我國(guó)人才市場(chǎng)對(duì)財(cái)經(jīng)類人才需求狀況的調(diào)查分析

賈思凡

摘 要：隨著我國(guó)步入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，市場(chǎng)對(duì)財(cái)經(jīng)類等新型人才的需求量大幅增長(zhǎng)，高等院校對(duì)財(cái)經(jīng)類人才的培養(yǎng)也出現(xiàn)了新的問(wèn)題。本文從分析當(dāng)前人才市場(chǎng)對(duì)財(cái)經(jīng)類人才的需求狀況入手，旨在通過(guò)探究財(cái)經(jīng)類人才培養(yǎng)方面存在的問(wèn)題，為我國(guó)高等院校培養(yǎng)財(cái)經(jīng)類人才提出一些拙見(jiàn)，供同行參考。

關(guān)鍵詞：財(cái)經(jīng)類人才；需求狀況；培養(yǎng)困境

引言

近年來(lái)，隨著我國(guó)加入WTO，我國(guó)經(jīng)濟(jì)得到空前的刺激和挑戰(zhàn)，本國(guó)企業(yè)借著東風(fēng)走出國(guó)門，在世界各地遍地開(kāi)花，外國(guó)企業(yè)看準(zhǔn)商機(jī)，紛紛來(lái)華注資。新型的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)財(cái)經(jīng)類人才特別是外語(yǔ)水平優(yōu)秀、精通國(guó)際會(huì)快慣例的高素質(zhì)財(cái)經(jīng)類人才的需求直線上漲。為了更全面的了解當(dāng)下我國(guó)財(cái)經(jīng)類人才的市場(chǎng)供求，更合理的培養(yǎng)財(cái)經(jīng)類人才，我們希望通過(guò)市場(chǎng)調(diào)查等相關(guān)研究方式，掌握財(cái)經(jīng)類人才的市場(chǎng)需求規(guī)律，為我國(guó)高等院校培養(yǎng)適應(yīng)市場(chǎng)需求的高素質(zhì)財(cái)經(jīng)類人才提出一些可行性的意見(jiàn)建議[1]。

1 當(dāng)前我國(guó)人才市場(chǎng)中財(cái)經(jīng)類人才的供求狀況

近幾年來(lái)，在全國(guó)范圍內(nèi)，財(cái)經(jīng)類人才的培養(yǎng)無(wú)論是在數(shù)量上還是在質(zhì)量上都有較強(qiáng)勁的發(fā)展。從近幾年高校畢業(yè)生的就業(yè)狀況來(lái)看，除了占據(jù)半壁江山的理工科學(xué)，就數(shù)經(jīng)濟(jì)類、管理類學(xué)科最熱門，比例將近五分之一。由此可以看出，財(cái)經(jīng)類人才的市場(chǎng)需求還是比較大，業(yè)界也普遍認(rèn)為，財(cái)經(jīng)類人才的就業(yè)前景良好[2]。在強(qiáng)大的就業(yè)需求良好的就業(yè)前景的刺激下，選擇會(huì)計(jì)、市場(chǎng)營(yíng)銷、國(guó)際貿(mào)易等財(cái)經(jīng)類專業(yè)的高校生也越來(lái)越多，財(cái)經(jīng)類專業(yè)也順勢(shì)成為熱門專業(yè)和好就業(yè)專業(yè)。

2 新型的人才市場(chǎng)對(duì)財(cái)經(jīng)類人才提出的新要求

雖然，財(cái)經(jīng)類人才的需求量大，但是要適應(yīng)新型的人才市場(chǎng)的要求，滿足高規(guī)格的企業(yè)需求，對(duì)財(cái)經(jīng)類人才的綜合素質(zhì)也提出了新的更高的要求。

一是學(xué)歷水平要求，超過(guò)六成的企業(yè)要求財(cái)經(jīng)類人才需要具有全日制本科學(xué)歷，對(duì)于一些高規(guī)格的企業(yè)，對(duì)學(xué)歷的要求更加嚴(yán)格，可見(jiàn)，本科線是個(gè)基本標(biāo)準(zhǔn)。

二是專業(yè)程度要求，近一半的用人單位明確要求求職者必須精通財(cái)經(jīng)類專業(yè)知識(shí)，對(duì)于專業(yè)度不能一知半解，要達(dá)到精準(zhǔn)。

三是綜合素質(zhì)要求，超過(guò)6成的企業(yè)要求財(cái)經(jīng)類人才必須擁有較好的外語(yǔ)水平和計(jì)算機(jī)能力，具體表現(xiàn)要求為通過(guò)國(guó)家英語(yǔ)四級(jí)考試，并且具備計(jì)算機(jī)二級(jí)水平，除此之外，不少用人企業(yè)還提出財(cái)經(jīng)類人才需具備人際交往、形體氣質(zhì)等多方面的要求。

可見(jiàn)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的國(guó)際化和現(xiàn)代化，對(duì)財(cái)經(jīng)類人才的需求也更加多元，對(duì)專業(yè)性和綜合度的要求也更加嚴(yán)苛[3]。

3 新形勢(shì)下財(cái)經(jīng)類人才暴露出的新缺點(diǎn)

3.1 創(chuàng)新能力不強(qiáng)。超過(guò)一半的用人單位認(rèn)為財(cái)經(jīng)類人才在工作中缺乏創(chuàng)新能力，大部分財(cái)經(jīng)類人才只是安分守己的完成工作，要求復(fù)雜和創(chuàng)新性高的工作往往勝任不了，在創(chuàng)新性方面往往得不到領(lǐng)導(dǎo)的青睞。

3.2 組織能力不高。近5成的用人單位認(rèn)為財(cái)經(jīng)類人才的組織領(lǐng)導(dǎo)能力不高，甚至有超過(guò)一成的用人單位認(rèn)為很差，雖然財(cái)經(jīng)類人才并沒(méi)有一定要求需要過(guò)人組織領(lǐng)導(dǎo)能力，但是具備高超的組織領(lǐng)導(dǎo)能力有助于在工作崗位中脫穎而出，促進(jìn)個(gè)人事業(yè)的發(fā)展。

3.3 合作能力一般。超過(guò)4成的用人單位覺(jué)得財(cái)經(jīng)類人才的團(tuán)隊(duì)合作能力一般，甚至有近2成的用人單位覺(jué)得財(cái)經(jīng)類人才的合作能力較差。隨著現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，團(tuán)隊(duì)合作是在所難免的，企業(yè)和個(gè)人的發(fā)展都離不開(kāi)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，大的項(xiàng)目也必須服從團(tuán)隊(duì)協(xié)作，財(cái)經(jīng)類人才這方面還需多加認(rèn)識(shí)和思考[4]。

3.4 實(shí)踐能力不夠。雖然現(xiàn)在高校普遍比較重視財(cái)經(jīng)類人才的實(shí)踐能力，甚至加強(qiáng)了畢業(yè)實(shí)習(xí)，但是還遠(yuǎn)遠(yuǎn)未達(dá)到預(yù)期，根據(jù)調(diào)查顯示，超過(guò)6成的用人單位認(rèn)為財(cái)經(jīng)類人才的實(shí)踐能力一般，只有不足2成的用人單位認(rèn)為還可以。這充分暴露出了我國(guó)財(cái)經(jīng)類人才更擅長(zhǎng)理論知識(shí)的缺點(diǎn)，要想把書(shū)本上的理論知識(shí)轉(zhuǎn)變?yōu)閷?shí)踐技能還需多加火候。

3.5 精英人才缺乏。隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化，能勝任國(guó)際化、現(xiàn)代化、復(fù)雜化工作的財(cái)經(jīng)類人才少之又少，擁有高度的專業(yè)性和國(guó)際視野的精英人才求而不得，精英人才的缺乏是財(cái)經(jīng)類人才培養(yǎng)面臨的最大挑戰(zhàn)和短板。

4 高校財(cái)經(jīng)類人才培養(yǎng)的新方向

高校培養(yǎng)財(cái)經(jīng)類人才，最終還是要走向市場(chǎng)，經(jīng)過(guò)市場(chǎng)的檢驗(yàn)，因此，高校對(duì)于財(cái)經(jīng)類人才的培養(yǎng)要加快思想觀念的轉(zhuǎn)變，認(rèn)真分析新型的市場(chǎng)需求，提出合理科學(xué)的人才培養(yǎng)方案和培養(yǎng)模式，大膽改良教學(xué)方式，在教學(xué)中積極探索和勇于嘗試新的教學(xué)方法，訂制合理科學(xué)的教學(xué)目標(biāo)、課程結(jié)構(gòu)、課程設(shè)計(jì)。強(qiáng)化財(cái)經(jīng)類人才的專業(yè)能力、實(shí)踐能力、合作能力、創(chuàng)新能力，打造專業(yè)化、國(guó)際化、現(xiàn)代化的財(cái)經(jīng)類精英人才。

5 結(jié)束語(yǔ)

財(cái)經(jīng)類人才的市場(chǎng)需求和培養(yǎng)模式的矛盾已經(jīng)日益凸顯，財(cái)經(jīng)類人才的培養(yǎng)，不能紙上談兵，更不能固步自封，只有立足于當(dāng)下，立足于市場(chǎng)，立足于國(guó)情，制定科學(xué)合理的、與時(shí)俱進(jìn)的人才培養(yǎng)模式，將財(cái)經(jīng)類人才的專業(yè)能力、實(shí)踐能力、合作能力、創(chuàng)新能力、組織能力等全方位的培養(yǎng)起來(lái)，才能挖掘出專業(yè)程度高、國(guó)際視野廣、綜合素質(zhì)強(qiáng)的財(cái)經(jīng)類精英人才。

參考文獻(xiàn)

[1] 呂欣然. 我國(guó)人才市場(chǎng)對(duì)財(cái)經(jīng)類人才需求狀況分析[J]. 經(jīng)濟(jì)，2017（1）：00204-00204.

[2] 苗文婧. 我國(guó)人才市場(chǎng)對(duì)財(cái)經(jīng)類人才需求狀況的調(diào)查研究[J]. 全國(guó)流通經(jīng)濟(jì)，2016（14）：99-99.

[3] 王艷麗，宋曉杰. 高職財(cái)經(jīng)類專業(yè)人才培養(yǎng)與需求現(xiàn)狀的調(diào)查分析與對(duì)策[J]. 當(dāng)代職業(yè)教育，2016（1）：45-48.

[4] 李夢(mèng)琦. 河南省人才市場(chǎng)對(duì)財(cái)經(jīng)類人才需求狀況分析[J]. 智富時(shí)代，2018（2）.