府必須不斷提升行政效率,努力推動(dòng)社會(huì)全面進(jìn)步,實(shí)現(xiàn)最廣大人民群眾的根本利益,更快更好地解決新時(shí)期出現(xiàn)的新情況和新問(wèn)題,才能帶領(lǐng)廣大人民群眾全面建設(shè)成為小康社會(huì)。

    1 關(guān)于工業(yè)工程理論的概述

    工業(yè)工程是從管理學(xué)基礎(chǔ)上根據(jù)工業(yè)化的發(fā)展逐漸產(chǎn)生和完善起來(lái)的應(yīng)用廣泛且兼具交叉性和綜合性的學(xué)科,其內(nèi)涵和外延一直在不斷發(fā)展。在發(fā)展之初,工業(yè)工程的目標(biāo)主要是針對(duì)某個(gè)生產(chǎn)系統(tǒng)設(shè)計(jì)出一套良好的控制方法,使生產(chǎn)能夠以最低的成本進(jìn)行,同時(shí)還必須保質(zhì)、保量、安全的完成產(chǎn)品,所以當(dāng)時(shí)工業(yè)工程普遍被理解為設(shè)計(jì)與改善系統(tǒng)。之后工業(yè)工程經(jīng)歷了不同的發(fā)展階段,在各個(gè)階段,各國(guó)學(xué)者、學(xué)術(shù)團(tuán)體對(duì)其所下的定義也存在一定的差異。

    2 工業(yè)工程方法

    2.1 5S現(xiàn)場(chǎng)管理方法

    5S現(xiàn)場(chǎng)管理源于日本,其作用不僅是從表面使工作場(chǎng)所衛(wèi)生美觀,更是通過(guò)改善辦公環(huán)境的過(guò)程實(shí)現(xiàn)行政人員主動(dòng)參與管理和自主提升。5S分別是SEIRI、SEITON、SEISO、SEIKEETSU和SHITSUKE,也就是整理、整頓、清掃、清潔和素養(yǎng)的意思。通過(guò)梳理辦公所涉及的物品和設(shè)備的用途及使用頻率,清除無(wú)用或低頻使用的物品;再將有用的物品根據(jù)使用頻率進(jìn)行合理擺放,對(duì)于需要收納的物品進(jìn)行標(biāo)注、標(biāo)識(shí),方便取用;接著將垃圾和污穢進(jìn)行清理,避免污染;然后根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)改善情況制定環(huán)境標(biāo)準(zhǔn),并通過(guò)文件的形式形成制度,建立長(zhǎng)效機(jī)制有利于長(zhǎng)期保持良好的工作環(huán)境;最終通過(guò)長(zhǎng)期性的硬性要求讓工作人員養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣,提高職業(yè)道德修養(yǎng)。

    在鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府行政管理的過(guò)程中,通過(guò)工作環(huán)境的改善,行政人員心情自然變得愉悅,工作熱情必然提高,前來(lái)辦事的群眾同樣會(huì)受到感染,從而雙方態(tài)度也會(huì)變的良好,如此形成良性循環(huán)對(duì)提高工作效率十分有益,此外辦公設(shè)備的高效運(yùn)轉(zhuǎn)和辦公用品的有序擺放,都能起到節(jié)約時(shí)間,提高效率的作用。

    2.2 人因工程方法

    人因工程就是以提高生產(chǎn)力、安全性、舒適感和工作效率,進(jìn)而提升工作人員的工作環(huán)境和生活品質(zhì)為目的,通過(guò)研宄和應(yīng)用人的能力、行為、動(dòng)作、習(xí)慣、機(jī)體極限、本能反應(yīng)和其它特性等相關(guān)信息,對(duì)工作器具、生產(chǎn)機(jī)械、電器設(shè)備、系統(tǒng)、工作任務(wù)、工作流程及辦公環(huán)境進(jìn)行改進(jìn)的方法。

    (1)優(yōu)化上下級(jí)和行政人員之間的關(guān)系,樹(shù)立團(tuán)隊(duì)精神,強(qiáng)化同事之間的配合和相互協(xié)作關(guān)系。發(fā)動(dòng)群體的力量,通過(guò)系統(tǒng)管理,減少、避免和消除人為差錯(cuò),人人齊心協(xié)力,將差錯(cuò)的影響減到最低程度。要明確整體觀念,管理人員在安排工作任務(wù)時(shí),要盡量將重要工作或非正常工作安排在頭腦清醒時(shí)進(jìn)行。常用方法有標(biāo)準(zhǔn)喊話、集體活動(dòng)、交叉檢查等。

    (2)要把規(guī)章和制度建立起來(lái),健全操作流程,制定統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),利用工作程序和交叉檢查等控制手段,促使工作人員在一個(gè)規(guī)范有序的環(huán)境里工作。同時(shí)強(qiáng)化人員培訓(xùn),提高守紀(jì)、守規(guī)意識(shí),提高業(yè)務(wù)技能,增強(qiáng)預(yù)測(cè)和防范錯(cuò)誤的能力,防止人為差錯(cuò)。通過(guò)上崗資格考試和在崗教育培訓(xùn)保證工作人員達(dá)到應(yīng)知、應(yīng)會(huì)。

    (3)在規(guī)章允許的范圍內(nèi)采取必要的防差錯(cuò)措施。根據(jù)墨菲定律,凡是容易發(fā)生差錯(cuò)的地方就一定會(huì)出差錯(cuò),如行政實(shí)踐中行政審批程序、財(cái)政所行財(cái)會(huì)計(jì)和出納工作、黨政辦辦公場(chǎng)所等都是容易誘發(fā)人為差錯(cuò)的地方。

    (4)目前人機(jī)工程己廣泛應(yīng)用于各個(gè)領(lǐng)域,在應(yīng)用過(guò)程中需要本著低成本、適用性和便于實(shí)施的原則,努力達(dá)到工作質(zhì)量進(jìn)一步提升、工作失誤大幅度減少、工作壓力得到緩解、減輕疲勞度和增強(qiáng)安全性等效果。越來(lái)越多用人單位開(kāi)始努力改善工作人員的辦公環(huán)境,通過(guò)按照工作人員的生理及心理特點(diǎn)對(duì)工作環(huán)境和辦公設(shè)備進(jìn)行優(yōu)化,使得辦公人員可以在舒適、方便的條件下高效地開(kāi)展工作。引入人機(jī)工程學(xué)時(shí),可以將辦公桌椅和電腦、打印機(jī)、碎紙機(jī)等設(shè)備之間的搭配作為突破口,逐步拓展到噪音、通風(fēng)、溫度和照明等環(huán)境因素。

    2.3 業(yè)務(wù)流程再造方法

    業(yè)務(wù)流程再造也叫做再造工程或公司再造,是西方發(fā)達(dá)國(guó)家興起的一次企業(yè)再造革命,當(dāng)時(shí)被喻為“從毛毛蟲(chóng)變蝴蝶”的革命。業(yè)務(wù)流程再造就是企業(yè)以受眾為導(dǎo)向和以流程為中心進(jìn)行根本性的思考和完全重新設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)流程,利用先進(jìn)的信息技術(shù)和制造手段加上現(xiàn)代化的方法,最大程度地幫助企業(yè)適應(yīng)新的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,一方面打破傳統(tǒng)的職能型組織結(jié)構(gòu),另一方面創(chuàng)建全新的過(guò)程型組織結(jié)構(gòu),進(jìn)而幫助企業(yè)在經(jīng)營(yíng)上實(shí)現(xiàn)質(zhì)量、服務(wù)、速度和成本等方面的有效改善。

    3 借助工業(yè)工程法提升政府行政效率的策略

    3.1 政府行政效率因素分析

    3.1.1 行政環(huán)境因素分析

    行政環(huán)境是指行政人員的物理辦公環(huán)境和人與人之間形成的工作氛圍。目前,Z鎮(zhèn)政府在物理辦公環(huán)境方面普遍存在著諸如閑置物品堆積在辦公現(xiàn)場(chǎng),電話機(jī)、紙質(zhì)資料、尺子、訂書(shū)機(jī)、印章、簽字筆、剪刀、固體膠等收納無(wú)序,擺放隨意;辦公場(chǎng)所地面和桌面沒(méi)有保持潔凈,特別是廁所衛(wèi)生條件差,夏天充斥著刺鼻氣味,桌、椅、電腦、鍵盤(pán)、電話機(jī)、打印機(jī)以及照明設(shè)備等辦公設(shè)施的搭配不符合人因工程學(xué)規(guī)范等問(wèn)題。干凈整潔的辦公環(huán)境可以形成積極向上的工作氛圍,科學(xué)合理的收納布置不僅能夠促使行政人員更加愛(ài)崗敬業(yè),還可以促進(jìn)行政人員自覺(jué)提升個(gè)人素質(zhì),行政環(huán)境的好壞直接影響行政人員的工作效率與身體健康,改善行政環(huán)境已經(jīng)受到越來(lái)越多管理人士的重視,應(yīng)用5S現(xiàn)場(chǎng)管理方法和人因工程方法改善行政環(huán)境己成為發(fā)展潮流。

    3.1.2 行政流程因素分析

    影響Z鎮(zhèn)政府行政人員辦事效率的因素除了工作任務(wù)本身和行政人員自身以外,還有整個(gè)行政流程及流程中的各個(gè)環(huán)節(jié)。行政流程不合理不僅會(huì)造成不必要的時(shí)間浪費(fèi)和人力資源浪費(fèi),還會(huì)影響政府正常運(yùn)轉(zhuǎn),使得行政效率低下,行政人員也會(huì)牢騷滿腹,影響工作心態(tài)。即便一套行政流程在最初的設(shè)計(jì)安排上合情合理,但隨著時(shí)間的推移,政策和人員的變化,工作重心的轉(zhuǎn)移,最初的流程也需要進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整以適應(yīng)新形勢(shì),其次還有行政流程中的各個(gè)環(huán)節(jié)和具體操作步驟也需要緊跟發(fā)展需求進(jìn)行改變。

    3.2 政府行政效率提升方案與實(shí)施

    通過(guò)對(duì)Z鎮(zhèn)政府行政管理現(xiàn)狀和影響其行政效率的因素進(jìn)行梳理和分析,首先應(yīng)用5S現(xiàn)場(chǎng)管理方法針對(duì)辦公場(chǎng)所“臟、亂、差”的現(xiàn)狀進(jìn)行改善,按照由易到難的順序,從努力保持工作現(xiàn)場(chǎng)整潔,物品擺放有序,再到完善崗位職責(zé),促進(jìn)5S現(xiàn)場(chǎng)管理方法形成長(zhǎng)期機(jī)制,然后應(yīng)用人因工程方法改善辦公室的照明、通風(fēng)等情況,對(duì)個(gè)別工作姿勢(shì)不科學(xué)的同志或搭配不協(xié)調(diào)的桌椅進(jìn)行糾正,為行政K員營(yíng)造出良好的工作環(huán)境,提升整體行政效率。整體實(shí)施方案如下:首先要召開(kāi)鎮(zhèn)黨委會(huì)議,統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí),研宄決定工作方案,接著成立Z鎮(zhèn)5S現(xiàn)場(chǎng)管理方法促進(jìn)委員會(huì),由鎮(zhèn)長(zhǎng)任主任,黨委副書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記、組宣委員、副鎮(zhèn)長(zhǎng)任副主任,成員由全體機(jī)關(guān)中干和駐鎮(zhèn)單位負(fù)責(zé)人組成,委員會(huì)辦公室設(shè)在鎮(zhèn)黨政辦,由鎮(zhèn)黨委副書(shū)記直接兼任委員會(huì)辦公室主任,然后組織全體機(jī)關(guān)干部(含臨聘人員)召開(kāi)動(dòng)員大會(huì),在會(huì)上宣布工作方案和促進(jìn)委員會(huì)任命文件,并對(duì)5S現(xiàn)場(chǎng)管理方法和理論進(jìn)行宣傳培訓(xùn),講解此項(xiàng)工作的重要性,安排布置各項(xiàng)具體落實(shí)工作,將任務(wù)分解到部門(mén),落實(shí)個(gè)人工作職責(zé),最后由鎮(zhèn)財(cái)政所擬出經(jīng)費(fèi)預(yù)算,報(bào)鎮(zhèn)黨委會(huì)研宄批準(zhǔn),同時(shí)將此項(xiàng)工作納入年終目標(biāo)考核,與個(gè)人績(jī)效掛鉤。特別值得注意的是,在實(shí)施過(guò)程中,各部門(mén)需要根據(jù)具體情況,應(yīng)用人因工程方法改善和提高工作效率,遇到問(wèn)題及時(shí)向委員會(huì)辦公室匯報(bào)。具體工作方案如下:

    (1)5S現(xiàn)場(chǎng)管理實(shí)施計(jì)劃:5S現(xiàn)場(chǎng)管理工作是一個(gè)長(zhǎng)期持續(xù)的過(guò)程,但是在實(shí)施過(guò)程中必須要根據(jù)不同階段,制定與之相適應(yīng)的工作內(nèi)容,循序漸進(jìn)地逐步推進(jìn)。此外,還要將每個(gè)人的工作職責(zé)落實(shí),明確各階段實(shí)施進(jìn)度[2]。

    (2)5S現(xiàn)場(chǎng)管理實(shí)施方法:全面實(shí)施階段也是5S現(xiàn)場(chǎng)管理理論的導(dǎo)入階段。根據(jù)相關(guān)理論,結(jié)合Z鎮(zhèn)政府辦公室實(shí)際情況,按照科學(xué)步驟制定因地適宜的實(shí)施方法,在具體落實(shí)的過(guò)程中要特別注意,首先根據(jù)各辦公室人員,桌椅,職能對(duì)辦公室進(jìn)行區(qū)域劃分,由該區(qū)責(zé)任人對(duì)重新劃分后的區(qū)域進(jìn)行標(biāo)注并完成其他整改工作;接著在整理期間,各區(qū)域責(zé)任人要負(fù)責(zé)對(duì)廢棄資料、設(shè)備、用品、文檔等進(jìn)行徹底清除,特別是對(duì)過(guò)期的、損壞的物品作維修或報(bào)廢處理,整理有用的物品,將其中使用頻率不高或臨時(shí)借用的物品進(jìn)行貯存或歸還,明確標(biāo)注保留下來(lái)的物品并進(jìn)行合理收納,給需要保存的資料編寫(xiě)目錄,方便查閱,有序擺放辦公現(xiàn)場(chǎng)常用的必需品;然后各自對(duì)辦公設(shè)進(jìn)行徹底清掃;最后給所有行政人員灌輸物品定置管理的思想理念。

    (3)總結(jié)和深化階段,形成長(zhǎng)效機(jī)制:對(duì)5S現(xiàn)場(chǎng)管理工作中出現(xiàn)的問(wèn)題和取得的成果進(jìn)行匯總,找出問(wèn)題根源,摸索對(duì)策,將經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)形成文檔文件,以便總結(jié)反思加以持續(xù)改進(jìn)。本次改善不是一勞永逸、一成不變的,它必須隨著時(shí)間、條件的變化而不斷豐富、發(fā)展和完善,形成長(zhǎng)效機(jī)制,一是印發(fā)正式文件,建立規(guī)章制度,把教育實(shí)踐活動(dòng)中好的經(jīng)驗(yàn)做法及時(shí)上升到制度層面。二是對(duì)制度梳理完善,對(duì)實(shí)踐檢驗(yàn)行之有效的,長(zhǎng)期堅(jiān)持;對(duì)不適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)要求的,抓緊修訂完善。三是必須強(qiáng)化制度執(zhí)行力,用抽查和定期檢查的方式強(qiáng)化落實(shí),最終培養(yǎng)行政人員自覺(jué)養(yǎng)成良好工作習(xí)慣[3]。

    (4)應(yīng)用人因工程改善工作環(huán)境:受客觀發(fā)展條件限制,目前Z鎮(zhèn)政府辦公條件十分簡(jiǎn)陋,部分辦公室存在一些客觀問(wèn)題,針對(duì)問(wèn)題比較嚴(yán)重的幾個(gè)辦公室,從溫度、照明和噪音幾個(gè)方面進(jìn)行分析和研究,一是在高溫下工作的同志最直接、最明顯的影響是體溫升高,按照溫度系數(shù)法則,人體溫度每升高1度,新陳代謝將增加10%,經(jīng)過(guò)對(duì)鎮(zhèn)紀(jì)委一段時(shí)間內(nèi)考勤結(jié)果的統(tǒng)計(jì)分析,發(fā)現(xiàn)進(jìn)入夏天后,溫度越高的辦公室,缺勤率越高,特別是下午早退現(xiàn)象嚴(yán)重,工作效率直接受到影響。二是現(xiàn)在政府要求節(jié)約開(kāi)銷(xiāo),減少浪費(fèi),提倡無(wú)紙化辦公,極大程度地增加了行政人員面對(duì)電腦的時(shí)間,強(qiáng)光和弱光下都容易造成視覺(jué)疲勞,特別是長(zhǎng)時(shí)間在不合適的照明條件下連續(xù)工作還會(huì)增加差錯(cuò)率,根據(jù)對(duì)三名從事文件編制工作的同志進(jìn)行取樣分析,我們了解到隨著照明強(qiáng)度的逐漸提高,工作效率也迅速提高;在照明條件差的環(huán)境中,雖然工作速度沒(méi)有減慢,但是差錯(cuò)率比較高,需要反復(fù)花費(fèi)時(shí)間進(jìn)行校對(duì),當(dāng)照明度逐漸增強(qiáng)時(shí),其差錯(cuò)率降低了20%,當(dāng)照明度增強(qiáng)至臨界值以上時(shí),工作效率趨于平穩(wěn)不再提高,且持續(xù)進(jìn)行長(zhǎng)時(shí)間工作時(shí)較之照明度低時(shí)不易疲憊,當(dāng)再繼續(xù)增加照明強(qiáng)度時(shí)工作效率明顯降低,較之臨界值時(shí)的效率慢了10%左右。

    4 結(jié)論

    鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府是我國(guó)行政機(jī)構(gòu)的最低層,是服務(wù)人民群眾的“最后一公里”,也是工作任務(wù)最重,事情最雜,人手最不充足的一級(jí)政府。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府行政水平直接體現(xiàn)整個(gè)國(guó)家政治發(fā)展水平與政府服務(wù)水平,直接影響人民群眾辦事效率,直接影響黨和政府與人民群眾間的“魚(yú)水情”。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府是國(guó)家行政管理活動(dòng)的落腳點(diǎn),隨著改革開(kāi)放向縱深推進(jìn)以及社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府持續(xù)保持低效率運(yùn)行已成為嚴(yán)重阻礙發(fā)展前進(jìn)的絆腳石,如何有效提升行政效率,已成為亟需解決的問(wèn)題。提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政效率有利于經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè),有利于更好的為人民服務(wù),有利于更快實(shí)現(xiàn)全面建成小康社會(huì)這一偉大目標(biāo)。工業(yè)工程一直被認(rèn)為是提升效率的重要方法,其應(yīng)用實(shí)踐主要集中于生產(chǎn)制造行業(yè),近年隨著信息技術(shù)的發(fā)展和科技的進(jìn)步,逐漸延伸至各個(gè)領(lǐng)域。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 朱琴.工業(yè)工程視角下的人力資源管理及其發(fā)展趨勢(shì)[J/OL].現(xiàn)代營(yíng)銷(xiāo)(下旬刊),2018(05):158.

    [2] 劉利軍.基于精益化理念的高校應(yīng)用型人才培養(yǎng)探索——以工業(yè)工程專(zhuān)業(yè)為例[J].高教論壇,2018(04):71-73+79.

    [3] 黃昕龍,賈磊.工業(yè)工程專(zhuān)業(yè)自動(dòng)化生產(chǎn)系統(tǒng)課程教學(xué)改革探究[J].攀枝花學(xué)院學(xué)報(bào),2018,35(02):113-116.

    猜你喜歡
    基層工作工作效率
    提高森林資源監(jiān)測(cè)工作效率和實(shí)用性的探索
    簡(jiǎn)論提高統(tǒng)計(jì)工作效率方法
    提高工作效率必須改掉的7種習(xí)慣
    提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作效率途徑研究
    10種方法助你提高工作效率
    固本強(qiáng)基 推動(dòng)基層工作取得實(shí)效
    綜掘機(jī)在煤巷中施工如何提高工作效率
    河南科技(2014年3期)2014-02-27 14:05:49
    開(kāi)展“五區(qū)”聯(lián)動(dòng)推動(dòng)基層工作新發(fā)展
    深入調(diào)研 創(chuàng)新思維 破解基層工作難題
    這里是一座富礦:長(zhǎng)沙市各級(jí)關(guān)工委基層工作成績(jī)斐然
    国产探花极品一区二区| 国产成人精品久久久久久| 亚洲中文字幕日韩| 女同久久另类99精品国产91| 日韩国内少妇激情av| 伊人久久精品亚洲午夜| 少妇高潮的动态图| 国产精品一区二区在线观看99 | 日本爱情动作片www.在线观看| 国产片特级美女逼逼视频| 国产精品永久免费网站| 亚洲av二区三区四区| 欧美日本亚洲视频在线播放| 91麻豆精品激情在线观看国产| 两个人视频免费观看高清| a级毛色黄片| 亚洲丝袜综合中文字幕| 欧美一区二区精品小视频在线| 99热网站在线观看| 免费人成视频x8x8入口观看| 亚洲美女搞黄在线观看| 在线a可以看的网站| 国产不卡一卡二| 午夜亚洲福利在线播放| 午夜精品国产一区二区电影 | 亚洲自偷自拍三级| 最近手机中文字幕大全| 国产高清三级在线| 身体一侧抽搐| 久久久久久久久久黄片| 亚洲精品国产av成人精品| 国产精品久久久久久久久免| 国产午夜精品论理片| 午夜福利在线在线| а√天堂www在线а√下载| 成年免费大片在线观看| 特级一级黄色大片| 国产不卡一卡二| 最近中文字幕高清免费大全6| 人妻少妇偷人精品九色| 欧美最黄视频在线播放免费| 男的添女的下面高潮视频| 99久久中文字幕三级久久日本| 国产黄色小视频在线观看| 久久99热6这里只有精品| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 色哟哟哟哟哟哟| 国产一区亚洲一区在线观看| 99久久精品国产国产毛片| 日韩欧美国产在线观看| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 色吧在线观看| 国产真实乱freesex| 中文字幕久久专区| 国产三级中文精品| 日韩成人av中文字幕在线观看| 成年免费大片在线观看| 三级经典国产精品| 久久99热这里只有精品18| 免费人成视频x8x8入口观看| 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | 乱码一卡2卡4卡精品| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 国内揄拍国产精品人妻在线| 插阴视频在线观看视频| 欧美最黄视频在线播放免费| 国产三级在线视频| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 看免费成人av毛片| 国内揄拍国产精品人妻在线| 亚洲精品久久国产高清桃花| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 99视频精品全部免费 在线| 免费av毛片视频| 国产精品久久视频播放| 亚洲三级黄色毛片| 亚洲真实伦在线观看| 中国国产av一级| 青春草国产在线视频 | 国产一区二区激情短视频| 乱系列少妇在线播放| a级一级毛片免费在线观看| 国产爱豆传媒在线观看| 国国产精品蜜臀av免费| 亚洲精品456在线播放app| 欧美日本视频| 一区二区三区高清视频在线| 日本黄色片子视频| 久久久国产成人精品二区| 亚洲三级黄色毛片| 亚洲最大成人中文| 女同久久另类99精品国产91| eeuss影院久久| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 麻豆国产97在线/欧美| 卡戴珊不雅视频在线播放| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 国产精品一区二区在线观看99 | 免费观看a级毛片全部| 亚洲精品久久久久久婷婷小说 | 最好的美女福利视频网| 国产伦精品一区二区三区视频9| 黄片无遮挡物在线观看| 又粗又硬又长又爽又黄的视频 | 蜜桃久久精品国产亚洲av| 成人午夜精彩视频在线观看| 九草在线视频观看| 久久久久久九九精品二区国产| 22中文网久久字幕| 亚洲自拍偷在线| 黑人高潮一二区| 一级二级三级毛片免费看| 嫩草影院入口| 少妇熟女欧美另类| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 成人午夜精彩视频在线观看| 少妇高潮的动态图| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 色噜噜av男人的天堂激情| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 天天躁日日操中文字幕| 少妇熟女欧美另类| 免费观看精品视频网站| 天堂中文最新版在线下载 | 久久精品国产鲁丝片午夜精品| av.在线天堂| 久久精品国产清高在天天线| 免费在线观看成人毛片| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 波多野结衣高清作品| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 欧美不卡视频在线免费观看| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 99热6这里只有精品| 成人永久免费在线观看视频| 欧美在线一区亚洲| 99热这里只有是精品50| 欧美+亚洲+日韩+国产| 日本av手机在线免费观看| 亚洲美女搞黄在线观看| 亚洲精品日韩在线中文字幕 | 插逼视频在线观看| 久久综合国产亚洲精品| 丝袜喷水一区| 中文字幕av成人在线电影| 深爱激情五月婷婷| 高清毛片免费看| 麻豆久久精品国产亚洲av| av在线天堂中文字幕| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 国产午夜福利久久久久久| 久久久久久大精品| 内地一区二区视频在线| 亚洲精品自拍成人| 日韩欧美精品免费久久| 国产真实伦视频高清在线观看| 乱人视频在线观看| 欧美高清性xxxxhd video| 成年女人看的毛片在线观看| 欧美日韩乱码在线| 最近最新中文字幕大全电影3| ponron亚洲| 在线观看美女被高潮喷水网站| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 麻豆久久精品国产亚洲av| 免费大片18禁| 成人美女网站在线观看视频| 欧美日韩精品成人综合77777| 日韩欧美精品免费久久| 亚洲性久久影院| 久久99热这里只有精品18| 成人性生交大片免费视频hd| 波多野结衣巨乳人妻| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 中国美女看黄片| 久久精品久久久久久久性| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 大香蕉久久网| 欧美日本亚洲视频在线播放| 亚洲无线在线观看| 久久久色成人| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 黄色配什么色好看| 欧美+亚洲+日韩+国产| 国产男人的电影天堂91| 国产精品久久久久久av不卡| 国产精品伦人一区二区| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 久久精品91蜜桃| 爱豆传媒免费全集在线观看| 最近视频中文字幕2019在线8| 亚洲国产高清在线一区二区三| 久久久午夜欧美精品| 一个人免费在线观看电影| 免费在线观看成人毛片| 99精品在免费线老司机午夜| 在线观看66精品国产| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 精品午夜福利在线看| 99国产精品一区二区蜜桃av| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 天堂网av新在线| 成人特级黄色片久久久久久久| 国内揄拍国产精品人妻在线| 亚洲无线在线观看| 美女 人体艺术 gogo| 日韩视频在线欧美| 一级黄色大片毛片| 黄片wwwwww| 嫩草影院精品99| 一进一出抽搐动态| 岛国毛片在线播放| 乱人视频在线观看| 久久这里有精品视频免费| www日本黄色视频网| av女优亚洲男人天堂| 少妇熟女aⅴ在线视频| 日韩欧美三级三区| 国产久久久一区二区三区| 男女啪啪激烈高潮av片| videossex国产| 日韩成人伦理影院| 波多野结衣高清作品| 晚上一个人看的免费电影| 悠悠久久av| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 成人一区二区视频在线观看| 亚洲国产精品sss在线观看| 午夜福利在线观看吧| 国产av麻豆久久久久久久| 热99在线观看视频| 国产精品久久久久久久久免| 日本五十路高清| 日本一二三区视频观看| 免费av不卡在线播放| 亚洲精品国产成人久久av| 亚洲第一电影网av| 婷婷色综合大香蕉| 国产69精品久久久久777片| 久久精品91蜜桃| 最近中文字幕高清免费大全6| 国产精品电影一区二区三区| 男人舔女人下体高潮全视频| 又爽又黄无遮挡网站| 两个人的视频大全免费| 日本av手机在线免费观看| 啦啦啦韩国在线观看视频| avwww免费| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 在线a可以看的网站| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 国产色婷婷99| 国产精品免费一区二区三区在线| 国产精品永久免费网站| 少妇丰满av| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 亚洲国产高清在线一区二区三| а√天堂www在线а√下载| 欧美变态另类bdsm刘玥| 亚洲国产欧美在线一区| 久久久a久久爽久久v久久| 91aial.com中文字幕在线观看| 久久午夜亚洲精品久久| 亚洲成人av在线免费| 校园人妻丝袜中文字幕| 色5月婷婷丁香| 国产精品一区二区三区四区久久| 中文在线观看免费www的网站| av国产免费在线观看| 国产美女午夜福利| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 日本熟妇午夜| 国产精品精品国产色婷婷| 亚洲在线自拍视频| 久久久久久久久大av| 久久久国产成人精品二区| 欧美精品一区二区大全| 美女cb高潮喷水在线观看| 99久久九九国产精品国产免费| 听说在线观看完整版免费高清| 国产探花在线观看一区二区| av免费在线看不卡| 高清在线视频一区二区三区 | 深夜精品福利| 又爽又黄a免费视频| 婷婷色综合大香蕉| 亚洲精品456在线播放app| 欧美+亚洲+日韩+国产| 日本欧美国产在线视频| 99视频精品全部免费 在线| 亚洲av熟女| 尾随美女入室| 中国国产av一级| 国产欧美日韩精品一区二区| av又黄又爽大尺度在线免费看 | 国产精品电影一区二区三区| 久久精品影院6| 在线播放国产精品三级| 婷婷六月久久综合丁香| 日本三级黄在线观看| 少妇人妻一区二区三区视频| 久久这里有精品视频免费| 深夜a级毛片| 亚洲人与动物交配视频| 国产乱人视频| 午夜爱爱视频在线播放| 国产精品一区二区性色av| 国产成人影院久久av| 少妇高潮的动态图| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 亚洲va在线va天堂va国产| 黄色配什么色好看| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 久久久欧美国产精品| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | av国产免费在线观看| 桃色一区二区三区在线观看| 国产乱人视频| 99热6这里只有精品| 国产爱豆传媒在线观看| 国产黄色视频一区二区在线观看 | 又粗又硬又长又爽又黄的视频 | 草草在线视频免费看| 晚上一个人看的免费电影| 亚洲乱码一区二区免费版| 国产黄色视频一区二区在线观看 | 久久久久久久午夜电影| 国产欧美日韩精品一区二区| 国产黄a三级三级三级人| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 在线免费观看的www视频| 国产久久久一区二区三区| 3wmmmm亚洲av在线观看| 久久久国产成人精品二区| av在线观看视频网站免费| 热99re8久久精品国产| 国产爱豆传媒在线观看| 少妇人妻精品综合一区二区 | 一级毛片我不卡| 色综合色国产| 精品久久久久久久末码| 在线观看免费视频日本深夜| 男人的好看免费观看在线视频| 亚洲色图av天堂| 一个人免费在线观看电影| 麻豆成人av视频| 青春草亚洲视频在线观看| 欧美高清成人免费视频www| 国产男人的电影天堂91| 日韩视频在线欧美| 国国产精品蜜臀av免费| 在线国产一区二区在线| 欧美性猛交黑人性爽| 国产成人a区在线观看| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 三级毛片av免费| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 麻豆乱淫一区二区| 只有这里有精品99| 久久精品久久久久久久性| 2021天堂中文幕一二区在线观| 国产日本99.免费观看| 亚洲精品亚洲一区二区| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 亚洲精品久久久久久婷婷小说 | 亚洲精品乱码久久久v下载方式| avwww免费| 99热这里只有精品一区| 亚洲综合色惰| 天堂网av新在线| 久久人人爽人人爽人人片va| 99精品在免费线老司机午夜| 国产精品爽爽va在线观看网站| 免费av观看视频| 中文字幕熟女人妻在线| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 91在线精品国自产拍蜜月| 日韩国内少妇激情av| 69人妻影院| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 亚洲av熟女| 国产探花极品一区二区| 嫩草影院入口| 成年女人看的毛片在线观看| 成人性生交大片免费视频hd| av天堂在线播放| 国产亚洲欧美98| 深夜a级毛片| 极品教师在线视频| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 国产大屁股一区二区在线视频| 在线免费观看的www视频| 天堂网av新在线| 有码 亚洲区| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 免费大片18禁| h日本视频在线播放| 日韩欧美精品免费久久| 两个人的视频大全免费| 久久久久性生活片| 婷婷色综合大香蕉| 亚洲av不卡在线观看| 少妇丰满av| 在线播放国产精品三级| 黑人高潮一二区| 欧美最黄视频在线播放免费| 青春草亚洲视频在线观看| 国产精品99久久久久久久久| 亚洲精品影视一区二区三区av| 插逼视频在线观看| 乱系列少妇在线播放| 欧美又色又爽又黄视频| 特大巨黑吊av在线直播| 久久久久久久久大av| 国产日韩欧美在线精品| a级毛片a级免费在线| 国产伦理片在线播放av一区 | 国产精品不卡视频一区二区| av视频在线观看入口| 看免费成人av毛片| 高清毛片免费观看视频网站| 久久人人精品亚洲av| 婷婷色av中文字幕| 婷婷六月久久综合丁香| 黄色欧美视频在线观看| 亚洲最大成人av| 搞女人的毛片| 夜夜爽天天搞| 精品一区二区三区人妻视频| 久久久久性生活片| 午夜a级毛片| 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | 热99re8久久精品国产| 人人妻人人澡欧美一区二区| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 免费电影在线观看免费观看| 99精品在免费线老司机午夜| 免费观看人在逋| 网址你懂的国产日韩在线| 久久久久九九精品影院| 精品一区二区三区人妻视频| 亚洲成a人片在线一区二区| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 99久国产av精品| 久久99热这里只有精品18| 国产 一区 欧美 日韩| 有码 亚洲区| 97超碰精品成人国产| 一区二区三区四区激情视频 | 一进一出抽搐动态| av国产免费在线观看| 搡女人真爽免费视频火全软件| 高清毛片免费看| 日韩三级伦理在线观看| 欧美高清成人免费视频www| av在线播放精品| 熟女电影av网| 99热6这里只有精品| 五月伊人婷婷丁香| 日本一本二区三区精品| 国产精品精品国产色婷婷| 欧美不卡视频在线免费观看| 久久久久网色| 久久人人精品亚洲av| 亚洲图色成人| 久久人人爽人人爽人人片va| 欧美人与善性xxx| 午夜福利在线观看吧| 12—13女人毛片做爰片一| 成年免费大片在线观看| 国产成人91sexporn| 亚洲三级黄色毛片| 天美传媒精品一区二区| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 亚洲在线自拍视频| 亚洲精品国产av成人精品| 成人毛片a级毛片在线播放| 美女高潮的动态| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 国产高清三级在线| 18禁在线播放成人免费| 国产老妇女一区| 亚洲国产精品成人久久小说 | 丝袜喷水一区| 黄色视频,在线免费观看| 国语自产精品视频在线第100页| 男人和女人高潮做爰伦理| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 日本在线视频免费播放| 一边亲一边摸免费视频| 亚洲无线观看免费| 欧美成人一区二区免费高清观看| 日韩人妻高清精品专区| 欧美成人免费av一区二区三区| 日韩欧美三级三区| 国产午夜精品论理片| 成人无遮挡网站| 精品人妻偷拍中文字幕| 特大巨黑吊av在线直播| 长腿黑丝高跟| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 插阴视频在线观看视频| av在线观看视频网站免费| 99久久人妻综合| 久久久久久国产a免费观看| 欧美激情久久久久久爽电影| 男人和女人高潮做爰伦理| 中文欧美无线码| 国产综合懂色| 欧美一区二区亚洲| 成人特级黄色片久久久久久久| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| www.色视频.com| 国产精品野战在线观看| 夜夜爽天天搞| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 精品久久久久久成人av| 男女边吃奶边做爰视频| 国产精品国产高清国产av| 99在线视频只有这里精品首页| 亚洲成人中文字幕在线播放| 国产成人a区在线观看| 在线观看美女被高潮喷水网站| 在线天堂最新版资源| 青春草国产在线视频 | 校园春色视频在线观看| 长腿黑丝高跟| 搞女人的毛片| 久久午夜亚洲精品久久| 亚洲成人精品中文字幕电影| 亚洲第一电影网av| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 三级经典国产精品| 在线免费观看不下载黄p国产| 婷婷六月久久综合丁香| 18+在线观看网站| 日韩欧美精品免费久久| 久久99蜜桃精品久久| 丝袜喷水一区| 青青草视频在线视频观看| 精品熟女少妇av免费看| 99久国产av精品| 少妇的逼好多水| 国产精品.久久久| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 国产成人午夜福利电影在线观看| 亚洲高清免费不卡视频| 日本五十路高清| 久久人妻av系列| 校园人妻丝袜中文字幕| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 欧美成人免费av一区二区三区| 亚洲内射少妇av| 亚洲av二区三区四区| 韩国av在线不卡| 久久久久久伊人网av| 97超碰精品成人国产| 亚洲精品国产av成人精品| 精品人妻视频免费看| 联通29元200g的流量卡| 色播亚洲综合网| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 亚洲图色成人| a级毛片a级免费在线| 国产老妇女一区| 性欧美人与动物交配| 国产一区亚洲一区在线观看| www.av在线官网国产| 久久精品夜色国产| www.色视频.com| 国产伦在线观看视频一区| 99久久精品国产国产毛片| 日韩中字成人| 日韩一区二区视频免费看| 午夜福利在线观看吧| 久久人人精品亚洲av| 免费观看精品视频网站| 欧美成人a在线观看| 久久99精品国语久久久| 国产高清三级在线| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 久久欧美精品欧美久久欧美| av在线老鸭窝| 亚洲七黄色美女视频| 午夜福利高清视频| 直男gayav资源| 最近视频中文字幕2019在线8| 永久网站在线| 欧美高清性xxxxhd video| 乱人视频在线观看| 人妻夜夜爽99麻豆av| 日本三级黄在线观看| 深爱激情五月婷婷| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 亚洲av第一区精品v没综合| 久久热精品热| 老女人水多毛片| 久久6这里有精品| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 久久久a久久爽久久v久久| 久久6这里有精品| 日日啪夜夜撸| 黄色欧美视频在线观看| 六月丁香七月| 亚洲成人精品中文字幕电影| av专区在线播放| 欧美成人一区二区免费高清观看| 成人三级黄色视频| 欧美潮喷喷水| 一区二区三区免费毛片| 亚洲精品日韩av片在线观看|