試論如何加強(qiáng)石油企業(yè)政工干部素質(zhì)建設(shè)

摘要：在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的背景下，石油行業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，石油企業(yè)為得到更好的生存與發(fā)展，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)政工干部素質(zhì)建設(shè)的重視。通過有效加強(qiáng)政工干部的綜合素質(zhì)，充分發(fā)揮政工干部的積極作用，為企業(yè)職工開展有效的思想政治工作，保證企業(yè)職工始終保持良好的精神狀態(tài)，為推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)良好的作用。因此主要對(duì)如何加強(qiáng)石油企業(yè)政工干部素質(zhì)建設(shè)這一問題進(jìn)行了分析與探討，以供參考。

關(guān)鍵詞：石油企業(yè);政工干部;素質(zhì);建設(shè)

中圖分類號(hào)：D64文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1672-9129（2018）06-0106-02

On How to Strengthen the Quality Construction of Political Work Leaders in Petroleum Enterprises

ZHOU Xuekun*

（ PetroChina Hebei Sales and Warehousing Branch， Hebei Shijiazhuang， 050000， China ）

Abstract：Under the background of the rapid development of market economy， the market competition of petroleum industry is becoming increasingly fierce. In order to get better survival and development， oil enterprises should pay more attention to the quality construction of political leaders. By effectively strengthening the comprehensive quality of political leaders， giving full play to the positive role of political leaders， carrying out effective ideological and political work for enterprise workers， and ensuring that the employees of enterprises always maintain a good mental state. To promote the development of enterprises to contribute to a good role. Therefore， this paper analyzes and probes into how to strengthen the quality construction of political work leaders in petroleum enterprises for reference.

Keywords：Petroleum enterprises; political cadres; quality; construction

引用：周雪昆. 試論如何加強(qiáng)石油企業(yè)政工干部素質(zhì)建設(shè)[J]. 數(shù)碼設(shè)計(jì)， 2018， 7（6）： 106-107.

Cite：ZHOU Xuekun. On How to Strengthen the Quality Construction of Political Work Leaders in Petroleum Enterprises[J]. Peak Data Science， 2018， 7（6）： 106-107.

引言

對(duì)于企業(yè)發(fā)展而言，組織開展思想政治工作，對(duì)企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展具有重要意義，不僅能激發(fā)職工的工作熱情，讓企業(yè)內(nèi)部形成良好的氣氛，還可增加企業(yè)的合力，讓職工團(tuán)結(jié)合作，共同促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，以實(shí)現(xiàn)職工與企業(yè)雙贏。因此在石油企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，加強(qiáng)政工干部素質(zhì)的建設(shè)，刻不容緩。

1? 石油企業(yè)政工干部素質(zhì)建設(shè)的發(fā)展現(xiàn)狀

1.1? 缺乏對(duì)政工干部素質(zhì)建設(shè)重要性認(rèn)知

石油企業(yè)在應(yīng)對(duì)新形勢(shì)帶來的挑戰(zhàn)時(shí)，往往會(huì)出現(xiàn)僅將關(guān)注的重點(diǎn)放在實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)利益最大化的目標(biāo)上的問題，缺乏對(duì)政工干部素質(zhì)建設(shè)重要性認(rèn)知，這使得少部分政工干部在提升自身綜合素質(zhì)方面主觀能動(dòng)性不強(qiáng)，日常生產(chǎn)過程中的執(zhí)行力與向心力不足以滿足企業(yè)管理新要求，長(zhǎng)此以往，對(duì)石油企業(yè)自身的穩(wěn)健發(fā)展帶來了極為不利的影響^[1]。

1.2? 政工干部綜合素質(zhì)有待提升

少數(shù)石油企業(yè)存在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和黨的建設(shè)一手硬、一手軟的現(xiàn)象;政工干部整體年齡偏大、結(jié)構(gòu)不夠合理，黨務(wù)干部配備不到位、后備力量接替不足;干部“能上能下”機(jī)制未完全形成;從各大高校招收的人員中，政工專業(yè)和與政工專業(yè)相關(guān)的人員相對(duì)較少，這為石油企業(yè)進(jìn)行政工干部建設(shè)與擴(kuò)充的過程中帶來了一定的難度，并導(dǎo)致現(xiàn)有石油企業(yè)的政工干部整體素質(zhì)有待提升，并且缺乏充足的專業(yè)知識(shí)，無法靈活處理工作中的實(shí)際問題。

1.3? 尚未形成完善的政工干部素質(zhì)建設(shè)管理機(jī)制

現(xiàn)階段石油企業(yè)在政工干部素質(zhì)建設(shè)過程中，政工干部人才培育、選拔、管理機(jī)制還不健全完善，存在著思想觀念沒有完全轉(zhuǎn)變、用人導(dǎo)向沒有良好樹立的問題，沒有將眼光放遠(yuǎn)于當(dāng)前新形勢(shì)下的經(jīng)濟(jì)體系的變化，致使政工干部素質(zhì)建設(shè)工作無法滿足企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)^[2]。

2? 新形勢(shì)下提升石油企業(yè)政工干部素質(zhì)建議有效性的具體措施

2.1? 創(chuàng)新思想政治工作體系

要想提高企業(yè)政工干部的素質(zhì)，離不開思想政治工作體系的創(chuàng)新。具體體現(xiàn)為石油企業(yè)應(yīng)依據(jù)自身發(fā)展的情況，不斷調(diào)整優(yōu)化工作流程，拓寬企業(yè)思想政治工作平臺(tái)，建立集網(wǎng)絡(luò)、視頻、報(bào)刊為一體的宣傳教育平臺(tái)，深入到底層職工生活中，了解企業(yè)職工的基本需要，努力提升企業(yè)職工的思想政治水平。此外，在政工干部的日常工作中，為了激發(fā)他們的工作熱情，企業(yè)還需建立完善的激勵(lì)與考核制度，加強(qiáng)對(duì)政工干部工作的量化考核，以提升政工考核在企業(yè)績(jī)效考核所占的比例，通過激勵(lì)的方式來督促他們?cè)谌蘸蠊ぷ髦芯ぞI(yè)業(yè)，向表現(xiàn)優(yōu)秀的同事學(xué)習(xí)，以提升政工干部的整體素質(zhì)水平^[3]。例如為了激發(fā)政工干部的工作熱情，保證政工工作有序開展，石油企業(yè)還應(yīng)按照政工工作與企業(yè)的具體情況，建立一整套完善的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、制度獎(jiǎng)勵(lì)以及精神獎(jiǎng)勵(lì)等制度，明確政工干部的責(zé)任、義務(wù)，對(duì)于工作中不負(fù)責(zé)任，經(jīng)過通報(bào)批評(píng)、屢次不改者，應(yīng)作降職、辭去職位處理，以示懲戒。相反企業(yè)應(yīng)晉升表現(xiàn)良好和工作認(rèn)真的政工干部，給予他們更多的學(xué)習(xí)交流機(jī)會(huì)，并將優(yōu)秀事跡加以宣揚(yáng)、表彰，增加他們的工資與福利待遇，幫助他們樹立效率觀念，以體現(xiàn)企業(yè)行政管理的公正與公平，實(shí)現(xiàn)有功必獎(jiǎng)，有錯(cuò)必糾，從而激發(fā)行政管理人員的工作熱情，認(rèn)真仔細(xì)對(duì)待工作。

2.2? 加強(qiáng)對(duì)政工干部的培訓(xùn)力度

知識(shí)是處于不斷更新的狀態(tài)下的，面對(duì)新知識(shí)、新技術(shù)，政工干部只有不斷進(jìn)行學(xué)習(xí)，才不會(huì)被時(shí)代所淘汰。基于這樣的原因，石油企業(yè)應(yīng)當(dāng)為政工干部提供更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，可以每年舉辦一次培訓(xùn)班，對(duì)政工干部進(jìn)行業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)，讓政工干部進(jìn)行政治理論學(xué)習(xí)，并給政工干部打造一個(gè)探討經(jīng)驗(yàn)、交流心得、共同提升的平臺(tái);也可以選派優(yōu)秀政工干部參加有關(guān)部門組織的培訓(xùn)活動(dòng)，如市經(jīng)濟(jì)黨校組織的培訓(xùn)班以及市委黨校組織的活動(dòng)課等^[4]。更為具體地概括，可以靈活運(yùn)用情景模擬教學(xué)、研討式教學(xué)以及案例教學(xué)等教學(xué)形式，充分發(fā)揮政工干部的主體作用，調(diào)動(dòng)政工干部的學(xué)習(xí)熱情，提高政工干部的學(xué)習(xí)積極性;可以采取就近、上調(diào)相結(jié)合的培訓(xùn)手段，有機(jī)結(jié)合走出考察、企業(yè)內(nèi)部互助互學(xué)等途徑，有機(jī)結(jié)合送國(guó)內(nèi)外選修、請(qǐng)專家講學(xué)等渠道，采取掛職實(shí)習(xí)、課程調(diào)研、理論學(xué)習(xí)有機(jī)結(jié)合的方法，還可以在雙休日、節(jié)假日舉辦自學(xué)輔導(dǎo)課，以有效避免工學(xué)矛盾問題的出現(xiàn)。

2.3? 加強(qiáng)選拔力度

首先，石油企業(yè)的政工干部，必須具備正確的思想政治認(rèn)識(shí)與思想政治覺悟，能夠深刻領(lǐng)會(huì)公司的政工工作內(nèi)涵、國(guó)家的政策文件精神、黨的方針，在此基礎(chǔ)上，也要具備可以勝任石油企業(yè)政工工作的業(yè)務(wù)能力;其次，石油企業(yè)的政工干部，在廉政、勤政方面，應(yīng)當(dāng)發(fā)揮模范帶頭作用，并要具備嚴(yán)于律己、團(tuán)結(jié)同志的良好品質(zhì);再次，石油企業(yè)的政工干部，應(yīng)堅(jiān)定政治立場(chǎng)，樹立良好的政治敏銳性、思想先進(jìn)性，在思想、政治、行動(dòng)等方面可以與上級(jí)黨組織始終保持統(tǒng)一;最后，石油企業(yè)的政工干部，應(yīng)正確認(rèn)識(shí)、掌握石油企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展過程中生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作等方面的前沿知識(shí)與先進(jìn)技術(shù)，能夠正確理解思想政工工作的章程規(guī)定、內(nèi)容以及目標(biāo)等方面的相關(guān)知識(shí)。通過加強(qiáng)選拔力度，使石油企業(yè)的政工干部符合上述所有要求，才能確保石油企業(yè)政工工作的順利開展，為推動(dòng)石油企業(yè)的健康、持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

2.4? 提高政工干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)

第一，政工干部應(yīng)積極學(xué)習(xí)并能靈活運(yùn)用現(xiàn)代化信息技術(shù)，并要在實(shí)際開展思想政治工作的過程中加以充分利用，來拓展思想政治工作的范圍，加強(qiáng)思想政治工作的效果。

第二，政工干部應(yīng)具備辦理日常業(yè)務(wù)的能力。政工干部應(yīng)熟練掌握日常業(yè)務(wù)的內(nèi)容、方法以及流程，做到對(duì)日常工作應(yīng)對(duì)自如。例如，為提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)，政工干部可以定期通過職工座談會(huì)、現(xiàn)場(chǎng)走動(dòng)以及意見箱等途徑，來走進(jìn)職工，傾聽廣大職工的心事，掌握廣大職工的所思所想，解決職工實(shí)際問題的時(shí)候，應(yīng)做到不敷衍、不推托，積極地為職工進(jìn)行答疑解惑，為職工辦實(shí)事、辦好事，解決職工的后顧之憂，才能使職工更好地為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展發(fā)揮更好的作用^[5]。只有使職工真正體會(huì)到領(lǐng)導(dǎo)的重視，認(rèn)識(shí)到企業(yè)為職工辦實(shí)事、做好事的決心，使職工享受到了實(shí)惠與好處，才能提高職工的向心力與凝聚力，才能挖掘職工的潛在能力與內(nèi)在活力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工的共同發(fā)展、協(xié)同進(jìn)步。

3? 結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，新的時(shí)代背景下，石油企業(yè)面臨著更加嚴(yán)峻的考驗(yàn)與挑戰(zhàn)，思想政治工作是提高職工向心力、加強(qiáng)職工凝聚力的有效策略，而政工干部直接影響著思想政治工作的效率與效果。

參考文獻(xiàn)：

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